Tööle saades märkame, et mõned organisatsioonid sõlmivad oma töötajatega töölepingud ja mõned - lepingud. Mõelge kokkuleppe ja lepingu erinevusele.

Tööleping

Tööleping tuli meile välismaalt. USA-s on see töölevõtmisel peamine dokument. Millistel põhimõtetel see töötab? Leping kehtib 1-5 aastat. Seejärel see kas pikendatakse või lõpetatakse. Lepingu pikendamisest ja lõpetamisest teatatakse kaks nädalat ette. Oluline on see, et kui leping lõpetatakse ootamatult (s.o perioodil, mil see veel kehtima peab), siis tööandja maksab oma töötajale hüvitist. Lepingus on selgelt kirjas töötaja töö tegemise koht, tingimused, ametikoht, elukutse ja eriala, poolte õigused, töötasustamise viis, lisatasud, lisatasud ja kuupäevad. Leping lõpeb, kui: selle tähtaeg saab läbi, töökaitsereegleid rikutakse (vigastus, surm), töötaja või tööandja teatud punktide rikkumine, distsipliini rikkumine, töökohustuste täitmata jätmine.

Tööleping

Nüüd kaaluge töölepingut. See dokument ei ole piiratud tähtaegadega ja põhineb Vene Föderatsiooni töökoodeksil. Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline (suuline või kirjalik) kokkulepe, milles töötaja kohustub tegema teatud tööd, koos selgelt määratletud tööülesannete, ajakava ja tingimustega. Tööandja on kohustatud tagama töötajale tema töökoha ja vajaliku sisseseade. Töölepingus on selgelt kirjas andmed töötaja ja tööandja, töö- ja kutseala, töötaja kohustuste ja õiguste, töö- ja puhkeajagraafiku, palgatingimuste ning sotsiaalpaketi olemasolu kohta. Tööleping lõpeb: poolte kokkuleppel töölepingu ülesütlemine töötaja või tööandja poolt, vääramatu jõu tõttu, organisatsiooni likvideerimise, töötajapoolse tööülesannete täitmata jätmise, distsipliini rikkumise, töölt puudumise tõttu, töökaitsereeglite jäme rikkumine.

Oluline erinevus kahe dokumendi vahel: töölepingu võivad üles öelda nii töötaja (2 nädalat etteteatamisega) kui ka tööandja; lepingu saab üles öelda ainult tööandja, töötaja jämeda eksimuse tõttu või omal algatusel, kuid hüvitise maksmisega. Tänaseks on suurem osa meie koodeksit drastiliselt reformimisel ja vastavalt sellele saab töötaja lihtsalt tööandjal kasutada. Tööleping on mineviku dokument. Tänu sellisele dokumendile on palju lihtsam rikkuda töötaja õigusi ja sundida teda omal soovil lahkuma. Lepingu osas on olukord vastupidine. Tööandja on töötajast huvitatud ja vastavalt sellele on lepinguga 98% garantii, et inimene hoiab oma töökohal kogu lepingu kehtivusaja. Seega on väike kindlustunne tuleviku suhtes, vastupidiselt töölepingule. Lisaks on lepingus selgelt välja toodud nüansid, mida ei tohi rikkuda, mis tähendab, et töötajale jäävad õigused ja ta saab selgelt aru oma kohustustest, mis on lepingus must-valgel kirjas. Kõik, mida lepingus ei ole - mida töötaja ei ole kohustatud tegema. Leping on usaldusväärsem kui tööleping. Seetõttu on tõenäoline, et lähiaastatel lähevad paljud organisatsioonid üle lepingulisele töösuhte vormile.

Tööleping töötajaga- see on tööandja (ettevõte või üksikettevõtja) ja töötaja (üksikisiku) vaheline kokkulepe, mille kohaselt palgatud isik kohustub tegema teatud tööd ning tööandja on kohustatud tagama töötajale tööd, maksma õigeaegselt töötasu. viisil ja luua seadusele vastavad töötingimused.

