Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262

Ühele vanemale (eestkostja, hooldaja) puuetega laste eest hoolitsemisel võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavat tasulist puhkepäeva, mida üks neist isikutest võib kasutada või oma äranägemisel omavahel ära jagada. . Iga täiendava puhkepäeva eest makstakse keskmise töötasu ulatuses ja föderaalseadustega kehtestatud viisil. Nende täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.

Maapiirkonnas töötavatele naistele võib nende kirjalikul taotlusel anda ühe täiendava tasuta puhkepäeva kuus.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohta

Tööseadustiku artikli 262 eesmärk on anda tagatised täiendavate tasustatud puhkepäevade näol puuetega lapsi ja alla 18-aastaseid puuetega inimesi hooldavatele isikutele.

"Puudega lapse" tunnustamise otsuse teeb riiklik meditsiini- ja sotsiaalekspertiisiasutus, lähtudes lapse tervise ja puude raskusastme igakülgse hindamise tulemustest perioodiks üks aasta, kaks aastat või kuni ta saab 18-aastaseks. Selle otsuse alusel väljastatakse puude tuvastamise fakti kinnitav tõend, kus on märgitud tähtajad, milleks puue määrati.

Täiendavaid puhkepäevi antakse puudega lapse vanematele, eestkostjatele ja eestkostjatele, samuti puudega lapse lapsendajatele juhul, kui last ei peeta riiklikus täiel määral toel spetsialiseeritud lasteasutuses.

Ühele töötavale vanemale (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate puhkepäevade andmise kord on reguleeritud Venemaa Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi 4. aprilli 2000. aasta määrusega. N 26/34.

Puudega lapse ühel töötaval vanemal (lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud) on õigus saada kalendrikuus lisaks neli tasustatud puhkepäeva. Neid antakse alates lapse puude tuvastamise kuust kuni puude aegumise kuuni või kuni lapse 18-aastaseks saamise kuuni.

Iga lisapuhkepäeva võimaldamine väljastatakse korraldusega töötaja avalduse alusel, millele on lisatud: lapse puudetõend, mis näitab, et last ei peeta spetsialiseeritud lasteasutuses täiel määral riiklikul toetusel (väljastatakse igal aastal ); teise vanema töökoha tõend selle kohta, et jooksval kalendrikuul ta lisapuhkepäevi ei kasutanud või kasutas neid osaliselt (näidatud iga lisapuhkepäeva avalduse juures). Esimesed kaks täiendavat puhkepäeva kuus võib anda ilma viimase tõendita.

Puudega lapse vanemate vahelise abielu lõppemise dokumentaalse kinnituse, samuti surma, ühe vanema vanemlike õiguste äravõtmise ja muudel vanemliku hoolitsuse puudumise korral puudega last kasvatav töötav vanem. antakse ilma teise vanema töökoha tõendit esitamata 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva . Samas järjekorras antakse üksikemadele lisaks 4 tasustatud puhkepäeva.

Juhtudel, kui lapse üks vanematest on tööandjaga töösuhtes ja teine ​​mitte (varustab end iseseisvalt tööle üksikettevõtjana, eranotarina, eraturvatöötajana, juristina, juhina või talurahva talu liige, hõimu-, perekogukonnad Põhja põlisrahvad, kes tegelevad traditsiooniliste majandusharudega jne), võimaldatakse tööandjaga töösuhetes olevale vanemale täiendavalt tasustatud puhkepäevi dokumendi (koopia) esitamisel kinnitus, et teine ​​vanem ei ole tööandjaga töösuhetes või on füüsilisest isikust ettevõtja.

Kui üks töötavatest vanematest kasutab kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, võib teine ​​töötav vanem saada samal kalendrikuul ülejäänud tasustatud täiendavad puhkepäevad.

Järgmise iga-aastase tasulise puhkuse, isikliku avalduse alusel väljastatud tasustamata puhkuse perioodil ei anta töötavale vanemale lisaks nelja tasustatud puhkepäeva kuus ning teisel töötaval vanemal säilib õigus neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale.

Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, jääb tasuliste lisapuhkepäevade arv kuus muutumatuks.

Töötava vanema (eestkostja, hooldaja) poolt oma haiguse tõttu kalendrikuus kasutamata jäänud lisatasustatud puhkepäevi võib anda samal kalendrikuul ajutise töövõimetuse lõppemisel nimetatud kalendrikuul ja tõendi esitamisel. töövõimetus.

Puudega lapse hooldamiseks pakutavate täiendavate puhkepäevade eest tasumine on sätestatud tööseadustiku artikli 262 esimeses osas ja see on kehtestatud föderaalseadustega. Nende päevade eest tasumise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi määruste lõikes 8 (sotsiaalkindlustusfondide nendel eesmärkidel kulutamise osas) ja täiendavate puhkepäevade andmise ja maksmise korra lõikes 10 kuus ühele töötavale vanemale (eestkostjad, usaldusisikud) laste - puuetega inimeste eest hoolitsemiseks, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi 4. aprilli 2000. aasta määrusega N 26/34 . Nende kohaselt makstakse töötavale vanemale (eestkostjale, hooldajale) puuetega laste hooldamise eest iga täiendava puhkepäeva eest sotsiaalkindlustusfondide arvelt keskmise päevapalga ulatuses.

Maapiirkonnas töötavatele naistele võib kirjaliku avalduse alusel anda lisaks ühe palgata päeva.

Isikutel, kes ei tööta maapiirkonnas, on õigus ettenähtud korras (kokkuleppel tööandjaga) kasutada täiendavaid tasuta vabu päevi.

Veel üks kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohta

1. Kommenteeritav artikkel sätestab, et õigus sellisele puhkusele antakse ainult siis, kui see on sätestatud kollektiivlepinguga. Sellest tulenevalt, kui kollektiivleping nimetatud puhkust ette ei näe, saab kommenteeritavas artiklis loetletud töötajatele anda palgata puhkust ainult üldistel alustel, s.o. vastavalt 1. osa artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 töötaja ja tööandja kokkuleppel.

