Tööhõive on iga inimese elus oluline hetk. Kui leiate endale töökoha, peate sinna minema ja oma tööülesandeid täitma. Kuid ainult teatud koguses. On ka aeg. Kui pikk on tavaline tööpäev? Milliseid norme sätestab kaasaegne seadusandlus töö kestuse kohta (päev, nädal)? Kellel on selles mõttes õigus hüvitistele? Seda kõike on äärmiselt oluline teada ja mõista. Vastasel juhul saab tööandja teid pärast tööle asumist lihtsalt ära petta, sundides teid pidevalt töötama kauem, kui töölepingus ette nähtud. Või on teie vahetuse kestus esialgu väljaspool võimalike piirangute piire. Kõik need on äärmiselt ebameeldivad hetked, seega peaksite täpselt teadma oma õigusi seoses sellega, kui palju peate töötama.

kontseptsioon

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 paljastab mõiste, mis mängib töö jaoks olulist rolli. Nimelt, mis on tööaeg. Mitte igaüks pole täielikult teadlik sellest, mis sellega kaasneb. Seetõttu tuleks enne sünnituse kestuse uurimist mõista, mis on tööaeg.

See periood on ajavahemik, mille jooksul töötaja peab täitma oma tööülesandeid vastavalt töö-/kollektiivlepingule. See hõlmab ka muid föderaalseadustes ja seadustes sätestatud aegu, samuti tööandja ja töötaja vahelist tööajaga seotud kokkulepet. See on nii lihtne tööaja mõiste.

Võib öelda, et see on lihtsalt periood, mille jooksul peate oma kohustusi täitma. "Istu tööl" - nagu mõned töötajad Venemaal ütlevad. Kõik on väga lihtne. Hoopis keerulisem teema on tööpäeva pikkuse teema.

nädala määr

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 ei viita mitte ainult tööperioodi mõistele. Asi on selles, et siin on ette nähtud veel mõned normid selle kestuseks. Nii saab näiteks täpselt öelda, kui palju on tööandjal õigus töötajaid nädalas tööga koormata.

Kokku on selleks ette nähtud 40 tundi. Nii palju jõuab nädalaga iga töövõimeline kodanik võimalikult palju trenni teha. Erandeid on, kuid neid pole nii palju. Muide, kui järele mõelda, siis 40 tundi nädalas jaotada pole kuigi keeruline. Palju sõltub otseselt teie ajakavast, kuid sellega seoses on sätestatud ka mõned reeglid tööseadustikus.

Tähelepanu tasub pöörata ka sellele, et igal tööandjal on kohustus pidada arvestust iga oma alluva töötatud perioodide üle. Vastasel juhul rikub juht riigi seadusi. Ja ta saab vastutusele võtta.

Kõrvalekalded normist

Tööaja mõistet me juba teame. Pealegi pole saladus ja kui palju on lubatud nädalas võimalikult palju tööd teha. Ainult, nagu juba mainitud, on mõnikord mõned erandid. Nii tööpäeva kui ka töönädala osas.

Alaealistele taotlejatele on ette nähtud vähendatud nädalaplaan. Kui kodanik pole veel 16-aastane, võib ta nädalas töötada 16 tundi vähem kui kõik teised. Pärast selle vanusepiiri saavutamist ja kuni täiskasvanueani on norm 36 tundi 7 päeva pärast. Mitte rohkem.

1. ja 2. rühma puuetega inimestel lühendatakse tavapärast tööaega 5 tunni võrra. Mõnel juhul saavad sellised töötajad meditsiinilistel põhjustel töötada lubatust vähem (maksimaalselt). Aga invaliidide norm nädalas on 35 tundi.

Mõned töötajad töötavad ohtlikel või ohtlikel töödel. Nende jaoks näeb tööseadustik ette ka oma lisatasusid. Sellistel töötajatel on lubatud täita oma tööülesandeid nädalas 4 tundi vähem kui tavatöötajatel. Nende töönädal on piiratud 36 tunniga.

Mitte täielikult

On olemas selline asi nagu tavaline tööpäev. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mõningaid kõrvalekaldeid normist. Näiteks osalise tööajaga/nädalane kohtumine.

Riigi seadusandluse kohaselt peab tööandja töötaja nõudmisel andma talle tööd "osaliselt". Ainult mitte igaüks ei saa sellistele võimalustele loota. Üldreeglina on osalise tööajaga õigus ainult rasedatel ja alla 14-aastaste (või alla 18-aastaste puudega laste) vanematel, sealhulgas haige sugulase hooldajatel.

Pange tähele, et sel juhul ei tohiks sotsiaalpaketile mingeid tagajärgi olla. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei mõjuta tööpäev (osalise tööajaga) sellistel asjaoludel mingil viisil tasustatud puhkuse, haiguspuhkuse ja tööstaaži võimaldamist. Kuid töötasu sõltub otseselt sellest, kui palju olete töötanud või kui palju tööd olete teinud. Selgub, et osalise tööajaga töötajad teenivad tavaliselt vähem kui need, kes töötavad normi alusel.

Norm alaealistele

Ja nüüd võite mõelda, kui palju on normaliseeritud tööpäev. Pean kohe märkima, et kõnealune kodanike kategooria mängib tohutut rolli. Nagu juba märgitud, on töönädala kestus teatud juhtudel erinev. Samamoodi kajastub see allosas (nihe).

