Vidokezo kutoka kwa mkurugenzi wa kampuni "Gloria" Mchakato wa wakala wa hatua za mtiririko wa kazi:

1. Uundaji wa hifadhidata ya wataalam (mkusanyiko wa hifadhidata ya kutosha imekamilika katika miaka 2-3).
2. Tafuta wateja (angalau maombi 10 kwa mwezi lazima yapokewe).
3. Mkusanyiko wa fomu za maombi na mahitaji ya wateja.
4. Uteuzi wa mfanyakazi anayefaa (ndani ya siku 3).
5. Upatanishi kati ya mtaalamu na mwajiri, hitimisho la makubaliano.
6. Kupokea malipo kwa huduma.

Huduma za kulea watoto zimetolewa:

• mara kwa mara;
• muda;
• kwa mtoto mchanga;
• mwalimu;
• huduma ya watoto + mlinzi wa nyumba.

Muhimu! Shirika la kuajiri lazima lipate yaya katika siku 2-3 na kuhakikisha usiri wa wahusika. Kwa matakwa ya kwanza ya mteja kuchukua mtu mpya.

Jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri wafanyikazi wa nyumbani

Kusajili biashara Ili kuanza, unahitaji kujiandikisha na ofisi ya ushuru. Kwanza kabisa, chagua aina inayofaa zaidi ya shughuli.

Unaweza kujiandikisha kama mfanyabiashara pekee au kama kampuni ya dhima ndogo. Baada ya usajili na kupata vibali vyote vya shughuli, ni muhimu kukodisha ofisi, kufanya matengenezo huko na kuandaa mahali kwa wafanyakazi.

Ifuatayo, unaweza kupata kazi. Uundaji wa hifadhidata Kazi kuu ya wakala wa uajiri katika shughuli zake zote bado ni uundaji wa hifadhidata iliyopanuliwa ya waajiri na wateja wanaotafuta kazi. Maafisa wa wafanyikazi wenye uzoefu wanasema kwamba inachukua miaka 2-3 kuunda hifadhidata kubwa.

Jinsi ya kufungua wakala wa nanny?

Muhimu

Jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri? Kwanza unahitaji kujiandikisha na ofisi ya ushuru. Katika kesi hii, chaguo bora ni kuchukua sura kama mjasiriamali binafsi.

Hii itakupa manufaa mengine ya ziada kama vile mfumo wa uwekaji hesabu uliorahisishwa, karatasi chache zinazohitajika, n.k. Inafaa kumbuka kuwa ujasiriamali wa mtu binafsi hufunguliwa, kama sheria, tayari siku tano au saba baada ya kuwasilisha hati muhimu.
Wapi kukodisha nafasi ya ofisi na jinsi ya kuipanga? Ikiwa unajiuliza jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri wafanyakazi wa ndani, basi unapaswa kujua kwamba utahitaji kuwa na ofisi yako mwenyewe. Bila shaka, si lazima kuwa kubwa.

Wakala wa kuajiri. usimamizi.

Tahadhari

Mikataba ya ajira zaidi inahitimishwa kati ya wateja na wanaotafuta kazi, kwa kasi unaweza kurudi kila ruble iliyotumiwa. Gharama ya wastani ya huduma za wakala wa kuajiri ni sawa na mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi aliyeajiriwa.

Katika makampuni maalumu na kwa uwindaji wa kichwa, malipo yanaweza kuongezeka kwa mara 3-4. Biashara ya ajira ni moja wapo ya miradi ambayo haifanyi kazi tu, lakini inahitaji utaftaji wa mara kwa mara wa wateja wapya.
Unapokubali wafanyikazi kama wafanyikazi wako, wawekee mshahara mdogo na asilimia nzuri ya kila mwombaji aliyeajiriwa, uwachochee kufanya kazi ili kupata matokeo.

Jinsi ya kuanzisha wakala wa kuajiri kutoka mwanzo

Mapato Ikiwa katika mwezi wa kwanza wa operesheni kampuni itaweza kupokea na kutimiza angalau maagizo matatu, basi mwishoni mwa mwezi wa pili itakuwa na faida ya takriban 60,000 rubles. Katika siku zijazo, kiasi cha mapato kitabadilika kati ya rubles 100,000 na 200,000.