2. Kommenteeritav artikkel määratleb töötajate ringi, kellele saab kollektiivlepinguga võimaldada täiendavat palgata puhkust. Need on töötajad (emad, isad, lapsendajad, eestkostjad), kellel on kaks või enam alla 14-aastast last; töötajad (emad, isad, lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud), kellel on alla 18-aastane puudega laps; alla 14-aastast last kasvatavad üksikemad; isad, kes kasvatavad alla 14-aastast last ilma emata. Sellise nimekirja kehtestamine käesolevas artiklis ei tähenda, et kollektiivleping ei saaks ette näha tasustamata puhkust teistele isikutele (näiteks kooliealise lapsega töötajatele, lapsi kasvatavatele naistele, kelle isa on pikal komandeeringus). . Kommenteeritava artikli sisu tuleks käsitleda omamoodi soovitusena kollektiivlepingu sõlmimisel, mille järgi on soovitav see garantii anda ka lapsi kasvatavatele isikutele.

3. Kollektiivlepingus täiendava palgata puhkuse tagamisel tuleks arvestada, et nende puhkuste kasutamise reeglid, isegi kui kollektiivlepingus seda ette ei näe, omavad mitmeid tunnuseid.

Need puhkused antakse mõlemale vanemale, olenemata sellest, kas teine ​​vanem seda lisapuhkust kasutab või mitte.

Kuna seda puhkust saab kasutada igal töötajale sobival ajal, on töötajal kohustus tööandjale puhkuse kasutamise kavatsusest ette teatada. Tööandjat on soovitav teavitada jooksva aasta puhkuste ajakava koostamisel, mis võimaldab seda asjaolu arvesse võtta ka teistele töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse andmise aja määramisel.

Puhkuse saab siduda iga-aastase tasulise puhkusega või kasutada eraldi, kas täielikult või osadena. Iga puhkuseosa minimaalne kestus ei ole määratud, seega saab seda kasutada ühe päeva jooksul.

4. Tasustamata lisapuhkuse õigus antakse lapse sünniaastast kuni tema 14. või 18. sünnipäevaks saamise aastani (kaasa arvatud).

Venemaa valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrusega nr 1048 kehtestatakse ühele vanematest (eestkostja, hooldaja) puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise kord.

On ette nähtud, et:

• täiendavate puhkusepäevade andmine väljastatakse tööandja korraldusega (juhisega);
• lapsevanem saab iseseisvalt (kokkuleppel tööandjaga) määrata pöördumise sageduse (igakuiselt, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt vajadusele jne) vastavalt vajadusele;
• puhkepäevade andmiseks on vaja tõendavaid dokumente;
• kehtestas üksikdokumentide esitamise eripära juhtudel, kui üks vanematest on töötu, ettevõtlusega või erapraksisega tegelev ning esineb asjaolusid, mis kinnitavad, et teine ​​vanem ei saa puudega lapse eest hoolitseda;
• kui üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) kasutas kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, saab teine ​​samal perioodil kasutada ülejäänud päevi;
• täiendavad tasustatud puhkepäevad ei tohiks kattuda järgmise põhipuhkuse, tasustamata puhkuse, lapse hooldamise puhkuse päevadega kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Rohkem kui ühe puudega lapse olemasolu peres ei too kaasa tasuliste täiendavate puhkepäevade arvu suurenemist. Samuti ei näe see ette kuu eest kasutamata lisatasustatud puhkepäevade ülekandmist teisele kuule. Tööaja summeeritud arvestuse korral antakse täiendavaid tasustatud vabu päevi töötundide koguarvu alusel päevas, mida suurendatakse neli korda. Iga lisatasustatud puhkepäev makstakse vanema (eestkostja, hooldaja) keskmise töötasu ulatuses.

Töötaja taotlus täiendavate puhkepäevade saamiseks

Täiendavate puhkepäevade taotlusvorm kinnitati Venemaa töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 19. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 1055n. Avalduse esitamise sageduse (kord kuus, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt soovile jne) määrab lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) kokkuleppel tööandjaga, sõltuvalt vajadusest kasutada täiendavaid tasustatud puhkepäevi.

Juhi korraldus

Töötaja avalduse alusel annab tööandja korralduse (mis tahes vormis) täiendavate puhkepäevade andmiseks. See peaks näitama:

• TÄISNIMI. ja töötaja ametikoht;
• puhkepäevade andmise kuupäevad;
• täiendavate puhkepäevade andmise põhjused;
• makseteave.

Lisaks peaks dokument sisaldama rida töötaja korraldusega tutvumise kohta.

Vajalikud dokumendid

Vanemad peavad koos taotlusega esitama järgmised dokumendid:

• tõend, mis kinnitab puude tuvastamise fakti (vorm, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. novembri 2010. aasta korraldusega nr 1031n);
• puudega lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavad dokumendid;
• lapse sünnitõend (lapsendamine) või puudega lapse eestkoste seadmist, eestkostet kinnitav dokument;
• teise vanema töökoha tõend selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutatud või osaliselt kasutatud täiendavaid puhkepäevi samas kalendrikuus.

Tõend, mis kinnitab lapse puude tuvastamise fakti, esitatakse vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele (üks kord aastas, kord 2 aastas, üks kord 5 aasta jooksul, üks kord).

Elukohta kinnitavad dokumendid ja lapse sünni- (lapsendamis)tunnistuse või eestkoste seadmist, puudega lapse eestkostet kinnitava dokumendi esitab töötaja üks kord.

Iga avalduse juurde tuleb esitada tõend teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökohalt.

Kui teine ​​vanem ei ole töösuhtes, peab tööandja tõendi asemel esitama seda tõendavad dokumendid. Samuti tuleb avaldusele lisada seda tõendavad dokumendid juhul, kui teine ​​vanem on üksikettevõtja, advokaat, erapraksises tegutsev notar vms.

Märge

Lapsevanema (eestkostja, hooldaja) esitatud andmete õigsuse eest, mille alusel tööandja annab täiendavaid tasustatud puhkepäevi, vastutab töötaja.

Sätte tunnused

Kui üks töötavatest vanematest kasutab kalendrikuus vähem kui neli tasustatud lisapuhkust, on teisel samal kalendrikuul töötaval vanemal õigus kasutada ülejäänud päevad.

