Kui aasta jooksul lahkuvad töötajad, võetakse tööle uusi töötajaid, osa töötajatest töötab osalise tööajaga, siis sellisel juhul tuleb esmalt arvutada iga kuu keskmine arv. Seda tuleb teha etappide kaupa.

Täistööajaga töötanud töötajate igakuise FV arvutamine.
Jaanuaris 2016 töötas LLC:
14 inimest 31 päeva, 1 inimene töötas 21 päeva ja veel 1 - ainult 8
Määrame töötajate TSC jaanuariks:
(14*31)+(1*21)+(1*8)= 463/31=14,9

Tulemust ei ümardata. Kui organisatsioonis on ainult üks direktor, teisi töötajaid pole, on SCV võrdne "1". Nädalavahetustel ja pühadel arvestatakse töötajate arvu, mis oli eelmisel tööpäeval. Töötajate TSC arvestusse lähevad ka need töötajad, kes on haiguslehel või töölähetuses.

Osalise tööajaga töötavate töötajate igakuise FV arvutamine.
40-tunnise töönädalaga (tööpäev 8 tundi) OÜ-s võeti osalise tööajaga töötaja tööle 3 tunniks tööks 15 tööpäevaks kuus.
Määrame osalise tööajaga töötajate AMS-i:
(3*15)/8/15=0,375

Kogu aasta töötajate TSC arvestus
Kuna iga kuu kohta, kes on töötanud nii täis- kui ka osalise tööajaga, on juba olemas AMS, võite hakata arvutama aasta keskmist AMS-i. Seda tehakse järgmiselt: Kõikide kuude tulemused summeeritakse ja jagatakse 12-ga. Ja ainult tulemus ümardatakse täisarvuni.

Üsna tavaline on ka siis, kui arutatakse ettevõtte või ettevõtte arenguga seotud juhtimisküsimuste tõhusamaid lahendusi. Kuidas dokumenteerida töötajate arvu? Selleks, et töötajate arv oleks ametlikult fikseeritud ja teil ei oleks pretensioone ei maksuhaldurilt ega tööinspektsioonilt, on vaja hoolikalt ja hoolikalt säilitada vastavat dokumentatsiooni. Töötajate arv on näitaja, mis on soovitav ettevõtte põhikirjas ette näha. See on aga valikuline nõue. Tavaliselt arvutatakse see näitaja suurte, enamasti riigi omanduses olevate ettevõtete puhul. Seda jälgitakse rangelt. Vastupidi, äristruktuurides omistatakse sellele vähem tähtsust, mis ei ole alati õigustatud.

Osapoolte kontrollimine

• isikud, kes viibivad välismaal;
• teistesse ettevõtetesse saadetud töötajad, kes ei saa oma töö eest tasu;
• töötajad, kes taotlesid vallandamist ja lõpetasid töötamise varem määratud kuupäevast või administratsiooni hoiatamata;
• riigiettevõtetega sõlmitud lepingute alusel töötavad töötajad;
• välised kaastöötajad.

Keskmise töötajate arvu tõend näeb välja selline: Palgaarvestuses sisalduva keskmise töötajate arvu tõendi näidis:

• tavalised töötajad;
• lähetatud töötajad, säilitades samal ajal tasu töö eest, sealhulgas töötajad, kes on lähetatud lühiajaliselt välismaale;
• haiged töötajad;
• riigiametnikud;
• koolist lahkujad;
• osalise või osalise tööajaga töötajad. Tööaeg võetakse proportsionaalselt.

Uurige vastaspoole töötajate arvu kohta

Määrata palgafond, võttes arvesse asjaolu, et eraldi võetakse arvesse töötajate arvu, kes töötavad välisel ametikohtade kombinatsioonil, ja neid, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslikud lepingud teatud tüüpi tööde tegemiseks. Kõik teie ettevõtte töötajad ei kuulu raamatupidamisele.