Töölepingu töötajaga saab üles öelda ainult tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel või kui üks pooltest ei täida oma kohustusi. Töölepingut ei saa üles öelda, kui töötaja on puhkusel, haiguslehel vms.

Tööleping koostatakse kahes eksemplaris – üks kummalegi töölepingu poolele.

Venemaa õigusaktide viimaste muudatuste kohaselt peab töölepingu näidis sisaldama järgmisi üksikasju:

• Töötaja täisnimi
• tööandja andmed
• ametinimetus ja töökohustused
• tööandja kohustused
• töötingimused
• lepingu koostamise kuupäev ja koht, poolte allkirjad

Tüüptööleping - näidis

TÖÖLEPING nr ______

LLC "Romashka", edaspidi "tööandja", mida esindavad ühelt poolt direktor Sergeev Petr Evgenievich, kes tegutseb harta alusel, ja Ivanova Klara Gennadievna, edaspidi "töötaja", teisest küljest on selle lepingu sõlminud järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Selle lepingu tingimuste kohaselt kohustub töötaja töötama juhina vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, ettevõtte sisedokumentidele, sealhulgas siseriiklikele tööeeskirjadele (töörežiim, maht ja ajakava), ning Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu ja tagama tööõiguses ja käesolevas lepingus sätestatud töötingimused.

1.2. Leping reguleerib Töötaja ja Tööandja vahelisi töö- ja muid suhteid. Lepingupooled tunnistavad, et nende õigusi ja kohustusi reguleerivad käesolev leping ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide normid.

1.3. Selle lepingu alusel töötamine on Töötaja peamine töökoht.

1.4. Alguskuupäev: 15.04.2016

1.5. Töötaja allub otse direktorile, kelle juhised ametijuhendi raames on Töötajale kohustuslikud.

2. ÜLDSÄTTED

2.1. Selle lepingu alusel nimetatakse Töötaja ametikohale ja alustab ülesandeid vastava korralduse allkirjastamise hetkest.

2.2. Töötajale määratakse ametijuhendis sätestatud tööülesanded.

2.3. Lepingujärgsete õigussuhete teostamisel juhinduvad pooled järgmistest põhimõtetest:

Töötaja kohusetundlik täitmine oma ametikohustuste kui tsiviilõiguslike suhete subjektina;

Tööandja kõrgemate juhtorganite abi töötajale tema ametlike õiguste ja kohustuste teostamisel, korralike töötingimuste tagamisel ning käesoleva lepingu tingimuste ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide sätete järgimise tööandja poolt;

Töötaja on Tööandja personaliüksus ning teostab oma õigusi ja kohustusi vastavalt kehtivale seadusandlusele ja käesolevale lepingule.

2.4. Töötaja peab oma ametiõiguste teostamisel ja tööülesannete täitmisel tegutsema Tööandja huvides ennetavalt, mõistlikult ja heas usus, vältima seaduse-, finants- ja töödistsipliini rikkumisi, püüdma oma pädevuse piires parandada töö efektiivsust.

3. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

1.1. Töötaja on kohustatud:

1.1.1. täitma kohusetundlikult oma töökohustusi vastavalt ametijuhendile;

1.1.2. järgima sisemiste tööeeskirjade reegleid;

1.1.3. püüdma parandada finants- ja majandustegevuse tulemusi, hoides neid organisatsiooni ja sotsiaalsfääri arenguks vajalikul tasemel;

1.1.4. tagama tema poolt töö käigus vastavalt kehtestatud korrale ja standarditele koostatud Tööandja sisedokumentide seisukorra ja usaldusväärsuse;

1.1.5. tagama tööandja praeguse tegevuse vastavuse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide nõuetele;

1.1.6. järgima töödistsipliini;

1.1.7. täitma töökaitse ja tööohutuse tagamise nõudeid;

1.1.8. hoolitsema Tööandja ja teiste töötajate vara eest;