Faida ya biashara - si chini ya 10%. Nuances ya Biashara Mpango huu wa biashara wa wakala wa uajiri ni mfano wa jinsi biashara kama hiyo inavyopaswa kupanga na kufanya kazi. Kwa kweli, ili kufanya biashara kwa ustadi katika tasnia hii, italazimika kukabiliana mara kwa mara na hali ngumu na kutetea jina la uaminifu la wakala.

Ni shida gani zinaweza kutokea:

• Mwombaji huficha baadhi ya sifa za kibinafsi ambazo haziendani na mwajiri.

Jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri

• kodi ya majengo (kutoka dola elfu 3 huko Moscow na St. Petersburg, katika miji midogo gharama ya kodi inaweza kuwa mara 10 chini),
• kompyuta iliyounganishwa kwenye Mtandao (unaweza kuanza kutumia kompyuta yako ya nyumbani tu, katika siku zijazo utalazimika kununua kompyuta au kompyuta ndogo, gharama inayokadiriwa ni kutoka $ 500),
• vifaa mbalimbali vya ofisi (kutoka $100),
• majukumu ya serikali ya kusajili biashara (kujiandikisha kwa mjasiriamali binafsi - kutoka rubles 2000).

Kuanza kukuza wakala wa kuajiri tangu mwanzo, katika siku za kwanza na hata miezi ya kazi, unaweza kufanya bila kuajiri wasaidizi, haswa ikiwa marafiki au wanafamilia wako tayari kukusaidia, lakini katika siku zijazo, utalazimika kutoa gharama ya kulipa wafanyakazi.

Jinsi ya kufungua wakala wako wa kuajiri: wapi pa kuanzia

Wakala wa Uajiri wa Vifaa kama biashara hauitaji vifaa maalum. Inatosha kwa vitu vifuatavyo vya vifaa na fanicha:

• Kompyuta yenye ufikiaji wa mtandao.

  Idadi ya kompyuta inalingana na idadi ya wafanyikazi. Unaweza kuokoa kidogo kwenye teknolojia kwa kutumia kompyuta na printer kutoka nyumbani.
  Kichapishi lazima kifanye kazi kama kichanganuzi na kikopi. Kwa wastani, vifaa vya kiufundi vitagharimu rubles 150,000.

• Programu maalum kwa uhasibu wa wafanyikazi - kutoka 50000 rub.
• Simu 2 za rununu na 2 za simu - rubles elfu 5-8.

Kabla ya kufungua wakala wako wa kuajiri, lazima utafute mahali pazuri pa kufanya kazi. Wafanyakazi wasimamizi 2 wanahitajika ili kuanza.
Kazi yao itakuwa kuita makampuni ya biashara kuandaa hifadhidata ya nafasi za kazi.

Mpango wa biashara wa wakala wa kuajiri

Fomu ya kisheria inayofaa zaidi ni mjasiriamali binafsi; UTII inapaswa kuchaguliwa kama aina ya ushuru. Tangu 2016, nambari za shughuli za OKVED zimebadilika, sasa mjasiriamali anahitaji kuchagua zifuatazo:

1. 74.50.1. huduma za ajira.
2. 74.50.2. huduma za kuajiri.

Kukodisha majengo Kabla ya kufungua wakala wako wa kuajiri, inabidi utafute nafasi ya ofisi inayofaa. Ofisi ina mahitaji yafuatayo:

• Mahali pazuri pa kufikiwa, ikiwezekana katika eneo la vibanda kuu vya usafirishaji vya jiji;
• Wakala wa kuajiri hauna nafasi katika kituo cha ununuzi. Ofisi au vituo vya biashara vinafaa kwa eneo hili la shughuli;
• Ofisi inapaswa kuwa na mazingira mazuri na kuhamasisha kujiamini.

Wakala wa kuajiri hauitaji nafasi nyingi - 10 sq. m. Ikiwa unakodisha ofisi kubwa, ni bora kuchagua chumba na ofisi tofauti.

Jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri?

Wakati wa kuunda mpango wa kufungua wakala wa kuajiri, inafaa kuzingatia ni maarifa gani ya ziada unaweza kuhitaji. Aina hii ya shughuli haihitaji elimu maalum, lakini ni muhimu kuwa na ujuzi wa mawasiliano mzuri, kuwa na uwezo wa kutumia vifaa vya ofisi, kutafuta habari kwenye mtandao, na kujua misingi ya sheria. Jifunze kwa uangalifu soko la ajira katika eneo lako:

• Ni aina gani ya wataalam wanaohitajika zaidi?
• Je, ni kazi zipi zinahitajika sana miongoni mwa wanaotafuta kazi?
• Ni vyuo vikuu vipi hufundisha wataalam wanaohitaji ambao mwajiri yuko tayari kukubali hata bila uzoefu wa kazi?