Täielik nimekiri neist, kes on palgaarvestuses, kuid keda keskmise arvu määramisel arvesse ei võeta, on toodud "Juhendi" punktis 83. 3 Ettevõtte juhid arvatakse töötajate arvu näitajasse ainult siis, kui nad saavad selle eest töötasu. Arvestage selles neid töötajaid, kes on hetkel töölähetusel, korralisel puhkusel või puuduvad ajutise puude tõttu.

Töötajate arv: palgafond ja keskmine töötasu

Samas ei tohiks unustada, et igal ettevõttel, olgu see kuitahes väike, on seaduslik õigus iseseisvalt välja töötada standardeid ja võtta vastu metoodilisi soovitusi töötajate arvu kohta. Tulevikus võib see arvutuste tegemisel neist kinni pidada nii kaua, kui talle meeldib.
Töötajate arv Soovitused töötajate arvu määramiseks on tihedalt seotud sellise mõistega nagu töötajate arv. Tegelikult on see töötajate standardarvu väärtuse ja vastava koefitsiendi korrutis, mis peaks arvestama töötajate kavandatud töölt puudumist.
Loomulikult arvestatakse töölt puudumisel ainult mõjuvaid põhjuseid, nagu haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus, lähetus, kiireloomulised perekondlikud asjaolud.

Organisatsiooni personal - mis see on, struktuur ja standardid

Tähelepanu

Järgmisena räägime arvu arvutamisest. Kuidas arvutada töötajate arvu Arvutuste korrektseks tegemiseks peate otsustama, kui palju töötajaid on ettevõtte tootlikuks tööks vaja. Niisiis, peate arvestama:

• Kui palju töid on plaanis konkreetse aja jooksul ära teha;
• Millise väljundi teeb üks töötaja tunnis ja nii edasi.

Lisaks tuleb silmas pidada, et kõik töötajad võtavad puhkust, vabu päevi, lähevad haiguslehele.

Seetõttu on vaja kindlaks määrata ka inimeste töölt puudumise määr. Seda väljendatakse tundides ja arvutatakse järgmise valemi abil: 1 *% inimestest, kes ei käinud tööl (töötajate koguarvust) / 100.

Loendi number: mis see on ja kuidas seda leida?

Palgaarvestuse ja keskmise töötajate arvu arvutamise reeglid kinnitati Rosstati 28. oktoobri 2013 korraldusega nr 428. Koos Kontur-Personneli projektijuhi Anastasia LOZHNIKOVAga kaalume üksikasjalikumalt, kuidas mõlemal juhul arvutusi teha.

Kuidas arvutada töötajate arvu? Töötajate nimekirjas on töötajad, kes töötasid töölepingu alusel ja tegid alalist, ajutist või hooajalist tööd ühe päeva või kauem, samuti organisatsioonide töötavad omanikud, kes said selles organisatsioonis palka. Töötajate arv arvutatakse kindlal kuupäeval. See hõlmab terveid üksusi, nii tegelikult töötavaid kui ka mingil põhjusel töölt puuduvaid.

Kuidas saada teada organisatsiooni töötajate arv

Näiteks keskmist töötajate arvu kasutades saate määrata puuetega inimeste palkamise kvoodi. Keskmine töötajate arv Riigi majandussektorite töötajate arv esindab ettevõtete, organisatsioonide, asutuste, pereettevõtete ja ühistute töötajate koguarvu. Ettevõtete lõikes andmeid kokku võttes on oluline vältida definitsioonis topeltarvestust, kuna paljud on kahe või enama ettevõtte töötajad. Töötajate vastuvõtt ja lahkumine vormistatakse juhataja korraldusel. Tööstusettevõtte personal jaguneb kolme kategooriasse: põhitootmine, abiteeninduse töötajad ja kontoritöötajad. Selles artiklis annan ma mitmeid soovitusi, mis aitavad teil arvutada iga kategooria jaoks optimaalse töötajate arvu. Kõikide tootmisseadmete dokumentatsioonis on näidatud soovitatav arv töötajaid, kes nendega töötavad.

Teave organisatsiooni töötajate arvu kohta

Arvutamisel võetakse arvesse nende valitud osalise tööajaga töötajaid:

• proportsionaalselt tööajaga - keskmise nimekirjainfo arvutamisel;
• ühikuna päevas - loenditeabe arvutamisel.