Ivanovite peres on kaks last puudega. Nende ema Ivanova sai 6., 7. ja 8. mail nende hooldamiseks lisaks kolm tasustatud puhkepäeva. Aasta algusest kasutas laste isa võimalust kasutada lisavabu päevi puuetega laste hooldamiseks.

Vaatamata sellele, et peres on kaks puudega last, on nende vanematel makstavate täiendavate tasuliste puhkepäevade koguarv kuus endiselt sama - neli (ehk ei suurene).

Kuna puudega laste ema kasutas maikuus kolm lisatasulist päeva, siis on isal õigus kirjutada avaldus ühe järelejäänud lisapuhkepäeva andmiseks. Ta peab avaldusele lisama vaid abikaasa töökoha tõendi naise poolt sel kuul kolme lisapuhkepäeva kasutamise kohta, kuna muud vajalikud dokumendid esitasid nad tööandjale varem.

Vanema ajutise töövõimetuse korral, kellele sel perioodil võimaldati puudega lapse hooldamiseks täiendavaid tasustatud puhkepäevi, säilib töötajal õigus kasutamata päevadele. Tööandja peab need uuesti esitama samal kalendrikuul tingimusel, et:

• töötaja ajutise puude perioodi lõppu nimetatud kalendrikuul;
• esitades neile töövõimetuslehe.

Märge

Kui töötaja, kellel on õigus saada neli täiendavat tasustatud puhkepäeva, ei kasutanud mingil põhjusel kalendrikuu jooksul talle antud õigust, ei saa ta neid üle kanda teisele kalendrikuule.

Puudega lapse emale anti 19. maist 22. maini tema hooldamiseks lisaks neli tasustatud puhkepäeva. Teisel lahkumise päeval (20. mail) ta haigestus. Kuu lõpus esitati tööandjale töövõimetusleht 20. maist 27. maini, haiguslehe järgi peaks töötaja tööle asuma 28. kuupäeval.

Puudega lapse hooldamiseks ette nähtud neljast täiendavast vabast päevast kasutas töötaja ainult ühte (19. mai) sihipäraselt, ülejäänud kolm oli ta ise haige. Ta saab neid ülejäänud päevi kasutada kuni kuu lõpuni.

Kuna see periood moodustab vaid kaks tööpäeva (28. ja 29. mai), siis just selle päevade arvu annab tööandja. Ülejäänud kasutamata ühe päeva juunikuusse kandmise võimalust normatiivaktidega lapsevanemale ei anna.

Töötaja avalduse, töövõimetuslehe ja teise vanemapoolse puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade kasutamata jätmise tõendi alusel teeb tööandja korralduse lükata edasi kaks täiendavat tasustatud puhkepäeva hooldamise eest. puudega lapsele 28. ja 29. mail.

Teatud asjaoludel ei saa vanem kasutada õigust neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale kuus. Sellist võimalust töötavale vanemale ei anta perioodidel:

• järgmine iga-aastane tasustatud puhkus;
• lahkuda ilma palgata;
• lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Nendel perioodidel võib kõnealust nelja täiendavat tasustatud puhkepäeva kasutada mõni teine ​​töötav vanem.

Lisaks ei sisalda kehtiv seadusandlus piiranguid, mis on seotud nelja täiendava puhkepäeva andmisega kuus, mida vanem ei ole täielikult täitnud. Näiteks võib see olla nii esimene töökuu, kui vanemat ei võetud tööle selle algusest peale, kui ka vallandamise kuu.

Märge

Tööandja peab tagama neli lisapuhkust nii lapsel puude tuvastamise kuul kui ka selle staatuse kaotamise kuul (kuni sellise kaotuseni).

Üksikisiku tulumaksu maksustamine

Ametnikud on korduvalt väitnud, et ühele töötavale vanemale (eestkostja, hooldaja) puuetega laste eest hoolitsemise eest makstavad väljamaksed nelja lisapuhkepäeva näol kuus tuleks maksustada üksikisiku tulumaksuga (Rahandusministeeriumi kirjad Venemaa 1. juuli 2011 nr 03-04 -08/8-101, 12. detsember 2007 nr 03-04-05-01/407 Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 31. juulist 2006 nr. 04-1-02/ [e-postiga kaitstud]).

Kuid Venemaa föderaalne maksuteenistus 9. augusti 2011 kirjas nr AC-4-3 / [e-postiga kaitstud] märkis, et puuetega laste hooldamise eest makstud täiendavate puhkepäevade eest tasumine on vabastatud üksikisiku tulumaksust kui väljamakse, mis kantakse üle vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1). Sarnast arvamust väljendas ka Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidium 8. juuni 2010. aasta resolutsioonis. nr 1798/10.

Seega ei maksustata puuetega laste hooldamise eest lisapuhkepäevade maksmist üksikisiku tulumaksuga.

Kindlustusmaksed

Mis puudutab kindlustusmakseid, siis alates 2015. aastast on rahaline toetus puuetega laste hooldamisel tööseadustiku artikli 262 kohaste täiendavate puhkepäevade eest tasumiseks, sealhulgas kogunenud kindlustusmaksed riigieelarvevälistesse fondidesse. tehakse eelarvevaheliste ülekannete arvelt föderaaleelarvest, mis on ette nähtud sotsiaalkindlustusfondi eelarvesse (29. detsembri 2014. aasta föderaalseadus nr 468-FZ). See tähendab, et Vene Föderatsiooni FSS rahastab kulusid mitte ainult täiendavate puhkepäevade maksmiseks, vaid ka kindlustusmaksete tasumiseks.

Sellest lähtuvalt peaksid kindlustatud tööandjad koguma kindlustusmakseid riigieelarvevälistesse fondidesse, sh kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu töötajatele laste – puuetega inimeste hooldamiseks pakutavate täiendavate puhkepäevade maksmisega seotud kulude ulatuses. .

Puudega lapse hooldamiseks antud nelja päeva lisapuhkuse eest töötajale väljamakstud jaotamata keskmise töötasu summalt kindlustusmaksete kogunemine kajastub raamatupidamises:

DEEBIT 69, alamkonto "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral" KREDIT 69, alamkonto "Arveldused PFR-iga"("Arveldused FFOMS-iga", "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral", "Arveldused FSS-iga vigastuste hüvitamiseks")
- kindlustusmaksed PFR-i (FFOMS, FSS ajutise puude korral, FSS vigastuste korral) kogunesid puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade maksmisest.