Video ya Kuajiri ya Mitandao ya Kijamii Jukumu la Mahali pa Kampuni Mahali ilipo kampuni ni muhimu sana - ikiwa ofisi yako si rahisi kufika, wateja watarajiwa wanaweza kukataa mahojiano hata ya kuahidi sana.

Jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri kutoka mwanzo?

Gharama ya chini zaidi itakuwa mstari wa kukimbia kwenye chaneli za ndani, wanaotafuta kazi mara nyingi huzingatia mistari kama hiyo katika kutafuta nafasi. Ili kujitambulisha kati ya wateja watarajiwa - makampuni, unapaswa kujihusisha kwa dhati katika kupiga simu na pendekezo la kutuma nafasi za kazi. Inashauriwa kupiga simu mara moja kwa wiki, kwani nafasi za kazi zinasasishwa kila mara. Gharama na malipo Biashara hii ina kizingiti cha chini cha kuingia, kwani haihitaji gharama maalum. Lakini kabla ya kuandaa wakala wa kuajiri tangu mwanzo, mjasiriamali lazima awe tayari kwa muda mrefu wa malipo. Kwa wastani, takwimu hii inabadilika karibu miaka 3-4.

Pakua mpango wa biashara wa Wakala wa Uajiri wa Nyumbani

Gharama ya huduma inaweza kurekebishwa, wakati mtu analipa ufikiaji wa hifadhidata, au kwa kampuni kutoa anwani kadhaa za mashirika ambayo yanahitaji mtaalamu anayefaa; lakini mara nyingi zaidi na zaidi, njia tofauti ya malipo inatumiwa hivi karibuni, wakati mteja anatoa mshahara wa kwanza kwa wakala baada ya kuajiriwa kwa mafanikio. Kufungua wakala wa kuajiri kuna mbinu tofauti kimsingi ya kufanya kazi na wateja, ambao ni waajiri wenyewe. Kwa uteuzi wa wafanyikazi ambao wanakidhi vigezo muhimu, wakala huchukua kiasi maalum cha malipo, kawaida sawa na wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mgombea. Wajasiriamali wengine wanapendelea utaalam mwembamba, kufungua, kwa mfano, wakala wao wa kuajiri kwa uteuzi wa wafanyikazi wa ndani.

• 1c uhasibu
• Yandex.Direct
• wanafunzi wenzake

Katika miaka 19, Julia Klyueva alioa, akiwa na miaka 22 alizaa mtoto wa kiume, akiwa na miaka 23 alifungua biashara yake ya kwanza, akiwa na miaka 25 alijifungua tena - wakati huu mapacha. Sasa matawi na franchise ya mashirika yake ya uajiri wa ndani hufanya kazi katika miji saba ya Urusi, na msingi wa wauguzi, wauguzi na watunza nyumba wana makumi ya maelfu ya wataalam waliochaguliwa kwa uangalifu. Yulia Klyueva, mwanzilishi wa shirika la Lady Mary, aliiambia tovuti kuhusu jinsi ya kuendeleza biashara kwa mafanikio kama mama wa watoto wengi.

Umri wa miaka 28, mjasiriamali kutoka Barnaul, mwanzilishi wa kampuni hiyo. Alihitimu kutoka kitivo cha falsafa cha Chuo Kikuu cha Barnaul Pedagogical. Katika umri wa miaka 23, aliunda wakala wa kuajiri wa Lady Mary kwa wafanyikazi wa nyumbani, ambayo sasa ina matawi huko Krasnodar, Sochi na Sevastopol, na franchise ya wakala hufanya kazi huko Gorno-Altaisk, Novosibirsk na Simferopol. Julia ameolewa, mumewe anafanya kazi kwa kampuni kubwa ya nishati; Kuna wana watatu katika familia: mkubwa ana miaka sita, na mapacha wachanga wana miaka mitatu.