Osalise tööajaga töötajate kuu keskmise töötajate arvu arvutamisel tuleks juhinduda järgmisest valemist: selliste töötajate kogutööaeg tundides kuus / kestus tööpäeva tundides / määratud tööpäevade arv ühe kohta. kuu. Näiteks 0,5 töötaja määraga (20 tööpäevaga kuus): 80/8/20 = 0,5 Ajutised töötajad Arvestatakse ainult ühes ettevõttes, et vältida topeltarvestust. Kui tegemist on ajutiselt lähetatud isikutega, maksab neile tavaliselt see ettevõte, kus tööd tehakse. Seal on need arvu sisse arvatud.

Personal - mis see on? kuidas seda arvutada?

See näitaja on oluline selleks, et kinnitada juriidilise isiku või üksikettevõtja võimalust kasutada maksusoodustust, samuti kontrollida tööandjate kindlustusmakseid eelarvevälistest fondidest. Tööjõuettevõtete ökonoomika võib olla püsiv, ajutine, hooajaline või võetud juhutöid tegema. Töötajate arvu iseloomustavatest näitajatest tuleks eelkõige välja tuua üld- ja loetelunäitajad. Töötajate koguarv on tööandjaga töösuhetes olevate isikute koguarv. Palgaarvestus väljendab ettevõtte töötajate arvu teatud perioodi kohta, võttes arvesse nende tööaega. "Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate ja töötajate arvu ja palkade statistika juhend" (kinnitatud NSVL Riikliku Statistikakomitee poolt 17.09.1987 N 17-10-0370) (muudetud 20.04.1993) 11.
Palgaarvestuses on 30. juuni seisuga arvestatud 0-ga (kuna 30. juuni seisuga ta enam organisatsioonis ei tööta). See sisaldub juunikuu keskmises töötajate arvus järgmiselt: (1 * 20) / 30 \u003d 0,67 Osalise tööajaga põhitöötaja poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93) Täisarvuühikud x / yx - töötaja töötundide arv kuus (sel juhul arvatakse tööpäevadele langevate haiguspäevade, puhkuse ja muude puudumiste korral eelmise tööpäeva tunnid tinglikult inimtundide hulka töötas); y - töötundide arv kuus vastavalt tüüptöögraafikule Oletame, et lapsehoolduspuhkusel viibiv töötaja läks osalise tööajaga tööle 5-päevase graafiku alusel, 8-tunnise tööpäeva asemel 6-tunnise tööpäevaga. tund üks.
Loendiandmete loendamise reeglid:

1. Võetakse kõik töölepingu alusel registreeritud isikud.
2. Võetakse omanikud, kes saavad töö eest tasu.
3. Võetakse nii kohalolevaid kui ka puuduvaid isikuid.
4. Andmed peavad ühtima arvutustabelite andmetega.

Keskmine Keskmist töötajate arvu kasutatakse erinevate tulemusnäitajate arvutamiseks: tööviljakus, keskmine palk. Keskmine sisaldab ka:

1. Tsiviilõiguslike lepingute alusel registreeritud isikud. Neid peetakse tavalisteks töötajateks, kes on organisatsiooni täistööajal vastu võetud. Erandiks on ettevõtjad.
2. Välise iseloomuga kaaslased. Neid arvestatakse osalise tööajaga töötajatena.

Majandusüksuse tegevust iseloomustavad mitmed kriteeriumid, mille hulgas on eriline koht selline näitaja nagu teave ettevõtte keskmise töötajate arvu kohta. Seda kasutatakse ettevõtte määramisel konkreetsesse gruppi vastavalt ettevõtte suurusele. Seetõttu registreeritakse palgaarvestus paljudes organisatsioonide esitatavates aruannetes.

Keskmine töötajate arv on andmed selle kohta, kui palju töötajaid keskmiselt ettevõttes teatud perioodi jooksul töötab.

See tuleb määrata iga õppeaine jaoks, kes on tööjõuressursside tööandja. Selle indikaatori arvutamisel kasutatakse mitmesuguseid aruandlusvahemikke - üks kuu, kolm, kaksteist (aasta).

