Töökaitsealase koolituse korraldamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (artikkel 212) on ohutute töötingimuste tagamise üheks tööandja kohustuseks väljaõpe ohutute meetodite ja tehnikate kohta töökaitsetööde tegemiseks ning tööõnnetuste korral esmaabi andmiseks. , instruktaaž töökaitsest, praktika ja teadmiste kontrollimine, töökaitsenõuded.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 225 peavad kõik organisatsiooni töötajad, sealhulgas selle juht, läbima töökaitsealase koolituse ja kontrollima teadmisi töökaitsenõuetest Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Kõigile tööturule sisenejatele, aga ka teisele töökohale üleviijatele on tööandja kohustatud juhendama töökaitset, korraldama koolituse ohutute meetodite ja võtete kohta tööpraktikaga töökohal ja eksamite sooritamisel ning kursusel. töö - töökaitsealase perioodilise koolituse läbiviimine ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine.

Riik korraldab töökaitsealast koolitust õppeasutustes, samuti töökaitsespetsialistide koolitust kõrgkoolides.

Töökaitseinseneri ametikohale võetakse vastu isikuid, kellel on selle eriala diplom või töökogemus sellel ametikohal vähemalt üks aasta.

Esmakordselt peavad töökaitseinseneri ametikohale astujad, kellel ei ole töökaitse diplomit, läbima täiendõppekursustel tööohutusalase koolituse eriprogrammide järgi.

Töötajad, kellel on tehnoloogiliste protsesside ja tootmise ohutuse või töökaitse inseneri kvalifikatsioon, samuti õppeasutuste pedagoogilised töötajad, kes õpetavad distsipliini "Töökaitse", kellel on pidev töökogemus töökaitse valdkonnas. vähemalt viis aastat, aasta jooksul pärast tööleasumist ei tohi koolitada ega testida töökaitsenõuete tundmist.

Töökaitsenõuete väljaõppe ja teadmiste kontrollimise kord on kehtestatud GOST 12.0.004-90 "Tööohutusalase koolituse korraldamine", samuti Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi määrusega nr. 1/29 dateeritud

Juhtide ja spetsialistide koolitus

Organisatsioonide juhid ja spetsialistid läbivad tööülesannete raames töökaitsealase erikoolituse tööle lubamisel esimesel kuul, seejärel - vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord 3 aasta jooksul. Neil lubatakse iseseisvalt töötada pärast organisatsioonis kehtivate kohalike eeskirjadega tutvumist.

Juhtide ja spetsialistide töökaitsealane koolitus toimub eriprogrammide alusel 40 tunni ulatuses organisatsioonis endas või koolituskeskustes, kui neil on tegevusluba, õppejõud ning materiaal-tehniline baas.

Nižni Novgorodi oblastis on 24 koolitusorganisatsiooni, millel on rahvastiku töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi luba juhtide ja spetsialistide töökaitsealaste koolituste ja teadmiste testimiseks.

Koolitusorganisatsioonid eeskujuliku õppekava alusel, mille kinnitas Venemaa Tööministeerium 17. mail 2004. aastal. töötada välja ja kinnitada töökaitsealased õppekavad ja koolitusprogrammid ning kooskõlastada need täitevvõimudega.

Organisatsiooni juhtide ja spetsialistide töökaitsealane koolitus toimub vastavalt tööandja poolt kinnitatud näidisprogrammide alusel välja töötatud programmidele.

Juhtide ja spetsialistide töökaitsealase koolituse käigus toimuvad loengud, seminarid, konsultatsioonid, ärimängud, kasutada saab moodul- ja arvutiprogramme ning kaugõpet.

Koolitust viivad läbi õppeasutuste töökaitse, tehnoloogiliste protsesside ja tootmise ohutuse õpetajad, täitevvõimu, riikliku järelevalveorganite juhid ja spetsialistid, samuti vastava kvalifikatsiooni ja töökogemusega organisatsioonide töökaitseteenistuste töötajad. kaitse.

Töötajate töökaitsenõuete teadmiste kontrollimiseks organisatsioonides moodustatakse tööandja korraldusel komisjon, kuhu kuulub vähemalt kolm inimest, kes on läbinud koolituse ja kontrollinud teadmisi töökaitsenõuetest ettenähtud korras. Komisjoni kuuluvad organisatsioonide ja nende struktuuriüksuste juhid, töökaitseteenistuse spetsialistid, peaspetsialistid (tehnoloog, mehaanik, energeetik), samuti ametiühinguorganisatsiooni esindajad ja töökaitse volitatud isikud.

Teadmiste kontrollimise komisjoni ehk koolitusorganisatsiooni koosseisu kuuluvad nende organisatsioonide juhid ja põhikohaga õpetajad ning kokkuleppel täitevvõimu ja töökaitse valdkonna riikliku järelevalveorganite esindajad.

Teadmiste kontrolli tulemused dokumenteeritakse ettenähtud vormis protokolliga.

Töökaitsenõuete tundmise testi edukalt sooritanud töötajale väljastatakse komisjoni esimehe allkirjaga tunnistus, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga. Teadmiste kontrolli mittesooritanud töötaja on kohustatud läbima korduva teadmiste kontrolli hiljemalt ühe kuu jooksul.

Organisatsiooni töötajate töökaitsenõuete tundmise erakorraline test viiakse läbi uute töökaitsealaste seaduste ja normatiivaktide kehtestamisel, uute seadmete ja tehnoloogiliste protsesside kasutuselevõtul, töötajate määramisel ja üleviimisel teisele tööle, kl. föderaalse tööinspektsiooni ja täitevvõimu ametnike taotlusel pärast õnnetust ja õnnetusi ja töökatkestusi sellel ametikohal üle aasta.

Järgmise (erakorralise) teadmiste kontrolli toimumise aeg ja koht tuleb töötajale ette teatada vähemalt 15 päeva.

Erikoolitus sinikraedele

Teatud sektorites ja töökohtadel, millele kehtivad kõrgendatud ohutusnõuded, viiakse läbi tööohutusalane erikoolitus.

Tööde ja kutsealade loetelu, mille kohta koolitust ja teadmiste kontrolli teostatakse, koolituste ajakava ja eksamikomisjoni koosseisu kinnitab ettevõtte juht (peainsener) kokkuleppel ametiühinguorganisatsiooniga.

