Töölepingus peavad olema kirjas töötasu arvutamise tingimused.

Kaks korda kuus - minimaalne ajavahemik, mille eest peab töötaja töötegevusega seotud tasu üle kandma. Kuupäevad saab määrata juhtkond. Peaasi, et tekketingimused on üksikasjalikult välja toodud. Tööandja määrab ka selle, kuidas arveldamine toimub – sularahas või pangaülekannetega.

Eraldi kinnitatakse arvelduslehe vorm. See kirjeldab erinevaid olulisi aspekte, nagu toetuste arvutamine, mahaarvamised jne. Tööandjad peaksid oma töötajatele rääkima, kuidas palka õigesti arvutada.

Palka kogutakse alates päevast, mil kodanik ametlikult tööle saab. Esmalt edastatakse kogu vajalik info personaliosakonda, seejärel allkirjastatakse leping.

Lepingus tuleb kirjeldada kõiki lepingu olulisi aspekte, sealhulgas tasu maksmist.
Palgaarvestus toimub direktori poolt välja antud eraldi korralduse alusel täpsemates olukordades.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

1. Kasutatud maksesüsteem. See võib olla tükitöö või ajapõhine, segatud.
2. Teenuste osutamiseks, töö tegemiseks kuluva aja märkimine.

Kui töötaja vallandatakse, siis tuleb kindlasti paika panna täpne töösuhte lõppemise kuupäev.

Õigusraamistikust

Palgaarvestuse seadusandlik regulatsioon

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 reguleerib kõiki tekkepõhiseid küsimusi. Ja artiklis 21 kirjeldatakse selle suunaga seotud teatud nüansse. Nii ettevõtja kui ka töötaja peaksid end kõigi nende õigusaktidega kurssi viima.

Lisaks reguleerivad töötajate hüvitisi muud täiendavad dokumendid:

• Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 922. Määrab palgaarvestuse korra.
• Föderaalseadus nr 306-FZ. Pühendatud sõjaväelaste maksetele.
• Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrus nr 1. Reguleerida paberite täitmise korda.
• Föderaalseadus "Raamatupidamise kohta". Nimest on kõik selge.

Palk: tekkepõhised reeglid

Organisatsioon kehtestab eraldi tööjõutegevuse tasu arvutamise korra. Peaasi, et töötaja ise on vastavate reeglitega eelnevalt tutvunud.

Tasub kaaluda:

1. Maksuülekanded.
2. Sotsiaalsed, muud sarnased maksed.
3. Preemiad ja karistused.
4. Süsteem .

Tööandja peab iseseisvalt üle kandma kindlustus-, pensionitasud.

Arvutuste õigsuse määravad järgmised tegurid:

• kogutulu;
• õppepuhkuse tõttu;
• tehase seisaku tõttu;
• sunniviisilise töölt puudumise tõttu;
• koolituste läbimise tõttu.

Igal töötajal on õigus saada vähemalt miinimumtasu, kui ta töötab ametlikult ja töötab täistööajaga. Seda miinimumi nimetatakse miinimumpalgaks. Oleneb, kui suur on praegune elatusraha.

Nüüd on piirkondades miinimumpalk 7800 rubla. Moskva jaoks ulatub see peaaegu 12 800 rublani.

Palgaarvestuse arvutamiseks on kaks meetodit:

1. Tegelike töötundide eest.
2. Tehtud töö eest.

Igal töötajal on õigus saada ka ettemaksu, mille suuruse määramise eest vastutab juhtkond. Palk ja lisatasud võivad olla töötasu koostisosad.

Ajaleht on see, millele peate igasuguste arvutuste tegemisel tuginema. See dokument väljastatakse sõltumata raha väljastamise süsteemist.

Valemi kirjeldus, näide

Palgaarvestuse valem

Tükitöö töötasu hõlmab erinevate valemite kasutamist.

Valemi põhjal näeb see välja selline:

ZPO \u003d osa palgast / perioodi tööpäevade arv * töötatud päevade arv + lisatasu - üksikisiku tulumaks - kinnipeetud vahendid

Tükkide süsteemil on järgmine valem:

ZP \u003d tükihinnad * valmistatud toodete kogus + boonused + lisatasud - üksikisiku tulumaks - muud mahaarvamised

Võtame näiteks järgmised tingimused:

1. Töötajal on 20 000 palk.
2. Ettemaks tasutakse iga kuu 11. kuupäeval.
3. Põhipalka makstakse 3.
4. Töötasu on vaja määrata juuli lõpus.
5. Üks kuu koosneb 10 puhkepäevast ja 21 tööpäevast.

Ettemaksu tasumiseni on jäänud 7 tööpäeva.

20 000 / 21 * 7 = 6667. Sellise summa peaksime saama esimesel numbril.

Põhipalk: 20 000/21*(21-7) = 13 333.

Maksekorra kohta

Kõik töötajad saavad kuus kahte tüüpi tasu. Üks läheb alguses ja sai nime. Teine on lõplik arvutus, millel on töötasu funktsioon.

Tööandja otsustab, mis kuupäevadel raha väljastab. Just sellel konkreetsel päeval peaksid kõik viited tulema. Kui kuupäev langeb nädalavahetusele, sooritatakse tehing hiljemalt järgmiseks tööpäevaks. Peamine on täita ülekannete arvu nõudeid.

Enne palga väljastamist teavitatakse iga töötajat:

• Mis puudutab maksete suurust, siis üldiselt.
• Mille pealt, mis summas mahaarvamisi tehti.
• Kõigist töötajale üle kantud summadest.
• Igakuiste preemiate komponentide kohta.

Raamatupidamiseks kasutatakse väljavõtteid rangelt kehtestatud vormidega.Ühtne vorm nr T-49 (palgaaruanne) on tööandjate poolt laialdaselt kasutusel. Või võite luua sellest dokumendist oma versioonid.

Kogunenud töötasu kantakse üle sularahas või kantakse töötajale kuuluvale pangakontole.

Palkade tunnused ärireisil

Siin tuginevad nad sellisele kontseptsioonile nagu keskmine sissetulekute summa aja jooksul. Arvutamisel kasutage järgmist valemit:

SK = RDK x SZ.

SC - keskmine sissetulek tööreisi ajal.
RDK - tööpäevad, mis veedeti komandeeringus.
SZ - töötaja keskmise töötasu tähistus.

SZ-indikaatori jaoks on eraldi valem.

SZ \u003d BASE / OD

Baas - töötaja sissetulek arveldusperioodil.
OD – tegelikult välja töötatud päevade arv.
Arveldusperiood on tavaliselt võrdne 12 kuuga, mis eelnes kodaniku lähetusse lahkumisele.

OD indikaatori arvutamiseks kasutage valemit:

OD = KUU x 29,3 + ODNM/KDNM x 29,3

MES - mitu täiskuud oli arveldusperioodil.
ODNM – mittetäielike kuude tööpäevad.
KDNM - kalendripäevad mittetäielike kuude jaoks.

BASE-näitaja arvutamisel puhkuse- ja haiguslehetasud ning muud sarnased arvutused arvutustes ei osale. RDK on näitaja, mille puhul võetakse arvesse, mitu päeva kokku teel veedeti.

Kui töötaja on nädalavahetustel töölähetuses, siis tuleb lähtuda iga üksiku töötaja nn päevamääradest. Tavaliselt sõltub see sellest, millist palgasüsteemi põhimõtteliselt rakendatakse.