Katika kutafuta mwenyewe

Yulia Klyueva alizaliwa na kukulia huko Barnaul. Mama ni mwalimu, baba alikuwa akijishughulisha na ujasiriamali katika miaka ya 90, lakini kisha akaacha biashara hiyo na kwenda kufanya kazi kwa kukodisha. Julia hakufikiria juu ya ujasiriamali - alikuwa na ndoto ya kuwa mwandishi wa habari. Niliingia kitivo cha philological cha Chuo Kikuu cha Pedagogical (kulikuwa na paka kilio katika kitivo cha uandishi wa habari cha maeneo ya bajeti, na Yulia hakutaka "kuburutwa na wazazi wangu"), na mara moja akaenda kufanya kazi katika gazeti. Lakini ikawa gazeti la "Maisha".

"Mwanzoni ilikuwa ya kuvutia. Niliandika juu ya nyota waliokuja Barnaul. Lakini wasimamizi walidai kuandika juu ya nani alikunywa wapi, ni nani aliyegunduliwa na nani, ni nani aliyeingia kwenye kashfa, nk. Kwa maadili, ilikuwa ngumu, kwa hiyo nilikuwa na kutosha kwa muda. Aina hii ya uandishi wa habari si yangu,” Yulia anasema.

Baadaye, aliamua kwamba angeenda shuleni - angefanya kazi kama mwalimu. Lakini alienda kwenye mazoezi ya ufundishaji na kugundua kuwa shule haikuwa yake pia. Walakini, maisha pia ni shule. Jambo kuu ndani yake ni kujifunza masomo.

"Nilifanya kazi kama msimamizi wa kichochoro cha kuchezea mpira wa miguu na bosi wangu akaniambia: "Kama ungekuwa mwerevu kuliko mimi, basi ningekufanyia kazi." Ndipo nilipofikiria: “Vema, mimi ni mwerevu kuliko wewe! Kwa nini basi ninakufanyia kazi?” Nilianza kuelewa kuwa sitaki kufanya kazi ya kuajiriwa. Wakati huo huo, hakukuwa na kitu kama "Nataka kuwa mjasiriamali!". Lakini nilipenda wakati watu wanachukua jukumu. Wakati mtu anaweza kuamua kitu, anaweza kutoa kazi ya heshima kwa watu wengine. Hiki ndicho nilichopenda kuhusu biashara,” anasema Yulia.

Meneja wako mwenyewe

Katika miaka 19, aliolewa. Mumewe ni mhandisi wa nguvu, anafanya kazi katika kampuni kubwa yenye sifa nzuri. Alihitimu kutoka shule ya upili, akaenda likizo ya uzazi, akiwa na miaka 22 alizaa mtoto wa kiume, Cyril. Ilibadilika kuwa Cyril alimpa wazo la biashara.

Kulikuwa na tukio lingine ambalo lilimsukuma Julia kwenye biashara yake mwenyewe. “Mara nilipokutana na rafiki yangu, mkurugenzi wa shule ya biashara ya Alpha, alisema kwamba kampuni hiyo ilikuwa imeshinda zabuni ya mafunzo, na akapendekeza: “Njoo kwetu, utafaulu mtihani huo.” Nadhani - kwa nini sivyo? Alikuja. Alijibu maswali mia moja kutambua uwezo wa ujasiriamali. Na ghafla ikawa kwamba nina alama za juu! Julia anakumbuka.

Walifundisha katika shule ya biashara bila malipo - ni dhambi kukataa. Vijana na kuahidi kuajiri makundi mawili ya watu ishirini. Jioni na Jumapili tulisoma uhasibu, saikolojia, sheria, tulikutana na wajasiriamali wa kaimu. Mafunzo hayo yalidumu kwa takriban mwaka mmoja. Mwishoni, mpango wa biashara ulipaswa kuandikwa na kutetewa. Kufikia wakati huu, wazo ambalo Yulia alikuja nalo katika shule ya biashara - kuuza bidhaa za michezo kwenye franchise - halikuonekana kupendeza kwake. Lakini hapakuwa na mawazo mengine.

"Nilitaka sana kufungua biashara yangu mwenyewe. Lakini sikuwa na wazo. Na nilihitaji kuelewa mtoto wangu angekaa na nani. Mwanangu ana umri wa chini ya mwaka mmoja, nilipokuwa katika shule ya biashara darasani, mume wangu alibaki naye. Tuna babu na babu, wote ni wazuri sana, lakini siwezi kuweka bibi yangu na mjukuu kutoka 8 hadi 18 na kumnyima maisha yoyote ya kibinafsi, "anasema Yulia.