Koolitus viiakse läbi programmide järgi, mis on välja töötatud, võttes arvesse tööstust ja tüüpprogramme, tootmise spetsiifikat, elukutset ja tööliiki. Programmid kinnitab organisatsiooni juht kokkuleppel töökaitseosakonna ja ametiühingukomisjoniga. Koolituse maht on vähemalt 20 tundi.

Tööohutusalast koolitust töötajate ettevalmistamisel korraldab personali väljaõppe või tehnilise koolituse osakond tootmisprotsessi hästi tundvate spetsialistide ja inseneride kaasamisega.

Pärast koolitust läbivad kõik töötajad teadmiste ja praktiliste oskuste kontrolli. Teadmiste kontrolli tulemused vormistatakse protokollis ja kantakse isiklikule kaardile. Teadmiste kontrolli edukalt sooritanud töötajale väljastatakse iseseisva töö õiguse tunnistus. Kui töötaja saab mitterahuldava hinde, määratakse teadmiste korduskontroll hiljemalt ühe kuu jooksul.

Kõik töötajad, kellel on seda tüüpi tööl, ametikohal, kutsealal üle ühe aasta pausi, peavad enne iseseisvale tööle asumist läbima töökaitsealase koolituse.

Kõrge riskiga rajatisi teenindavate töötajate teadmiste kontrollimisel kutsutakse teadmiste kontrollimise komisjoni kontrollivate organisatsioonide esindajad.

Töökaitse instruktaaž

Kõik värbatavad peavad olema juhendatud töökaitse, sh. lähetatud töötajad, teatud piirkonnas tööd tegevate kolmandate isikute organisatsioonide töötajad, tööstuspraktika läbivad üliõpilased jne.

Vastavalt briifingu iseloomule ja toimumisajale jagunevad need sissejuhatavateks, töökohal esmasteks, korduvateks, plaanivälisteks ja sihipärasteks.

Sissejuhatava instruktaaži ettevõttes viib läbi töökaitseinsener või isik, kellele on ettevõtte korraldusel need tööülesanded usaldatud. Sissejuhatav instruktaaž viiakse läbi töökaitseametis vastavalt ettevõtte juhi poolt kooskõlastatud ametiühingukomisjoniga kinnitatud sissejuhatavale instruktaažile. Programm on koostatud, võttes arvesse SSBT standardite nõudeid, töökaitse norme ja eeskirju ning tootmise eripära, selle iseärasusi.

Ligikaudne küsimuste loetelu sissejuhatava briifinguprogrammi koostamiseks on toodud lisas. 3 GOST 12.0.004-90 ja sisaldab:

teave ettevõtte, tootmisfunktsioonide kohta;
tööseadusandluse alused, tööleping, tööaeg, puhkeaeg, hüvitised ja hüvitised;
sisemised tööeeskirjad, vastutus rikkumise eest;
käitumisreeglid ettevõtte territooriumil, töökodade, teenuste asukoht;
tootmisele omased ohtlikud ja kahjulikud tegurid, kaitsevahendid, ohutusmärgid, alarmid;
tööstusliku sanitaar- ja isikliku hügieeni nõuded, isikukaitsevahendid, nende väljaandmise kord, normid;
tööõnnetuste asjaolud ja põhjused, nende uurimise ja arvestuse kord;
esmaabi kannatanutele, töötajate tegevus tulekahju korral, tulekahjude vältimise meetodid ja vahendid.

Sissejuhatava instruktsiooni kohta tehakse kanne sissejuhatava instruktaaži registreerimise päevikusse (lisa 4) koos juhendatava ja juhendatava kohustusliku allkirjaga, samuti töötamise dokumenti (vorm T-1). Koos päevikuga saab kasutada personaalset treeningkaarti.

Esmane instruktaaž töökohal viiakse läbi enne tootmistegevuse algust:

koos kõigi äsja ettevõttesse vastu võetud, ühest üksusest teise üle viidud;
töötajatega, kes teevad neile uut tööd, ärireisijad, renditöötajad;
tegutseva ettevõtte territooriumil ehitus- ja paigaldustöid tegevate ehitajatega;
praktikale saabunud üliõpilaste ja õpilastega enne uut tüüpi tööde tegemist, samuti õppelaborites, klassides, enne uue teemaga tutvumist.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 225 on sätestatud, et kõik ettevõtete töötajad, samuti juhid ja üksikettevõtjad peavad läbima töökaitsealase koolituse. Pärast koolitust tuleks läbi viia regulaarsed teadmised ja oskused töökaitse, ohvrite esmaabi, häda- ja ohuolukordade ajal tegutsemise kohta. Selleks peab tööandja vastavalt kehtestatud instruktaažigraafikule läbi viima regulaarseid töötervishoiu ja tööohutuse instruktaate nii ettevõttes tööülesandeid alustavatele uutele töötajatele, organisatsioonisiseselt teisele ametikohale üleviidavatele töötajatele kui ka alalistele töötajatele. Kui ettevõttes on ohtlikud ja kahjulikud töötingimused, on vaja läbi viia mitte ainult koolitus, vaid ka kohapealne väljaõpe ning seejärel läbi viia perioodilisi instruktaže ja teadmiste kontrolli vastavalt erigraafikule.

Ohutusjuhendajad jagunevad mitmeks tüübiks. Töölevõtmisel läbib töötaja klassiruumis või töökaitsenurgas sissejuhatava instruktaaži. Seejärel viiakse temaga töökohal läbi esialgne instruktaaž. Samuti näeb tervise- ja ohutussüsteem ette korduva, plaanivälise ja sihipärase instruktaaži. Kõiki neid tunde võib läbi viia iga töötaja, kes on määratud direktori või ettevõtja korraldusel, samuti koolitatud spetsialiseeritud keskuses ja saanud loa infotundide läbiviimiseks.

Iga instruktaaž kantakse spetsiaalsesse päevikusse, kande kõrval on nii töötajate kui ka juhendajate allkirjad ja tunni kuupäev.

Esmane infotund

Esmane instruktaaž viiakse läbi otse töökohal, selle läbiviimise aeg on rangelt enne iseseisva tegevuse algust. Korraldatakse kõigile, kes organisatsiooni äsja tööle võetakse, sh neile, kes saavad tööle lepingu alusel või hooajatööle või kombineeritult, olenemata lepingu sõlmimise perioodist. Kodutöötajaid juhendatakse ka siis, kui töö käigus kasutatakse ettevõtte poolt antud seadmeid, samuti kui need soetab töötaja oma kuludega.

