Paljud inimesed puutuvad selle mõistega oma elus kokku, kuid vähesed mõistavad, mis on ametiühing ja miks seda vaja on. Proovime seda küsimust mõista ja mõista, kuidas ametiühing saab töötajate ellu aidata.

Mis on ametiühing ja miks seda vaja on?

Ametiühing on töötajate ühendus, kes on oma töövaldkonnas seotud oma ametialaste huvidega. See on avalik-õiguslik organisatsioon, mis on loodud eesmärgiga kaitsta kõigi sellesse organisatsiooni kuuluvate liikmete õigusi (sotsiaalsed, majanduslikud ja tööalased). On olemas töötajate ametiühingud hariduses, meditsiinis, kultuuris jne.

Ja nüüd üksikasjalikumalt. Niipea kui inimene saab ettevõttes tööle, palkab ta tegelikult tööandja poolt konkreetset tööd tegema. Arvestades töötaja ja tööandja vahelise töösuhte eripära, on töötaja alluv ja kohustub täitma tööandja nõudeid. Kuid isegi kui ta seisab silmitsi ebaseadusliku või ebaõiglase tegevusega enda suhtes, ei saa ta rakendada oma juhtkonnale mõjutusmeetmeid. Kuid juhil on järgmised võimalused: ta võib töötajat trahvida, vallandada või vähemalt noomida. Tegelikult esindavad alluvad individuaalselt mehhanismi kasutuid "hammasrattaid" ja keegi ei kaitse neid.

Loomulikult on töötajal võimalus ja õigus pöörduda avaldusega kohtusse, Rostrudinspektsiooni või prokuratuuri, kuid selleks on vaja teada menetlusõigusaktid, mis võimaldavad tal pädevalt avalduse koostada. Kuid isegi kui seaduslikkus õnnestub taastada, püüab tööandja kangekaelsest töötajast kindlasti lahti saada, mille tulemusel saab palgatud töötaja ikkagi kannatada.

Ametiühingu roll

Ja siin tulebki mängu konkreetsetest töötajatest koosnev ametiühing. Ta vabastab igaühelt osaliselt juriidilised kohustused, lükates need enda kanda. Ametiühing kaitseb oma liikmete õigusi nende rikkumise korral ja toetab töötajate huve. Liikmelisust kinnitab dokument – ​​ametiühingukaart.

Kui tööandja saab lihtsa töötaja vallandada, siis tõenäoliselt ei riski ta oma ametiühingusse kuuluva alluvaga ühendust võtta. Töötajad ühinevad spetsialiseeritud organisatsioonidesse, et otsida õiglust ja taastada oma õigused. Kui töötaja ei ole ametiühingu liige, peab ta iseseisvalt läbima kõikvõimalikud asutused, algatades vastuoluliste küsimuste lahendamise enda kasuks ja tema eduvõimalused selles küsimuses on äärmiselt väikesed.

Organisatsiooni esimees tegeleb organisatsiooniliste küsimustega ning tegutseb sageli parlamendiliikmena läbirääkimistel ettevõtte juhtkonnaga.

Nüüd saate aru, mis on ametiühing ja miks seda vaja on. Tööandjate ja isegi töötajate seas on aga levinud arvamus, et ametiühingult abi oodata ei saa ning igasugune võitlus tööandja vastu lõpeb viimase võiduga. Kuid on palju näiteid, kus hästi organiseeritud ametiühing on saavutanud nõuetele vastavuse. Kui tuua analoogia, võib seda organisatsiooni võrrelda armeega: nii nagu armee on valmis tõrjuma vaenlase rünnakut, suudab hästi organiseeritud ametiühing kaitsta oma liikmete huve. Ainult selliste töötajate ametiühingutega on tööandjad sunnitud arvestama. Et ametiühing oleks aga tõeliselt tugev ja tõhus, peab iga organisatsiooniga liitunud töötaja selle elust osa võtma.

Ametiühing kui vahend töötajate õiguste kaitseks

Kui väga umbkaudselt mõelda, siis koosneb iga ettevõte kahest üksusest: tööandjast ja töötajatest. Esimene neist palkab töötajaid, määrates neile konkreetse ülesande. Selle peamine eesmärk on saavutada ettevõtte maksimaalne kasumlikkus. Ja selleks kasutab juht mõnikord kõikvõimalikke viise oma töötajate palkade vähendamiseks. Mõnikord kuritarvitavad juhid oma volitusi, määrates erinevaid lepingus ette nähtud karistusi ja kavalaid tasustamissüsteeme. Mõned tööandjad muutuvad isegi jultunud, sundides töötajaid nädalavahetustel käima või tegema asju, mis ei kuulu nende tööülesannete hulka.