Esimene samm on mõista, kui palju see peaks alaealiste jaoks töötama. Alla 16-aastaste töövõimeliste inimeste tavapärane tööaeg on 5 tundi. Nii palju saab õpilane tööd teha. Kuid ainult siis, kui tegemist on perioodiga, mil raami ei treenita. Õppetöö ajal saate töötada mitte rohkem kui 2,5 tundi.

16-18-aastastele alaealistele kehtestatakse 7-tunnine tööpäev. Jällegi arvestades asjaolu, et alluvat ei koolitata kuskil. Näiteks suvel. Vastasel juhul ei tohi tema tööpäev ületada 3,5 tundi. Sellised piirangud on kehtestatud tööandjale. Nende nõuete eiramine võib põhjustada teatud negatiivseid tagajärgi. Kuigi, nagu näitab praktika, töötavad kaasaegsed koolilapsed tavaliselt alates 4 tunnist päevas, kui nad teenivad koolist vabal ajal lisaraha. Ja nädalavahetustel saavad nad töötada 8-12-tunniste vahetustega. Sellised toimingud ei ole täiesti seaduslikud, kuid praktikas esinevad need kogu aeg.

Ohtlik ja kahjulik

Muidugi on ka ohtlikes või ohtlikes tööstusharudes töötavatel kodanikel meie tänases numbris omapära. Asi on selles, et neil on normaliseeritud tööpäev võib olla erinev. Kõik sõltub sellise personali töönädala kestusest.

Kui see on 36 tundi, siis vahetus ei tohi ületada 8. Just nii palju töötavad praktikas töötajad tavaliselt ohtlikus/ohtlikus tootmises. Aga kui nädalas peaks tööaeg olema maksimaalselt 30 tundi, siis vahetusteks on vastavalt määratud 6 tundi. Pole raske arvata, et sarnases tempos töötamiseks kulub 5 päeva. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ohtliku või kahjuliku tootmisega tegeleva personali jaoks ette muid tunnuseid.

Teised kodanikud

Mõne töötajate kategooria vahetuse kestus määratakse väga huvitaval viisil. Asi on selles, et mõnikord on tööandja see, kes dikteerib, kui palju alluv peaks päevas töötama. Kuid samal ajal, võttes arvesse kõiki riigi seadusandluse norme ja iseärasusi.

Seega on meediatöötajatel, aga ka filmi/teatri ühendustel, näitlejatel ja teistel loomingulistel kollektiividel töö-/kollektiivlepinguga kehtestatud tööpäev. See tähendab, et nende piirväärtuse määrab tööandja. Või riigi föderaalmäärused. Mõne elukutse puhul määrab riik ise piirangud töönormi kestusele päevas. Õpi seda.

Ühised andmed

Sellega ei lõpe kõik tööaja funktsioonid. Nüüd on aeg välja selgitada, kui palju keskmine kodanik keskmiselt töötab. See tähendab, et kellel pole meie tänases küsimuses mingeid boonuseid ja soodustusi.

Mitu tundi on konkreetse organisatsiooni töötaja tavatööpäev? See näitaja võrdub 8. See tähendab, et nii kaua kestab keskmiselt tavalise töötaja vahetus. 8 tundi tööd pole ausalt öeldes nii palju. Selle stsenaariumi korral ei tohiks töönädal olla pikem kui 5 päeva. Vastasel juhul ületatakse 40-tunnise nädala latt. Ja teie töö, kas eripõhimõtete järgi, peaks olema tasustatud või üldse mitte.

Nagu praktika näitab, pakuvad tööandjad enamasti lihtsalt teatud tingimustel tööd, kuid tegelikult saavad nad hoopis teistsuguseid. Tööleping ütleb üht, tegelikkus aga midagi muud. Kõige selle juures märgitakse maksimaalseks nihkeks tavaliselt 8 tundi, kuid praktikas peavad kodanikud "kündma" 10-12. Lisaaega ei tasustata ega premeerita mingil viisil. Kuigi, kui me räägime töötlemisest, siis see peab ühel või teisel kujul olema tööandja poolt kaetud.

Mõnel juhul peate töötama öösel. Nendel perioodidel on nende kestuses õiguspäraseid jooni. Öiseks loetakse ajavahemikku kella 22.00 ja 06.00 vahel (kaasa arvatud). Kõik töötajad ei saa selles režiimis töötada. Näiteks on keelatud töötada öösiti rasedatel, samuti alaealistel. Siia kuuluvad ka puuetega inimesed. Nad ei tohi mingil ettekäändel töötada öösel. Isegi omal algatusel. Selle kõigega on tööandja kohustatud arvestama, vastasel juhul võib ta vastutada Venemaal kehtestatud seaduste rikkumise eest.

Kuid ülejäänud kodanike erikategooriad (puuetega laste, sugulaste ja alla 3-aastaste imikute hooldamine) saavad öösel töötada, kuid ainult eelneva kirjaliku isikliku nõusoleku korral. Sellistel töötajatel on igal ajal võimalus öörežiimist keelduda. Keegi ei saa seda peatada.