Arvesse lähevad ka nädalavahetused, mille jooksul töötaja täitis täpselt oma lähetusega seotud tööülesandeid. Maksta on vaja mitte ainult tavapalka, vaid ka päevarahasid.

Viitlaekumiste andmeallikad

Tööajaleht on ettevõttes oluline esmane dokument

Ettevõte on kohustatud iga päev täitma tunnilehti. Dokumendis peaks kajastuma järgmine teave:

1. Tööpass.
2. Töötundide arv pühadel või.
3. Öised tunnid.
4. Tegelikud töötunnid ühe päeva jooksul.

Töö võib puududa nädalavahetuste või pühade, haiguse, puhkuse tõttu.

Töötunnitabel (ühtne vorm nr T-13) on üks peamisi dokumente, millest sõltub töötasu korrektne määramine. Tööajaleht on dokument, mis nõuab korralikku täitmist, kõigi vajalike detailide olemasolu. Selleks kasutatakse töötajate isiklikke kontosid vormiga T-54.

Sellised paberid sisestatakse iga töötaja kohta alates ametliku tööle asumise hetkest. Isiklikud kontod täidetakse terve kalendriaasta jooksul. Dokumente säilitatakse 75 aastat.

Töötajate sissetulekute andmete allikaks võib olla:

• täitmisdokument,
• maksu mahaarvamise taotlused,
• rahalise abi juhised
• boonustellimused,
• haigusleht,
• tükitöö rõivad,
• ajalehed.

Personalitabelit kasutatakse nende jaoks, kes on ametlikult palgal.

Teave tekkepõhise tükitöö süsteemi alusel

Sisaldab teavet palkade kohta sõltuvalt sellest, millisel ametikohal konkreetne töötaja töötab. Tükitöötasu puhul sõltub tasu sellest, kui palju konkreetse kodaniku heaks tööd tehakse.

Tehtud tööd ja selle mahtu tuleks ettevõttes vastavalt hinnata. Kuid juhtkond saab iseseisvalt otsustada, millist vormi dokumente praktikas kasutada.

Esmane dokumentatsioon võib olla järgmine:

1. Marsruudilehed.
2. Riiete kirjeldused.
3. Tegutseb tehtud töö järgi.

Kasutatakse ka tükipalka. Erinevus tavalisest tükitöö skeemist on fikseeritud või protsentuaalsete lisatasude olemasolu.

Kaudset tükitöövormi kasutavad sageli abitootmist omavad ettevõtted.
See tähendab, et abitootmise töötajad saavad töötasu protsendina põhitootmises makstavast töötasust.

Palgaarvestus tükitööpalga süsteemiga

Tööandja peab ise kehtestama nn kuunormid, lähtudes tööajast ja väljundist. Nimetatud normide ületamisel võib tükitööpalka tõsta.

Arvutusteks kasutatakse väljundit või proportsionaalset skaalat.

Mõnikord osutub vajalikuks regressiooniskaala. Näiteks kui olulisem on näitajate täpne täitmine, kuid mitte nende ületamine. See on vajalik selleks, et paremini kontrollida tarbimist vastavalt materjalidele, toorainele.

Mõnest maksustamise tunnusest

Esiteks maksustatakse töötasult tavapärane üksikisiku tulumaks, mille määrad on vastavalt 13 ja 30 protsenti venelastele ja välisriikide kodanikele. Üksikisiku tulumaks maksustatakse samal hetkel, kui palk ise on kodaniku ametliku tuluna kajastatud.

Vajalik on maksmise hetkel alles hoida vajalik summa. Maksud kantakse eelarvesse hiljemalt järgmisel päeval pärast töötajaga arveldamist.

Samuti on kohustuslikud sissemaksed erinevatesse fondidesse. Neid rakendatakse vähendatud või suurendatud määradega. Täpsed rakenduseeskirjad konkreetses ettevõttes sõltuvad kategooriast.

Peaasi on kõik õigesti arvutada, vastasel juhul rikutakse töötajate õigusi. Just negatiivsete tagajärgede ärahoidmiseks öeldi, et tööandja peab oma töötajaid teavitama, millistest osadest palk koosneb, kui palju selle iga komponent moodustab.

Iga kuu koostatakse töötajatele väljatrükk. Tänu sellele saavad nad ise kontrollida, kas kõik toimingud tehakse õigesti.

Järeldus

Palkade arvutamisel tuleb lähtuda sellest, milline tööjõusüsteem konkreetses ettevõttes töötab. See võib olla tükipõhine, ajapõhine.

Mis määrab praktikas kõige sagedamini kasutatavad valemid. Töölähetuse aja töötasu määramisel kehtib erikord.

Oluline on pöörata tähelepanu sissemaksete tasumisele. Kui neid rikutakse, ootab pead lisakaristus rahatrahvide näol. Parem on eelnevalt konsulteerida spetsialistidega, et seda probleemi saaks lahendada minimaalse raha- ja vaevakaoga.

Videost saate teada, kuidas saate lihtsalt palka arvutada:

Küsimuste vorm, kirjutage oma

Arveldused organisatsiooni töötajatega ei piirdu ainult palgaarvestusega. Majandustegevuse käigus peab organisatsioon läbi viima muid arveldusi ettevõtte töötajatega. Sellest, kuidas töötajate kasuks makseid koguda, räägime selles artiklis.

Palgaarvestus

Palk on kõik summad, mida töötajale töö eest makstakse. See areneb (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129):

• palgast (tariifimäär, tükimäär);
• kompensatsioonimakseid. Näiteks toetused reisimise eest, kahjulikes tingimustes töötamise eest Kaug-Põhja piirkondades;
• ergutusmaksed - preemiad, lisatasud, ergutusmaksed.

Palgaarvestust arvestatakse kontol 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”. Olenevalt sellest, kuhu palgakulud on arvestatud, kajastub selline konteering raamatupidamises.

1. Kuu esimese poole töötasu maksmise päeval (ettemaks)

Deebet 70 – krediit 51 (50)- Ettemaks.

2. Arvesta kuu viimasel päeval töötajale kogu kuu töötasu suurus:

1. ajapalgaga - tööajalehe alusel (vorm N T-12 või N T-13);
2. tükitööpalga puhul - esmaste dokumentide (korraldused, väljavõtted, tööde vastuvõtmise aktid, saatelehed jne) alusel.

Deebet 20 (08, 23, 26, 44) – krediit 70- makstud kuupalka

Konto valik, mille deebetilt töötasu arvutatakse, sõltub sellest, kus töötajad töötavad. Eelkõige arvutatakse töötasu:

Deebet 20 Krediit 70- peamiste töötajate (st otse tootmisprotsessis töötavate töötajate) palgaarvestus kajastub lähetuses:

Deebet 23 Krediit 70- abitootmise töötajate palgaarvestus kajastub lähetuses:

Deebet 25 Krediit 70- põhitootmist teenindavate töötajate palgaarvestus kajastub lähetuses:

Deebet 26 Krediit 70- haldusaparaadi töötajate palgaarvestus kajastub lähetuses:

Deebet 91 Krediit 70- palgaarvestus tulevaste maksete reservi (puhkusereserv) arvelt kajastub lähetuses:

Deebet 08 Krediit 70- kapitalikuludega töötajate palgaarvestus kajastub lähetuses:

Deebet 99 Krediit 70- töötajate palgaarvestus organisatsiooni puhaskasumi arvelt (aastapäevapreemia) kajastub lähetuses:

Deebet 86 Krediit 70- töötajate palgaarvestus sihtfinantseerimise arvelt (saadud toetuse arvelt) kajastub lähetuses:

3. Arvutage kinnipeetav üksikisiku tulumaks.

Deebet 70 – krediit 68- Palgalt kinnipeetud üksikisiku tulumaks

4. Määrata töötaja töötasust muude mahaarvamiste suurus, kui neid on. Nende summade kajastamine raamatupidamises oleneb olukorrast, kus mahaarvamine toimub.