Olenemata ajast on seaduse normid kehtestanud selle näitaja määramise ühtse metoodika.

Samuti on kohustuslik, nagu ka tegutsevatele ettevõtetele, teabe esitamine, mis sisaldab vastloodud organisatsioonide keskmist töötajate arvu. Õigusaktid nõuavad, et need ettevõtted saadaksid enne kuu kahekümnendat kuupäeva pärast registreerimist juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris nende näitajatega aruanded maksuametile.

Edaspidi esitavad nad keskmise töötajate arvu aruande tavapärasel viisil. Seega esitavad nad selle aruande ettevõtte loomisel kaks korda.

Tähelepanu! Teavet keskmise töötajate arvu kohta ei pea esitama ainult majandusüksustele, kes töötavad üksikettevõtjana ilma palgatööjõudu kaasamata. See reegel hakkas kehtima alles 2014. aastal.

Selle teabe olulisuse määrab see, kuidas seda kasutatakse muude põhinäitajate, näiteks keskmise palga määramisel.

Ettevõtete jagunemine ettevõtte suuruse järgi toimub keskmise töötajate arvu järgi. Nende andmete põhjal koostatakse deklaratsioonide loetelu ja nende esitamise viis.

Tähtis! Kui maksuametile esitatud teabe põhjal selgub, et organisatsioonis on üle 100 töötaja, ei saa ta enam kohaldada selliseid lihtsustatud maksurežiime nagu UTII ja STS. Ja kui üksikettevõtjal ei saa olla rohkem kui 15 töötajat.

Kus on aruandlus

Ettevõtete jaoks on seaduse normidega ette nähtud, et nad peavad need aruanded saatma oma asukohajärgsele IFTS-ile. Kui ettevõttes on filiaale ja muid välisüksusi, esitatakse organisatsiooni kohta üks seda teavet sisaldav üldaruanne.

Töötajatega töölepinguga ettevõtjate vorm KND 1110018 esitatakse nende registreerimise ja registreerimise kohas.

Tähtis! Ettevõtja, kes tegeleb ettevõtlusega muul territooriumil kui see, kus ta oli registreeritud, peab saatma registreerimiskohta aruande keskmise töötajate arvu kohta.

Teabe edastamise viisid

See aruandlus genereeritakse kas käsitsi, vastavaid vorme täites või spetsiaalseid tarkvarasüsteeme kasutades.

Sellise aruande IFTS-ile esitamiseks on mitu võimalust:

• Vii ise või esindaja käest, paberkandjal maksuametisse. Sel juhul tuleb akt koostada kahes eksemplaris, millest teisele teeb inspektor vastava märke.
• Postiga koos manuse kohustusliku kirjeldusega.
• Spetsiaalse operaatori abiga, kasutades .

Tähelepanu! Olenevalt piirkonnast võib paberaruannet aktsepteeriv inspektor küsida ka elektroonilist faili.

Keskmise töötajate arvu aruande esitamise tähtajad

Olenevalt olukorrast on selle aruande esitamiseks kolm tähtaega:

• Kuni aruandeaastale järgneva aasta 20. jaanuarini antakse kõik töötajate tööandjana tegutsevad organisatsioonid ja ettevõtjad üle üldises korras. Kui see aeg langeb nädalavahetusele, kantakse see üle järgmisele tööpäevale. Seega 2017. aasta aruanne esitatakse kuni 22. jaanuarini 2018.
• Kuni majandusüksuse registreerimise kuule järgneva kuu 20. kuupäevani esitavad nii vastloodud ettevõtted kui ka üksikettevõtjad. Need. kui kumbki üksikettevõtja registreeriti märtsis, siis tuleb aruanne esitada enne 20. aprilli.
• Hiljemalt subjekti juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate registrist väljaarvamise kuupäevaks - ettevõtte sulgemisel.

Lae alla .