Normaliseeritud tööpäev, kui tegemist on öises vahetuses töötamisega, on tund lühem kui päevasel ajal. See on maksimaalselt umbes 7 tundi. On ka erandeid. Nimelt ei kehti tööjõu vähendamine neile, kes võeti tööle spetsiaalselt öövahetustesse. Sellised töötajad töötavad seni, kuni see on töölepingus ette nähtud. Tavaliselt kella 22-st kuni kella 6-ni hommikul täidavad palgatud töötajad oma tööülesandeid öösel.

Nädalavahetuse lähedal

Nädalavahetustel ja pühadel töötamine on veel üks pidevate vaidluste teema. Venemaal reguleerib seadus tööaja normi enne ametlikke puhkepäevi.

Tavalist vahetust tuleks lühendada 1 tunni võrra. See tähendab, et töö enne nädalavahetusi/pühi peaks olema 60 minutit vähem kui tavaliselt. Selle reegli meeldejätmine pole nii keeruline. Selgub, et määratud perioodil on keskmine tööaeg 8 tunni asemel 7 tundi.

Kui me räägime ettevõtetest, kes ei saa nädalavahetusel oma tegevust lõpetada, siis on töötajatel õigus saada tasu. Kas väljendub puhkuse üleviimises teisele ajavahemikule või makstakse vahetuse eest kahekordse (või enama) summa. Tavaliselt on tingimused ette nähtud töölepingus või poolte vahel kokku lepitud.

Üle normi

Mõnel juhul on seaduslik töötada rohkem kui nõutud 40 tundi. Kas töötajate või tööandja soovil. Need kaks mõistet on üksteisest väga erinevad.

Esimeses olukorras tegeleme kõrvaltööga. See ei tohi ületada 4 tundi lisatööd päevas ja 16 tundi nädalas.Kõige selle juures ei tohiks ettevõtte tegevus teie põhitöökohale mingil kujul kahju tekitada. Kodanikul võib olla nii palju töökohti, kui talle meeldib, kui see põhitegevust ei kahjusta. Sotsiaalpakett on tagatud samamoodi nagu kõigile teistele töötajatele.

Kuid teisel juhul nimetatakse töötlemist ületunnitööks. Samal ajal saab töötada kaks päeva järjest, kuid mitte rohkem kui 4 tundi päevas. Ja aastaks on ületunnitöö teatud limiit. Praegu on 120 tundi. Pange tähele, et selline töö on topelttasustatud. Osalise tööajaga töö arvestatakse tavapäraste põhimõtete järgi, ilma lisatasudeta.

Põhimõtteliselt on see kõik, mida saab öelda nii standardiseeritud tööpäeva kui ka tööaja omaduste kohta. Reeglina tuleb oma õigused tööl eelnevalt selgeks teha. Tõepoolest, Venemaal rikutakse sageli kehtestatud graafikuid ja töötajad jäetakse lisatasuta ületunde tegema. Väljakujunenud põhimõtetest polegi nii raske aru saada. Nüüd teame üldtunnustatud norme tööaja osas. Pidage meeles, et nende rikkumine on vastuvõetamatu. Teil on täielik õigus kaevata

Näitab, et töötaja väljund ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Viiepäevase töönädala puhul on selle normi arvutamine lihtne - kaheksatunnine tööaeg on standardne ja paljudes organisatsioonides aktsepteeritud. Vahetustega graafiku või muu töö tegemisega tekivad aga raskused. Enamasti on need seotud palgaarvestuse probleemidega, eriti kui tegemist on ülejäägi või puudujäägiga.

Tööaeg ja palgaarvestus

Arvutamise näide

Selguse huvides kaaluge näidet. Arvestusperioodiks on mai kuu. Ilma puhkuseta on tööpäevade arv 21. Ettevõte on kehtestanud 40-tunnise tavamäära.

See näitaja on töötaja norm. Selle ületäitmine tuleb tasuda ettenähtud korras. Töötundide mittetäitmine toob kaasa trahvi. Näiteks kui töötaja jäi ühe päeva vahele, siis järgmiseks 8 päevaks saab ta vahetust tunni võrra suurendada, et normiga sammu pidada.

Ettevõtete mugavuse huvides pakuvad paljud saidid töötundide arvutamise kalkulaatorit. Selline programm võtab arvesse kalendriperioodi ning sisestatud andmeid puhkuste ja töögraafikute kohta. Kalkulaatori kasutamine on asjakohane, kui on vaja arvutada mitme töötaja jaoks erinevad graafikud.

Tööaja arvestus vahetustega graafikuga

Standardsete töötingimuste arvutamine pole keeruline. Küsimused tekivad tavaliselt vahetuste ajakava normeerimisel. See kehtib eriti siis, kui iga vahetus hõlmab erineva arvu tunde, olenevalt tööhõivest.

Sel juhul on oluline aspekt nende ajaraamide fikseerimine, mis tähistavad töö algust ja lõppu. Selliste andmete alusel arvutatakse päevane töötundide väljund, misjärel võrreldakse seda arvestusperioodi normiga. See meetod sarnaneb kokkuvõtliku raamatupidamise kasutamisega.