1.1.9. tagada kehtestatud töönormide järgimine;

1.1.10. tagada juhtimisotsuste elluviimine;

1.1.11. mitte edastama ilma juhtkonna nõusolekuta meediale ja teistele kolmandatele isikutele Tööandja tegevusega seotud materjale kas enda nime või pseudonüümi all;

1.1.12. mitte lubama ärisaladust moodustava teabe avaldamist;

1.1.13. hoidma saladuses kogu käesoleva lepingu kehtivusaja jooksul ja 3 aastat pärast selle lõppemist või lõpetamist talle organisatsioonis töötamise ajal teatavaks saanud andmeid, mis on ärisaladus:

koostatud ja Tööandjale kättesaadav juriidiline, tehniline ja eridokumentatsioon, sealhulgas statistiline teave;

Nii Tööandja enda kui ka tema äripartnerite ja klientide finantstehingutega seotud teave, samuti Tööandja omandisse kuuluv teaduslik, tehniline, juriidiline, äriline ja muud liiki dokumentatsioon;

Teave organisatsiooni töötajate palga kohta;

Kogu teave ettevõtte klientide kohta.

1.1.14. käesoleva lepingu alusel töötades mitte osutama teenuseid teistele organisatsioonidele või isikutele, kui see võib põhjustada konfidentsiaalsuse rikkumist või minna vastuollu Tööandja huvidega;

1.1.15. inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest viivitamatult teavitama vahetut juhendajat.

1.2. Töötajal on õigus:

1.2.1. töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;

1.2.2. talle käesoleva töölepinguga ettenähtud töö andmine;

1.2.3. töökoht, mis vastab riiklike standardite ja tööohutuse tingimustele;

1.2.4. õigeaegne ja täielik töötasu maksmine;

1.2.5. normaalse tööaja kehtestamisega tagatud puhkus, iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, töövabad puhkused, põhipuhkused;

1.2.6. täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

1.2.7. kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe käesolevas Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

1.2.8. oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud;

1.2.9. töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega kehtestatud viisil;

1.2.10. kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

1.3. Tööandja on kohustatud:

1.3.1. järgima seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrusi, käesoleva töölepingu tingimusi;

1.3.2. andma Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd;

1.3.3. tagama tööohutuse ning töökaitse- ja hügieeninõuetele vastavad tingimused;

1.3.4. varustama Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

1.3.5. osutama Töötajale tuge ja abi organisatsiooni efektiivsuse tõstmisele suunatud tegevuste läbiviimisel;

1.3.6. maksma täielikult välja Töötajale võlgnetava töötasu käesoleva töölepinguga kehtestatud tähtaegadel;

1.3.7. teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

1.3.8. hüvitama töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

1.3.9. täitma muid kehtivates föderaalseadustes ja käesolevas töölepingus sätestatud ülesandeid.

1.4. Tööandjal on õigus:

1.4.1. sõlmima, muutma ja lõpetama töötajaga töölepinguid Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;

1.4.2. julgustada Töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

1.4.3. nõuda Töötajalt oma töökohustuste täitmist ning Tööandja ja teiste töötajate vara austamist, Töösisekorraeeskirja täitmist;

1.4.4. kontrollib Vene Föderatsiooni õigusaktide ja tööandja sisedokumentide nõuetekohast täitmist töötaja poolt;

1.4.5. vajadusel kohaldama Töötajale nii ergutusmeetmeid kui ka distsiplinaarkaristusi kehtiva seadusega ettenähtud viisil;

1.4.6. organisatsiooni töö efektiivsuse tõstmiseks andma Töötajale täitmiseks kohustuslikke juhiseid;

1.4.7. võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

Töölepingu täisteksti saate alla laadida allolevalt lingilt:

Laadige alla töölepingu vorm

Töötajaks kandideerimisel ärge unustage koostada töökorraldust ja teha vastav kanne tööraamatusse.