“Nilianza kutafuta yaya. Ni mashirika gani yaliyonipatia hayakuniridhisha. Wasichana walikuja bila uwezo, nilielewa kuwa mtu kwenye mahojiano alikuwa akinidanganya. Hakuna mtu aliyekuwa na cheti, hata za msingi - kutoka kwa narcologist, daktari wa akili, fluorography, damu. Lakini nenda kwa mtoto! Kwa nini walimu shuleni au waelimishaji katika shule ya chekechea huchukua vipimo, lakini watoto hawafanyi?! Pia nilitafuta yaya kupitia rasilimali za mtandao - hali iligeuka kuwa mbaya zaidi huko. Nilianza kuelewa kwamba niche hii huko Barnaul haijafanyiwa kazi. Na mwishowe niliandika mpango wa biashara wa kuzindua wakala kama huo.

“Baada ya kuhitimu kutoka shule ya biashara, sote tulipelekwa kwenye kituo cha ajira kwa ajili ya kuajiriwa. Msichana mtaalamu anauliza: "Je, utaenda kwenye nafasi za kazi?" Ninajibu: "Nina mpango wa biashara, watatoa pesa au la, nitaufungua hata hivyo." Tulifanya kazi naye vizuri. Nilipokea ruzuku ya kuanzisha biashara - rubles elfu 60. Nilinunua kompyuta nao, fanicha kadhaa, nililipa kodi ya ofisi - ndogo, mita za mraba saba au nane.

"Nilikuwa peke yangu - meneja wangu mwenyewe, kimsingi - ilibidi nielewe jinsi kila kitu kinavyofanya kazi. Alitoa tangazo. Wakati huo, tayari nilikuwa na wafanyikazi wapatao ishirini. Na niliwaajiri wote haraka sana. Ilibadilika kuwa hitaji ni kubwa. Katika mwezi wa kwanza nilipata karibu 60 elfu. Tunaweza kusema kwamba ililipa uwekezaji, "anasema Yulia.

Kwa njia, wakati huo huo alisuluhisha suala hilo na mtoto wa mtoto wake - aliajiri mwanamke ambaye alimlea Cyril hadi wakati alipoenda shule ya chekechea.

"Ni biashara ngumu sana"

Maisha mara moja ilianza kufanya marekebisho kwa mtindo wa biashara - ikawa kwamba huko Barnaul kuna mahitaji sio tu kwa nannies, lakini kwa idadi kubwa, wauguzi pia wanahitajika!

"Nilipofungua wakala, nilidhani kwamba hitaji kuu lingekuwa la yaya na watunza nyumba, na wauguzi ni wa anuwai tu. Lakini, kwa bahati mbaya, wauguzi wengi wanahitajika. Angalau maombi matatu kwa wiki kwa wauguzi kwa watu wagonjwa sana. Hapa alikuwa mtu zaidi au chini ya afya - na kisha akaanguka mgonjwa. Wafanyakazi wa jamii huja mara mbili tu kwa wiki kuosha sakafu, hata kama mtu ana ulemavu na amelala. Ndio maana wanaajiri mlezi. Na sasa tuna wauguzi wengi,” anasema Yulia.

Aliajiri meneja wake wa kwanza miezi sita baadaye - alipogundua kuwa hangeweza kustahimili peke yake. Kwa miaka sita, wafanyikazi wa "Lady Mary" hawajakua sana: katika ofisi ya wakala huko Barnaul - Yulia Klyueva mwenyewe na wasimamizi watatu. Mhasibu, huduma ya usalama (hutokea kwamba wagombea chini ya kivuli cha mwajiri wa zamani hutoa nambari ya simu ya rafiki wa kike au kufanya hila nyingine), kukuza mtandao - chini ya mikataba. Ikiwa tunazungumza juu ya wafanyikazi wa nyumbani, basi huko Barnaul shirika hilo linashirikiana na watoto (745 kwa msingi, 412 kati yao wanafanya kazi), wauguzi (365 kwa msingi, kazi 290), watunza nyumba (398 kwenye msingi, 210 kazi), madereva. (42 katika msingi, 7 kazi). Wote hufanya kazi chini ya patent, ambayo inagharimu rubles elfu 5-7 kwa mwaka.