Kuidas õigesti täita aruannet keskmise töötajate arvu kohta

Aruande täitmine algab organisatsiooni või üksikettevõtja TIN-koodiga. Samal ajal koosneb LLC TIN 10 numbrist ja ettevõtja TIN 12 numbrist. Lisaks tähistab see organisatsioonide jaoks kontrollpunkti ja üksikettevõtjate jaoks paneme kriipsu, kuna neil seda pole. see kood. Määrake täidetava lehe number.

Allpool sisestame andmed maksuameti kohta, kus aruanne esitatakse, ja selle neljakohalise koodi. Näiteks 29. maksulinna Moskva puhul on see 7729.

Järgmiseks paneme aruande esitamise kuupäeva:

• Kui aruanne esitatakse aasta lõpus, siis määrame 01.01 ja vastava aasta.
• Kui olete äsja registreerinud ettevõtte või üksikettevõtja, siis nagu varem märgitud, on tähtaeg registreerimiskuule järgneva kuu 20. kuupäev.
• Kui aruanne esitatakse IP ajal või sulgemise ajal, peab esitamise kuupäev olema enne ettevõtte sulgemise dokumentide esitamist.

Allpool kirjutame töötajate arvu vastavalt arvutusele.

Järgmisena täitke ainult vormi vasak pool. Vastavale väljale peab direktor, üksikettevõtja või esindaja panema oma allkirja ja aruande allkirjastamise kuupäeva.

Tähelepanu! Kui aktile kirjutab alla esindaja, siis on vaja lisada volikiri, mille alusel see isik tegutseb.

Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu

Selle keskmise töötajate arvu kindlaksmääramise kohustuse võib panna personaliametnikule või raamatupidajale.

Selle näitaja olulisuse tõttu tuleks selle arvutamisele pöörata suurt tähelepanu, et tagada arvutuse täpsus. Pealegi saavad kontrollivad asutused seda kontrollida.

Esialgne teave tuleks võtta personalidokumentidest tööaja arvestuse kohta, samuti juhtimiskorraldustest vastuvõtu, puhkuse või vallandamise kohta.

Spetsiaalsed arvutiprogrammid võimaldavad teil selle indikaatori automaatselt genereerida, välistades arvutusvead. Sel juhul on vaja kontrollida teabeallikaid.

Selle näitaja määrav töötaja peab teadma kogu arvutusalgoritmi, et saaks igal ajal arvutusandmeid kontrollida.

1. samm. Iga kuu päeva numbri määramine

Esimese sammuna tuleb kindlaks määrata töötajate arv, kes töötasid ettevõttes igal kuu päeval. Iga tööpäeva kohta on see arv võrdne töötajate arvuga, kellega on sõlmitud töölepingud, sealhulgas haiguslehel ja töölähetusel olevad töötajad.

Arvutusse ei kuulu:

• osalise tööajaga töötajad, kelle põhikoht on muu ettevõte;
• Töötamine töölepingute alusel;
• Töötajate puhkus – rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehooldus;
• Töötajad, kellel on kokkuleppel lühendatud tööpäev. Kui tööaja lühendamine on seadusega fikseeritud, siis arvestatakse need arvestusse.

Tähelepanu! Nädalavahetusel või puhkusel olev number loetakse eelmise tööpäeva numbriks. Seega on reedel töölt lahkunud töötaja “loetelu” veel üheks laupäevaks ja pühapäevaks.

Kui firma ei ole sõlminud ühtegi lepingut, siis töötajate arv on arvutamiseks "1", võttes arvesse direktorit, isegi kui talle ei maksta palka.

Ühepäevased vastaspooled on võimelised tekitama kahju nii maksudest kõrvalehoidumise korral riigile kui ka maksumaksjale, kes peab tõendama saadud maksusoodustuse paikapidavust käibemaksu tagastamisel või kasumimaksustamise eesmärgil tehtud kulutuste arvestamisel. selliste hoolimatute vastaspooltega suhtlemise tulemus.

Kontrollimisel juhindutakse Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu pleenumi 12. oktoobri 2006. aasta määrusest nr 53 "", millega fikseeriti põhi ebaaususe tunnused maksumaksja ja nende määramise reeglid.