alusel tegutsevas isikus , edaspidi " Tööandja”, ühelt poolt ja gr. , pass: seeria , number , väljaandja , elukoht: , edaspidi " Tööline”, teisest küljest, edaspidi „pooled”, on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi „ asutamisleping" järgmise kohta:

1. TÖÖLEPINGU eseme

1.1. Töötaja võetakse Tööandja juurde tööle ametikohal.

1.2. Töötaja on kohustatud alustama tööd alates "" 2019. aastast.

1.3. Käesolev tööleping jõustub selle allkirjastamise hetkest mõlema poole poolt ja on sõlmitud tähtajatult.

1.4. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.5. Töötaja töökoht on: .

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötaja annab aru otse peadirektorile.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Täitke järgmisi ülesandeid:.

2.2.2. Järgima Tööandja poolt kehtestatud töösisekorraeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini, suhtuma kohusetundlikult punktis 2.2.1 nimetatud ametiülesannete täitmisesse. käesolevast töölepingust.

2.2.3. Kaitske Tööandja vara, hoidke konfidentsiaalsust, mitte avaldage teavet ja teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

2.2.4. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma tema juhtkonna loata.

2.2.5. Järgida töökaitse-, ohutus- ja tööstusliku sanitaarkaitse nõudeid.

2.2.6. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse kliima loomisele tööl.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata ülesannete (tööde) täitmist ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel.

2.3.2. Tagada ohutud töötingimused vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.

2.3.3. Tasuda Töötaja töö eest punktis 3.1 kehtestatud suuruses. käesolevast töölepingust.

2.3.4. Maksta lisatasusid, tasu Tööandja kehtestatud viisil ja tingimustel, osutada materiaalset abi, võttes arvesse Töötaja isikliku tööosaluse hinnangut tööandja töös töötasustamise ja muude eeskirjadega kehtestatud viisil. Tööandja kohalikud aktid.

2.3.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

2.3.6. Tasuda tootmisvajaduse korral Töötaja kvalifikatsiooni tõstmiseks tema koolitust.

2.3.7. Tutvustada Töötajat töökaitse nõuetega ja Töösisekorraeeskirjaga.

2.4. Töötajal on järgmised õigused:

• õigus anda talle punktis 1.1 nimetatud tööd. käesolev tööleping;
• õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele;
• õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja seaduse nõuetele;
• muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga töötajatele antud õigused.

2.5. Tööandjal on õigus:

• julgustada töötajat käesolevas töölepingus, kollektiivlepingus, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil ja ulatuses;
• Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele;
• kasutab muid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga talle antud õigusi.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale ametlikku töötasu rubla ulatuses kuus.

3.2. Erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite kombineerimisel, väljaspool tavapärast tööaega töötades, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel jne. Töötaja saab vastavaid lisatasusid:

3.2.1. Nädalavahetuse töö ja vabad puhkused makstakse kahekordselt.

3.2.2. Töötajale, kes teeb samale tööandjale koos töölepinguga ettenähtud põhitööga, lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal) või täidab ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid põhitöökohalt vabastamata, makstakse lisatasu. tasu ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest käesoleva lepingu lisakokkuleppega määratud summas.

3.2.3. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordselt. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.3. Tööandja süül tekkinud seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, makstakse välja vähemalt kaks kolmandikku Töötaja keskmisest töötasust. Tööandjast ja Töötajast mitteolenevatel põhjustel seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, makstakse välja vähemalt kahe kolmandiku tariifimäära (palga) ulatuses. Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata.

3.4. Ettevõtte poolt Töötajale soodustuste maksmise tingimused ja suurused on sätestatud kollektiivlepingus.

3.5. Tööandja maksab Töötajale töötasu vastavalt «Töötasumäärustele» järgmises järjekorras: .

3.6. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kestusega 40 (nelikümmend) tundi. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.

4.2. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg kella 1–13, mis ei kuulu tööaja sisse.