Töötundide arvestus summeeritud raamatupidamisega

Summeeritud töötundide arvestusega töötasu arvestamine toimub pikema perioodi eest kui nädal. Sageli kasutavad nad kuu- või aastamäära, kuid enamasti - kord kvartalis.

Summeeritud raamatupidamine on norm, mis tuleb koondsummana teatud aja jooksul lõpetada. Eeldatakse, et teatud etapis võib see olla väiksem kui igakuine, arvestades, et teistel etappidel on see suurem. See tähendab, et kõigi töötundide kogusumma peab vastama kehtestatud kvartaliväärtusele.

Kirjeldatakse, kuidas 2018. aastal tunnitasu arvestatakse.

Puhkusetasu arvestamine summeeritud raamatupidamisega

Tihti tekib raamatupidaja jaoks küsimus, kuidas arvestatakse puhkusetasu tööaja summeeritud arvestusega. Praktikas ei erine selline arvutus tavapärasest, kuna sel juhul töötaja väljund ei muutu.

See tähendab, et antud juhul võetakse arvesse kuu keskmist näitajat. Kui see on täielikult välja töötatud, koguneb puhkusetasu täies ulatuses. Kui töötajal jäi osa päevadest erinevatel põhjustel puudu, siis arvestatakse mittetöötatud päevad arvestusvalemist välja ning vastavalt väheneb ka keskmise kuupalga näitaja.

Ületunniarvestus

Summeeritud tööaja arvestusega ületunnitöö arvestatakse perioodi kohta, milleks on kehtestatud tootmismäär. Kui see langeb kvartalile, arvestatakse töötlemist kord kvartalis.

Oluline on meeles pidada, et koondarvestuse juurutamine on vajalik juhtudel, kui nädalaks ei ole võimalik paika panna normaliseeritud ajakava. Selle kasutuselevõtt võimaldab ületäitmise võimalust, mida tööandja vastava puuduse olemasolul erineval perioodil ei maksa.

Näiteks kvartali tööaja norm on 450 tundi. Töötaja kogutoodang on 480 tundi. Samas on tal nädalaid, mis olid välja töötatud vaid poole normi eest, ja oli perioode, mil töötlemine oli poolteist normi. Eraldi neid perioode arvesse ei võeta. Kogu arvestus toimub vastavalt summeeritud perioodi tulemustele, see tähendab, et nende 30 tunni eest tasutakse töötlemine.

2019. aasta töötundide normi arvutamist on selle artikli abil lihtne käsitleda. Selles toome välja kuude, kvartalite ja 2019. aasta tööaja normi tabeli tervikuna ning tööaja normi ja bilansi arvestamise korra koos näidetega.

Lugege meie artiklit:

2019. aasta tööaja normide tabel

2019. aasta tööpäevade (argipäevade) arv viiepäevase töönädalaga on 247. Puhke- ja puhkepäevade arv 2019. aastal tootmiskalendri järgi 118. 2019. aasta tööaja aastane norm on 1970 tundi (40). tundi) 40-tunnise töönädalaga: 5 päeva × 247 päeva – 6 tundi).

Vahetustega töögraafiku puhul ei tohiks tööaeg siiski normist kõrgem olla – see tähendab, et see ei tohi ületada 40 tundi nädalas. See saavutatakse töö- ja puhkepäevade vaheldumisega vahetuste graafiku alusel. See kord kehtib ka 12-tunnise tööpäevaga nädala- ja kuutundide normi kohta.

Seetõttu on vahetustega töögraafiku tundide norm sõltumata tundide arvust vahetuses ka 2019. aastal 1970 tundi (40 tundi: 5 päeva × 247 päeva - 6 tundi).

Selgub, et tööpäeva või vahetuse kestuse norm olenevalt töönädala pikkusest tundides on järgmine:

• 40-tunnise töönädalaga on see 8 tundi;
• 39 tunniga on see 7,8 tundi;
• 36 tunniga on see 7,2 tundi;
• 35 tunniga on see 7 tundi;
• 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi;

2019. aastal on kuus pühadeeelset päeva - talvel 22. veebruar, 7. märts, 30. aprill, 8. mai kevadel, 11. juuni suvel ja aastavahetus 31. detsembril. Töö kestust neil päevadel, nagu tavaliselt, lühendatakse tunni võrra.

Kui puhkepäev nihutati tööpäevale, on sellel päeval (endisel vabal päeval) töötamise kestus sama, mis oleks sellel tööpäeval, millele see vaba päev nihutati.

Lisaks ärge unustage normide arvutamisel puhkepäevade ülekandmist. Kui selgus, et puhkepäev ja mittetöötav puhkus langesid kokku, kantakse puhkepäev üle puhkusele järgnevale tööpäevale. Erandina võib nädalavahetustega kokkulangevate pühade ülekandmiseks kehtestada erikorra. Nii on näiteks viimastel aastatel osa uusaastapühadest seotud muude pühadega, näiteks maikuuga.

2018. aasta jaanuari tööaja normi arvestamise näide

2019. aasta jaanuaris viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga, 17 tööpäeva ja 14 puhkepäevaga.

- 40-tunnise töönädalaga - 136 tundi (40 tundi: 5 päeva × 17 päeva);
- 36-tunnise töönädalaga - 122,4 tundi (36 tundi: 5 päeva × 17 päeva);
- 24-tunnise töönädalaga - 81,6 tundi (24 tundi: 5 päeva × 17 päeva).