Kisheria, kampuni ya Yulia Klyueva ni kampuni ya dhima ndogo, fomu hii ya kisheria inakuwezesha kufungua matawi na kuuza franchise. "Mashirika mengi ya kuajiri yanafunguliwa. Kila mtu anadhani ni rahisi. Na hii ni biashara ngumu sana. Na kama matokeo ya mashirika ya kawaida katika kila jiji kubwa, vidole vya mkono mmoja vinatosha kuhesabu. Kuna mashirika matatu makuu ya kuajiri huko Barnaul. Tuna orodha nyeusi ya kawaida ya yaya na watunza nyumba. Tunakutana mara moja kwa mwaka. Ninaamini kuwa sisi ni viongozi wa soko.

"Katika Moscow na katika mikoa, mashirika bora yanaendeshwa na wanawake. Inatokea kwamba wakala unanunuliwa na wanaume, lakini bado ni biashara ya wanawake - na wanaweka wanawake kuisimamia. Hivi ndivyo mwanamke atakuja na kumwambia mtu nini cha kufanya na nyumba yake, vitu, kitani? Haya ni mambo ya ndani. Kwa kadiri ninavyojua, ni huko Rostov tu mtu amekuwa akiendesha wakala, yeye mwenyewe, kwa miaka saba sasa, "anasema Yulia Klyueva.

Sio kila mama anaweza kuwa nanny

Nannies, wauguzi, madereva, bustani huja kwa "Lady Mary" kama wakala wa kuajiri. Ili kuingia kwenye hifadhidata ya wakala, wanapaswa kutoa seti fulani ya hati na vyeti, kupitisha mtihani wa kisaikolojia. Baada ya hapo, tayari wamealikwa kwa mahojiano na wateja.

Ikiwa mteja na mfanyakazi wanafanana, wakala hupokea tume yake: mteja hulipa asilimia 25 ya kiasi cha mkataba, mfanyakazi hulipa asilimia ya mshahara wa kwanza. Mkataba unaweza kuwa wa mwezi, kwa miezi mitatu, kwa nusu mwaka, kwa mwaka. Kulingana na Yulia, sasa mara nyingi wanahitimisha mkataba kwa mwaka.

Ikiwa mkataba umepanuliwa, wakala hupokea tena asilimia yake. Mteja hulipa mshahara wa yaya. Mshahara wa chini kwa saa moja ya kutunza mtoto ni rubles mia moja.

Mshahara wa wastani wa watoto walioajiriwa kupitia "Lady Mary" ni kama rubles elfu 25, wauguzi - karibu elfu 20, madereva - kutoka elfu 20.

"Kuna zaidi," Yulia anasema. - Kwa mfano, maombi yalipokelewa kwa yaya mwenye ujuzi wa Kiingereza, Kiitaliano na Kihispania (familia mara nyingi husafiri nje ya nchi), ratiba ni kutoka nane asubuhi hadi sita jioni, wiki ya kazi ya siku tano. Mshahara - rubles elfu 50 kwa mwezi. Kwa Barnaul, hii ni nzuri sana. Na tulipata yaya kama huyo, tuna watu kama hao.

“Hifadhi yetu ya wafanyakazi ni shule, chekechea, zikiwemo za binafsi. Katika Barnaul, kwa mshahara wa rubles elfu 50, unaweza kuvuta mtu karibu popote. Kuna watu wanahitaji mapato fulani, na najua wataniacha ikiwa nitakuwa na ofa nzuri, "anafafanua Yulia.

Katika ufahamu wa wingi, mwanamke yeyote ambaye alimlea mtoto mwenyewe anaweza kuwa nanny - labda anajua nini na jinsi gani. Lakini ufahamu wa misa sio sawa. "Wale ambao wanasema: "Nilikuza wawili wangu, na ninaweza kushughulikia wageni!", Hatuchukui. Kuwa na mtoto wako mwenyewe ni jambo moja, kuweza kupatana na mtoto wa mtu mwingine ni jambo lingine kabisa,” asema mkuu wa Lady Mary.