Esmane instruktaaž tuleks läbi viia ka töötajatega, kes viiakse ühest struktuuriüksusest teise või kui töötajate töötingimused ja tööülesanded samas kohas muutuvad. Esma- ja sissejuhatavad instruktaažid peavad läbima ka teiste organisatsioonide lähetatud töötajad, kesk- ja kõrgkoolide üliõpilased, kes on ettevõttes praktikal. Iga isik, kes ühel või teisel viisil tootmisprotsessis osaleb, puudutab tööajal masinaid, liine, seadmeid, mis on tootmispõhjustest tingitud vähimatki kahju tervisele või heaolule, peab olema instrueeritud, koolitatud. Selle isiku allkiri koos protseduuri kuupäevaga peaks ilmuma instruktaažipäevikusse.

Kui uut töötajat tootmistegevuses ei seostata seadmete kallal töötamise, selle katsetamise, remondi, seadistamise, kasutuselevõtuga, võib ta tööandja otsusega juhendamisest vabastada. Töökaitsealasest koolitusest vabastatud ametikohtade täpse loetelu kinnitab tööandja. Ettevõtja peab mõistma, et kui ta sellised ametikohad asutab, siis vastutab ta isiklikult, kui töötaja ikkagi saab kutsehaiguse või -vigastuse.

Muud tüüpi infotunnid

Korduvaid briifinge korraldatakse rohkem kui kord poole aasta jooksul või isegi sagedamini, olenevalt tegevuse spetsiifikast. On ka plaaniväliseid infotunde, mis toimuvad teatud tingimuste ilmnemisel. See juhtub nii uute töökaitsealaste õigusaktide kehtestamisega kui ka olemasolevate kohandamisega, tootmisprotsessi olulise muutumisega, tehnoloogiliste liinide väljavahetamisel, seadmete uuendamisel, uue tööriista ostmisel. mis võivad mõjutada ohutuid töötingimusi. Plaaniväline instruktaaž on kohustuslik töökaitse- ja ohutusnõuete rikkumise korral, kui on tekitatud oht töötajate elule ja tervisele, näiteks võib selliseks juhuks olla õnnetus, vigastus, õnnetus vms.

Plaanivälise infotundide läbiviimise võivad algatada riikliku järelevalve- ja kontrollorganite esindajad või inspektorid. Kui tootmine oli teatud perioodiks suletud, siis alustatakse ka alles pärast plaaniväliseid briifinge. Ohtlike tööstusharude puhul on seisakuperiood 1 kuu, tavalistes - 2 kuud. Lisaks saab tööandja isiklikul initsiatiivil läbi viia plaanivälist instruktaaži ja teadmiste kontrolli OT kohta, kui ta nägi selliseks sündmuseks mõjuvaid põhjuseid.

Ja sihitud on teist tüüpi instruktaaž. Vajadus selle rakendamiseks tekib siis, kui on vaja likvideerida õnnetusi, loodusõnnetuste tagajärgi, aga ka ühekordsete tööpakettide läbiviimisel ja ürituste läbiviimisel suure rahvahulgaga.

Infotundide läbiviimise kord, aeg ja tingimused on kehtestatud ettevõtte sisekorraeeskirjaga. Ettevõttes töökaitse eest vastutavad juhid peavad läbima koolituse kord kolme aasta jooksul, kuid esimese (mitte sissejuhatava) briifingu peavad nad läbima esimese töökuu jooksul. Kellest võib saada selline juht? Iga korraldusega määratud isik. Olge ametisse määramisel ettevaatlik, kui te tellimust korralikult ei täida, võib see põhjustada palju probleeme, probleemide tagajärjel võib vastutus lasuda täielikult teie isiklikult. Kuid kõige parem on muidugi mitte lubada sellistel olukordadel tekkida.

"Töökaitse" suunal on võimalik määrata osakonnajuhatajad ja nende asetäitjad juhatajaks, sellise koormuse võib enda kanda võtta juht või üksikettevõtja. Kui sul on tehniliselt pädev töötaja, kes ei ole juht, siis temast võib saada ka hea vastutav töötaja töökaitses.

Kui ettevõttes luuakse töökaitsekomisjon, siis sellesse kuuluvad oma struktuurides seda valdkonda kontrollivad osakondade juhid, töökaitse koolituskeskuste esindajad, kohalike omavalitsuste esindajad ja erinevate valitsustasandite esindajad.

Kui organisatsioonil on selline komisjon, saab ta läbi viia nii briifinge kui ka sõltumatut teadmiste testi, mis viiakse läbi kord kolme aasta jooksul. Sellises komisjonis peab olema vähemalt 3 inimest ja kõik nad peavad olema koolitatud ettevõttes, kellel on tervise- ja ohutusalast haridusluba. Paljudes linnades teevad seda personali arenduskeskused. Komisjonil peavad olema esimees ja sekretär. Samuti peab olema komisjoni moodustamise korraldus, mis on koostatud kõiki reegleid järgides. Kui ettevõttes tegutseb ametiühingukomisjon, peavad selle esindajad olema komisjonis ja kaitsma töötajate huve keeruliste olukordade ja vahejuhtumite korral.

Kui töötaja ei ole läbinud järgmist instruktaaži ja teadmiste kontrolli, on tööandjal õigus ta töölt kõrvaldada. Kui töötaja on testi edukalt sooritanud ja eksami sooritanud, väljastatakse talle tunnistus, millele kirjutab alla komisjoni esimees, ja kinnitatakse organisatsiooni pitser. Kui positiivset hinnet ei saanud, siis kuu aja pärast peab töötaja tulema teisele eksamile. Tuleb märkida, et kogu vastutus sisekoolituse kvaliteedi eest lasub tööandjal ja töökaitsekomisjonil. Seda kvaliteeti kontrollib kohalik tööinspektsioon ja paljud tööandjad eelistavad vältida selle asutuse suurenenud tähelepanu. Seetõttu on kõige loogilisem järgida töökaitse reegleid ja nõudeid ning mitte pidada seda valdkonda tarbetuks, mitte läbi viia koolitusi ainult paberil näitamiseks.