Sellistel puhkudel saavad töötajad oma probleemidele lahenduse jõuda ametiühingu poole, milles osalejad ühest huvist ühendatuna aitavad üksteist ja seda väga tõhusalt.

Ametiühingute hüvede puudumisest

Sellest hoolimata püüavad paljud töötajad välja selgitada, miks nad peaksid ametiühinguga liituma. Ausalt öeldes ei ole kõik ametiühingud võrdsed. Mõned ei paku nende kogukonnaga liitunud töötajatele tegelikku abi ja neist pole kasu. Kahjuks on selliseid organisatsioone tänapäeval palju. Sageli tegutsevad haridustöötajate ja õpilaste ametiühingud, kes ei paku praktilist ega juriidilist abi. Nendel organisatsioonidel puuduvad selliste tegevuste läbiviimiseks ressursid ja volitused. Paljudel kogukonnaliikmetel tekib siis täiesti põhjendatud küsimus, millega sedalaadi ametiühingu esimees teeb. Küll aga võivad nad vahel pakkuda väikese allahindlusega reise mõnda sanatooriumi või kingitust aastavahetuseks. Tuleb märkida, et sageli saab organisatsiooni esimees pakkuda täiendavaid hüvesid ja stiimuleid osalejatele, kes on ametiühingu juhtkonna lähedal. Samal ajal peavad kõik maksma ametiühingukaardi eest, mis vähendab sellise organisatsiooni tegelikku kasu miinimumini. Suurtes töötajate kogukondades on tohutult palju töötajaid, igaühe eest saab organisatsioon mahaarvamisi. Ühe tehinguga on see väga väike raha, kuid kokkuvõttes moodustavad maksed üsna muljetavaldava eelarve.

Töötajate ja juhtide ametiühingud

Paljud tööandjad ei ole huvitatud selle organisatsiooniga liitumise eest ametiühingumaksu tasumisest. Nad usuvad, et kogukond jääb ainult vahele, kuigi tegelikult on teda eelkõige huvitanud ettevõtte stabiilne toimimine. Sisuliselt on tegemist sotsiaalpartneriga, kes aitab, kui ettevõttes töötavatel inimestel tekivad tootmis- või sotsiaalsed probleemid.

Kas töötaja vajab ametiühingut?

Sellega liitudes saab ta õiguse:

1. Saate tasuta õigusabi tema tööga seotud küsimustes.
2. Saada majanduslikke ja sotsiaalseid hüvesid ja norme, mis on sätestatud kollektiivlepingus ja ametlikes õigusaktides.
3. Professionaalsele kaitsele tema vastu võetud ebaõiglaste tegude, sealhulgas vallandamise korral.
4. Õiguskaitseks ametiühingu poolt kohtus.
5. Abiks ametiühingute spetsialistidele töötasu maksmise ja õigeaegse maksmise küsimustes.
6. Kaitsta huve töötingimuste parandamisel töökohal.
7. Lisakindlustuseks võimalike töövigastuste vastu.
8. Tasuta spordi- ja kultuurivarustuse kasutamine.
9. Abi eest soodushinnaga puhkusevautšeri hankimisel.

Töötajad peavad meeles pidama, et kui nad ei ole ametiühingu liikmed, jätavad nad end selle abist ilma. Seega jäetakse nad oma tööandjaga kahekesi ja kui ta mõnda lepingupunkti rikub, tuleb neil omal käel õigust otsida.

Mida annab ametiühingukaart tööandjale?

Seal on palju eeliseid:

1. Pädeva asutuse toetus töötajate isiklike ja sotsiaalsete küsimuste lahendamisel.
2. Tööandja saab endale partneri, et saavutada paremaid tootmistulemusi ja juurutada töötajatesse töödistsipliini.
3. Praktiline abi töökaitse või töödistsipliini järgimisega seotud küsimuste korral.

Iga tulevikku vaatav ettevõtja peaks olema huvitatud ametiühingu tööst, mis aitab jälgida tööohutust ja tagada ohutud töötingimused.