5. Arvutage makstava palga suurus järgmise valemi abil:

Deebet 70 – krediit 51 (50)- Makstud palk.

Kuidas rahalist abi arvutatakse

Materiaalset abi makstakse ettevõtte omavahendite arvelt, s.o. ei kehti toodete, tööde, teenuste maksumusele.

Teabe koondamiseks organisatsiooni töötajatega kõigi arvelduste liikide kohta, välja arvatud palgaarvestused ja arveldused vastutavate isikutega, on organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamisarvestuse kontoplaani rakendamise juhend (kinnitatud Eesti Vabariigi korraldusega). Venemaa rahandusministeerium 31. oktoobrist 2000 N 94n) näeb ette konto 73 "Arveldused personaliga muude toimingute jaoks" kasutamise.

Rahastajad on korduvalt selgitanud, et organisatsiooni kulud kultuuri- ja haridusürituste läbiviimiseks, vaba aja veetmiseks, meelelahutuseks ja muudeks sarnasteks kuludeks, mis sisaldavad rahalise abi väljamaksmist, on vastavalt PBU 10/99 eelnimetatud lõikele 11, mille aluseks on 10/99. muud kulud (Venemaa Rahandusministeeriumi kirjad 20.10.2011 N 07-02-06/204, 19.12.2008 N 07-05-06/260). Sellega seoses tuleks selliseid kulusid arvesse võtta vastavalt kontole 91 "Muud tulud ja kulud", alamkontole 2 "Muud kulud":

Deebet 91-2 Krediit 73

Paljud tööandjad pakuvad rahalist abi oma endistele töötajatele, kes on pikka aega töötanud ja pensionil. Arveldused nendega kajastuvad kontol 76 “Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega”:

Deebet 91-2 Krediit 76- Endisele töötajale kogunes rahalist abi.

Juhul, kui materiaalse abi maksmine on ette nähtud töötasumäärusega (näiteks kõigi töötajate puhkuse eest materiaalse abi maksmine), kajastub selle laekumine konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” krediidis. ” vastavuses kulukontodega: 20 “ Põhitoodang”, 26 “Üldkulud”, 44 “Müügikulud” jne:

Deebet 20 (26, 44) Krediit 70- Koguneb rahaline abi puhkuseks.

Ettevõtte töötajate materiaalse abi kogumine toimub raamatupidamises järgmise kandega:

Deebet 91 “Muud tulud ja kulud” Kreedit 70 “Arveldused personaliga tasu eest”- osutatakse rahalist abi.

Kui ettevõtte aktsionärid või liikmed otsustasid kasumi kulutada (tegelikult tehti kasumi jaotamine), siis on materiaalse abi tekkeks deebet 84 “Ettevõtte kasum” Krediit 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest”.

Kogunenud materiaalset abi saab maksta nii koos töötasuga ühe väljavõtte alusel kui ka eraldi.

Materiaalse abi maksmise korral koos töötasuga ei ole selle maksmiseks vaja eraldi akti koostada. Kui materiaalset abi ei maksta õigeaegselt töötasu maksmiseks ja seda saab korraga kolm või enam inimest, siis on vaja vormistada palgaleht. Muudel juhtudel makstakse materiaalset abi vastavalt kulukassa orderile.

Töötajale rahalise abi maksmine ettevõtte kassa kaudu raamatupidamises kajastub järgmises kandes:

Deebet 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest” Krediit 50 “Kassa”- ettevõtte töötajatele maksti materiaalset abi ettevõtte kassast.

Kui ettevõtte aktsionärid või liikmed otsustasid osa kasumist jaotada materiaalse abi maksmiseks, kogutakse materiaalset abi ettevõtte endistele töötajatele, aga ka teistele isikutele, kes ei ole ettevõttega töösuhetes. :

Deebet 84 "Ettevõtte kasum" Krediit 76 "Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega"- kogunes materiaalset abi ettevõtte endistele töötajatele.

Ettevõtte mittetöötajatele materiaalse abi väljamakse saab teha ka väljavõtte või kulukassa orderi järgi.

Materiaalse abi maksmine ettevõtte raamatupidamises kassa kaudu kajastub järgmises kandes:

Deebet 76 "Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega" Krediit 50 "Kassa"- maksti materiaalset abi isikutele, kes ei ole ettevõtte töötajad.

Maksta saab mitte ainult ettevõtte kassa kaudu, vaid ka arvelduskontolt pangas isiklikule kontole kandes.

Raamatupidamisse postitamine:

Deebet 76 "Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega" Krediit 51 "Arvelduskonto"— ettevõtte arvelduskontolt kanti materiaalne abi isikutele, kes ei ole ettevõtte töötajad.

Kui kogunenud materiaalset abi maksustatakse üksikisiku tulumaksuga, lisatakse materiaalse abi maksustatav osa selles organisatsioonis sellele töötajale makstavale põhipalgale ja maksustatakse üldiselt kehtestatud viisil 13% määraga. Raamatupidamises kajastatakse tulumaksu laekumist järgmistes tehingutes:

Deebet 70, 76 krediit 68, alamkonto "isiku tulumaks"- materiaalse abi pealt kinnipeetud üksikisiku tulumaks.

Auhinnad

Preemiad on ergutustasud, mida makstakse töötajatele tööülesannete kohusetundliku täitmise või teatud töönäitajate saavutamise eest. Boonuseid makstakse teie organisatsiooni kollektiivlepingus või kohalikus õigusaktis kehtestatud tähtaegade jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 129, 191, Rostrud Information).

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 144 - palgasüsteem võib ette näha lisatasusid. Ettevõttes vastuvõetud tasustamissüsteem võib ette näha preemiate maksmise teatud isikute ringile kehtestatud konkreetsete näitajate ja preemiatingimuste alusel. Just need lisatasud sisalduvad keskmise töötasu arvutamisel. Ühekordsete lisatasude maksmisel ei ole tasustamise süsteemis preemiate ring määratletud. Neid lisatasusid ei arvestata keskmise töötasu määramisel. Boonused arvutatakse boonuste tellimuse alusel.

Tasustamissüsteemiga ette nähtud lisatasud peavad olema kinnitatud kohaliku regulatiivse dokumendiga, see tähendab organisatsiooni poolt vastuvõetud lisatasude määrusega. See säte peaks sisaldama: boonusnäitajaid; boonustingimused; boonuste suurus ja ulatus; boonustöötajate ring; tasu allikas. Lisatasu suuruse määravad vastavalt lisatasude regulatsioonile töötaja konkreetsed töötulemused.

Ühekordsed ergutuspreemiad kogutakse ettevõtte juhtkonna otsusega. Nende tekkeks lisatasude eraldist ei nõuta, samuti vormistatakse nende tekkepõhine korraldus.