Maksumaksjatel on võimalik vastaspoole valikul vajaliku hoolsuse ja ettevaatlikkuse tõendamiseks pöörduda avalikud kriteeriumid
eneseriski hindamine maksumaksjatele, keda maksuhaldurid kasutavad kohapealse maksurevisjoni objektide valimisel (kinnitatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 30. mai 2007 korraldusega nr MM-3-06 / [e-postiga kaitstud]""), samuti finantsasutuste selgitused juhtumi kohta, mil maksumaksja loetakse vastaspoole kontrollimise kohustuse täitnuks.

Ettevõtlusega kaasnevate riskide ja maksuhalduri võimalike nõuete eest kaitsmiseks on palju võimalusi kontrollida potentsiaalse äripartneri ausust.

Oleme välja toonud mitmeid toiminguid, mida tuleb maksuinspektsioonide ja kohtute hinnangul teha, et kinnitada hoolsuskohustust ja ettevaatust vastaspoole valikul.

Kas potentsiaalsele vastaspoolele litsents väljastati, saate teada aadressil litsentse väljastavate asutuste veebisaitidel- iga tegevusliigi puhul on litsentse väljastav asutus erinev. Näiteks Rospotrebnadzori veebisait võimaldab teil otsida nakkushaiguste patogeenide kasutamisega seotud tegevuste ja ioniseeriva kiirguse allikate kasutamisega seotud tegevuste jaoks välja antud litsentside registreid.

7. Tutvuge vastaspoole raamatupidamise aastaaruannetega. Vastavalt Vene Föderatsiooni raamatupidamise ja finantsaruannete määruse (Venemaa rahandusministeeriumi poolt 29. juulil 1998. a. nr 34n heakskiidetud) lõikele 89 on organisatsiooni iga-aastased finantsaruanded. avatud huvitatud kasutajatele(pangad, investorid, võlausaldajad, ostjad, tarnijad jne), kes saavad sellega tutvuda ja saada sellest koopiaid koos kopeerimiskulude hüvitamisega, ning organisatsioon peaks andma huvitatud kasutajatele võimaluse tutvuda finantsaruannetega.

Lisaks on Rosstat kohustatud andma tasuta teavet organisatsioonide iga-aastaste finantsaruannete kohta (Vene Föderatsiooni valitsuse 2. juuni 2008. aasta määrused nr 42, Rosstat, 20. mai, föderaalse riikliku statistikateenistuse eeskirjad, 2013 nr 183 "Riigiteenistuse riikliku statistikateenistuse föderaalse andmise halduseeskirjade "Vene Föderatsiooni territooriumil tegutsevate juriidiliste isikute raamatupidamis- (finants)aruannete andmete esitamine huvitatud kasutajatele" kinnitamise kohta ).

8. Tutvuge hoolimatute tarnijate registriga. Loomulikult ei pruugi potentsiaalne vastaspool olla riigi ja omavalitsuste vajaduste hankesüsteemis osaleja, kuid selline võimalus on olemas. Seetõttu soovitame teil siiski see valikuline kinnitusetapp läbida ja sobivat otsida register, värskendas FAS Venemaa.

Nõuanne Soovitame arendada kohalik regulatsioon potentsiaalsete vastaspooltega lepingueelse töö korraldamise ja täiustamise kohta, milles näidatakse ära selle eesmärgid, tegevuspõhimõtted ja juhtide, tarne- ja turvateenuste, juristide ja muude potentsiaalsete vastaspooltega kontaktis olevate maksumaksja ametnike tegevuspõhimõtted ning dokumendid, mida tuleb vastaspooltelt ja teistelt isikutelt nõuda. Kohtud pööravad tähelepanu ka sellise kohaliku akti olemasolule (FAS MO 23. mai 2013. a määrus asjas nr A40-98947 / 12-140-714). Lisaks on mõttekas avaldada individuaalsed tellimused konkreetse vastaspoole kontrollimisel, et konflikti korral hiljem kinnitada nende õigsust.