Kupitia uchanganuzi na uzoefu, wakala ulikokotoa taswira ya karibu ya yaya. "Idadi kubwa ya wayaya wetu ni wanawake wenye umri wa miaka thelathini. Na hii sio mbwembwe. Ikiwa yaya ni mdogo, basi hawa ni watoto wadogo kila wakati, na ataelekea huko na watoto wake. Ikiwa hakuna watoto, basi atapanga maisha yake ya kibinafsi wakati wote - tena, sio kabla ya kazi. Kwa hiyo, tunafanya kazi na wanawake ambao wana hali ya ndoa iliyoanzishwa. Ndiyo, tuna yaya ambao hawajaolewa. Kuna walio na umri wa miaka 25. Inatokea kwamba wateja wanaomba nanny mdogo - mtoto wa mtu huvutiwa na vijana. Lakini hawa bado ni wasichana wenye uzoefu wa kazi, wenye elimu ya ualimu, na bila watoto wao.

Mahitaji mawili zaidi ya kimsingi kutoka kwa "Lady Mary": ama uzoefu mzuri kama yaya, au elimu ya ufundishaji na uzoefu wa kazi katika shule ya chekechea; ili mwanamke aelewe ni nini kufanya kazi na watoto.

Nani anaamuru utunzaji wa watoto

Ili kufafanua shairi la zamani, tunaweza kusema: "Aina zote za watoto zinahitajika, kila aina ya watoto ni muhimu!" Kuna familia wanaomba yaya mpole na mkarimu kwa watoto wao. Lakini mara nyingi zaidi - kali. Shirika hilo linaitwa "Lady Mary" kwa sababu - kwa kushangaza, picha ya Mary Poppins kali, ambaye hakufundisha watoto tu, lakini familia nzima kufuata kamba, inahitajika sana.

"Watu wengi huomba watoto kama hao. Kwa sababu ikiwa kuna wavulana katika familia, basi lazima iwe Mary Poppins. Au, kwa mfano, kuna wavulana watatu katika familia, na ikiwa pia ni wa umri mzuri, basi wanahitaji nanny kali, hakika, "anasema Yulia Klyueva.

Lakini labda mtu aliye na yaya mwenye masharubu angeweza kukabiliana vyema na wavulana watatu? "Nina hakika kuwa mwanamke atafanya vyema akiwa na watoto, hata akiwa na watatu. Itakuwa mbaya zaidi kwa mwanaume. Ni rahisi kwa mtu kushawishi kimwili, lakini hii haiwezekani. Isitoshe, ikiwa mwajiri ni mama ya kunyonyesha, atamwambiaje mwanamume mambo ya hila? Kufikia sasa, hakuna mtu aliyeomba yaya wa kiume. Wakufunzi, washauri kwa watoto wakubwa - huko Moscow hii inaendelezwa kabisa katika familia tajiri, kati ya nyota. Lakini hadi sasa hii sio ya Barnaul, "Yulia ana hakika.

Wateja wa wakala ni wawakilishi wa tabaka la kati na hapo juu. Mtu anahitaji kufanya kazi, mtu hataki kuanguka nje ya jamii. "Kesho mteja atakuja - mtoto wao alizaliwa siku kumi zilizopita, na tayari yuko na yaya, hataki kukaa nyumbani. Kama Ksenia Sobchak - tuna akina mama wengi wanaofanya hivi.

Jambo la kushangaza, migogoro ya kiuchumi na karibu hakuna athari kwa "Lady Mary". Tu katika miezi miwili ya kwanza ya 2015 kulikuwa na kupungua kwa maombi, lakini hata hivyo wakala haukuenda kwenye eneo hasi. "Na mnamo Machi hawakutoa vocha kwa shule za chekechea - na kila mtu alikwenda kutafuta watoto," anakumbuka Yulia.

Shirika hilo linakuza huduma zake kupitia tovuti yake, zana za seo na Yandex.Direct zinatumika kikamilifu. Kati ya mitandao ya kijamii, Odnoklassniki pekee ndiye anayehusika - kama Yulia Klyueva anasema: "Watu wetu wapo." Na, bila shaka, neno la kinywa.