Järeldus

Ametiühingud tekkisid 100 aastat tagasi ja siis oli selle organisatsiooni eesmärk lahendada tolleaegsete töötajate pakilised probleemid:

• ebaõiglane töötasu;
• trahvid erinevate rikkumiste eest;
• sotsiaalsed probleemid;
• madal turvalisus ettevõttes.

Tänapäeval jääb selle organisatsiooni roll selliseks vaid teoreetiliselt. Kahjuks ei paku paljud kaasaegsed töötajate ametiühingud kuigi palju abi, kuid nõuavad siiski liikmemaksu. Seega ei vasta nad küsimusele, mis on ametiühing ja milleks seda vaja on, nivelleerides enda organisatsiooni olemasolu fakti. Soodusreisid ja kingitused aastavahetuseks pole eesmärk, mille nimel peaksite selle ridadesse astuma. Kuid vana kooli ametiühingud on siin, et jääda ja nad tegelikult hoolivad töötajatest, kes nendega liituvad.

Ametiühingu liikmed
1. Ametiühingu liikmeks võivad olla asutuste, ettevõtete ja tervishoiuorganisatsioonide töötajad, sõltumata organisatsioonilisest, õiguslikust vormist ja omandivormist; füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevad isikud; kesk- ja kutsekõrgkoolis õppivad isikud, kes on saanud 14-aastaseks, kes on avaldanud soovi olla Ametiühingu liige, tunnustavad hartat ja tasuvad regulaarselt Ametiühingu liikmemaksu.
2. Ametiühingusse kuulumine ei sõltu rahvusest, soost, poliitilistest ja usulistest veendumustest, sotsiaalsest staatusest ega muudest erinevustest.
3. Kõigil Ametiühingu liikmetel on võrdsed õigused ja võrdne kohustus.
4. Ametiühingu liige ei või olla samaaegselt teiste ametiühingute liige.

Ametiühingusse vastuvõtmine

Ametiühingusse vastuvõtmine, ametiühinguliikmete registreerimine

1. Ametiühingusse vastuvõtmine ja sealt väljaastumine toimub vabatahtlikkuse alusel individuaalsel alusel isiklikul kirjalikul avaldusel, mis esitatakse Ametiühingu algorganisatsioonile. Otsus ametiühingusse vastuvõtmise ja sealt väljaastumise kohta tehakse Ametiühingu põhiorganisatsiooni koosolekul (kui ametiühingu liikmete arv on alla 30 inimese), ametiühingurühma koosolekul ja selle puudumisel - ametiühingu büroo, ametiühingukomisjoni koosolekul hiljemalt ühe kuu jooksul avalduse esitamise päevast . Kui asutuses, organisatsioonis või ettevõttes puudub Ametiühingu põhiorganisatsioon, võib otsuse ametiühingusse vastuvõtmise ja sealt väljaastumise kohta teha ametiühingu vastava territoriaalse organisatsiooni organ ametiühingu isiklikul avaldusel. kirjalikult esitatud töötaja.
2. Ametiühingusse kuulumist, ametiühingukogemust arvestatakse Ametiühingu algorganisatsiooni, ametiühingurühma või ametiühingu büroo koosoleku, ametiühingukomisjoni, ametiühingu territoriaalse organisatsiooni organi koosoleku toimumise päevast. , kus tehti otsus ametiühingusse vastuvõtmise kohta. Ametiühingu algorganisatsiooni esimees, ametiühingukomisjon või nende korraldusel ametiühingu büroo, ametiühingurühm väljastab uuele Ametiühingu liikmele ametiühingu liikme ametiühingukaardi. Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajad. See tõendab kuulumist Ametiühingusse ja seda säilitab Ametiühingu liige. Kohtuotsusega tööle ennistamisel ametiühingustaaž ei katke, eeldusel, et töötaja tasub sunniviisilise eemalviibimise aja eest ametiühingu liikmemaksu.
3. Ametiühingu uue algorganisatsiooni loomisel astuvad selle asutajad ametiühingu liikmeks, omandades õigused ja kohustused vastavalt ametiühingu põhikirjale, pärast ametiühingu asutamiskoosoleku läbiviimist ja selle organisatsiooni registrisse kandmist. Ametiühingu vastava territoriaalse organisatsiooni esindaja.
4. Ametiühingu liige on registreeritud põhitöö- või õppekohajärgses Ametiühingu algorganisatsioonis.
5. Kõrgema ametiühinguorgani korraldusel ja Ametiühingu algorganisatsiooni nõusolekul võib selles registreerida:
- Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajate ametiühingu liikmed, kes tegutsevad füüsilisest isikust ettevõtjana (positiivse otsuse korral tasuvad nad vastavalt avaldusele ametiühingule ametiühingule vastavas ametiühingu algorganisatsioonis);
- teiste Rahvusvahelisse Tervishoiutöötajate Ametiühingute Konföderatsiooni kuuluvate tervishoiuühingute liikmed, kellel on pagulasstaatus - enne tööle asumist;
— ametiühingu liikmed, keskkonnakatastroofide tõttu ajutiselt töötud, riigisiseselt ümberasustatud isikud;
— ametiühingu liikmed on mittetöötavad pensionärid, kes on kolinud elama teise piirkonda;
- Ametiühingu liikmed, kes töötavad asutuses, organisatsioonis, ettevõttes, kus puudub Ametiühingu põhiorganisatsioon.
6. Ametiühingust väljaarvatud või isiklikul avaldusel lahkunud isikuid võib ametiühingusse tagasi võtta üldistel alustel, kuid mitte varem kui aasta pärast. Sel juhul arvestatakse ametiühingukogemust nende ametiühingusse vastuvõtmise otsuse tegemise hetkest.