9. Kontrollige lepingu allkirjastaja volitusi. Kohtud osutavad sageli volituste kontrollimise vajadusele maksumaksja heas usus tunnustamise tingimusena (FAS ZSO 25. mai 2012, kohtuasi nr A75-788 / 2011, kaheksanda vahekohtu apellatsioonikohtu 20. september 2013 kohtuasi nr A46-5720 / 2013) . Veelgi enam, kui maksumaksja sai kõik vajalikud dokumendid ja teabe, kuid ei kontrollinud vastaspoole esindaja volitusi dokumente allkirjastada, on see maksumaksja pahauskseks tunnistamise aluseks (FAS MO juulikuu määrus 11, 2012 asjas nr A40-103278 / 11 -140-436).

Juhtumit arutades määratakse tavaliselt juhuks, kui allakirjutanu keeldub dokumentidele allkirja andmast käekirja ekspertiis- kuid mõnikord saab ka ilma selleta (FAS UO 30. juuni 2010 nr F09-4904 / 10-C2 juhtumis nr A76-39186 / 2009-41-833). Samas rõhutavad kohtud sagedamini, et maksumaksja esindaja allkirjade ja ütluste lihtsat visuaalset võrdlust ei saa pidada piisavaks aluseks tunnistamaks, et dokumentidele on alla kirjutanud tuvastamata isikud (kolmanda vahekohtu 13. oktoobri 2010. a otsus asjas nr A33-4148 / 2010).

Ja loomulikult selgitavad kohtud välja maksumaksja pahausksuse fakti juhul, kui vastaspoole volitatud esindaja dokumentide allkirjastamise ajaks suri(VAS RF, 6. detsember 2010 nr VAS-16471/10) või tema volitused lõpetati(FAS PO 28. veebruaril 2012 nr F06-998/12 asjas nr A65-14837/2011). Seevastu viimane juhtum ei saa kohtute hinnangul anda tunnistust ebamõistliku maksusoodustuse saamisest, kui maksumaksjal olid enne vaidlusaluse tehingu tegemist vastaspoolega pikaajalised majandussuhted (FAS SKO). 25.04.2013 nr Ф08-1895 / 13 asjas nr A53-12917 / 2012, FAS ZSO otsus 27.10.2011 nr F07-8946 / 11 asjas nr A52-42127) / 20 .

Enne dokumentide allkirjastamist peaksite pöörama tähelepanu järgmisele:

• kas tehing sõlmitakse teie vastaspoole jaoks major;
• ei ole aegunud ametiaeg vastaspoole esindaja (see määratakse kindlaks organisatsiooni põhikirja või volikirjaga);
• mitte piiratud kas harta direktori volitused teha tehinguid, mille summa ületab teatud väärtuse.

10. Esitage taotlus vastaspoole registreerimiskoha maksuametile. Kohtud rõhutavad, et seda käsitletakse ka maksumaksja ettenägelikkuse ilminguna (FAS ZSO 14.10.2010 asjas nr A27-26264 / 2009, FAS ZSO 5.03.2008 nr F04-1408 / 2008 (1506- A45-34) asjas nr A45-5924 / 07-31 / 153, III Arbitraažikohtu 11. oktoober 2013 asjas nr A74-5445 / 2012, 11. vahekohtu apellatsioonikohus 5. septembril , 2012 asjas nr A55-1742 / 2012).

Pealegi kinnitavad ringkonna vahekohtud maksuhalduri kohustus esitama nõutud teabe maksusaladuse kohaselt tunnustamata teabe ulatuses. Seega rõhutas FAS ZSO, et inspektsiooni keeldumine andmast teavet maksumaksja vastaspoole kohta mõjutab viimase maksusoodustuse saamisega seotud õigusi, võttes arvesse maksumaksja kohustust kinnitada hoolsuskohustust ja ettevaatust vastaspoole valikul (FAS resolutsioon). ZSO 14. detsember 2007 nr F04- 67/2007(77-A67-32) asjas nr A67-1687/2007).

Mõnikord kohtud isegi rõhutavad, et maksumaksjal oli võimalus vastaspoole kontrollimiseks pöörduda vastavate talitustega, kuid ta seda ei teinud (FAS MO 14.09.2010 nr KA-A40 / 10728-10 asjas nr A40- 4632 / 10- 115-57).