2019. aasta märtsi tööaja normi arvestamise näide

Märtsis 2019 viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga, 20 tööpäeva ja 11 puhkepäevaga. Samas on 7. märts pühade-eelne tööpäev, mistõttu tööaeg väheneb ühe tunni võrra.
Selle kuu tööajad on järgmised:
40-tunnise töönädalaga - 159 tundi (40 tundi 5 päeva × 20 päeva - 1 tund);
36-tunnise töönädalaga - 143 tundi (36 tundi: 5 päeva × 20 päeva - 1 tund);
24-tunnise töönädalaga - 95 tundi (24 tundi: 5 päeva × 20 päeva - 1 tund).

Aastane määr (aastane keskmine)

Samamoodi saab arvutada kogu aasta tööaja normi: töönädala kestus (40, 39, 36, 30, 24 jne. tundi) jagatakse 5-ga, seejärel korrutame pärast kalendri kontrollimist. tööpäevade arvu järgi käesoleval aastal .

Saadud arvust tuleb lahutada tundide arv, mille võrra töövabadele pühadele eelnevatel päevadel tööaega lühendatakse.

Vaatame lähemalt olukorda 2019. aastal. 247 tööpäeva on sel aastal viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga. Sealhulgas 6 ülalnimetatud ühetunnist puhkuseeelset tööpäeva ning 118 puhkepäeva ja töövabad pühad.
Seega on 2019. aasta tööaja norm:
- 40-tunnise töönädalaga - 1970 tundi (40 tundi: 5 päeva × 247 päeva - 6 tundi);
- 36-tunnise töönädalaga - 1772,4 tundi (36 tundi: 5 päeva × 247 päeva - 6 tundi);
- 24-tunnise töönädalaga - 1179,6 tundi (24 tundi: 5 päeva × 247 päeva - 6 tundi).

Järelevalveasutused jälgivad väga hoolikalt tööõigusnormide täitmist. See puudutab eelkõige tööaja normeerimist. Selle näitaja määrab valitsus hoolikalt iga kalendriaasta kohta eraldi. Samal ajal koostatakse tootmiskalendreid ning olenevalt planeeritud ja töötatud tundide arvust varieerub palgaarvestus.

2015. aastal on tehtud väiksemaid muudatusi tööaja arvestamise reeglites pühade eelõhtul töögraafiku, nädalavahetuste edasilükkumise jms osas.

Üldsätted tööaja kohta

Töötajate töö- ja puhkeajad kehtestatakse:

• Vene Föderatsiooni õigusaktid;
• tootmiskalender;
• ettevõtte kohalikud aktid.

Kehtiv tootmiskalender sisaldab taustainfot 2015. aasta tööaja normide kohta tervikuna, iga selle kvartali ja kuu kohta eraldi 40-, 36- ja 24-tunnise töönädala kohta. See sisaldab ka arvutusi töötajate arvu ja puhkepäevade kohta viiepäevase kahe puhkepäevaga töönädala kohta.

Tuleb meeles pidada, et lisaks tavapärasele sünnituse kestusele, mis vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 91 on 40 tundi, teatud juhtudel juhindudes Art. Tööseadustiku artikli 92 kohaselt on tööandja kohustatud kehtestama lühendatud:

• teatud tüüpi õppe- ja meditsiinipersonal;
• töötajad, kes tegelikult töötavad nn ohtlike või kahjulike tingimustega töödel;
• alaealised ja puuetega inimesed.

Vajadusel saab rakendada konkreetset tööaega:

• paindlik (tööseadustiku artikkel 102);
• mittestandardiseeritud (tööseadustiku artikkel 101);
• mittetäielik (tööseadustiku artikkel 93);
• kokkuvõtlikult (tööseadustiku artikkel 104);
• osadeks jagamine (tööseadustiku artikkel 105);
• vahetustega töötamine (tööseadustiku artikkel 103).

Puhkus 2015. aastal

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 112 on Venemaal puhkused:

• 01-06 ja 08.01 - uusaasta pühad;
• 07.01 - jõulud;
• 23. veebruar – sõjaväepäev;
• 08.03 - ülemaailmne naistepäev;
• 01.05 - Tegelikult esimene mai;
• 09.05 - nagu kõik teavad, võidupüha;
• 12. juuni - RF päev;
• 04.11 - rahvusliku ühtsuse päev.

Tööseadustik näeb ette järgmist:

• kui puhkepäev ja puhkus langesid samale kalendripäevale, kantakse puhkepäev üle järgmisele tööpäevale (jaanuari pühade puhul reegel ei kehti);
• föderaalvõimud võivad puhkused ümber ajastada.

Vene Föderatsiooni valitsuse 27. juuli 2014 dekreediga nr 860 kehtestati selliseks üleandmiseks konkreetsed kuupäevad. Muide, kõigi tehtud muudatustega on tagatud tööseadustiku artikli 110 nõuete täitmine iganädalase katkematu puhkeaja minimaalse kestuse kohta 42 tunni tasemel.