Kuidas saada ametiühingu liikmeks ja mida selleks vaja on?

Ametiühingusse kuulumist on kahte tüüpi: see seotud Ja kehtiv liikmed.

Kehtiv liikmed maksavad ametiühingutasu 1% palgast ja neil on õigus meie ametiühingu täielikule kaitsele, sealhulgas hüvitistele, õigusabile jne...

Kaastöötajad liikmed ei maksa midagi. Neil on õigus anda nõustavat õigusabi ja kaitsta oma huve töölevõtmisel ja vallandamisel. Assotsieerunud liikmetele klausleid ei kohaldata 3.4.2, 3.4.3, 3.4.4, 3.4.7 ja 3.5.3 .

Väljavõte hartast:

Ametiühingu täisliikmeks võib olla igaüks, kes töötab ettevõttes, asutuses või igasuguses omandivormis organisatsioonis, teeb meditsiinilist või meditsiiniga seotud tööd või teenindab neid töid, õpib nende tööde tegemiseks õppeasutustes erialasid, mittetöötav pensionär. tööstusharu, ametiühingu põhikirja tunnustamine, liikmemaksu tasumine ja ametiühingu otsuste elluviimine, välja arvatud tööandjad ja nende esindajad. ILO 87. konventsioon).

3.2. Ametiühingu liikmeks vastuvõtmise teostab ametiühingu põhiorganisatsioon kirjaliku avalduse alusel.

Ametiühingu liikmed registreeritakse oma töö-, õppe- või elukohajärgses ametiühingu põhiorganisatsioonis. Nad täidavad registreerimiskaardi ja väljastavad ametiühingukaardi.

3.3. Töötajad, kes läksid Venemaa Föderatsiooni relvajõududes teenimise ajal hooajatööl teistest ametiühingutest üle, säilitavad ametiühingu liikmelisuse.

Liikmeõigus säilib naistel, kes on ajutiselt lõpetanud töötamise seoses laste kasvatamisega, pensionärid, samuti töötajate arvu (arvu) vähendamise tõttu töö kaotanud töötajad enne alalise töökoha leidmist.

3.4. Ametiühingu liikmel on õigus:

3.4.1. Tasuta õigusabi ja kaitse ametiühingult riigi- ja majandusorganites töösuhete, tööohutuse, tervise parandamise ning muude sotsiaalsete ja tööalaste õiguste ja huvide küsimustes.

3.4.2. Pöörduge küsimuste, avalduste, ettepanekutega ametiühingu asjaomaste organite poole ja nõudke vastust oma kaebusele sisuliselt.

3.4.3. Ametiühingu kultuuri- ja spordirajatiste eeliskasutus, vautšerite saamine endale ja pereliikmetele sanatoorseks raviks ja puhkuseks ametiühingu ravikeskustes, samuti ametiühingu või tema sidusettevõtete poolt kehtestatud soodustused.