Tõsi, aeg-ajalt jõuavad kohtud ikka veel järeldusele, et maksumaksjal ei ole võimalik vastaspoole registreerimiskohajärgsesse inspektsiooni pöörduda, kuna sellised volitused on ainult maksuhalduril (FAS SZO 31. juuli 2013 asjas nr A13-8751 / 2012).

Aga isegi kui maksuamet keeldub palvele vastamast, siis ta tema suunamise fakt viitab sellele, et maksumaksja soovis vastaspoole valikul end kaitsta ja võib olla edaspidi tõendiks hoolsuskohustuse täitmisest. Seejuures on oluline, et taotlus esitataks isiklikult maksuinspektsiooni büroosse (käsu peab jääma taotluse koopia vastuvõtumärgega) või posti teel koos tagastuskviitungi ja manuse inventuuriga. (sel juhul jääb inventuurist ja tagastatud teatisest alles üks eksemplar).

Nagu näeme, erinevad kohtute seisukohad tehingute ulatuse osas, mida tuleb vastaspoole heausksuse kontrollimiseks teha. Tõsi, mõnikord on kohtud veidi kavalad.

Niisiis juhivad nad tähelepanu, et maksuinspektsioon ei tõendanud maksumaksja hoolsuse puudumist – vastupidi, vaidlusi tekitavate tehingute tegemisel nõuti neilt vajalike dokumentide notariaalselt tõestatud ärakirjad. Samas rõhutavad kohtud, et maksusuhete valdkonnas on hea usu eeldus, ja õiguskaitseorganid ei saa tõlgendada mõistet "kohusetundlikud maksumaksjad" nii, et see paneks maksumaksjatele täiendavaid kohustusi, mida seadus ette ei näe (FAS MO 31. jaanuari 2011. a määrus nr KA-A40 / 17302-10 asjas nr. .A40-30846 / 10-35 -187, FAS MO otsus 16.12.2010 nr KA-A40 / 15535-10-P asjas nr A40-960 / 09-126-4, FAS otsus MO 22. juuli 2009 nr KA-A40 / 6386 -09 asjas nr A40-67706/08-127-308).

Sellise heausksuse mõistmise töötas välja Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus 16.10.2003 nr 329-O, millele maksumaksjad oma seisukohta põhjendades sageli viitavad. Eelkõige rõhutas EIK, et maksumaksja ei saa võtta vastutust kõigi organisatsioonide tegevuse eest osalemine mitmeetapilises maksude tasumise ja eelarvesse kandmise protsessis.

Samal ajal viitavad kohtud sageli vajadusele nõuda vastaspoolelt asjakohaseid dokumente, rõhutades, et need toimingud on maksumaksja jaoks kasulikud. kohustuse olemus(FAS PO 14. juuli 2010 kohtuasjas nr A57-7689 / 2009, FAS ZSO 20. juuli 2010 asjas nr A81-4676 / 2009).

Mõnikord võidakse kohtute tähelepanu juhtida muudele üksikasjadele – näiteks kauba "proovi" tarnimise lepingu sõlmimisele. väike pidu kontrollida vastaspoolt (Moskva rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 16. detsembri 2010. a määrus nr KA-A40 / 15535-10-P asjas nr A40-960 / 09-126-4), registreerimise fakti vastaspoolest mitme päeva pärast enne tehingut (FAS UO 28.11.2012 nr F09-11410 / 12 asjas nr A60-7356 / 2012) jne. Maksuhaldur võib viidata ka sellele, et vastaspoole organisatsioonil on "massijuhid ja asutajad", ja see asjaolu oleks pidanud maksumaksjat hoiatama (FAS MO 3. novembri 2011 nr F05-11505 / 11 asjas nr A41-23181 / 2010).

Kokkuvõtteks märgime, et kohalolek ainult üks märk ebaaususest vastaspool ei ole reeglina takistuseks maksumaksja poolt saadud maksusoodustuse põhjendamatuks tunnistamisel. Tihti teeb nende kombinatsioon aga maksuinspektsiooni ettevaatlikuks ning kohtud langetavad maksumaksjale mitte soodsa otsuse.