Passiv LLC töötajal Makaroval on puudega laps. Aprillis taotles Makarova neli lisapuhkust.

Aprillis on 22 tööpäeva. Makarova palk - 13 000 rubla. Passiiv on 5-päevane töönädal. Eelmised 12 kuud on täielikult välja töötatud.

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse aluseks talle tegelikult kogunenud töötasu ja väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu tegelikult töötatud aeg.

Makarova maksete summa 12 kuu eest (eelmise aasta aprillist kuni aruandeaasta märtsini) on:

13 000 hõõruda. × 12 kuud = 156 000 rubla.

Arveldusperioodi tööpäevade koguarv (eelmise aasta aprillist aruandeaasta märtsini.) - 250 päeva.

Makarova keskmine päevapalk arveldusperioodil on:

156 000 RUB : 250 tööpäeva = 624 rubla päevas

4 täiendava puhkepäeva eest tuleb Makarovale tasuda:

624 rubla päevas × 4 välja. päevadel = 2496 rubla.

Makarova palk aprillikuus on:

13 000 hõõruda. : 22 tööpäeva × (22 tööpäeva - 4 vaba päeva) = 10 636 rubla.

Organisatsioon maksab tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmakseid 3,1% ja PFR-i, FSS-i, FFOMS-i sissemakseid 30%.

Makarova naudib puudega lapse ülalpidamiseks tavapärast mahaarvamist - 3000 rubla.

Aprillis peab kohustuste raamatupidaja tegema kanded:

DEEBIT 20  KREDIT 70
- 10 636 rubla. - Makarova aprillikuu töötasu kogunes;

DEEBIT 69 alamkonto "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral"   KREDIT 70
- 2496 rubla. – on kogunenud tasu aprillikuu lisapuhkepäevade eest;

Seega nõuti Makarovalt aprilli eest 13 132 rubla.

DEEBIT 70   KREDIT 68 ALLKONTO "ERAKKU TULUMAKSU ARVUTUSED"
- 993 rubla. ((10 636 rubla - 3 000 rubla) × 13%) - põhitootmise töötajate palgalt peeti kinni üksikisiku tulumaks;

DEEBIT 70  KREDIT 50-1
- 12 139 rubla. ((10 636 - 993) + 2496) - Kassast väljastati Makarova makstud palgad ja täiendavad puhkepäevad.

Summa 13 132 rubla eest. peate tasuma kindlustusmakseid:

• 407, 1 hõõruda. (RUB 13 132 x 3,1%) - kogunevad tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksed;
• 380,83 rubla (13 132 rubla × 2,9%) - kogunenud on sissemaksed, mis kuuluvad tasumisele sotsiaalkindlustusfondi;
• 2889,04 RUB (RUB 13 132 × 22%) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad tasumisele pensionifondi;
• 669,73 rubla (RUB 13 132 × 5,1%) - on kogunenud sissemakseid, mis tuleb tasuda föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi;

Igast kogunenud kindlustusmakse summast on vaja eraldada lisapuhkepäevade tasumisele kuuluv osa. Need on järgmised:

• FSS-is vigastuste eest - 77,38 rubla. (407,1 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla);
• FSS-is ajutise puude korral - 72,38 rubla. (380,83 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla);
• rahapesu andmebüroos - 549,12 rubla. (2889,04 rubla: 13132 rubla × 2496 rubla);
• FFOMS-is - 127,30 rubla. (669,73 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla).

DEBIT 69 alamkonto “Arveldused FSS-iga ajutise puude korral”   KREDIT 69 alamkonto “Arveldused PFR-iga” (“Arveldused FFOMS-iga”, “Arveldused FSS-iga ajutise puude korral”, “Arveldused FSS-iga sissemaksete eest vigastustele"),
- 549,12 rubla. (127,30 rubla, 72,38 rubla, 77,38 rubla) - kindlustusmakseid kogunesid Vene Föderatsiooni pensionifondi (FFOMS, FSS ajutise puude korral, FSS vigastuste sissemaksete eest) alates täiendavate puhkepäevade maksmisest puudega inimeste eest hoolitsemiseks laps .

Nende summade eest kokku 826,18 rubla. (549,12 rubla + 127,30 rubla + 72,38 rubla + 77,38 rubla), samuti puudega lapse hooldamise eest lisapuhkepäevade eest tasumiseks 2496 rubla, on tööandjal õigus FSS-is kindlustusmaksete summat vähendada. Vene Föderatsiooni ajutise puude korral, arvutatuna aprillikuuks organisatsiooni kui terviku kohta.

Palgast kogunenud kindlustusmaksed peavad kajastuma kannetes:

DEEBIT 20  KREDIT 69-1
- 329,72 rubla. (407,1 rubla - 77,38 rubla) - kogunesid preemiad tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse eest;

DEEBIT 20  KREDIT 69-1
- 308,45 rubla. (380,83 rubla - 72,38 rubla) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad tasumisele sotsiaalkindlustusfondi;

DEEBIT 20  KREDIT 69-2
- 2339,92 rubla. (2889,04 rubla - 549,12 rubla) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad tasumisele pensionifondi;

DEEBIT 20  KREDIT 69-3
- 542,43 rubla. (669,73 rubla - 127,30 rubla) - on kogunenud sissemakseid, mis tuleb tasuda föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt Vene Föderatsiooni valitsus otsustab:

1. Kinnitada lisatud puuetega laste hooldamise eest tasustatud täiendavate puhkepäevade andmise eeskiri.

2. Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumile anda kokkuleppel Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumiga selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud eeskirjade kohaldamise kohta.

reeglid
täiendavate tasustatud puhkepäevade pakkumine puuetega laste hooldamiseks
(kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta määrusega N 1048)

1. Käesolevad eeskirjad määravad kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohaselt ühele vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) puudega laste hooldamiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade (edaspidi lisatasu) andmise kord. puhkepäevadel).