3.4.4. Valida ja olla valitud ametiühinguorganitesse.

3.4.5. Ametiühingust lahkuda isikliku avalduse alusel.

3.4.6. Isiklikult osaleda koosolekutel, konverentsidel, kongressidel, ametiühinguorganite koosolekutel, kui ta arutab oma tegevuse või käitumise küsimust.

3.4.7. Materiaalse abi eest ametiühingu vara ja materiaalsete ressursside kasutamine ettenähtud viisil.

3.4.8. Vabalt arutada ametiühingu koosolekutel, konverentsidel, ametiühingukomisjonide koosolekutel, ajakirjanduses ja muus meedias kõiki ametiühingu tegevusega seotud küsimusi, teha ettepanekuid, rääkida avalikult ja kaitsta oma arvamust, kritiseerida ametiühingu organit ja selle liiget. , saada teavet töö ametiühinguorganite ja nende juhtide kohta.

3.4.9. Osaleda kollektiivse töötüli ja muude kollektiivsete aktsioonide lahendamises, sh. streigid ametiühingu kaitse all.

3.5. Ametiühingu liige on kohustatud:

3.5.1. Täitma ametiühingu põhikirja, täitma ametiühinguorganite ja -organisatsioonide otsuseid ja korraldusi, osalema ametiühingu üritustel, kollektiivsetel aktsioonidel vastava valitud ametiühinguorgani otsuse olemasolul.

KUIDAS LUUADA AMETILIITU
KORRALDUSETTEVÕTES

Miks on ametiühingut vaja?

Sotsiaal-majanduslike tingimuste halvenemine ja majandusreformid on mõjutanud töötajate arvu vähenemist teatud majandussektorites. Tekkinud on uued majandusharud ja tegevused, arenevad väikeettevõtlused ja eraettevõtlus. Kuid pikaleveninud majanduskriisi tingimustes on praegu halvimad päevad ka need tööstusharud ja ettevõtted, mis elasid üle reformiperioodi ja arenesid edukalt ning nende töötajate töötasu oli suhteliselt kõrge. Vähendamised, ebaseaduslikud vallandamised, palkade maksmata jätmine – need on tõelised ohud, mis töötajate kohal ripuvad. Ja ainult ametiühing saab neid nende ohtude eest tegelikult kaitsta, kuna ametiühing on stabiilne demokraatlik organisatsioon, mille on loonud töötajad oma tööõiguste kaitsmiseks; töötingimuste parandamine, uute võimaluste leidmine oma elukvaliteedi parandamiseks ja sotsiaalsete garantiide tagamine läbi kollektiivläbirääkimiste ja tööandjaga lepingu sõlmimise. Tööliste liitumine ametiühinguteks on vältimatu seni, kuni eksisteerib kaks vastandlike huvidega inimgruppi. Tööandja huvi on saada töötajatelt minimaalse kuluga võimalikult palju kätte, suurendada nende kapitali, samas kui töötajad on huvitatud oma töö väärilisest tasust.

Töötaja ei saa üksi tegutsedes kaitsta end tööandja ebaseadusliku tegevuse eest, saavutada töötingimuste parandamist ega tema jaoks vajalike seaduste vastuvõtmist. Samal ajal tunneb ta end kohe mõju- tööandja surve endale ja kapitali võim. Kuid olles ühinenud, tehes omaenda valik ametiühingu kasuks saavad töölised võimaluse koos olles võitnud mu jõuetuse, mõju tööandjale ning kehtestada kontroll oma töö- ja elutingimuste üle. Nad ei võta enam alandlikult ja kuulekalt vastu seda, mida tööandja neile kingib. Huvide konflikt sunnib töötajaid mõistma vajadust ühineda, et ühiselt kapitali huvidele vastu seista. Edaspidi saavad nad oma esindajate kaudu mitte ainult tööandjale vastu hakata. Aga paku oma ideid, nõua normaalseid töötingimusi ja tasu. Samal ajal on töötajate esindajatel, keda esindab valitud ametiühinguorgan, õigus pidada tööandjaga võrdsetel tingimustel läbirääkimisi, kehtestades interaktsiooni tema ja juhtimisstruktuuridega. Seetõttu on töötajal kasulik kuuluda ametiühingusse.

Liituge liiduga!

Koos oleme tugevamad!