Kõik töökaitsealased koolitused toovad ettevõttele tõsist kasu. Peame neid tajuma investeeringuna meie majandusse, maine parandamisse, klientide lojaalsusse. Näiteks toimus tehases gaasiplahvatus ja kaks inimest sai surma. Kas toodete ostjad arvavad, et keegi ei järgi tuberkuloosi reegleid? Kliendid lihtsalt lõpetavad selle tehase toodete kasutamise, sest meedia kirjeldab sündmusi nii, et pilt on võimalik paljudeks aastateks täielikult unustada. Ja töökaitsemeetmetele oli vaja regulaarselt kulutada väike summa, siis oleks saanud olulisi kahjusid vältida.

27. november 2015 Hitid: 19488

Kuidas korraldada töötajate ohutusalast koolitust?

Töötajad, kes vajavad töötervishoiu ja tööohutuse alast koolitust.

Tööandja on kohustatud korraldama ja õigeaegselt läbi viima ohutute töömeetodite alase koolituse ja töötajate töökaitsenõuete alaste teadmiste kontrollimise (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 lõige 7, osa 2, artikkel 212, heakskiidetud korra punkt 1.7). Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. a määrus nr 1 ja Venemaa haridusministeeriumi määrus nr 29).

Kõiki töötajate kategooriaid tuleks koolitada töökaitse alal, eelkõige:

juhid (sh organisatsioonide juhid);
spetsialistid;
töölised.

Lisaks on tööandjad-ettevõtjad kohustatud läbima töökaitsekoolituse. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 225 esimeses osas.

Tähelepanu: organisatsioon ei tohiks lubada töötada töötajatel, kes ei ole saanud töökaitsealast koolitust ja juhendamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212, lõige 8, osa 2). Töötaja, kes ei ole läbinud töökaitsealast väljaõpet ja testimist enda süül, tuleb töölt kõrvaldada ning organisatsioon on kohustatud tasuma kogu töölt kõrvaldamise aja kui organisatsiooni süül seisakuna (lõige 3). , 1. osa, 3. osa, TC RF artikkel 76).

Töökaitsekoolituse etapid

Reeglina hõlmab töökaitsealase koolituse kord:

ohutusalane juhendamine (kohustuslik kõigile töötajatele);
töö tegemise ohutute meetodite ja tehnikate väljaõpe;
esmaabi koolitus.

Lisaks on tööandjal kohustus korraldada töökaitsenõuete tundmise test. Selle järelduse saab teha Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 225 lõigete 1, 2 ja 3 sätete põhjal.

Üldkoolituse kord Töötajate koolitamise ja töökaitsenõuete alaste teadmiste kontrollimise kord on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. a määrusega nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi määrusega nr 29. Samas , võivad piirkondlikud ja kohalikud omavalitsused kehtestada täiendavaid nõudeid töökaitsealaste teadmiste koolituse ja kontrollimise kohta (Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. a määrusega nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 1 13. jaanuari 2003. aasta määrusega kinnitatud korra punkt 1.3. . 29).

Õigusaktid näevad sõltuvalt töötajate kategooriatest ette erineva töökaitsealase koolituse korra:

tööalased elukutsed;
juhid ja spetsialistid.

Sinikraede töökaitsekoolitus

Töötavate elukutsete töötajad koolitatakse ohutute meetodite ja võtetega töö tegemiseks kuu aja jooksul pärast tööleasumist või teisele tööle üleminekul. Koolitus toimub töötajate väljaõppe, ümberõppe ja muudel tööaladel koolitamise käigus. See on sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta dekreediga nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punktis 2.2.1.

Kui töö on seotud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, koolitatakse tööalade töötajaid töökohal praktikale ja sellele järgnevale eksamite sooritamisele. Ühtlasi läbivad töötajad, kelle erialal (tööliigil) on olnud üle aasta pause, esimese kuu jooksul pärast nendele töökohtadele määramist koolituse ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli. See on sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta dekreediga nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punktis 2.2.2.

Töötavate elukutsete vigastatud töötajate esmaabikoolitus toimub vähemalt kord aastas. Uued töötajad peavad selle koolituse läbima hiljemalt ühe kuu jooksul pärast töölevõtmist. See on kirjas Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta dekreediga nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punktis 2.2.4.

Tööandja määrab tööaladel töötajate koolituse vormi, sageduse ja kestuse iseseisvalt, arvestades konkreetsete tööliikide ohutust reguleerivate normatiivaktide nõudeid (aasta otsusega nr 1 kinnitatud korra punkt 2.2.3. Venemaa Tööministeerium ja Venemaa Haridusministeerium nr 29, 13. jaanuar 2003). Töötajate koolitamise ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise kohustusi täidab reeglina töökaitseteenistus (Venemaa Tööministeeriumi 8. veebruari 2000. a määrusega nr 14 kinnitatud soovituste punkt 7.14).

Juhtide ja spetsialistide koolitus

Töökaitse juhtide (spetsialistide) koolitamise vajadus tekib:

uue töötaja palkamisel;
töötaja üleviimisel teisele tööle;
juhi või spetsialisti oskuste täiendamisel.

See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 225 2. osas, Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrusega nr 1 kinnitatud korra punkti 2.3.6 lõikes 3 ja ministeeriumiga. Venemaa hariduse nr 29.

Juhid ja spetsialistid peavad läbima oma tööülesannete raames töökaitsealase erikoolituse esimese kuu jooksul pärast tööle asumist. Korrake koolitust vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kolme aasta jooksul. Seda näeb ette Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrusega nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punkt 2.3.1.

Sellest reeglist on erand. Tööle asumisele järgneva aasta jooksul koolitust ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist ei tohi toimuda:

töötajad, kellel on tehnoloogiliste protsesside, tootmise ohutuse inseneri (spetsialisti) või töökaitseinseneri kvalifikatsioon;
föderaalsete täitevvõimude, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimude, riikliku järelevalve ja kontrolli töökaitsespetsialistid;
töökaitse distsipliini õpetavate õppeasutuste õpetajad;
töötajad, kellel on vähemalt viieaastane pidev töökogemus töökaitse valdkonnas.

See on sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta dekreediga nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punktis 1.6.

Uus töötaja peab enne iseseisvale tööle asumist tutvuma:

ametiülesannetega (sh töökaitse);
töökaitsealase töö korraldamise korda reguleerivate kohalike sisedokumentidega (näiteks töökaitseteenistuse eeskiri, töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise korra eeskiri, ohutusjuhend);
töötingimuste seisuga talle usaldatud objektidel (struktuurijaotused).

See on kirjas Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrusega nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punkti 2.3.1 lõikes 2.