2. Ühele vanemale (eestkostja, hooldaja) võimaldatakse tema taotlusel tööandja korraldusega (juhisega) 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva kalendrikuus. Täiendavate tasustatud puhkepäevade taotluse vormi (edaspidi taotlus) kinnitab Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium.

Avalduse esitamise sageduse (kord kuus, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt soovile jne) määrab lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) kokkuleppel tööandjaga, sõltuvalt vajadusest kasutada täiendavaid tasustatud puhkepäevi.

3. Täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks esitab lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) järgmised dokumendid või nende koopiad (käesoleva lõike punktis "d" nimetatud tõend esitatakse originaalis):

a) meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi büroo (peabüroo, föderaalbüroo) väljastatud tõend, mis kinnitab puude tuvastamise fakti;

b) puudega lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavad dokumendid;

c) lapse sünni- (lapsendamis)tunnistus või puudega lapse eestkoste, eestkoste seadmist kinnitav dokument;

d) teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökoha tõend selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutatud samal kalendrikuul täiendavaid tasustatud puhkepäevi või kasutati neid osaliselt, või tõend vanema (eestkostja, hooldaja) töökohalt. teise vanema (eestkostja, hooldaja) töö, milles on märgitud, et see vanem (eestkostja, hooldaja) ei saanud samal kalendrikuul avaldust talle täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks. Sellist tõendit ei nõuta käesoleva eeskirja punktis 5 nimetatud juhtudel.

4. Lapse puude tuvastamise fakti kinnitava tõendi esitamine tööandjale toimub vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele (üks kord aastas, kord 2 aastas, üks kord 5 aasta jooksul).

Käesoleva eeskirja lõike 3 punktides "b" ja "c" nimetatud dokumendid esitatakse üks kord, käesoleva eeskirja lõike 3 punktis "d" märgitud tõend - igal taotlusel.

Kui üks vanematest (eestkostjad, usaldusisikud) ei ole töösuhtes või on üksikettevõtja, on advokaat, erapraksisega notar või muu erapraksisega tegelev isik Eesti Vabariigi õigusaktidega kehtestatud korras. Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni Põhja, Siberi ja Kaug-Ida põlisrahvaste nõuetekohaselt registreeritud perekonna (hõimu) kogukondade liige, töösuhtes olev vanem (eestkostja, usaldusisik) esitab tööandjale dokumendid (nende koopiad), mis kinnitavad märgitud fakte, iga avalduse juures.

5. Kui on dokumentaalselt tõendatud teise vanema (eestkostja, hooldaja) surm, tema teadmata kadunuks tunnistamine, vanemlike õiguste äravõtmine (piiramine), vangistus, tema lähetuses viibimine üle ühe kalendrikuu või muud asjaolud. märkides, et teine ​​vanem (eestkostja, hooldaja) ei saa puudega lapse eest hoolitseda, samuti juhul, kui üks vanematest (eestkostja, hooldaja) hoidub kõrvale puudega lapse kasvatamisest, tuleb esitada käesolevate käesolevate sätete lõike 3 punktis "d" nimetatud tõend. Reegleid ei esitata.

6. Kui üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) kasutas kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, võimaldatakse teisele vanemale (eestkostja, haldur) ülejäänud tasustatud täiendavad puhkepäevad samas kalendrikuus.

7. Täiendavaid tasustatud puhkepäevi ei anta vanemale (eestkostjale, hooldajale) tema järgmise põhipuhkuse, tasustamata puhkuse, lapse hooldamise puhkuse ajal kuni tema 3-aastaseks saamiseni. Samal ajal säilib teisel vanemal (eestkostjal, usaldusisikul) õigus saada 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva.

8. Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis kalendrikuus antavate täiendavate tasustatud puhkepäevade arv ei suurene.

9. Vanema (eestkostja, usaldusisiku) poolt seoses tema ajutise puudega antud, kuid kalendrikuus kasutamata jäänud tasulised puhkepäevad antakse talle samal kalendrikuul (eeldusel ajutise puude lõppemisel nimetatud kuupäeval). kalendrikuu ja töövõimetuslehe esitamine) .

10. Kalendrikuul kasutamata jäänud tasulisi lisapuhkepäevi ei kanta üle teise kalendrikuusse.

11. Tööaja summeeritud arvestuse korral antakse täiendavalt tasustatud puhkepäevi töötundide koguarvu alusel päevas normaaltööajaga suurendatuna 4 korda.

12. Iga täiendava tasustatud puhkepäeva eest tasutakse vanema (eestkostja, hooldaja) keskmise töötasu ulatuses.

13. Lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) vastutab tema poolt edastatud andmete õigsuse eest, mille alusel antakse täiendavaid tasustatud puhkepäevi.

14. Vanem (eestkostja, usaldusisik) on kohustatud tööandjat teavitama asjaolude ilmnemisest, millega kaasneb õiguse kaotus saada täiendavaid tasustatud puhkepäevi.

Kehtestatud on puudega laste hooldamiseks ühele vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise kord.

Kodanikul on õigus saada 4 sellist päeva kalendrikuus. Need antakse isiku soovil ja väljastatakse tööandja korraldusega (juhisega).

Taotluse esitamise sageduse (igakuiselt, 1 kord kvartalis, 1 kord aastas, nagu taotlete jne) määrab kodanik kokkuleppel tööandjaga.

Loetletud on dokumendid, mis tuleb esitada lisatasustatud päevade saamiseks. See on lapse puude tõend, tema elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitav dokument, sünni(lapsendamis)tunnistus või puudega lapse eestkoste, eestkoste seadmise dokument. Peate esitama nende originaalid või koopiad. Samuti on vaja esitada teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökoha tõend, et ta ei kasutanud vastaval kuul hüvitist.

Dokument lapse puude kohta esitatakse tööandjale vastavalt selle kehtestamise tingimustele (1 kord, 1 kord aastas, 2 aasta või 5 aasta pärast). Tõend teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökohalt - iga kord, kui taotlete. Ülejäänud - 1 kord.

Kui üks vanematest (eestkostjad, usaldusisikud) ei ole töösuhtes või on üksikettevõtja, advokaat, notar või muu erapraksisega tegelev isik, Põhja põlisrahvaste registreeritud perekonna (hõimu) kogukondade liige. , Siberis ja Kaug-Idas, siis on see fakt vajalik dokumenteerida iga kord, kui kandideerite.

Teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökoha tõendit ei nõuta, kui on dokumentaalselt tõendatud tema surm, teadmata kadunuks tunnistamine, vanemlike õiguste äravõtmine (piiramine), vangistus, lähetusel viibimine. kauem kui 1 kalendrikuu või muud asjaolud, mis viitavad sellele, et ta ei saa puudega lapse eest hoolitseda, samuti kui ta hoidub kasvatamisest.

Kui üks vanematest (eestkostja, hooldaja) kasutas kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, antakse teisele ülejäänud päevad samas ajavahemikus.

Inimesele ei anta päevi tema järgmise põhipuhkuse, tasustamata puhkuse ajal, samuti alla 3-aastase lapse hooldamiseks. Samal ajal säilib teisel vanemal (eestkostjal, usaldusisikul) õigus saada 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva.

Kui peres on rohkem kui 1 puudega laps, siis pakutavate päevade arv ei suurene.

Isiku haiguse tõttu antud, kuid kasutamata jäänud päevad antakse talle samal kalendrikuul (eeldusel, et nimetatud kuul lõpeb ajutine töövõimetus ja esitatakse "haigusleht"). Muudel juhtudel kalendrikuus kasutamata jäänud päevi teise kuusse üle ei kanta.

Päevade eest tasutakse vanema (eestkostja, hooldaja) keskmise töötasu alusel.

Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta määrus N 1048 "Puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kohta"

Käesolev otsus jõustub 7 päeva pärast selle ametlikku avaldamist.

Tähelepanu. Vanematel, kes töötavad ja kasvatavad puuetega lapsi, on seaduslik õigus saada täiendavaid puhkepäevi.

Sellist mõistet nagu “tasuline lisapuhkus puuetega laste vanematele” ei ole õigusaktides sätestatud. Tavapäraselt peetakse silmas tasustatud lisapuhkepäevi.

Lisapäevi saate:

Aga ainult siis, kui vastav klausel on kollektiivlepinguga ette nähtud ja Töötaja võib sellise puhkuse võtta igal ajal..

Kas laste puude rühm on oluline?

Seadus ütleb, et tööandja annab töötajale (puudega lapse seaduslikule esindajale) avalduse ja dokumentide paketi alusel täiendavalt tasustatud puhkepäevi. Lisage kindlasti puudetunnistus. Konkreetset puude kategooriat ei ole määratletud. Seetõttu pole tunnistusel märgitud puude rühm oluline.

Viide. 1, 2 või 3 puuderühmaga laste (ema ja isa) vanematel on võrdne õigus määrata täiendavaid puhkepäevi.

Mitu päeva hooldust on vaja?

Vene Föderatsiooni valitsus määrab puuetega laste vanematele 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus. Sellel viisil, 4 päeva kuus võivad võtta mõlemad vanemad. Näiteks: ema võtab 3 päeva ja isa - 1; ema ei võta päevi ja isa - kõik 4 jne.

Kui kollektiivlepingus on punkt tasustamata puhkuse kohta puuetega laste seaduslikule esindajale, siis on sellise puhkuse kestus 14 päeva. Mõlemad vanemad saavad seda võimaluse korral oma töökohas kasutada.

Saate päevade arvu soovi korral jagada kuni 1 päev. Samuti on lubatud need lisada iga-aastasele põhipuhkusele. Neid tasustamata päevi saad kasutada kalendriaasta jooksul, kuna need ei kandu üle järgmisse aastasse ja kaovad.

Puhkusetasu arvestus

24. juuli 2009 föderaalseadus nr 213-FZ, art. Artikli 37 lõige 17 reguleerib, et puuetega laste hooldamise eest makstavate täiendavate puhkepäevade (sealhulgas kogunenud kindlustusmaksed riigieelarvevälistesse fondidesse) maksmise kulud rahastatakse Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kulul.

Tasu suurus iga täiendava puhkusepäeva eest arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 13.10.2014 dekreedi nr 1048 punktile 12 ja see on võrdne puudega isiku seadusliku esindaja keskmise töötasuga. laps.

Näide.

Lapsevanem teenib ühe töövahetuse eest keskmiselt 700 rubla, siis ühe täiendava puhkepäeva eest 700 rubla ja kui ta võtab kõik 4 päeva, siis peab ta koguma 2800 rubla.

Viide. Tänu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 287 (2. osa) kohaselt on vanematel õigus saada teises töökohas samu hüvitisi (ja makseid) kui esimesel töökohal, kui nad on osalise tööajaga töötajad.

Pakkumise samm-sammult juhised

4 lisapäeva saamiseks peate järgima järgmist protseduuri:

Tasustamata sooduspuhkuse taotlemisel esitab töötaja järgmised dokumendid:

• puudega lapse tuvastamist kinnitava arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi järeldus (tõend);
• sünnitunnistus (lapsendamine) või eestkoste (eestkoste) dokumendid;
• avaldus vabas vormis (organisatsioonis võib olla kehtestatud vorm). Näidise annab organisatsiooni ametnik või personalispetsialist.

Kellel on õigus saada lisapuhkust ja milline on selle kestus erinevate töötajate kategooriate puhul? Meie veebisaidil anname teavet selliste päevade kujundamise kõigi keerukuse ja nüansside kohta ning lisame kollektiivlepingusse klausli 14-päevase lisapuhkuse kohta selle kategooria kodanike jaoks.

Seega on teema topeltkontrolli all – FSS ja tööinspektsioon. Seega, kui teie ettevõttes on selliseid töötajaid, siis on eriti oluline lisapuhkused õigesti korraldada.

Hiljuti võeti vastu uued selliste puhkepäevade andmise eeskirjad. Reeglid kinnitatud. Valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrus nr 1048 (edaspidi eeskiri)(kehtivad alates 24.10.2014). Põhimõttelisi muudatusi peaaegu pole, sellegipoolest annab uus dokument võimaluse meenutada lugejatele vana korda.