Proovige ise mõnele küsimusele vastata ja soovitage neid oma kolleegidele:

· Kas olete oma töös kõigega rahul? (Kas see vastab teie kvalifikatsioonile, kas teil on võimalus oma kutsekvalifikatsiooni tõsta jne)
· Kas saate oma töö elluviimist kuidagi mõjutada?
· Kas teie palk on teie töö mahu ja intensiivsusega võrreldes õiglane?
· Kas teie palk vastab teie ja teie pere vajadustele?
· Kas teie töötingimused on head? Kas teie töökoht on hästi varustatud?
· Kas teil on võimalus oma juhile oma seisukohta selgitada ja mitte kuulda vastuseks pakkumist otsida teist tööd?
· Kuhu võiksite pöörduda, et ennast ja oma tööõigusi kaitsta?

Kindlasti olete näinud, et mõned ja võib-olla kõik probleemid tekitavad teile ja teie kolleegidele probleeme. Ametiühing aitab neid lahendada.

Niisiis, olete otsustanud luua ametiühinguorganisatsiooni. Tea, et teil on selleks kõik õiguslikud alused.

Ametiühingu loomise õiguslikud alused:

· Vene Föderatsiooni põhiseadus;
· Föderaalseadus "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta";
· Vene Föderatsiooni töökoodeks;
· Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsioon:
- nr 87 “Ühendusvabaduse ja organiseerimisõiguse kaitse kohta” 1948;
- nr 98 “Kollektiivläbirääkimiste korraldamise ja läbiviimise õigusest” 1949;
· ILO tööpõhimõtete ja -õiguste deklaratsioon.

Kust alustada?

Samm 1. Esmalt leidke oma mõttekaaslased, need, kes sarnaselt teiega usuvad, et teie ettevõttes on vaja ametiühingut, teid peaks olema vähemalt kolm. Teisisõnu loote algatusrühma.

2. samm. Proovige otsustada, millise ametiühinguga, mis tegutseb teie liidu subjekti territooriumil ja ühendab sarnase valdkonna töötajaid, teie peamine ametiühinguorganisatsioon soovib liituda.

Ülevenemaaliste ametiühingute organisatsiooniline struktuur on reeglina mitmetasandiline:

Ühe ettevõtte või organisatsiooni töötajad, olles ametiühingu liikmed, loovad esmase ametiühinguorganisatsiooni. Mitmed ülevenemaalise ametiühingu ametiühingute põhiorganisatsioonid, mis asuvad rajooni, linna või piirkonna territooriumil, on ühendatud ametiühingu territoriaalseks organisatsiooniks.

Kui sellised territoriaalsed ametiühinguorganisatsioonid tegutsevad rohkem kui 50% Föderatsiooni moodustavates üksustes või need ühendavad rohkem kui 50% tööstuse töötajatest, luuakse Venemaa ametiühing.

Kui loote oma eraldiseisva (kohaliku) ametiühingu, siis loomulikult kulutate vastavalt oma ametiühinguliikmete otsustele iseseisvalt raha ja määrate oma töö suunad. Kuid samal ajal peate kõik probleemid ise lahendama. Üldiselt, mida suurem on ametiühinguorganisatsioon, seda tugevam see on ja võib olla tööandjale suurem “vastukaal”. Suur organisatsioon saab endale lubada kvalifitseeritud spetsialistide, sealhulgas juristide palkamist. Siiski ei ole igas ettevõttes töötajaid, kes suudaksid luua nii suure ametiühingu. Seetõttu on ühe või mitme tööstusharu erinevate ettevõtete ametiühinguorganisatsioonide ühendamine territoriaalseks organisatsiooniks või ülevenemaaliseks ametiühinguks loomulik soov oma positsioone tugevdada, saades samal ajal ametiühingult maksimaalset abi ja kaitset. Just solidaarsus võimaldab ametiühingutel lahendada paljusid probleeme, saavutada töötajatele paremad töötingimused ja sotsiaalsed garantiid.

Seega, kui olete valinud mõne juba tegutseva ametiühingu, astuge järgmine samm.

3. samm. Vajalik on territoriaalse ametiühinguorganisatsiooni esindajatega läbi rääkida selle ametiühinguga liitumise ja oma ettevõttes esmase ametiühinguorganisatsiooni loomise üle.

4. samm. Nüüd saab hakata töid korraldama.