Juhid ja spetsialistid koolitatakse töökaitsealast koolitust vastavate programmide alusel. Sel juhul võib koolitus toimuda:

koolitusorganisatsioonides (kutseõppe õppeasutused või koolituskeskused, kui neil on töökaitsealase õpetamisõiguse luba, töökaitsealane õppejõud ning materiaal-tehniline baas);
organisatsioonis endas (kui tal on töökaitsenõuete teadmiste kontrollimiseks spetsiaalne komisjon.

Koolitus koolitusorganisatsioonides

Teatud töötajate kategooriad peavad olema koolitatud föderaalsete täitevvõimude koolitusorganisatsioonides, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevasutustes töökaitse valdkonnas (näiteks Rostekhnadzor). Nende hulka kuuluvad eelkõige:

tööandjad (organisatsioonide juhid, ettevõtjad);
töökaitse küsimustega kursis olevad juhataja asetäitjad;
töid juhendavad inseneri- ja tehnilised spetsialistid;
töökaitsespetsialistid;
töökaitsekomisjonide liikmed;
õpilaste tootmispraktika korraldajad ja juhid;
ametiühingute ja muude töötajate esindusorganite töökaitse volikirjad.

See on kirjas Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta dekreediga nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punktis 2.3.2.

Töökaitsealase koolituse käigus toimuvad loengud, seminarid, intervjuud, individuaalsed või grupikonsultatsioonid, ärimängud. Pealegi,

kasutada saab töökaitsealaste iseõppeprogrammide elemente, moodul- ja arvutiprogramme ning kaugõpet. See on sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta dekreediga nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punktis 2.3.5.

Tööandja koolitus

Töökaitsealane koolitus organisatsioonis toimub vastavalt tööandja kinnitatud programmidele. Töötada välja need koolitusprogrammid näidisõppekavade ja tööohutuse koolitusprogrammide alusel. See on kirjas Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta dekreediga nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punktis 2.3.4. Näiteks tööalase koolituse näidisõppekavad. kaitse kinnitas Venemaa Tööministeerium 17. mail 2004. aastal.

Lisaks töötage organisatsioonis koolituse läbiviimiseks välja järgmised dokumendid:

korraldus töötajate töökaitsealase koolituse korraldamise kohta;
määrus töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise korra kohta.

Selle järelduse saab teha Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 teise osa lõigete 21–23 sätete põhjal.

Töötajate töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine

Organisatsioon saab töökaitsenõuete tundmist testida iseseisvalt või spetsialiseeritud organisatsioonis (Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. a määrusega nr 1 ja Haridusministeeriumiga kinnitatud korra punktid 3.4, 3.9). Venemaa nr 29).

Töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise kord ja sagedus sõltub töötaja kategooriast ja testimise põhjusest.

Näiteks järgmine juhtide ja spetsialistide töökaitsenõuete teadmiste test tuleks läbi viia vähemalt kord kolme aasta jooksul ning töötajate teadmiste test tööaladel kannatanutele esmaabi andmisel vähemalt üks kord. aastal.

Erakorraline kontroll viiakse läbi teatud juhtudel, näiteks:

õigusaktide muutmisel;
muutustega tehnoloogilistes protsessides;
üleviimisel, kui töötajal on uued kohustused;
tööpausiga üle ühe aasta;
tööandjapoolsete töökaitsealaste rikkumiste tuvastamisel;
ebapiisavate teadmistega ohutus- ja töökaitsenõuetest;
pärast õnnetusi ja õnnetusi organisatsioonis.

Sellised reeglid on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta dekreediga nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punktides 3.1-3.3.

Töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine organisatsioonis

Tööalade töötajate töökaitse nõuete teoreetiliste teadmiste ja ohutu töö praktiliste oskuste kontrollimist teostavad nende vahetud juhid. Seejuures peab töötaja teadma töökaitse eeskirjade ja juhendite nõudeid ning vajadusel töökaitse ja tööohutuse erinõudeid. See on sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta dekreediga nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punktis 3.1.

Töökaitsenõuete tundmise kontrollimiseks organisatsioonis moodustage komisjon. Selle jaoks:

anda korraldus mis tahes vormis vahendustasu loomiseks;
töötada välja töökaitsekomisjoni määrus.

Näidissäte kiideti heaks Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. mai 2006. aasta korraldusega nr 413 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 218).

Komisjoni peab kuuluma vähemalt kolm inimest. Komisjoni liikmed peavad saama töökaitsealast koolitust ja katseid. Komisjon moodustatakse komisjoni esimehest, aseesimehest (aseesimehest), sekretärist ja komisjoni liikmetest.

Komiteesse võib kuuluda:

organisatsioonide ja struktuuriüksuste juhid;
töökaitsespetsialistid;
peaspetsialistid (näiteks tehnoloog, mehaanik, energeetik);
ametiühingu ja muude töötajate esindusorganite esindajad.

See on kirjas Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta dekreediga nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punktis 3.4.

Kontrolli tulemusi

Töötajate töökaitsenõuete tundmise kontrollimise tulemused dokumenteerida protokolliga (Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. a määrusega nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 1 määrusega kinnitatud korra punkt 3.6. . 29). Selle vorm kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrusega nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi määrusega nr 29.

Testi edukalt sooritanud töötajad väljastavad töökaitsealaste teadmiste kontrollimise tunnistuse. Selle vorm on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrusega nr 1 ja nr 29. Komisjoni esimees peab tunnistusele alla kirjutama ja kinnitama tunnistuse pitseriga. organisatsioon. See on kirjas Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrusega nr 1 ja Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 kinnitatud korra punktis 3.7.

Kui töötaja ei ole testi sooritanud, on ta kohustatud hiljemalt ühe kuu jooksul läbima teadmiste korduskontrolli (Venemaa Tööministeeriumi määrusega nr 1 ja Haridusministeeriumi määrusega kinnitatud korra punkt 3.8). Venemaa nr 29, 13. jaanuar 2003).

Töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine koolitusorganisatsioonis

Koolitusorganisatsioonid saavad töökaitsenõuete tundmist testida ainult nendel töötajatel, kes on läbinud töökaitsealase koolituse (Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. a määrusega nr 1 kinnitatud korra punkt 3.9 ja ministeeriumi 2003. a. Venemaa haridus nr 29).

Vastutus töökaitsereeglite rikkumise eest

Töökaitsereeglite rikkumise eest on ette nähtud haldus- ja kriminaalvastutus.