Olenevalt rahastamisallikast võidakse preemiaid maksta kasumi arvelt ja need võidakse lisada ka ettevõtte kuludesse.

Deebet 84 Krediit 70— äriühingu aktsionärid või liikmed tegid otsuse kasumi jaotamise kohta, eelkõige preemia maksmise kohta jaotamisel tekkinud kasumi arvelt.

Muudel juhtudel võetakse see samalt kontolt otse selle töötaja palgaga:

Deebet 20 Krediit 70- preemiate kogumine põhitootmise töötajatele.

Deebet 23 Krediit 70- abitootmise töötajate preemiate kogunemine kajastub lähetuses.

Deebet 25 Krediit 70- preemiate kogumine põhitootmist teenindavatele töötajatele.

Deebet 26 Krediit 70- Juhtkonna töötajatele lisatasude arvutamine.

Deebet 91 Krediit 70- lisatasude kogumine töö eest, mille kulud ei sisaldu kulude koosseisus.

Deebet 08 Krediit 70- töötajatele lisatasude kogumine kapitalikulude eest.

Kogunenud lisatasud võetakse üksikisiku tulumaksu maksubaasi määramisel arvesse töötaja kogutulus ja maksustatakse üldiselt kehtestatud korras 13% määraga. Raamatupidamises kajastatakse tulumaksu laekumist järgmises kandes:

Deebet 70 Krediit 68, alamkonto "isiku tulumaks"- preemialt kinnipeetud üksikisiku tulumaks.

Viitvõlgade arvestamine nädalavahetuste ja pühade eest raamatupidamises

Lisatasud nädalavahetustel töötamise, aga ka pühade eest raamatupidamises kajastuvad põhipalga arvestusega samadel kontodel.

Deebet 20 Krediit 70- põhitootmise töötajatele nädalavahetustel (pühadel) töötamise lisatasu arvutamine kajastub lähetuses -.

Deebet 23 Krediit 70- abitootmise töötajatele nädalavahetustel (pühadel) töötamise lisatasu arvutamine.

Deebet 25 Krediit 70— põhitootmist teenindavatele töötajatele nädalavahetustel (pühadel) töötamise eest lisatasu kogumine.

Deebet 26 Krediit 70— haldusaparaadi töötajatele lisatasude kogumine nädalavahetustel (pühadel) töötamise eest.

Deebet 08 Krediit 70- nädalavahetustel (pühadel) töötamise lisatasu arvestamine kapitalikuludeks jne.

Nädalavahetustel ja pühadel töötamise lisatasude summad maksustatakse üksikisiku tulumaksuga, samuti arvestatakse need kindlustusmaksete arvestamise baasi.

Ajutise puude hüvitiste arvutamine

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 183 kohaselt maksab tööandja ajutise puude korral töötajale ajutise puude hüvitisi vastavalt föderaalseadustele. Seega reguleerib föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" (edaspidi seadus N 255-FZ) ajutise puude korral hüvitiste määramise ja maksmise korda.

Vastavalt lõigetele. 1 lk 1 art. Seaduse N 255-FZ artikkel 2 - õigus saada ajutise puude hüvitisi on töötajatel, kes kuuluvad ajutise puude korral ja seoses emadusega kohustuslikule sotsiaalkindlustusele:

1) töölepingu alusel töötavad isikud, sealhulgas organisatsioonide juhid, kes on ainuosanikud (asutajad), organisatsioonide liikmed, nende vara omanikud;

2) riigiametnikud, vallatöötajad;

3) isikud, kes töötavad Vene Föderatsiooni avalikel ametikohtadel, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse avalikel ametikohtadel, samuti alaliselt täidetavatel munitsipaalametikohtadel;

4) tootmiskooperatiivi liikmed, kes võtavad selle tegevuses isikliku tööjõu osaluse;

5) vaimulikud;

6) vabadusekaotusega karistatud ja palgatööga seotud isikud.

Ajutise puude hüvitist makstakse:

1) kindlustatud isikutele ajutise puude esimese 3 päeva eest kindlustatu (tööandja) kulul ja ülejäänud perioodi jooksul alates ajutise puude 4. päevast - sotsiaalkindlustuse eelarve kulul. Vene Föderatsiooni fond;

2) kindlustatud isikutele, kes ajutise puude korral ja seoses emadusega ajutise puude korral vabatahtlikult sõlmisid kohustusliku sotsiaalkindlustuse õigussuhteid vastavalt seaduse N 255-FZ artiklile 4.5, sotsiaalkindlustusfondi eelarve kulul. Vene Föderatsioon alates ajutise puude 1. päevast.

Ajutise puude hüvitis on seotud tavapärase tegevusega seotud kuludega vastavalt Venemaa rahandusministeeriumi 6. mai 1999. aasta korraldusega N 33n kinnitatud raamatupidamismääruse “Korralduskulud” (PBU 10/99) lõigetele 5 ja 8. .

Ajutise puude hüvitiste kogunemine kajastub järgmistes raamatupidamiskirjetes:

Deebet 20, 25, 26, 44 jne. Krediit 70- ettevõtte poolt makstavate hüvitiste osas ajutise puude esimese kolme kalendripäeva eest;

Deebet 69, alamkonto "Arveldused personaliga töötasu eest", krediit 70- Venemaa FSS-i arvelt makstavate hüvitiste osas.

Puhkusetasude tekkepõhise arvestuse arvestamine

Puhkusetasu tekkepõhise arvestuse arvestamine raamatupidamises toimub samadel kontodel, kus arvestatakse ka töötaja töötasu. Erandiks on see, kui puhkus koguneb "ette", ehk näiteks puhkusetasu koguneb juunis ja juuli päevad arvestatakse puhkuseperioodi sisse. Sellistel juhtudel arvestatakse viitlaekumiste summa iga perioodi kohta eraldi ja koguneb kahes kirjendamises:

Deebet 20 Krediit 70- kogunenud märtsikuu puhkusetasu summa;

Deebet 97 Krediit 70- aprilli eest kogunenud puhkusetasu.

Edaspidi, aprilli lõpus, kantakse jooksvate kulude alla edasilükkunud kulud. See kajastub järgmises postituses:

Deebet 20 Krediit 97- ettevõtte jooksvates kuludes arvestatakse aprillikuu puhkusetasu suurust.

Koolituskulude hüvitamine töötaja vallandamisel tööandja kulul

Töötaja on kohustatud ilma mõjuva põhjuseta vallandamise korral hüvitama teie organisatsiooni koolituskulud enne õpilase või töölepinguga kehtestatud tähtaja möödumist. Arvutage töötaja poolt koolituskulude hüvitise suurus proportsionaalselt pärast lõpetamist tegelikult mittetöötatud ajaga, kui töölepingus või koolituslepingus ei ole sätestatud teisiti, ning kajastage töötaja võlgnevus vallandamise kuupäeval raamatupidamises.

Kaasake töötaja poolt hüvitatav summa muude tulude hulka (). Selline tulu tuleb kajastada raamatupidamises aruandeperioodil töötaja kirjaliku nõusoleku saamiseks koolituskulude osaliseks hüvitamiseks ().

Töötajatega arvelduste arvestamiseks töötasuga mitteseotud tehingute, sealhulgas vallandamise korral koolituskulude hüvitamise eest on ette nähtud konto 73 “Arveldused personaliga muude tehingute eest”.

Töötaja saab võla tasuda, pannes sularaha kassasse, kandes selle organisatsiooni arvelduskontole.