1. Jaanuaris on 16 vaba päeva ja 15 tööpäeva. Laupäevale ja pühapäevale langevad pühad 3. ja 4. jaanuar on nihutatud kella 09.01 (reede) ja 04.05 (esmaspäev). Seega kestavad uusaasta pühad 11 päeva - 01.01-11.01 (kaasa arvatud).
2. Veebruaris kestab isamaa kaitsja püha 3 päeva (21.02 otse 23.02)
3. Märtsis on aga nädalavahetus planeeritud 07.08-09.03.
4. Mai alguses pühendatakse puhkamisele päevad 01.04-04.04 ja 09.04-11.04 (3 puhkepäeva on ajastatud võidupüha 70. aastapäevaga kokku langema). Puhkepäevi on sel kuul kokku 13.
5. Juunis kell 12.05-14.05 tähistatakse Venemaa päeva.

Arvestades aastas vähemalt 28 kalendripäeva kestvaid tasustatud puhkusi, on 2015. aastal puhkepäevade koguarv 146 päeva ehk 2/5 aastast. Lisaks on paljude töötajate kategooriate jaoks kehtestatud pikendatud puhkused. Seega on puhkepäevade arv Venemaal oluliselt suurem kui paljudes teistes riikides.

Tööaja arvestamise reeglid

Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. juuli 2009 korraldusega nr 588 kehtestati kehtiv aruandeperioodide (aasta, kvartal, kuu) tööaja normi arvutamise kord kokkulepitud nädala kestuse alusel. See väärtus arvutatakse kahe puhkepäevaga 5-päevase töönädala skeemi järgi, võttes arvesse vahetuse või tööpäeva kestust:

• 40-tunnine nädal - 8 tundi
• 36-tunnine - 7,2 tundi;
• 24 tundi - 4,8 tundi.

Veelgi enam, töövahetuse või töövaba puhkuse eelõhtul tööpäeva kestus väheneb tunni võrra. 2015. aastal kehtib see järgmistel kuupäevadel:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

Asutustes kasutatakse töögraafiku väljatöötamisel lisaks tavapärasele kuutööaja normile ka aasta-, poolaasta-, kvartaalset.

2015. aastal toimub viiepäevase nädala ja 2 puhkepäevaga:

• 247 täistööpäeva, millest 5 on lühendatud;
• 118 nädalavahetust/püha.

Aastal 2015 peaks aastane tööaja norm olema:

• 40-tunnise töönädalaga - 1971 tundi;
• 36-tunnine - 1773,4 tundi;
• kell 24-tunnine - 1180,6 tundi.

Tööaja kuunormi arvutamine konkreetsel näitel

Valime maikuu 2015. Kui asutuses kehtestatakse viiepäevane nädal kahe puhkepäevaga, siis on oodata:

• 18 tööpäeva, sealhulgas üks päev lühendatud 1 tunni võrra - 05/08/15;
• 13 päeva puhkust.

Tootmiskiirus on järgmine:

• 40-tunnine nädal on 143 tundi (arvutatakse 8 tundi korda 18 päeva ja lahutada 1 tund);
• 36 tundi on 128,6 tundi (arvutatud 7,2 tundi korda 18 päeva ja lahutada 1 tund);
• 24-tunnine on 85,4 tundi (arvutatud 4,8 tundi korda 18 päeva ja lahutada 1 tund).

Tööaeg kasutatud harvem

Palgasummade arvestusel ja arvutamisel kasutatakse sellist näitajat nagu kuu keskmine töötundide arv. Aastal 2015 peaks see olema:

1. 40-tunnise töörežiimiga on indikaator 164,2 tundi (1971 tundi jagatud 12 kuuga);
2. 36-tunnise kella puhul võrdub see 147,8 tunniga (1773,4 tundi jagatud 12 kuuga);
3. 24-tunnise kella puhul võrdub see 98,4 tunniga (1180,6 tundi jagatud 12 kuuga).

Samas kasutatakse tunnitariifi arvutamisel ja töötasu korraldamisel tööaja aasta- ja kuunorme. Asutuse töötajate arvu standardite kujundamisel on soovitatav kasutada sellist näitajat nagu aasta keskmine tööajamäär (teine ​​nimetus on keskmine aastane nominaaltööajafond). See arvutatakse viimase 5 aasta nominaalfondide aastase aritmeetilise keskmisena, võttes arvesse praegust.

Töötunde kokku

Mõnes organisatsioonis ei saa spetsiifiliste tegevustingimuste tõttu igapäevast ja isegi iganädalast tööaega järgida. Vene Föderatsiooni töökoodeks võimaldab sellistel juhtudel kehtestada üksikute töötajate jaoks kokkuvõtliku tööaja arvestuse. Selle kohta kehtivad mõned reeglid:

• sellist süsteemi ei ole võimalik üheaegselt rakendada kõikidele töötajatele (näiteks taksoteenuse puhul võib see olla õigustatud juhtide ja operaatorite jaoks, kuid ei sobi raamatupidajale, juristile, koristajale);
• töötundide arvestust saab teha pikemaks perioodiks kui nädal, kuid kehtestatud tööajapiirangut ei tohi ületada;
• koondarvestuse juurutamisel on vaja anda korraldus, millega kinnitatakse töörežiim ja ajakava;
• töövaidluste vältimiseks tuleks sellise tööaja arvestuse tingimus kirja panna töötajaga sõlmitavasse töölepingusse.