4.3. Töötaja tööjõud vastavalt punktis 1.1 nimetatud ametikohale. leping täidetakse tavatingimustel.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva. Esimese tööaasta puhkust antakse pärast kuuekuulist pidevat töötamist Ettevõttes. Tööseadusandluses sätestatud juhtudel võib Töötaja soovil puhkust anda enne kuuekuulise pideva töötamise lõppemist Ettevõttes.Teiseks ja järgnevateks tööaastateks võib puhkust anda igal tööajal. aastal vastavalt selles Seltsis kehtestatud iga-aastaste tasustatud puhkuse andmise korrale.

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema taotlusel anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

5.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

6. GARANTII JA TAGASTAMINE

6.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

7. POOLTE KOHUSTUSED

7.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral, on ta kohustatud rikkuma töölepingut. kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja ebaseadusliku tegevuse ja (või) tegevusetusega tekitatud moraalse kahju.

8. LÕPETAMINE

8.1. Selle töölepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

8.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid talle jäeti töökoht (ametikoht) alles.

9. LÕPPSÄTTED

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

9.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes ühesuguse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

10. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Tööandja Jur. aadress: Postiaadress: TIN: KPP: Pank: Arveldus/konto: Korr./konto: BIC:

Tööline Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

11. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja __________________

Töötaja __________________

Paljud töötajad ei tunne erilist huvi, millise lepinguga töösuhe sõlmitakse, arvates, et piisab igast ametlikust töösuhet kinnitavast dokumendist. Samal ajal sõlmivad mõned tööandjad töötajatega töölepingu asemel töölepingu.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õigusprobleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Mis see on

Selline mõiste nagu "tööleping" tuli meile välismaalt. Näiteks Ameerika tööandjad kasutavad seda töötamise peamise dokumendina. Lepingu eripära on see, et selle kehtivusaeg on üks kuni viis aastat.

Seejärel saab lepingu lõpetada või pikendada. Pealegi on mõlemal juhul vaja tööandjalt kahenädalast etteteatamist.

Sõlmitud leping loetakse kehtivaks kogu selles märgitud aja jooksul. Kui tööandja otsustab ootamatult ja ilma põhjuseta lepingu üles öelda, siis muutub hüvitise maksmine töötajale tema kohustuseks.

• töökoht;
• töötingimused;
• töötaja elukutse, ametikoht ja eriala;
• asjaosaliste õigused;
• tasustamise meetodid;
• lisatasude, toetuste, hüvitiste olemasolu;
• sõlmimise kuupäev ja kehtivusaeg.

Tööleping võib sisaldada tingimusi, mille alusel saab lepingu ühepoolselt ennetähtaegselt üles öelda. See võib olla teatud punktide rikkumine töötaja poolt, sündmuse toimumine, töö varajane lõpetamine jne.

Väljastamise viis ja selle näidis

Lepingu täitmine toimub sama skeemi järgi kui töölepingu täitmine. See tähendab, et on vaja märkida sellised punktid nagu:

• osapoolte andmed – täisnimi töötaja ja tema passiandmed, tööandja nimi või täisnimi. tööandja ja andmed;
• töökoht ja funktsionaalsed kohustused;
• töörežiim ja maksekord;
• poolte vastutus;
• osalejate allkirjad.

Peamine erinevus seisneb lepingus ettenähtud tingimustes:

• hüvitise suurus lepingutingimustele mittevastavuse eest;
• töötaja vastutuse ulatus võimaliku kahju eest;
• töötajate stimuleerimise meetodid tööviljakuse tõstmiseks, näiteks tunnipalga määra tõstmine normi ületäitmise korral;
• lisasoodustused, näiteks eelarvelise koha tagamine koolieelses lasteasutuses;
• lisakohustused, näiteks vajadus perioodiliselt töölähetustele sõita.

Oluline punkt on töölepingusse tingimuste lisamine, mille alusel on tööandjal õigus leping ühepoolselt üles öelda, võtmata arvesse töötaja nõusolekut / mittenõustumist.