Samuti saab ta esitada raamatupidamisele avalduse sooviga pidada kinni palgast olemasolev võlgnevus tööandja ees või osa sellest. Selline toiming ei kujuta endast sunniviisilist kinnipidamist artikli 1 tähenduses. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. Seetõttu ei kehti selle suhtes artiklis sätestatud reeglid. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 137, 138 töötasust mahaarvamiste liikide ja suuruse piiramise kohta. Sarnane seisukoht seoses töötasu arvelt antud laenusumma tagasimaksmise võimalusega töötaja nõudmisel on väljendatud Rostrudi 26. septembri 2012. a kirjas N PG / 7156-6-1.

Lähetused, mis kajastavad töötaja poolt koolituskulude hüvitamist, on järgmised:

Deebet 73 Krediit 91-1- kajastatakse töötaja poolt tunnustatud võlgnevus oma koolituse kulude osalise hüvitamise eest;

Deebet 70 Krediit 73- Palgast arvati maha koolituse kulude osalise hüvitamise summa;

Deebet 50 (51) Krediit 73— Töötaja võlg tasuti sularaha sissemaksega organisatsiooni kassasse (raha kandmisega arvelduskontole).

Kui saate pärast töötaja vallandamist koolituskulude hüvitamist, tuleks temaga arveldusi pidada kontol 76 “Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega”. Sel juhul kandke võlasumma töötaja vallandamise päeval kontolt 73 konto 76 deebetile.

Fitnessi hüvitiste arvestus

Töötajatele sporditegevuse eest tasu hüvitamine tuleneb tööseadusandlusega ja töövaldkonda reguleerivate õigusaktidega kehtestatud töötingimuste ja töökaitse parandamise nõuetest. Seetõttu viitab selline hüvitis töökaitsemeetmetele, mille kulud sisalduvad tavategevuse kuludes (Venemaa rahandusministeeriumi korraldusega kinnitatud PBU 10/99 “Organisatsiooni kulud” lõiked 5, 7). Föderatsiooni kuupäev 06.05.1999 N 33n). Need kulud kajastatakse töötajatele määratud hüvitise tekkimise kuupäeval.

Igat liiki arvelduste arvestamiseks töötajatega, välja arvatud palgaarvestused ja arveldused vastutavate isikutega, kasutatakse kontot 73 “Arveldused personaliga muudeks toiminguteks” (Korraldusega kinnitatud organisatsioonide finantsmajandusliku tegevuse raamatupidamisarvestuse kontoplaan Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. aasta otsus N 94n).

Kuna töötajatele sporditegevuse kulude eest makstud hüvitise suurust kasumimaksustamise kulude arvestuses ei võeta arvesse, tekib pidev vahe, mis toob kaasa püsiva maksukohustuse (PNO) tekkimise (p-d 4, 7). PBU 18/02 “Ettevõtte tulumaksu arvutamise raamatupidamine”, kinnitatud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 19. novembri 2002. aasta määrusega N 114n).

Seoses treeningtundide hüvitise maksmisega tuleb raamatupidamises teha järgmised kanded:

Deebet 20 (25, 26, 44 jne) Krediit 73— töötajatele hüvitati klubides ja sektsioonides spordi eest tasumine;

Deebet 99 Krediit 68- peegeldunud PNO;

Deebet 73 Krediit 50 (51)— Töötajatele maksti kompensatsiooni klubides ja sektsioonides spordi eest tasumise eest.

Kui organisatsioon järgib reguleerivate asutuste selgitusi üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete kohta, on vaja ka raamatupidamises kirjavahetust vormistada:

Deebet 73 Krediit 68- hüvitise kulult kinnipeetud üksikisiku tulumaks;

Deebet 20 (25, 26, 44 jne) Krediit 69- kogunesid kindlustusmaksed klubides ja sektsioonides spordi eest tasumise hüvitise summale.

2017-11-01

Palgaarvestuse etappe käsitletakse üksikasjalikult artiklis. Selles artiklis käsitleme näidet palkade arvutamisest numbrites. Näiteks arvutame välja organisatsiooni kolme töötaja 2015. aasta septembri töötasu.

Arvestus toimub raamatupidaja poolt 2015. aasta oktoobri alguses, arvutamiseks kasutatakse arvestust, andmed arvutamiseks võetakse alates.

Kolm töötajat: osakonnajuhataja Petuhhov palgaga 50 000 rubla, osakonna sekretär Bykov palgaga 20 000 rubla. ja osakonnajuhataja Gussevi palgaga 30 000 rubla.

Arvutamine toimub järgmise skeemi järgi:

• töötasu või tariifimäära arvutamine vastavalt töötundidele;
• ergutus- ja hüvitismaksete kogunemine;
• üksikisiku tulumaksu nõutavate mahaarvamiste määramine;
• üksikisiku tulumaksu kinnipidamine;
• kindlustusmaksete arvutamine;
• mahaarvamised töötasust;
• palgaarvestus.

Näide palgaarvestuse arvutamisest numbrites

Algandmed töötajate kohta:

Petuhhov:

• Palk 50000;
• Preemia 20000;
• Töötas septembris 15 päeva;
• Kolm last;
• Ettemaks september 10000;
• Aasta algusest on kogunenud 560 000.

____________________________________________

Bykov:

• Palk 20000;
• Lisatasu 0;
• Töötas septembris 22 päeva;
• Lasteta;
• septembri ettemaks 5000;
• Kogunenud aasta algusest 160 000;

____________________________________________
Gusev:

• Palk 30000;
• Preemia 10000;
• Töötas septembris 20 päeva;
• Üks laps;
• Ettemaks september 8000;
• Elatis lapsele - 1/3 palgast;
• Aasta algusest on kogunenud 320 000.

Palgaarvestuse ettevalmistamine:

Petuhhov:

1. Palk

2015. aasta septembris oli tööpäevi 22, kuid Petuhhov töötas vaid 15, mis tähendab, et kogunenud palk peaks vastama töötatud tundidele:

Palk = 50000 * 15/22 = 34090.

- boonus 20 000.

Septembris kogunenud = 34090 + 20000 = 54090.

3. Maksusoodustused

Petuhhovil on kolm last, igaühel neist on õigus tavalisele üksikisiku tulumaksu mahaarvamisele tingimusel, et aasta algusest tekkepõhiselt arvutatud töötasu ei ulatunud 280 000-ni (1. jaanuarist 2016 350 000 rubla).

Alates 01.01.2015 kuni 31.08.2015 kanti Petuhhovi arvele 560 000, mis tähendab, et tal ei ole õigust üksikisiku tulumaksu mahaarvamisele.

4. Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine

üksikisiku tulumaks = 54090 * 13% = 7031.

Töötaja palgast makstakse kindlustusmakseid pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja kohustusliku ravikindlustuse fondi. Kindlustusmakseid arvestatakse töötasu summast kuni üksikisiku tulumaksu kinnipidamiseni.

Pensionifondi sissemakse määr on 22% kuni aasta alguse kogupalgani 710 000, selle summa ületamisel rakendatakse 10% määra.

FSS-i sissemakse määr on 2,9% kuni aasta alguse kogupalga 670 000-ni, üle selle summa sissemakset ei maksta.

Petuhhovi kriitilised märgid pole saavutatud.