Lisaks võib organisatsioonile ja selle ametnikele määrata halduskaristuse töötajate tööle lubamise eest, kes ei ole läbinud ettenähtud korras koolitust ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli. See on sätestatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 3. ja 5. osas.

Kuidas viia läbi tööohutusalane instruktaaž?

Kohustuslik infotund

Organisatsiooni töötajad peavad olema kursis töökaitse- ja tööohutuseeskirjade nõuetega töökohal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 212 ja 225).

Töökohal teavitamine on kohustuslik protseduur, mille peavad läbima eranditult kõik töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 225, Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta dekreediga nr 1 kinnitatud korra punkt 1.1). 1, Venemaa Haridusministeerium 13. jaanuarist 2003 nr 29).

Personal peab valdama ohutuid töövõtteid ja -võtteid, oskama anda vigastatutele esmaabi ning teadma täpselt, millised tegevused on töökohal keelatud. Arvutitega töötades peate järgima reegleid ja eeskirju (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03), mis on kinnitatud Venemaa peasanitaararsti dekreediga 3. juunist 2003 nr 118.

Ohutu töö reeglid ja töötajate nendega tutvumise kord tuleks fikseerida töökaitsejuhendis. Mõnes tööstusharus on kehtestatud töökaitse- ja ohutuseeskirjade standardjuhised. Näiteks kütuse- ja energiakompleksi (nafta- ja gaasitööstus, naftatoodete tarnimine) töötajatele kinnitati sellised tüüpjuhised Venemaa Kütuse- ja Energeetikaministeeriumi 4. juuli 1995. a korraldusega nr 144.

Töökaitsealaste infotundide liigid

Juhend toimub:

tutvustav (käitumine äsja palgatud töötajatega; organisatsiooni lähetatud; praktikandid ja muud isikud, kes võetakse vastu alalisele või ajutisele tööle);
esmane (viia läbi enne iseseisvale tööle asumist);
korduv (viima läbi vähemalt kord kuue kuu jooksul vastavalt töökoha esmaseks instruktaažiks välja töötatud programmidele);
plaaniväliselt (viia läbi muudatuste korral, näiteks uute töökaitsealaste õigusaktide ilmnemisel või tehnoloogiliste protsesside muutumisel vms);
sihtmärk (töötajatega käitumine juhtudel, kui on vaja teha ühekordseid töid, likvideerida õnnetust, loodusõnnetust või selle tagajärgi vms).

Sissejuhatava instruktaaži peaks läbi viima töökaitsespetsialist või töötaja, kellele on organisatsiooni juhi korraldusel need ülesanded määratud.

Esmase, korduva, plaanivälise ja sihipärase instruktaaži peaks läbi viima töötaja vahetu juhendaja (meister, töödejuhataja, õpetaja jne), kes on läbinud töökaitsealase eriväljaõppe.

Sellised infotundide liigid on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta dekreediga nr 1 kinnitatud korra punktis 2.1, Venemaa Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrusega nr 29.

Kõikide töötajate kategooriad peaksid saama töökaitsealast koolitust. Selle seaduse rikkumise eest määratakse karmid karistused. Kuidas haridusprotsessi õigesti korraldada - räägime artiklis.

Loe artiklist:

Töökaitse: koolitus

Tööandja on kohustatud õigeaegselt koolitama töötajaid töökaitsealasele koolitusele ja kontrollima nende teadmisi (). Kui töötajal ei ole töökaitsealast koolitust, ei ole tal lubatud tööülesandeid täita. Kui see juhtus organisatsiooni süül, makstakse talle puudujäänud aja eest nagu lihtsa aja eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76).

Reeglina sisaldab koolitusprotseduur:

töö tegemise ohutute meetodite ja võtetega tutvumine;
esmaabi koolitus.

Lisaks on tööandjal kohustus korraldada OT () nõuete tundmise kontroll.

Töökaitsealase koolituse korraldamine

Mõned töötajate kategooriad peavad õppima töökaitset föderaalsete täitevvõimude koolitusorganisatsioonides, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevasutustes töökaitse valdkonnas. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

tööandjad (ettevõtete juhid, ettevõtjad);
OT küsimuste eest vastutavad juhataja asetäitjad;
töid juhendavad inseneri- ja tehnilised spetsialistid;
talituste spetsialistid, töökaitsekomisjonide liikmed;
tootmispraktika korraldajad ja juhid;
ametiühingute volikirjad, muud töötajate esindusorganid (korraldus nr 1/29).

Tänapäeval on ainsaks föderaalsete täitevorganite koolitusorganisatsiooniks Venemaal Venemaa tööministeerium. OT-ks valmistumise käigus viivad nad läbi loenguid, seminare, intervjuusid, individuaalseid või rühmakonsultatsioone ja ärimänge. Lisaks saab kasutada iseõppimise, moodul- ja arvutiprogrammide elemente, samuti kaugõppes (tellimus nr 1/29).

Personali töökaitsealane koolitus ettevõttes toimub vastavalt tööandja poolt kinnitatud programmidele. Need programmid töötatakse välja Venemaa tööministeeriumi poolt 17. mail 2004 kinnitatud töökaitseprogrammide alusel.

Lisaks on vaja järgmisi dokumente:

koolituse ja teadmiste kontrollimise korra määrus.

Ettevõttes töötavad OT koolitusprogrammid välja struktuuriüksuste juhid OT spetsialisti (teenistuse) osalusel. Koolitusprogrammid kinnitab tööandja kokkuleppel ametiühingu esindajaga (olemasolul).

Koolitusorganisatsioonid töötavad välja ja kinnitavad Tööministeeriumi näidisõppekavade ja programmide alusel tööõppekavasid, programme kokkuleppel asjaomaste föderaalsete täitevasutustega, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitse valdkonna täitevasutustega ( korraldus nr 1/29).

Mitruda eeskujulike õppekavade ja programmide alusel töötavad välja ja kinnitavad ka organisatsioonid oma õppekavu. Selleks täiendatakse näidisprogramme puuduvate temaatiliste osade, abstraktide, õppematerjalidega, mis on konkreetse ametikoha (kutse) või tehtava töö liigi jaoks asjakohased. Parandage või kustutage sobimatud jaotised.

Oma programmi väljatöötamiseks võite kasutada järgmisi dokumente:

Ligikaudne koolitusprogramm, ;
Eeskujulikud õppekavad,;
Ligikaudsed koolitusprogrammid OT teemal teatud kategooriatele kindlustatud, ;
Näidisprogramm (ärijuhtidele, teadmiste kontrollimise komisjonide liikmetele),

Koolitusprogrammide koostamisel lähtutakse valdkondadevahelistest reeglitest, tüüpjuhendist ja muudest OT nõudeid sisaldavatest normatiivaktidest.