Seega on tööandja kindlustatud töötaja distsipliini või ebakompetentsuse vastu. Sellisteks tingimusteks võivad olla sellised hetked nagu madal hinnang sertifitseerimistulemuste järgi, nõuete mittetäitmine õiges mahus jne.

Samas sätestatakse hüvitise suurus, mida lepingu ennetähtaegselt lõpetav pool peab maksma.

Mõnel juhul võib leping ette näha töötajapoolse sunniraha maksmise, kui ta lõpetab lepingu mõjuva põhjuseta ennetähtaegselt ja tööandja kannab kahju.

Erilist tähelepanu väärib lepingu sõlmimine juhtivatel kohtadel töötavate töötajatega, näiteks direktoriga.

Seega sõlmitakse OÜ peadirektoriga tööleping protokolliga fikseeritud omanike üldkoosoleku otsuse alusel. Peadirektori ametisse nimetamine toimub reeglina samaaegselt riikliku registreerimisprotsessi algusega.

Kuna registreerimisega seotud maksuhaldur töötab otse organisatsiooni volitatud esindajaga, antakse peadirektori tööleping koos registreerimisdokumentide paketiga.

Peadirektoriga sõlmitud lepingule kirjutab alla omanike vastutav isik, kes on üldkoosoleku nimel volitatud sellistele dokumentidele alla kirjutama. Kui organisatsioonil on ainult üks omanik, allkirjastab ta lepingu.

Mille poolest see erineb töölepingust?

Kui rääkida töölepingu eesmärgist ja lepingust, siis mõlemad need dokumendid kinnitavad töösuhete olemasolu ja reguleerivad neid. Siiski on mõned olulised erinevused.

Oluliseks erinevuseks on see, et töölepingu võib üles öelda kumbki pool, piisab sellest, kui teatad oponenti õigussuhete lõppemisest kaks nädalat ette.

Ainult tööandja saab lepingu ennetähtaegselt üles öelda, kui tegemist on tingimuste rikkumise, kohustuste täitmata jätmise või töötaja jämeda veaga.

Kui rääkida garantiidest töötajale, siis leping eeldab, et juba sõlmimise hetkel on teada selle lõppemise aeg.

See tähendab, et töötaja töötamine on selgelt ajaliselt piiratud. Tähtajatu lepingu sõlmimisel võivad õigussuhted kesta nii kaua, kuni pooled ise soovivad.

Samas on võimalik lepingut muuta ka tähtajatuks, kui lepingupooled ise soovivad suhet pikendada. Tähtajatu tööleping ei saa mingil juhul muutuda lepinguks.

Kui rääkida töötingimustest, siis töölepingus on need kirjeldatud ainult üldsõnaliselt. Täpsema kirjelduse saab väljastada avaldusega ametijuhendi vormis.

Lepingus saab kõik töötaja tegevused põhjalikult määratleda. Kõik, mis lepingut ei sisalda, ei ole töötaja kohustatud täitma.

Kui me räägime selle või selle dokumendi usaldusväärsusest töösuhete registreerimise kohta, siis erinevad arvamused siin oluliselt. Keegi usub, et tööleping annab töötajale rohkem garantiisid, aga need võib ka lepingusse kirja panna.

Mõne arvates tagab lepingu sõlmimine õigussuhete jätkumise kuni kehtestatud tähtaja möödumiseni, samas kui töölepingu saab tööandja soovil igal ajal üles öelda.

Aga lõppude lõpuks saab lepingu teatud tingimustel ennetähtaegselt lõpetada. Seega tuleks suure tõenäosusega konkreetse dokumendi eeliseid hinnata konkreetse olukorra seisukohast.

Olgu kuidas on, Venemaa seadusandluses pole ikka veel selget mõistet "leping" määratletud. On ainult mõiste tähtajaline tööleping, mida saab sõlmida ainult teatud tingimustel, mis on selgelt välja toodud.