• Sissemakse pensionifondi = 54090 * 22% = 11900.
• Panus FSS-i = 54090 * 2,9% = 1569.
• Panus FFOMS-i = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Palgast mahaarvamised

Palgast tuleks kinni pidada täitedokumendi summad, elatised, varaline kahju, ettemaks, üksikisiku tulumaks.

Petuhhovi palgast peate alles hoidma:

• üksikisiku tulumaks - 7031;
• ettemaks - 10 000.

7. Palgaarvestus

Makstav palk = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykov:

1. Palk

2015. aasta septembris töötas Bykova 22 päeva, see tähendab terve kuu.

Palk = 20 000.

2. Täiendavad ergutusmaksed- pole Bykova jaoks ette nähtud.

Septembris kogunenud = 20 000.

3. Maksusoodustused

Bykoval ei ole lapsi ja tal ei ole õigust muudele mahaarvamistele.

4. Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine

Kogunenud töötasult peab tööandja kinni pidama üksikisiku tulumaksu 13% määraga.

üksikisiku tulumaks = 20000 * 13% = 2600.

5. Kindlustusmaksete arvutamine

• Osamakse pensionifondi = 20000 * 22% = 4400.
• Panus FSS-i = 20 000 * 2,9% = 580.
• Panus FFOMS-i = 20000 * 5,1% = 1020.

6. Palgast mahaarvamised

Bykova palgast peate alles hoidma:

• üksikisiku tulumaks - 2600;
• ettemaks - 5000.

7. Palgaarvestus

Makstav palk = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1. Palk

Septembris 2015 töötas 22 tööpäeva, kuid Petuhhov töötas vaid 20:

Palk = 30000 * 20/22 = 27273.

2. Täiendavad ergutusmaksed- boonus 10 000.

Septembris kogunenud = 27273 + 10000 = 37273.

3. Maksusoodustused

Gussevil on üks laps, kellel on õigus tavalisele üksikisiku tulumaksu mahaarvamisele tingimusel, et aasta algusest tekkepõhiselt arvutatud palk ei ole jõudnud 280 000-ni (1. jaanuarist 2016 350 000 rubla).

Alates 01.01.2015 kuni 31.08.2015 kanti Gussevi arvele 320 000, mis tähendab, et tal ei ole õigust üksikisiku tulumaksu mahaarvamisele.

4. Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine

Kogunenud töötasult peab tööandja kinni pidama üksikisiku tulumaksu 13% määraga.

üksikisiku tulumaks = 37273 * 13% = 4845.

5. Kindlustusmaksete arvutamine

• Osamakse pensionifondi = 37273 * 22% = 8200.
• Panus FSS-i = 37273 * 2,9% = 1081.
• Panus FFOMS-i = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Palgast mahaarvamised

Gusevi palgast peate hoidma:

• üksikisiku tulumaks - 4845;
• ettemaks - 8000;
• aliment 1/3 37273-st = 12424.

7. Palgaarvestus

Igas äri- või riigiettevõttes arvestatakse töötasu vastavalt antud hetkel kehtivatele õigusaktidele. Selle suurus sõltub töölepingus ettenähtud ametipalgast, teatud aja jooksul töötatud tundidest ja muudest detailidest. Tasumisele kuuluva summa arvutab raamatupidaja mitmete dokumentide alusel.

Mida arvestatakse?

Praeguseks on kõige sagedamini praktiseeritud kahte tüüpi makseid:

• Aeg . Esimene näeb ette lepinguga määratud töötasu töötundide eest – tund, päev, kuu. Sageli praktiseeritakse kuumäära. Sel juhul sõltub kogusumma teatud aja jooksul töötatud ajast. Seda kasutatakse peamiselt töötajate töötasude arvutamisel, kes ei sõltu loodava toote kogusest - raamatupidajad, õpetajad, juhid.
• tükitöö . Oleneb teatud perioodiks loodud toote kogusest. Kasutatakse sageli tehastes. Sellel on mitu alamliiki, mida käsitleme veidi hiljem.

Seega näeb ajapalk ette, et ettevõtte juht või muu ametnik on kohustatud pidama ja täitma tööajalehte. See väljastatakse vormil nr T-13 ja seda täidetakse iga päev.

See peaks märkima:

• päeva jooksul töötatud töötundide arv;
• väljapääsud "öösel" - kella 22.00-06.00;
• väljaspool tööaega (nädalavahetused, pühad);
• erinevate asjaolude tõttu tegematajätmised.

Tükitöötasu näeb ette marsruudikaardi olemasolu või teatud töömahu tellimuse. Lisaks võetakse arvesse: haigusleht, lisatasude korraldused, materiaalse abi väljastamise korraldused.

Pärast tööle võtmist peab iga raamatupidaja pidama töötasude analüütilist arvestust ja fikseerima selle vormil nr T-54. See on töötaja nn isiklik konto. Selles nimetatud andmeid võetakse arvesse haiglatasude, puhkuse ja muud liiki hüvitiste arvutamisel.

Saate teada, kuidas puhkusetasu arvutatakse.

Arvutusvalem ja näited

Tunnitasu näeb ette töötasu vastavalt töötatud ajale ja töötaja töötasule.

See arvutatakse järgmiselt:

Kuupalga eest:

ZP \u003d O * KOOD / KD, kus

• O - fikseeritud kuupalk;
• KOOD - tööpäevad;
• CD on päevade arv kuus.

Fikseeritud tunni-/päevapalga eest:

ZP \u003d KOV * O, kus

• ZP - palk ilma maksudeta;
• KOV - töötundide arv;
• O - palk ajaühiku kohta.

Kaaluge näidet:

Tatjana Ivanovna kuupalk on 15 000 rubla. Kuus oli 21 tööpäeva, aga kuna ta puhkas omal kulul, töötas ta vaid 15 päeva. Sellega seoses makstakse talle järgmine summa:

15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubla 30 kopikat.

Teine näide:

Oksana Viktorovna töötab päevapalgaga 670 rubla. Sel kuul töötas ta 19 päeva. Tema palk saab olema:

670 * 19 \u003d 12 730 rubla.

Nagu näete, on seda tüüpi maksete palga arvutamise valem väga lihtne.

Tükitöö tasu – kuidas arvutada?

Tükitööpalgaga tasutakse tehtud töö hulk. Samas arvestatakse hindu töömahu vahekorras.

Tükitööpalga puhul arvutatakse töötasu järgmise valemi järgi:

ZP \u003d RI * CT, kus

• RI - ühe ühiku valmistamise hinnad;
• CT - toodetud toodete arv.

Kaaluge järgmist näidet:

Ivan Ivanovitš tootis kuus 100 mootorit. Ühe mootori maksumus on 256 rubla. Seega teenis ta kuu ajaga:

100 * 256 \u003d 25 600 rubla.

tükk-progressiivne

Eraldi tasub kaaluda sellist makseviisi nagu tükitöö-progressiivne, mille puhul hind sõltub teatud perioodi jooksul toodetud toodete arvust.

Näiteks kui töötaja toodab kuus 100 mootorit, saab ta igaühe eest 256 rubla. Kui see ületab selle normi, see tähendab, et see toodab rohkem kui 100 mootorit kuus, on iga üle normi toodetud mootori maksumus juba 300 rubla.

Sel juhul arvestatakse esimese 100 mootori tulu ja järgmiste mootorite tulu eraldi. Laekunud summad on kumulatiivsed.