Föderaalseadus "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta" määrab, et esmane ametiühinguorganisatsioon on ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus, mis töötab reeglina ühes ettevõttes, ühes asutuses, organisatsioonis, olenemata vormist. omandi- ja alluvusõigus, tegutsedes harta või vastava ametiühingu ametiühingu esmase organisatsiooni üldmääruse alusel vastu võetud määruse alusel. Seaduses "Avalike ühenduste kohta" art. 19 sätestab, et kui avalik-õiguslik ühendus luuakse ühiskondliku organisatsiooni vormis, saavad selle asutajad automaatselt ühiskondliku organisatsiooni liikmeks ning omandavad vastavad õigused ja kohustused. Siiski tuleb arvestada, et ülevenemaalise ametiühingu harta näidisharta näeb ette, et esmane ametiühinguorganisatsioon luuakse ettevõttes või õppeasutuses. juuresolekul vähemalt kolm ametiühinguliiget. Ametiühingu esmase organisatsiooni loomise otsuse teevad üksikisikud ja ametiühinguorgan vastaval tasemel. Seega, kui ametiühinguga liituda soovijaid on kolm, võib korraldada korraldus- ja asutamiskoosoleku, kuid ametiühingusse astumise avaldus tuleks kirjutada koosolekul osalejatele. Asutamiskogu valmistab ette algatusrühm. Seetõttu alustage esmalt agitatsiooni- ja propagandatööd. Püüdke leida võimalikult palju teisi töötajaid, kes sooviksid ametiühinguga liituda. Rääkige neile ametiühingu eelistest ja võimalustest, mida ja kuidas võib ametiühinguorganisatsioon saavutada. Võimalusel koostage ja levitage väljavõtteid Vene Föderatsiooni töökoodeksist, föderaalseadusest "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevuse tagatiste kohta", Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonidest jne.

Kui teie ettevõte on suur või on allüksused üsna kauged, võite kutsuda tootmisosakondi oma esindajaid konverentsile delegeerima, aga kui ettevõte pole suur ja ametiühinguga liituda on veel vähe soovijaid, korraldage koosolekul.

5. samm. Koosolekuks (konverentsiks) valmistudes peate arvestama sellega, kuidas teie tööandja ametiühingusse suhtub. Kui see on järsult negatiivne, ei saa see olla takistuseks ametiühinguorganisatsiooni loomisel ettevõttes, kuid see ei saa põhjustada mõningaid tüsistusi. Sel juhul peaksite võtma mõned ettevaatusabinõud:

Koosoleku (konverentsi) aeg ei tohiks langeda kokku tööajaga;

Koosoleku koht tuleb valida väljaspool ettevõtte territooriumi;

Kõik ettevalmistused koosolekuks ja kampaaniatööks tuleb läbi viia "saladuse" tingimustes.

Proovige ettevõtte juhile selgitada, milliseid "eeliseid" võib ta leida ettevõttes ametiühinguorganisatsiooni olemasolust. Selleks võite kasutada väljavõtteid Vene Föderatsiooni maksuseadustikust ja tööseadustikust, mis selgitavad, et teatud sotsiaalmakseid tehes saab tööandja vastavaid maksusoodustusi.

Kindlasti on teie liidu subjekti seaduste hulgas seadusi, mis reguleerivad sotsiaalseid ja töösuhteid ning julgustavad tööandjaid arendama sotsiaalpartnerlust.

Selgitage tööandjale, et temal ja ametiühingul pole mitte ainult vastandlikud seisukohad, vaid ka ühised huvid. Mõlemad pooled on huvitatud ettevõtte stabiilsest toimimisest, mis tähendab töötajate distsipliini, nende kõrget kvalifikatsiooni, kvaliteetseid tooteid jne.

Oletame, et teil õnnestus veenda tööandjat ametiühingu kasulikkuses ettevõttes, siis on teil kõik võimalused pidada esimene koosolek rahulikult ja korrapäraselt ning võib-olla isegi ettevõtte juhi enda osavõtul.

Kui saate teada, et teie tööandja on kategooriliselt ametiühingu vastu ja teda pole võimalik vastupidises veenda, ärge heitke meelt. Peate koosoleku ikka korralikult läbi. Kutsu koosolekule territoriaalse ametiühinguorganisatsiooni esindaja.