Millised on tüübid

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele on võimalik sõlmida tähtajaline tööleping või nn leping, kui tähtajatut lepingut ei ole võimalik sõlmida järgmistel põhjustel:

• tehtava töö iseloom;
• tegevuste elluviimise tingimused;
• töötaja huvid;
• seaduses sätestatud juhtudel. Nii sõlmitakse nüüd tähtajalised lepingud organisatsioonide juhtide ja veel mõne töötajaga.

Mis puutub tähtajaliste lepingute liikidesse, siis selle täitmiseks võib olla mitu võimalust.:

• tähtajalise, kuid mitte üle viie aasta ja mitte vähem kui üheks aastaks lepingu sõlmimine;
• lepingu täitmine konkreetse töö teostamise perioodiks;
• tähtajalise lepingu sõlmimine alalise töötaja äraoleku ajaks, st tema asendamiseks selgelt määratletud ajaks;
• lepingu sõlmimine hooajalise iseloomuga tööde tegemiseks.

Olemas on eritöötingimustega lepingud. Lisaks kohustuslikele tingimustele sisaldab selline dokument andmeid töö iseloomu ja tunnuste kohta.

Seega võivad eritingimused olla:

• töögraafik, vahetuste sagedus, nende arv ja kestus;
• öövahetuste olemasolu ja nende tasumise viis;
• ohtlike ja kahjulike tegurite olemasolu töötegevuse rakendamisel;
• teave töötajale kaitse-, pesemis- või muu vahendi väljastamise kohta.

Tähtajalised lepingud võivad olenevalt tööandja liigist erineda. Sellist dokumenti saab kinnitada töösuhetega nii juriidilise isiku kui ka üksikisikuga.

Nii et tööandjana tähtajalise lepingu sõlmimiseks on üksikisikul õigus:

• üksikettevõtjad;
• advokaadid ja eranotarid;
• isikud, kelle tegevus kuulub litsentsi või kohustusliku registreerimise alla;
• isikud, kes võtavad inimesi isikliku abi saamiseks tööle.

Üldjuhul sõlmitakse eraisikuga leping samal põhimõttel nagu juriidilise isikuga. Erinevused on järgmised:

• mõlemad pooled on füüsilised isikud;
• tööandja on kohustatud lepingu kohalikus omavalitsuses registreerima;
• dokument peab sisaldama töötaja tööülesannete üksikasjalikku kirjeldust;
• tööraamatu olemasolu ei ole kohustuslik;
• lepingu lõpetamise eest hoiatamise tähtaeg sisaldub poolte kokkuleppel.

Kiireloomuline

Tööleping on töölepingu liik, mis sõlmitakse kindlaks tähtajaks. Ja sellel on mõned ainulaadsed omadused.

Eriti:

• leping sõlmitakse eranditult kirjalikult, samas kui töölepingu võib lugeda sõlmituks enne allakirjutamist, kui töötaja on registreeritud ja tema töö alustab;
• mõned "klassikalised" lepingu nüansid töölepingus lihtsalt puuduvad. Nende hulka kuulub töökohustuste üksikasjalik kirjeldus, täpne töötasu suurus, fikseeritud summa lisatasud;
• lepingus on täpselt märgitud kehtivusaeg ja lõppkuupäev, mida tähtajatu töölepingu puhul ei nõuta;
• lepingus võib ette näha töötaja vastutuse lepingutingimuste rikkumise eest, mis on rangem kui tähtajatu töölepingu tingimuste rikkumise eest.

Oluliseks tunnuseks on see, et olenemata lepingutingimustest ei saa need vähendada töötaja sotsiaalkindlustust võrreldes tööseadusandlusega määratud normidega. Kui selline asjaolu leiab aset, võivad teatud lepingutingimused muutuda kehtetuks.

Kuidas edasi kaevata tööandja põhjendamatu ülesütlemine

Lepingus on selgelt fikseeritud kehtivusaeg ühest aastast kuni viie aastani. Pärast seda perioodi võidakse leping lõpetada või palutakse töötajal lepingut pikendada ja muuta see tähtajatuks.