Kellel on õigus saada lisapuhkust

Täiendavaid puhkepäevi võimaldatakse puudega lapse vanematele, eestkostjatele, hooldajatele, teistele ilma emata last kasvatavatele isikutele (edaspidi lapsevanem) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262;. Veelgi enam, nädalavahetust saavad kasutada nii üks kui ka mõlemad vanemad, kuid kuu täiendavate puhkepäevade koguarvu piires eeskirja punkt 6. See tähendab, et vanemad saavad 4 päeva omavahel ära jagada nii: 2 ja 2, 3 ja 1, 4 ja 0.

Soodustus kehtib ainult neile töötajatele, kes töötavad teie juures töölepingu alusel, sh osalise tööajaga töötajad 2. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287. Samal ajal tuleb meeles pidada, et FSS-i esindajatel on osalise tööajaga töötajate nädalavahetuste tasumise osas eriline seisukoht.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Vene Föderatsiooni FSS õigusosakonna kindlustuse õigusabi osakonna juhataja ajutise puude korral ja seoses sünnitusega

FSS-ist tasutavate puhkepäevade koguarv ei tohiks ületada 4 päeva kuus, see tähendab 32 tundi 8-tunnise tööpäevaga. Seega, kui põhitöökohal antakse 4 tasustatud puhkepäeva, siis välisel osalise tööajaga tööl peab töötaja need päevad tagama omal kulul. Või jaotada nädalavahetuse põhitöö ja osalise tööajaga välistöö vahel (1 ja 3, 2 ja 2 jne).

Mis puudutab osalise tööajaga töötajaid, siis ka neile makstakse 8-tunnise tööpäevaga ainult 32 tundi. Samal ajal arvestatakse keskmise töötasu arvestusse sisemise osalise tööajaga töötamise tasu.

Siiski ei ole õigusaktides piiranguid osalise tööajaga töötajatele nädalavahetuste eest maksmisel. Sarnast arvamust avaldas ka Rostrudi spetsialist.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

«Õigusaktid ei sätesta osalise tööajaga töötajate puhul tasustatud puhkepäevade andmise spetsiifikat. Seetõttu tuleks keskmist töötasu arvutada nii põhikohas kui ka osalise tööajaga. Samal ajal tuleb puhkepäevi anda samaaegselt põhitöökohas ja osalise tööajaga aadressil ".

Samuti on kohtuotsus tööandja kasuks. Nii tunnistasid kohtunikud Vologda oblastis ebaseaduslikuks fondi keeldumise hüvitada organisatsiooni kulusid puudega lapse hooldamise vabade päevade maksmisel välisele osalise tööajaga töötajale. FAS SZO määrus 03.03.2011 nr A13-1168 / 2010.

Kuidas lisapuhkusi pakutakse

Täiendavaid puhkepäevi antakse töötajale, kellel on puudega laps, ainult tema taotlusel. Lugege, millised dokumendid peate sellele lisama. Organisatsioon ise ei ole kohustatud initsiatiivi haarama, kuid saate sellist töötajat tema õigustest teavitada.

Kas töötaja peaks tööandjaga kokku leppima konkreetse kuupäeva, millal ta soovib vaba päeva väljastada? Seadus ei ütle selle kohta midagi. Tegelikult on selline kokkulepe viisakuse küsimus, sest töötajast keelduda pole mõtet. Kui vanem keeldumise korral tööle ei lähe, ei saa teda selle eest karistada, nagu selgitas riigikohus. Riigikohtu täiskogu 28. jaanuari 2014. a resolutsiooni nr 1 p 17. Seega ennistas kohus töölt puudumise tõttu töölt vabastatud puudega lapse eestkostja. Ta allkirjastas avalduse oma vahetu juhiga ja võttis vaba päeva, kuid direktor ei nõustunud sellega. Selle tulemusena pidi organisatsioon naise tööle ennistama, tasuma sunniviisilise töölt puudumise ja hüvitama moraalse kahju. Permi ringkonnakohtu 2. aprilli 2014. a määratlus nr 33-2780-2014.

Lisapuhkused ei ole kumulatiivsed ega kumulatiivsed. reeglite punkt 10, rahalist hüvitist puhkepäevade mittekasutamise korral ei maksta. Need antakse töötajale igakuiselt, välja arvatud puhkuseperioodid x eeskirja punkt 7:

• iga-aastane;
• omal kulul;
• alla 3-aastase lapse eest hoolitsemine.

Aga kui puhkuse langemise kalendrikuusse on jäänud tööpäevi, siis on töötajal õigus väljastada vabu päevi. Vaatleme võimalikke olukordi.

OLUKORD 1. Töötaja puhkas 12.jaanuar kuni 31.jaanuar 2015. Jaanuaris talle kuuluvaid lisapuhkepäevi ei kanta kuhugi. Need lihtsalt kaovad, kui teine ​​vanem neid ei kasuta.

OLUKORD 2. Töötaja puhkas 12. jaanuarist 26. jaanuarini 2015. Sel juhul on tal õigus võtta 4 päeva lisapuhkust (27., 28., 29., 30. jaanuar).

RÄÄKIDES TÖÖTAJALE

Antud päevade arv ei sõltu puuetega laste arvust peres. See tähendab, et kui töötajal on kaks puudega last, siis saab ta ikkagi arvestada ainult 4 päevaga kuus. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262; eeskirja punkt 8.

Samamoodi lahendatakse küsimus, kui töötaja puudus töölt muudel põhjustel: ta puhkas omal kulul, oli haige vms. Töötatud päevade arv kuus ei mõjuta hoolduspäevade andmist. puudega laps. Töötajal on õigus nõuda lisapuhkepäevi ka siis, kui ta asus tööle kuu keskel või vastupidi, lahkub töölt.

Aga mis siis, kui lapsehoolduspuhkuse ajal käiks puudega lapse ema osalise tööajaga tööl Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256? Kas ta saab lisapuhkepäevi ära kasutada? Pöördusime selgituste saamiseks FSS-i poole ja seal me ei olnud rahul.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

“ Kahjuks ei ole puudega lapse hooldamiseks puhkusel olevatele ja osalise tööajaga töötavatele isikutele erandeid. Täiendavaid puhkepäevi saab sellisele töötajale pakkuda ainult tema kulul.