Meie saidi külastajatele on eripakkumine – saate professionaalselt juristilt tasuta konsultatsiooni, jättes lihtsalt oma küsimuse allolevale vormile.

Tööaja norm on tundide arv, mille jooksul kodanik peab arvestusperioodil töötama vastavalt tema ja tööandja vahel sõlmitud lepingu tingimustele, järgides kehtiva seadusega kehtestatud piiranguid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt tähendab tööaja mõiste ajavahemikku, mille jooksul töötaja peab vastavalt kehtestatud eeskirjadele ja sise-eeskirjadele täitma oma ametikohustusi. See hõlmab ka muid perioode, mis sisalduvad selle koosseisus vastavalt kehtivatele määrustele.

Tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas. Üldiselt jaguneb see periood "standardseks" töögraafikuks - 5-päevane töönädal ja 8-tunnine tööpäev.

Kui ettevõtte või üksikute töötajate töö spetsiifika ei võimalda selle kasutamist, saab tööjõu eriplaani koostamiseks kasutada kuu- või aastatööajanormi. Sel juhul kasutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 104 koguaega, mis määratakse kindlaks ülaltoodud normtundide alusel.

Tööaeg ettevõttes

Kehtiva seadusandluse kohaselt peab tööandja ettevõttes tööprotsessi korraldamisel arvestama kehtestatud tööaja normidega. Nende abiga töötatakse välja töögraafik kõigile ettevõtte töötajatele.

Tööandja peab töölepingut sõlmides märkima, millise graafiku alusel konkreetne töötaja tööd teeb. Töörežiim sõltub otseselt tööülesannete spetsiifikast. Tööandja peab aga töögraafiku koostamisel arvestama sellega, et norm sisaldab lisaks kodanikule vahetult talle pandud ülesannete täitmiseks kuluvatele aegadele ka mitmeid muid perioode. Nende hulgas:

• Määratud kestusega söögiaeg;
• Tootmisprotsessi käivitamiseks ja normaalseks kulgemiseks vajalike ettevalmistustööde teostamine;
• Imetamine, emadele, kelle lapsed on alla pooleteise aasta vanused;
• Kaug-Põhja ruumide kütmiseks vajalike toimingute läbiviimine ja külmal aastaajal;
• Töötaja töölähetus, sealhulgas sõiduaeg töötajale pandud ülesannete täitmise kohta ja tagasipöördumine;
• Vahetustevaheline puhkus rotatsiooni alusel töötavatele isikutele;
• Sunnitud seisakud.

Lisaks on ametiülesannete täitmise ajaga võrdsustatud kollektiivsete või riiklike ülesannete, sealhulgas sõjaväekohustuse täitmine.

päevamäär

Töö kestus ühe päeva jooksul sõltub paljudest teguritest:

• neile pandud tööülesannete eripära;
• ettevõtte ajakava;
• töötajate vanus ja tervislik seisund;
• Töölepinguga fikseeritud tingimused;
• töönädala kestus;
• Kasutatav töögraafik (vahetustega, rotatsiooniga, paindlik, osalise tööajaga, ebaregulaarne jne).
• Pühad ja nädalavahetused.

Üldjuhul kasutatakse standardset ajaraami: 8-tunnine tööpäev, viiepäevase töönädalaga. Teatud töötajate kategooriate jaoks võivad õigusaktid kehtestada teistsuguse normi. Näiteks 14-16-aastastel alaealistel on maksimaalne võimalik tööaeg päevas 2,5 tundi

Kui töötajad on ettevõttes kaasatud öötööle, on nende vahetuse kestus tund lühem kui samalaadse vahetuse päevasel ajal. See reegel ei kehti lühendatud graafiku alusel töötavatele isikutele. Samuti lühendatakse pühade ajal lahtiolekuaegu tunni võrra.

nädala määr

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt on töönädala tavaline kestus üldises järjekorras 40 tundi. Määratud piirmäär ei kehti erijuhtudel ja teatud töötajate kategooriate puhul, nagu õpetajad, tervishoiutöötajad, autojuhid jne.

Kehtestatud nädalatundide normi alusel kehtestatakse üldine töögraafik. Määratud 40 tundi saab jagada:

• Viiepäevane nädal kahe puhkepäevaga – sel juhul töötavad töötajad 8 tundi päevas.
• Kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga – sel juhul lüheneb päevane tööaeg. Maksimaalne tööaeg päevas on 7 tundi.

kuutasu

Tundide norm kuus kehtestatakse tööpäevade arvu kindlaksmääramisel antud perioodil ja ühe töövahetuse kestuse määramisega. Arvestusel on arvesse võetud pühad ja nädalavahetused, samuti puhkusel töötamise kestuse kohustuslik lühendamine.