Programmid sisaldavad teavet:

töökaitse põhitõdedest,
OT juhtimise alused ettevõttes,
töökaitse ja tootmistegevuse ohutuse nõuete tagamise tunnused,
tööõnnetuses kannatanute kaitse, .

Koolitusprogrammide konkreetne kestus ei ole seadusega kehtestatud. Kohalike seaduste, töökaitse eeskirjade, muude määruste muutmisel tuleb neid muuta.

Lisaks programmile endale on vaja välja töötada temaatiline õppekava. Aluseks saab võtta eeskujulikud koolitusplaanid ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine (). Teemaplaneering on reeglina eraldi tabel. See näitab õpitud teemade loetelu ja tundide arvu iga teema jaoks.

Lisaks peate koostama töötajatele eksamikaardid. Need on tehtud rangelt vastavalt õppekavale. Piletid ei tohiks sisaldada neid, mida õppekavas ei ole.

Töökaitsealase koolituse kvaliteedi ja kinnitatud programmide elluviimise eest vastutavad koolitusorganisatsioon ja tööandja. Kui organisatsioonil ei ole kinnitatud koolitusprogrammi (või selle programmi koopiat, mille raames töötajaid koolituskeskuses koolitati), ei saa tööandja kinnitada töötajate poolt töötervishoiu ja tööohutuse kursuse läbimist. Selliste töötajate tööle lubamise eest võib inspektor määrata järgmised trahvid (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik):

ametnikele - 15 000 kuni 25 000 rubla;
ettevõtjatele - 15 000 kuni 25 000 rubla;

Erakorraline eksam viiakse läbi teatud juhtudel, näiteks:

muutustega tehnoloogilistes protsessides;
üleviimisel, kui töötajal on uued kohustused;
tööpausiga üle ühe aasta;
tööandjapoolsete töökaitsealaste rikkumiste tuvastamisel;
ebapiisavate teadmistega OT nõuetest;
pärast juhtunud õnnetusi.

Sellised reeglid on kehtestatud korras nr 1/29.

Ettevõttes kontrollivad tööohutusnõuete teoreetilisi teadmisi, sinikraede ohutu töö praktilisi oskusi nende vahetud juhid. Töötajad peavad olema teadlikud reeglite ja eeskirjade nõuetest, vajadusel ka eriohutusnõuetest (korraldus nr 1/29).

Teadmiste testi läbiviimiseks moodustatakse komisjon, kuhu peaks kuuluma vähemalt kolm inimest. Komisjoni liikmed peavad õppima koolituskeskuses töökaitse erialal ja sooritama eksami.

Komisjon võib sisaldada:

ettevõtte ja struktuuriüksuste juhid;
OT teenindusspetsialistid;
peaspetsialistid (näiteks tehnoloog, mehaanik, energeetik);
ametiühingu esindajad, muud töötajate esinduskogud (korraldus nr 1/29).

Töötajate töökaitsenõuete tundmise kontrollimise tulemused vormistatakse protokolliga, mille vorm kinnitatakse. Eksami edukalt sooritanud töötajad saavad kinnitatud vormis tunnistuse. Komisjoni esimees peab tunnistusele alla kirjutama ja kinnitama selle organisatsiooni pitseriga.

Kui töötaja ei ole teadmiste kontrolli sooritanud, on ta kohustatud seda uuesti tegema hiljemalt ühe kuu jooksul (korraldus nr 1/29). Koolitusorganisatsioonid kontrollivad ainult nende töötajate teadmisi, keda nad koolitasid (korraldus nr 1/29).

Kõik töötajad, tavalistest töötajatest juhtideni, peavad läbima töökaitsealase koolituse. Erandiks ei ole ärimehed, kes tegelevad individuaalse ettevõtlusega. Tööandjad vajavad seda seadusega ettenähtud töökaitse taseme tagamiseks töökohal ja palgatud spetsialistid - tööülesannete ohutuks täitmiseks.

Tööandja töökaitse- ja tööohutuse nõuete täitmata jätmise eest näeb seadus ette haldusvastutuse. Alates 2015. aastast on pärast haldusõiguserikkumiste seadustikus muudatuste tegemist karistusi oluliselt karmistatud.

Miks treenida

Tööohutuse ja tööohutuse koolituse tähtsust peaksid mõistma nii tööandjad kui ka nende alluvad. Selle eesmärk on vähendada tootmisprotsessi käigus tekkivate vigastuste taset, parandada ettevõtete töötingimuste kvaliteeti ja järgida riigi poolt tagatud töötavate kodanike õigusi.

Juhtivate ametikohtade täitmiseks on vaja läbida töökaitsealane koolitus ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine. Seda nõuavad juhid:

isejuhitavate infotundide jaoks;
alluvate teadmiste jälgimine ohutute töötingimuste tagamise ja hoidmise valdkonnas;
OT-de regulatiivsete nõuete täitmise jälgimine oma piirkonnas.

Vastutus seadusega määratud töökaitse reeglite ja normide rikkumise eest on pandud ülemustele. Et kontrollida nende vastavust töötajatele, on koolitus hädavajalik.

Töökoodeks kohustab tööandjaid tagama töötajatele ohutud töötingimused ja kaitsma nende tööd (artikkel 212). Selleks peavad nad:

koolitada töötajaid tööülesannete ohutuks täitmiseks vastavalt föderaaltasandil kehtestatud nõuetele;
varustada personali kaitsevahenditega seaduses ettenähtud juhtudel;
juhendama organisatsioonis töökaitse tingimuste ja meetmete loomist ja järgimist (esialgu, korduvalt, eraldi eesmärkidel jne);
kontrollida palgasõduritega OT teadmiste taset ja nõudeid;
viia läbi praktilist koolitust tootmisprotsessis.

Kes peab läbima

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 225 on sätestatud nõue, kes peavad saama töökaitsealast koolitust ja selle nõuete tundmise kontrolli: kõik töötajad, sealhulgas ettevõtete juhid, ja üksikettevõtjad. Erinevus seisneb ametikohtade ja tegevuste tunnuste järgi välja töötatud õppekavades.