Mõned tunnused ja erinevused organisatsioonilise (asutamis)koosoleku ja konverentsi ettevalmistamisel ja läbiviimisel

Päevakord

esimene organisatsiooniline koosolek (konverents):

1. Ametiühingute esmase organisatsiooni loomisest
_________________________________________________________.
(ettevõtte, organisatsiooni, ametiühingu nimi)
2. Ametiühinguorganisatsiooni esimehe valimine.
3. Ametiühingukomisjoni valimised.
4. Revisjonikomisjoni valimine.
5. Ametiühingute põhiorganisatsiooni kui juriidilise isiku õigusvõimest.
6. Ametiühingumaksu tasumise korrast.

Kui teie ametiühinguorganisatsioon on suur ja soovib kasutada juriidilise isiku õigusi , see tähendab, et teil on oma pangakonto, teil on õigus ilma täiendava volikirjata teha tehinguid, sõlmida lepinguid, omandada ja käsutada vara ning esindada kohtutes. Kuid sel juhul peate esitama kord kvartalis aruande maksuametile ja eelarvevälistele valitsusfondidele.

Juhul, kui olete otsustanud, et teie ametiühinguorganisatsioon ei kasuta juriidilise isiku õigusi (ja see ei too kaasa ametiühingutele antud õiguste ja funktsioonide piiranguid), teete finantsteenuste kohta otsuse ametiühingu territoriaalses organisatsioonis.

Ülevenemaalise ametiühingu territoriaalse organisatsiooni asjaomane organ peab teie otsuse põhjal tegema ise otsuse teie peamise ametiühinguorganisatsiooni vastuvõtmise kohta finantsteenuste valdkonnas. Lisaks tehakse kõik tehingud teie organisatsiooni rahaliste vahenditega ainult teie ametiühingukomitee otsuste alusel.

Ametiühingu põhikirja ning avalike ühingute ja mittetulundusühingute seadusandluse kohaselt on ametiühingu kõrgeimaks organiks ametiühinguliikmete koosolek või konverents. Koosolekute ja konverentside sagedus määratakse ametiühingu põhikirja ja ametiühingu põhiorganisatsiooni määrustega. Koosolekute (konverentside) vahelisel perioodil juhib ametiühinguorganisatsiooni tegevust ametiühingukomisjon - valitud organ. Hääletamise korra (salajane või avatud) määrab koosolek (konverents) ja hääled loetakse igale kandidaadile. Valituks loetakse need, kelle poolt hääletas üle poole koosolekul (konverentsil) osalejatest.

Koosolekul või konverentsil osalejad, kes kinnitavad oma soovi ametiühingusse astuda, peavad kirjutama ametiühingusse astumise avalduse ja liikmemaksu tasumise avalduse (lisad nr 1, 2).

Seadusandlus kohustab tööandjat ametiühinguliikmete isiklike avalduste olemasolul koguma ametiühingutasusid ja kandma need pangaülekandega ametiühingukontole tasuta.

Pärast koosolekut on vaja koostada ametiühingu koosoleku ja revisjonikomisjoni koosoleku protokoll. Protokollide ja dokumentide koostamine on teie töö väga oluline aspekt. Dokumendid ametiühinguorganisatsiooni loomise kohta esitatakse ametiühingu territoriaalsele organisatsioonile. Kui otsustate, et organisatsioonil on juriidilise isiku õigused, on dokumente vaja ka justiitsasutustes, maksuametites ja eelarvevälistes fondides registreerimiseks. Ja kes teab, võib-olla on teie organisatsiooni tegevus ajaloolastele eriti väärtuslik.

Palju õnne!

Teie ettevõttes olete loonudametiühinguorganisatsioon.

Lisa nr 1

Esmaseksametiühinguorganisatsioon
(ametiühingu nimi)
(ettevõtte täisnimi,
asutused, organisatsioonid)
alates ( Perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht,
töökoht)

avaldus

Palun võtke mind ametiühingu liikmeks (ametiühingu täisnimi).

kuupäev (Allkiri)

Lisa nr 2

(Juhataja ametikoht)
(Ärinimi,
asutused, organisatsioonid)
(Täisnimi
ettevõtte juht,
asutused, organisatsioonid)
alates(Täisnimi,
ametikoht, töökoht)

avaldus

Palun igakuiselt minu palgafondidest kinni pidada ja kanda minu arvelduskontole 1% ulatuses liidu liikmemaksu tasumiseks. (ametiühinguorganisatsiooni täisnimi) .

kuupäev (Allkiri)