Näiteks:

Ivan Ivanovitš valmistas 105 mootorit. Tema sissetulek oli:

(100*256)+(5*300)=25 600+1500= 28 100 rubla.

Muud maksesüsteemid ja nende arvutamine

Sõltuvalt töö spetsiifikast võib tasu olla:

• akord . Sageli kasutatakse brigaadi töö eest tasumisel. Sel juhul arvutatakse välja brigaadi palk tervikuna ja väljastatakse seda töödejuhatajale. Töölised jagavad saadud summa omavahel vastavalt oma brigaadis kehtivale kokkuleppele.
• Maksmine boonuste või intresside alusel . Töötajatele, kellest sõltub ettevõtte tulu, rakendatakse preemia- või vahendustasu süsteemi (vt ka). Üsna sageli rakendatakse seda müügikonsultantide, juhtide kohta. Seal on püsiv fikseeritud intressimäär ja protsent müügist.
• vahetustega töö . Vahetustega töötamise viis näeb ette töötasu vastavalt töölepingule - see tähendab tehtud töö aja või mahu järgi. Sel juhul võib raskete töötingimuste eest maksta intressitoetust. Vabadel päevadel, pühadel väljas käimise eest arvestatakse tasu vähemalt ühe päeva- või tunnitasu ulatuses lisaks töötasule. Lisaks makstakse vahetustega töötamise eest toetust 30% kuni 75% kuupalgast. Intress sõltub piirkonnast, kus töö toimub. Näiteks Ivan Petrovitš töötab rotatsiooni korras. Tema kuumäär on 12 000 rubla, toetus selles piirkonnas töötamise eest on 50% palgast (O). Seega on tema palk 12 000 + 50% O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 000 rubla töökuu kohta.

Tasumine pühade ja öövahetuste eest

Vahetustega töötamisel tasutakse iga vahetus olenevalt iga vahetuse tariifimäärast. See määratakse kas töölepinguga või arvutatakse raamatupidaja poolt.

Samas tuleb meeles pidada, et nädalavahetustel ja pühadel makstakse kõrgemat tasu – määra tõus 20%. Lisaks kehtib ka öiste väljumiste puhul kella 22.00-06.00 tariif 20% töötunni maksumusest.

palgamaksud

Palka arvutades ärge unustage makse. Seega on tööandjal kohustus maksta kindlustusmakse fondi 30% arvestatud töötasu summast.

Lisaks maksustatakse töötajatelt 13% palgalt üksikisiku tulumaksu. Vaatame, kuidas maksud arvutatakse.

Esiteks maksustatakse kogu töötasu summa, välja arvatud juhtudel, kui tegemist on maksusoodustusega. Seega arvutatakse töötasu kogusummalt maha maksusoodustus ja alles siis arvutatakse saadud väärtuselt maksumäär.

Maksusoodustuse õigusel on mitu sotsiaalselt kaitsmata kategooriat, mille loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 218. Need sisaldavad:

• Suure Isamaasõja veteranid, invaliidid, kelle tegevus oli seotud tuumaelektrijaamadega. Maksusoodustus on 3000 rubla.
• Puuetega inimesed, Teises maailmasõjas osalejad, sõjaväelased - 500 rubla.
• Ühe või kahe lapse ülalpidamisel olevad vanemad - 1400 rubla.
• Kolmest või enamast lapsest ülalpeetavad vanemad - 3000 rubla.

Kaks viimast kategooriat on piiratud. Seega, kui kalendriaasta algusest saadud töötasu summa jõuab 280 000 rublani, kohaldatakse maksusoodustust alles järgmise kalendriaasta alguses.

Näide:

Ivan Ivanovitši kuupalk oli 14 000 rubla, kuna ta töötas terve kuu. Ta sai puude tuumajaamas töötades. Seega on tema maksusoodustus 3000 rubla.

Tema jaoks arvutatakse üksikisiku tulumaks järgmiselt:

(14 000 - 3000) * 0,13 = 1430 rubla. See on summa, mis tuleb töötasu saamisel kinni pidada.

Seega saab ta enda kätte: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rubla.

Teine näide:

Alla Petrovna on kahe alaealise lapse ema. Tema palk on 26 000 kuus. Detsembriks on talle makstava töötasu kogusumma 286 000 rubla, mistõttu temalt maksusoodustust ei kohaldata.

Makse kord ja viivituste arvestus

Kõigi samade õigusaktide kohaselt tuleb töötasu maksta vähemalt 2 korda kuus. Eraldage avanss, mis väljastatakse kuu keskel ja tegelik palk.

Ettemaks on keskmiselt 40-50% maksete kogusummast, kuu lõpus väljastatakse ülejäänud maksed. Tavaliselt on see kuu viimane päev, kui see langeb nädalavahetusele - kuu viimane tööpäev. Enneaegse töötasu arvestamise korral on tööandjal kohustus maksta trahvi.

Lisaks on töötajale ette nähtud hüvitis, mis väljastatakse tema nõudmisel ja mis moodustab 1/300 määrast iga viivitatud päeva eest.

Video: Lihtne palgaarvestus

Vii end kurssi põhiliste töötasu arvestamise ja arvestamise nüanssidega. Kogenud raamatupidaja ütleb teile, kuidas palka õigesti arvutada, sõltuvalt teie valitud palgasüsteemist.

Palgaarvestuse teeb raamatupidaja mitmete dokumentide alusel. Töötasu maksmisel on kaks peamist süsteemi: tükitöö ja ajatasu. Kõige populaarsem on ajapõhine palgasüsteem – see on üsna lihtne ja on kasutusel enamikus tööstusharudes.

Tööandjaga töösuhete mõiste hõlmab sellist olulist teemat nagu palk. Selle kogumisel ja tasumisel tuleb järgida kõiki õigusnorme. Artiklis räägime sellest, kuidas toimub palgaarvestus vastavalt uuele aastal 2020 + Arvestusnäide.

Palgaarvestus koos näidetega, näed ülalt videost.

Muudatused

Töötajate töötasustamist reguleerivad töökoodeks (VI jagu) ja föderaalseadused. Alates 2019. aastast on jõustunud seadustiku muudatused, mis kohustavad tööandjat koguma ja maksma töötasu iga 15 päeva tagant. Seega on avansi mõiste välistatud, nüüd on see palga esimene osa.

Seadusandja ei määra kuupäevi, mille jooksul tööandja on kohustatud töötajatele töö eest tasumisele kuuluva raha välja andma. See on jäetud administratsiooni otsustada, kuid arvestades uusi nõudeid, tuleb osade töötasu väljamaksmise vahel jälgida teatud lõhet.

Palgaarvestus 2020. aastal

2019. aasta uuendused töötajate palkade arvutamise ja maksmise osas kajastuvad 3. juuli 2016 föderaalseaduses nr 272-FZ ja on seotud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 136. Sõna otseses mõttes kõlab see artikkel nüüd järgmiselt:

Töötasu makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse töösisekorraeeskirja, kollektiivlepingu või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguneb.

Seda reeglit järgides on tööandja kohustatud oma töötajatele väljateenitud raha välja maksma vähemalt kaks korda kuus intervalliga kuni 15 kalendripäeva. Maksegraafiku määrab organisatsioon ise, kuid see sõltub ajaperioodist. Samas on vaja need tingimused fikseerida kollektiiv- või töölepingus.