Lepingu ülesütlemisel pärast tähtaja möödumist ei ole tööandjal kohustust põhjendada suhte pikendamisest keeldumist, nagu ka töötajal ei ole kohustust selgitada oma motiive. Peamine nõue on vastastikune teavitamine kaks nädalat enne lepingu lõppu.

Teisiti on olukord tööandjapoolse lepingu ennetähtaegse ülesütlemise puhul. Üldjuhul tuleb leping lõpuni läbi töötada ja ennetähtaegse ülesütlemise korral on tööandja ettevõttel kohustus maksta töötajale kogu lepinguga määratud töötasu. Erandiks on lepingu lõpetamine dokumendi tingimuste rikkumise tõttu.

Kui töötaja ei nõustu tööandja motivatsiooniga lepingu ennetähtaegseks lõpetamiseks, saab ta selle otsuse edasi kaevata, pöördudes kohtusse.

Kohus kaalub kõiki olukorra asjaolusid ja kui tööandja tegevus osutub õigusvastaseks, võidakse talt nõuda töötajale töötasu maksmist kogu lepingu kehtivusaja eest.

Alates 2002. aastast ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis mõistet "leping", see on asendatud tähtajalise töölepinguga.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe töösuhte olemuse ja kestuse kohta. Töölepinguga vormistatakse juriidiliselt töösuhtes osalejate vastastikused õigused ja kohustused. Korralikult vormistatud tööleping kaitseb tööandja huve töötaja õigusi riivamata ning aitab vältida paljusid soovimatuid õiguslikke tagajärgi. Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama töötajale määratud tööülesannete kohase töö, tagama tööseadusandluse ja muude eeskirjadega sätestatud töötingimused, maksma töötasu. töötaja õigeaegselt ja täies mahus ning töötaja omalt poolt kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid, järgima tööandja suhtes kehtivaid töösisekorraeeskirju. Peamine töösuhteid reguleeriv dokument on tööseadustik ja töölepingu tingimused ei tohiks olla vastuolus selle artiklitega. Samas tõlgendatakse neid vaieldavates olukordades nii, nagu on kirjeldatud tööseadustikus.

Töölepingut tuleks eristada. Tööleping näeb töötajale ette mitmeid soodustusi, tagatisi ja hüvitisi, mida lepingulistes suhetes ei ole ette nähtud.

Mõnikord kasutatakse praktikas mõisteid tööleping, tööleping.

Tööleping sõlmitakse kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar jääb töötajale, teine ​​jääb tööandjale. Töölepingu koopia töötaja poolt kättesaamise fakti tõendab töötaja allkiri tööandja juures hoitaval töölepingu koopial.

Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja on asunud tööle tööandja või tema seadusliku esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud temaga sõlmima kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest.

Tööseadustiku kohaselt võib tööleping sisaldada lisatingimusi, mis ei halvenda töötaja olukorda võrreldes tööseadusandluse ja muude normatiivsete õigusaktidega, kollektiivlepinguga, lepingutega, kohalike eeskirjadega, nimelt:

• Töö tegemise koha täpsustamise tingimus, näidates ära registreerimisüksuse ja selle asukoha;
• Katseaeg;
• Ametliku või ärilise teabe mitteavaldamise leping;
• Tingimus töötaja kohustusest töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
• Kokkulepe töötaja täiendava sotsiaal- ja ravikindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
• Tingimus töötaja sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise võimaluse kohta;
• Punkt, mis täpsustab selle töötaja töötingimusi, samuti tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi.

Teatud kategooria töötajatega töölepingute sõlmimisel võivad tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid ette näha vajaduse leppida kokku töölepingute sõlmimise võimalus või nende tingimused asjaomaste isikute või organitega, kes ei ole nende lepingute alusel tööandjad. , või töölepingute vormistamine rohkemates eksemplarides.