FSS RF

Juhtub, et olete juba andnud vabade päevade andmise korralduse, kuid töötaja ei saanud neid kasutada. Ka siin on võimalikud erinevad olukorrad. Vaatame neid näidetega.

OLUKORD 1. Töötajale anti tema soovil 3 päeva lisapuhkust - 12., 13. ja 14. jaanuar, anti korraldus. 12. jaanuaril aga helistas töötaja ja ütles, et on haige. Haigla suleti 16. jaanuaril. Sel juhul on töötajal õigus uuesti kirjutada vaba päeva avaldus mistahes jaanuari (19.-30. jaanuar) ülejäänud tööpäevade kohta. eeskirja punkt 9. Siis aga peab ta teise vanema töökohast uue tõendi tooma. Peate ju olema kindel, et sel ajal, kui teie töötaja oli haige, ei võtnud tema abikaasa töökohalt vabu päevi.

Töötaja esimesel avaldusel antud korraldus tuleb tühistada ja teha uus korraldus.

OLUKORD 2. Töötajale anti tema soovil 3 päeva lisapuhkust - 12., 13. ja 14. jaanuar. 12. jaanuaril aga haigestus töötaja enne kuu lõppu. Sel juhul tuleb tellimus tühistada. Jaanuari lisanädalavahetus kaob.

Kuidas toimub puhkuste tagamine tööaja summeeritud arvestusega

Kui puudega lapse vanemal on koondkonto, siis temale kuuluvaid lisapuhkepäevi arvestatakse tundides. See tähendab, et võetakse tavaline tööpäeva pikkus ja korrutatakse see 4-ga Eeskirja punkt 11. Näitame näitega, kuidas seda teha.

Näide. Puhkepäevade võimaldamine puudega lapse hooldamiseks, kui töötajal on koondkonto

/ seisund / V.A. Semjonov töötab tunniplaani alusel iga kolme päeva tagant. Tal on summeeritud tööaja arvestus, arvestusperiood on aasta. Jaanuaris osales V.A. Semenov kaheksa töövahetust: 1., 5., 9., 13., 17., 21., 25., 29. jaanuar. Puudega lapse isana on tal õigus saada lisapuhkepäevi.

/ lahendus / Sellele töötajale võib anda 32 tundi puhkust (8 tundi x 4) kuus. Seega saab ta võtta ühe terve päeva vabaks (24 tundi). Aga jäänud on veel 8 tundi.Kui teine ​​vanem neid ei võta,siis peab tööandja vähendama V.A. Semenov 8 tundi mis tahes töövahetuses, tasudes vähendatud tundide eest keskmise palgaga.

Nagu näete, tekitab tööandjale teatud raskusi suutmatus nädalavahetust arvestusperioodi sees ära jagada. Alati ei ole võimalik vahetust lühendada, alati pole võimalik leida teist töötajat, kes oleks nõus abisaaja heaks lisatööd tegema.

Kuidas makstakse lisapuhkust?

Lisapuhkepäevade eest makstakse vanema keskmise töötasu ulatuses. reeglite punkt 12. See arvutatakse üldiste reeglite järgi Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139; Määrus, kinnitatud. Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922. Ja FSS hüvitab teile need summad, tasaarvestades kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksed. alam. 6 lk 1 art. 02.12.2013 seaduse nr 322-FZ artikkel 7;.

Tasu lisapuhkepäevade eest väljastatakse töötajale tavapärastel palgamaksmise päevadel, neid ei pea ette tasuma (erinevalt puhkusest).

Kajastada FSS vormi 4 tabeli 2 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud ajutise puude korral ja seoses emadusega" real 10 täiendavate puhkepäevade andmist. korralduse p 9.2, kinnitatud. Tööministeeriumi korraldus 19. märtsist 2013 nr 107n: päevade arv (veerg 3), maksekulud (veerud 4, 5).

Kuidas maksta makse ja tasusid

Täiendavate puhkepäevade tasumist ei maksustata üksikisiku tulumaksuga, millega nii maksuhaldur kui artikli 1 lõige 1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217; Kõrgeima Arbitraažikohtu Presiidiumi 08.06.2010 otsus nr 1798/10; Föderaalse maksuteenistuse 12.08.2011 kirjaga nr SA-4-7 saadetud ülevaate punkt 44 / [e-postiga kaitstud] .

Fondi sissemaksetest vabastamist (kaasa arvatud vigastuste eest) seadus otseselt ette ei näe. Kohtud aga leiavad, et sissemakseid ei ole vaja nõuda, sest nagu TTK selgitas (seoses üksikisiku tulumaksuvaidlusega), ei ole see „garantii oma olemuselt seotud ei tasuga töö tegemise eest ega muuga. kohustusi või materiaalseid hüvesid” See, et meie seadusandjad pööravad aina rohkem tähelepanu lastega peredele, ei saa jätta rõõmustama

Tuleb märkida, et vaidlus kaotas sisuliselt mõtte seoses puhkepäevadega, mida antakse ja makstakse puuetega laste vanematele alates 01.01.2015. Tõepoolest, 2014. aasta viimastel päevadel allkirjastati seadus, mille kohaselt hüvitab FSS tööandjale mitte ainult selliste puhkepäevade tasu, vaid ka nendelt kogunenud kindlustusmaksed. Art. 2 29. detsembri 2014. aasta seadus nr 468-FZ; 17. osa Art. 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 213-FZ artikkel 37. Seetõttu pole vaja Fondiga konflikti minna: isegi kui ametnikud eksivad, pole need enam teie kulutused. Lihtsam on sissemakseid arvutada ja kogunenud summasid hüvitamiseks esitada.

Kuid kui teil ei kogunenud enne 01.01.2015 töötajatele antud täiendavate puhkepäevade tasumiseks kindlustusmakseid ja olete valmis vaidluseks, siis peaksite teadma, et vahekohtud toetavad teid. Vahekohtunike hinnangul on vaidlusalused maksed riigipoolse toetuse iseloomuga. See ei ole töötajate töötasu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129 ning saamata jäänud töötasu hüvitamine kodanikele, kellel on puudega lapsed ja kes on kohustatud neile nõuetekohast hooldust tagama. Seetõttu ei kuulu sellised maksed kindlustusmaksete arvutamise baasi