Näiteks, firma määrab töötasu väljastamise kuupäevaks 6., siis tuleb ettemaks tasuda hiljemalt 21. kuupäevaks. Kui teete ettemaksu enne seda kuupäeva, rikutakse tööseadustiku nõuet kuumakse lõppmakse tasumise kohta. Ajavahe on sel juhul üle 15 päeva.

Suurtes organisatsioonides on vastuvõetav kehtestada struktuuriüksustele töötasude väljastamise erinevad kuupäevad. Näiteks põhitootmise töötajate jaoks määratakse maksegraafik iga kuu 1. ja 16. kuupäevaks ning haldustöötajate jaoks - 5. ja 21. kuupäevaks.

Uus palgaleht 2020. aastal

Seaduslikult on kehtestatud, et töölepingu alusel töötava kodaniku palk ei tohi olla väiksem kui riigis aktsepteeritav töötasu alammäär. Alates 1. jaanuarist 2020 oli töötasu alammäär 12130 rubla ja jõudis 1. maist 2018 toimetulekupiirile järele. See tähendab, et täielikult välja töötatud ajaga kuus saab töötaja vähemalt selle summa kätte.

Oluline on märkida, et see reegel ei kehti osalise tööajaga töötajatele ja nad saavad tasumist proportsionaalselt töötatud tundidega.

Miinimumpalk on väärtus, millest allapoole arvutatud töötasu olla ei saa. Miinus maksud ja täitedokumendist tulenevad kohustused on selgelt väiksemad. Samas ei ole miinimumpalk mitte palga suurus, vaid kogusumma koos muude tasudega preemiate, hüvitiste ja muude lisatasude näol. Erandiks on põhjapoolsete piirkondade elanike koefitsiendid, samuti toetused, need arvutatakse ülalt.

Mis puudutab palga esimeseks ja teiseks osaks olevate summade eraldamist, siis tuleb igal juhul arvestada üksikisiku tulumaksuga. Selle tulemusena selgub, et plaastri kahekordse väljastamise korral on esimene osa tavatingimustes 43,5% kogusummast kuus.

Kuidas arvutada RFP valemi abil

Tööseadustik ei kehtesta töötasu osade arvutamise reegleid, kuid viidates Tööministeeriumi täpsustustele võime järeldada, et esimese osa arvutamisel ei võeta arvesse mitte ainult töötasu, vaid ka kõiki lisatasusid. ja töötaja kehtestatud lisatasud. Summa kuus jaotatakse proportsionaalselt töötatud päevadega.

Ettemakse arvutamiseks:

1. Määratakse sel kuuosal töötatud päevade arv. Kui töötaja oli puhkusel või haiguslehel, siis neid päevi arvutuses arvesse ei võeta.
2. Salvestage kõik tasud. Siia kuuluvad palk, toetused, lisatasud, sh sel kuul kehtestatud lisatöömahu eest, öövahetused jne. Ainult palgasumma arvestamine toob tööandjale kaasa rahatrahvi.

Ettemaksuarvestuse moodustamisel ei võeta arvesse järgmisi tekkepõhiseid laekumisi:

1. Igakuine boonus igakuise tulemuslikkuse alusel.
2. Ergutava iseloomuga maksed, mis põhinevad kuu töötulemustel.

Palga arvutamise valem perioodi eest, mil töötaja jooksval kuul tegelikult töötas, on järgmine:

(Palk + Lisatasud ja lisatasud + Lisatasud) / Tööpäevade arv kuus ×Päevad töötasid

Igakuise makse puhul arvutab raamatupidamisosakond maha mahaarvamised, millest lahutatakse summa töötajale. Tavaline kinnipidamine on üksikisiku tulumaks, mis on 13% tulust. Lisaks saab palgast maha arvata täitedokumentide summad, ametiühingumaksud.

Boonusmakseid saab määrata pärast esimest tasumisele kuuluva sissemakse tegemist. Seejärel hakatakse neid arvestama tavapärasel viisil ja teiseks makseks ehk nn kuu lõppmakseks kujuneb kogu kuu arvestatud töötasu koos lisatasuga ja esimese sissemakse (tavaliselt nimetatakse ettemaksuks) vahe.

Arvutamise näide

Vaatame mõnda tüüpilist palgaarvestuse olukorda.

Töötajale makstakse palka 25 tuhat rubla. Jooksval kuul määrati talle täiendav toetus puuduva töötaja asendamise eest ja täiendav töömaht 50% palgast. Kuus on 21 vahetust. 1.-15.-ni on 11 töövahetust.

Esimene "Ettemaks" arvutatakse järgmiselt:

(25000 + (25000 × 50%)) / 21 × 11 = 19643 rubla.

Teine makse "Palk":

(25000 + (25000 × 50%)) / 21 × 10 = 17858 rubla. (arvestame ülejäänud 10 töötatud vahetust)

(19643 + 17858) × 13% = 4875 rubla (palgast arvestame üksikisiku tulumaksu)

Pärast miinus 13% üksikisiku tulumaksu saab ta: 17858 - 4875 = 12983 rubla

Võtame sama olukorra, aga kuu teisel poolel kirjutas juht alla korraldusele premeerida meeskonda 25% palgast.

Siis on teine ​​​​makse:

(25000 + (25000 × 50%) + (25000 × 25%) - 19643 (saadud kuu esimesel poolel) = 24107 rubla - 13% (isikutulumaks) = 20973 rubla käes.

Lisaks tegi töötaja 2 vahetust ületunde. Ettemaksu arvestamisel ületunnitööd arvesse ei võeta, vaid need tuleb kuu lõpus koguda ja lõpparvestuses väljastada. Ettemaks on sama, millest eespool rääkisime ja teist makset suurendatakse ületundide arvu tõttu. See kasutab järgmist reeglit:

sellise töö esimese kahe tunni tunnitasu tõstetakse 1,5 korda ja järgnevad tunnid tasutakse kahekordselt.

Kasutage meie käepärast online-palgakalkulaatorit

Nüansid

Vastavalt Rahandusministeeriumi 22. juuli 2015 kirjale nr 03-04-06 / 42063 tööandja ei pea tulult esimest väljamakset maksustama. Siis aga on oht, et kui töötaja jääb haiguslehele, siis jooksva kuu eest pole enam midagi kinni pidada. Seetõttu saab kassapidaja selle olukorraga arvestada ja väljastada esimese makse, võttes arvesse mahaarvamist. Sel juhul tuleb selline kord ette näha organisatsiooni kohalikus normatiivaktis.

Kord saab kogu summa väljastada ainult töötaja kirjaliku avalduse alusel.

Lisatasude väljastamine on kirjas ka seadusandlikes dokumentides. Selle tasumise tähtaeg on 15 kalendripäeva pärast selle arvutamist.

Palgaarvestus toimub organisatsiooni või personaliteenistuse struktuuriüksuste juhtide poolt koostatud tööajalehtede alusel. Need koostatakse õigeaegselt enne iga sissetulekuosa arvutamist ja kantakse üle raamatupidamisosakonnale.

Tööandjat võidakse trahvida järgmistel põhjustel:

• töötasu kogunemine alla kehtestatud miinimumpalga;
• maksetingimuste mittejärgimine.

Trahvide suurused:

• esmane rikkumine toob organisatsiooni karistuse 30-50 tuhande rubla ja selle juhi eest 10-20 tuhat rubla või noomituse;
• korduvalt kasvavad trahvid juriidilisel isikul 50-100 tuhande rublani ja juhil 20-30 tuhandeni.