Riik on kohustatud kaitsma tööjõudu ja kontrollima selle ohutust, seetõttu suhtub ta sellesse ülesannetesse eriti tõsiselt. Seadused kehtestavad normid ja standardid, mis tagavad kodanike eluohutuse.

Loe ka Korduva töökaitsealase infotunni sagedus ja omadused

Erinevate ametite ja ametikohtade esindajad on kohustatud läbima töökaitsealase koolituse ja kontrolli:

OT küsimuste eest vastutavate ettevõtete juhtimine;
töötajad ja juhid, kes korraldavad, juhivad ja teostavad tööd;
hariduskeskuste ja -asutuste õpetajad;
õpilaste tootmispraktikate juhtimine ja korraldajad;
töökaitseosakondade personal, töökaitsekomisjonide ja ametiühingute liikmed;
föderaal- ja munitsipaalasutuste esindajad, kes kontrollivad töökaitsealaseid teadmisi;
ettevõtte tootmiskohtade töötajad.

Läbitud kohustusliku koolitusega OT-s on lubatud kaasas käia omandatud teadmiste kontrollimisega organisatsioonis, kus on selle kontrolli teostamiseks volitatud komisjon. See norm tuleneb võimatust ettevõtte juhtkonda tootmisprotsessist pikemaks ajaks lahutada. Seetõttu on töökohapõhine koolitus kõige tõhusam viis OT-alaste teadmiste saamiseks.

Personali tööohutuse ja tööohutuse koolitust korraldatakse volitatud riigiasutuste poolt välja töötatud ja kinnitatud juriidiliste dokumentide alusel.

Kes dirigeerib

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 225 kohaselt kehtestab OT-s õppimise ja selles pädevuse jälgimise protsessi föderaalne täitevorgan, mille määrab ametisse Vene Föderatsiooni valitsus. Venemaa sotsiaal- ja töövaidlusi reguleeriva kolmepoolse komisjoni osalemine on kohustuslik. Niisiis kinnitasid Vene Föderatsiooni Tööministeerium ja Haridusministeerium 13. jaanuaril 2003 määrusega nr 1/29 (edaspidi viidatud) kehtiva kogu riiki hõlmava töökaitsealase koolituse ning teadmiste ja nõuete kontrollimise korra. kui menetlus).

Ettevõtete juhtkonna ja alluva personali OT-alase koolituse nõuded on sätestatud korra punktis 2.3.2. Seda viivad läbi volitatud üksuste koolitusprogrammid:

ettevõtete endi poolt;
eriõppeasutused;
koolituskeskused ja muud litsentseeritud haridusettevõtted.

Õppeainetel on lisaks tegevusloale kohustuslik materiaaltehniline varustus ning OT-le spetsialiseerunud õpetajad.

Tähelepanu! Lubatud on läbida OT-alaseid kursusi ja kontrollida selle nõuete tundmist juhtkonnale ja töötajatele tööandja juures. Selleks peab ettevõtte sees tegutsema komisjon, mis on loodud töökaitsealaste erialaste teadmiste kontrollimiseks.

Komisjoni moodustamine toimub direktori korralduse alusel. Sellesse peab kuuluma vähemalt kolm inimest, kes on edukalt läbinud OT kursused ja sooritanud testi. Korra punkti 3.4 kohaselt on tal õigus töötada:

ettevõtete tippjuhid;
ettevõtete üksikute allüksuste juhid;
OT osakondade personal;
peaspetsialistid (näiteks energeetikainsenerid, insenerid, tehnoloogid).

Loe ka Vastutus ja karistus töökaitsenõuete rikkumise eest

Ettevõttes õppetöö korraldamisel võivad komisjoni tegevuses osaleda ametiühingu esindajad ja nende usaldatavad (volitatud) isikud. Aga nende olemasolu määrab tööandja iseseisvalt ja see ei ole eelduseks (korra p 3.4).

Ettevõttesiseselt viivad juhtkonna ja personali koolitusi läbi HSE osakonna spetsialistid. Samas nõuab p 2.3.6 neilt kvalifikatsioonitaset ja töökogemust töökaitse valdkonnas.

Seega on võimalik ettevõtte personali töökaitsealast koolitust tööandja juures koolitada, kui personali koosseisu kuulub kolm juhtival ametikohal töötavat isikut ning varasemad töötervishoiu ja tööohutuse kursused edukalt läbinud spetsialistid vastavalt seaduses kehtestatud korrale.

Kui alluv ei ole töökaitsereeglite ja -eeskirjade tundmise testiga toime tulnud, on tööandjal õigus ta ametiülesannete täitmiselt kõrvaldada. Eksami positiivsel sooritamisel saab töötaja ettevõtte pitsati jäljendiga tunnistuse, mille kinnitab ettevõttes töötav töökaitsekomisjoni esimees. Negatiivse hinde saamisel tuleb töötaja uuesti testida.

Ettevõttesisese koolituse kvaliteedi eest vastutab tööandja ja ettevõttes loodud tööohutuse ja tööohutuse komisjon. Selle kontroll on kohaliku tööinspektsiooni jurisdiktsiooni all. Enamik ettevõtteid püüab selle organi suurenenud tähelepanu ära hoida: otstarbekam on ettevõttes järgida töökaitse nõudeid ja reegleid, kui neid hooletusse jätta ja koolitusi formaalselt läbi viia.

Korralduse punkt 2.3.4 ütleb, et tööohutuse ja tööohutuse koolitus ettevõttes peaks põhinema koolitusprogrammidel. Nende väljatöötamine toimub eeskujulike õppekavade ja tööandja esindaja poolt kinnitatud õppekavade alusel. Erinevalt spetsialiseeritud asutuste läbiviidavatest kursustest ei vaja need programmid antud juhul ametiasutuste heakskiitu.

Korra punkt 2.3.2 seab OT-i ja õpetajate kättesaadavuse osas õppetegevuse litsentsimise nõude ainult kolmandatest isikutest õppeasutustele, mitte aga tööandjatele endile. Seetõttu ei pea ettevõte hankima litsentsi, et koolitada oma töötajaid tööohutuse ja tööohutuse alal.

Kuna ettevõte pakub oma töötajatele töökaitsealast koolitust ja teadmiste kontrolli, mitte ei osuta selles valdkonnas teenuseid teistele ettevõtetele, siis see akrediteeringu saamise vajadusele ei kehti (Tervise- ja Sotsiaalministeeriumi korraldus Venemaa areng nr 205n 2010).