Seega on igakuise tundide normi arvutamiseks vaja:

1. Seadusjärgne nädalanorm (40 tundi) jaguneb viieks päevaks;
2. Saadud tundide arv korrutatakse arvestusperioodi arvestusliku tööpäevade arvuga;
3. Saadud tulemusest lahutatakse lühendatavad tunnid vastavalt pühade-eelsete päevade graafiku kohandamise reeglitele.

aastamäär

Aastanormi määramiseks kasutatakse sarnast algoritmi nagu igakuise normi määramiseks. Sel juhul võetakse arvesse määratud perioodi tööpäevade koguarv, võttes arvesse pühasid ja nädalavahetusi. Sel juhul võetakse pühade-eelsete tööpäevade kestuse lühendamise reegli järgi ära ka tundide arv.

2017. aasta arvelduste puhul tuleb arvesse võtta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 sätteid, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse määrust nr.

Tööaja kestuse tüübid

Lubatud töötingimused on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Selle normatiivse õigusakti sätete kohaselt saab ettevõttes kasutusele võtta järgmist tüüpi sõiduplaane:

• Hindamata;
• Libisev;
• Mittetäielik.

Lisaks saab ettevõte kasutada erinevaid töörežiime, lähtudes töövahetuste kestusest ja nende vaheldusest puhkepäevadega. Need tuleb registreerida ettevõtte kohalikes dokumentides, sealhulgas tööeeskirjades.

Tavaline kestus

Üldjuhul ei tohiks Vene Föderatsiooni töökoodeksi TS.91 kohaselt tavaline tööaeg nädalas ületada 40 tundi. Tööandjal on õigus kehtestada töötajatele osaline tööaeg, lühendades nende tööaega. Samal ajal vähendatakse vastavalt ka palku.

Kinnitamaks asjaolu, et töötaja on töötanud nõutud arvu tunde, on tööandja kohustatud pidama tööaja arvestust. Selleks peab ettevõttel olema tööajaarvestus. See tähistab tundide normi täitmist päevas. Samal ajal pole märgitud tundide arvu, vaid ainult nende treenimise fakti. Norm määratakse kindlaks ettevõttes kehtestatud töögraafiku alusel.

Lühendatud kestus

Vähendatud tööaeg on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 92. Nimetatud normi kohaselt on sellise töörežiimi rakendamine lubatud seoses:

• Alla 16-aastased alaealised;
• 16–18-aastased töötajad;
• Puudega 1 ja 2 rühma;
• Ohtlike või kahjulike tingimustega tööga seotud isikud.

Samuti saab teatud töötajate kategooriate (näiteks õpetajad, tervishoiutöötajad jne) föderaalmäärustega täiendavalt kehtestada lühendatud töögraafiku.

Normi ​​arvutamise kord

Tööaja norm määratakse seadusega kehtestatud algoritmi järgi. Konkreetse töötaja tööperioodi pikkuse arvutamisel tuleb aga arvesse võtta mitmeid tegureid:

• tema töögraafik (viis päeva, vahetus, ½ jne);
• töövahetuse algus- ja lõpuaeg;
• Töö- ja nädalavahetuse päevade vaheldumine;
• Vahetuste arv ühel päeval;
• Pühade olemasolu arveldusperioodil.

Erijuhtumid

Üldiselt kasutatakse tööaja normi arvutamisel järgmist valemit (tavalise viiepäevase töögraafikuga):

Norm \u003d Tootmine / 5 * KRD-1h * KPL

Prod - töötundide arv nädalas;

KRD - tööpäevade arv;

KPPD - lühendatud tööajaga puhkuseeelsete päevade arv.

Erijuhtudel, kui töötajatele on kehtestatud erinev töötundide norm, tuleb sellele keskenduda. Kaaluge teatud töötajate kategooriate töönädala maksimaalset kestust järgmiste näidete abil:

1. Haiguse tõttu

Sel juhul norme ei arvutata. Töövõimetusaja eest tasumise korra ja suuruse määramisel lähtutakse kehtivate õigusaktidega kehtestatud reeglitest. Sel juhul peab töötaja arvutuste tegemiseks andma haiguslehe.

2. Alaealistele

14–16-aastased töötajad võivad puhkuse ajal töötada kuni 5 tundi päevas ja õppetöö ajal kuni 2,5 tundi.

Alla 18-aastaseid töötajaid saab töösse kaasata pühade ajal mitte rohkem kui 7 tundi päevas ja õppeaasta jooksul mitte rohkem kui 3,5 tundi.

3. Õppejõududele

Haridusasutustes töötegevusega tegelevatele isikutele kehtestatakse nädalatundide norm 36 tunni piires.

4. Meditsiinitöötajatele

Elanikkonnale meditsiiniteenust osutavatel töötajatel on nädala maksimaalne tööaeg 39 tundi.

5. Autojuhtidele

Selle kodanike kategooria jaoks jääb nädalane norm 40 tunni tasemele. Kui aga bussireis hõlmab reisi kestvust üle 12 tunni, siis peavad reisile minema 2 juhti, kes üksteist asendavad.

6. Puuetega inimestele

Isikud, kes on vastavalt kehtestatud korrale saanud 1 või 2 invaliidsusgruppi, saavad töötegevust teha mitte rohkem kui 35 tundi nädalas.

7. Rasedatele

Tavaliselt jätkavad rasedad tööd 40 tundi nädalas. Nende avalduse kohaselt tuleb nad aga üle viia osalisele tööajale või nädalasele tööle. Ka mee juuresolekul. näidustuste järgi võib rasedaid ajutiselt kergemale tööle üle viia.