Shiriki ya udhanifu wa afya

Kulingana na Julia, katika biashara hii mtazamo wa kibinadamu kwa mteja ni muhimu sana. “Jana nilipigiwa simu na mteja ambaye tumekuwa tukifanya naye kazi kwa miaka miwili. Ana wazazi wazee hapa na yuko London. Haiwezekani kuwasafirisha. Tulianza kufanya kazi pamoja walipokuwa bado wanatembea - tuliajiri walezi wa kuishi kwa ajili yao, kisha wakaugua, na tukawatunza, na kadhalika hadi mwisho. Walikuwa chini ya miaka 90. Aliita na kusema, "Sijui ningefanya nini bila wewe." Hadi dakika za mwisho, wazazi wake walikuwa na huduma, walipendwa, walindwa. Hii ni muhimu. Ukweli kwamba alituletea kiasi fulani cha pesa pia, bila shaka, ni muhimu. Lakini mguso wa kibinadamu unazidi. Ikiwa hatungewatendea wateja wetu hivi, tusingeweza kupata chochote,” anasema mmiliki wa Lady Mary.

Julia kwa ujumla anaamini kuwa katika biashara iliyofanikiwa, sehemu ya udhanifu wa afya inahitajika. "Ndiyo, suala la kifedha ni muhimu. Lakini haipaswi kuja kwanza. Hapo awali, unapaswa kupendezwa na kazi hiyo. Ikiwa hakuna radhi kutoka kwa kazi, ikiwa unahesabu pesa tu na kusubiri siku ya kazi ili mwisho, basi hii ni saikolojia ya mfanyakazi. Unahitaji kuelewa unachotaka, unafanya kwa nani, kwa nini. Lazima uelewe kuwa unasaidia watu. Hapo ndipo unaweza kupata. Kwangu mimi, utume huja kwanza. Sehemu ya udhanifu mzuri katika biashara inapaswa kuwa. Mara tu unapotanguliza kutafuta pesa, kila kitu huanguka."

"Ninapenda sana wakati wateja wanatushukuru, wakati wafanyikazi wananishukuru, wakati watoto wa kike wanaleta chokoleti kwa wasimamizi wangu na kusema: "Wasichana, asante sana, sasa nina kazi nzuri sana!" Kutoka hili unapata buzz - kutokana na ukweli kwamba umefanya vizuri kwa watu.

Hata hivyo, ili kuwa "nzuri", mtu anapaswa kufanya vibaya. "Sikuzote niliachana na kila mtu kama kawaida," asema Yulia. - Lakini mara moja alimfukuza meneja bila kupendeza, na kashfa. Walitangaza zabuni ya utoaji wa wauguzi kwa kiasi kikubwa - tu tulipaswa kupokea milioni kutoka kwa zabuni hii. Alikuwa akijishughulisha na zabuni hii - na hakuenda kwa utaratibu wa mwisho. Na kisha akatoweka kwa siku nyingine kumi. Nilipanga maisha yangu ya kibinafsi - ni aina gani ya zabuni huko. Walianza kubaini - aliamini kuwa alikuwa sahihi katika kila kitu, akawalaumu wasimamizi wengine. Sikumfukuza chini ya kifungu hicho, nilimpa kazi tu. Hili pia ni kosa langu kama kiongozi. Haikudhibiti. Lakini nilikuwa na udhibiti hadi wakati fulani, kisha anasema: "Nilielewa kila kitu." Ikiwa nitaendelea kudhibiti, kwa nini ninahitaji meneja? ", - anasema Yulia.

Katika hali nyingine, mteja alidai kurejeshewa malipo ya mapema. “Alimtolea yaya kufanya kazi bila mkataba ili asitulipe asilimia. Nanny alikataa na kuondoka. Kisha mteja alidai kumpa malipo ya mapema. Nikasema: "Kupitia mahakama." Pesa ilikuwa ndogo, mkataba haukusainiwa, kwa hiyo hatukuwa na nafasi. Lakini alilazimika kukimbilia pesa hizo ... naweza kuwa mtu mpole. Sitapita juu ya kichwa changu. Lazima tu uishi kulingana na dhamiri yako. Kila kitu kitarudi. Lakini ni muhimu kuadhibu, kwa utovu wa nidhamu na vitendo ambavyo naona sio haki.

Mizizi na taji

Biashara yenye mafanikio lazima ikue. Na kwa "Lady Mary" siku moja ilikuwa wakati wa kwenda zaidi ya Barnaul. "Mnamo 2012, watu walikuja na kusema, 'Tuuzie franchise. Na bado hatujaipata. Lakini ikiwa kuna mahitaji, basi tulifanya kila kitu haraka sana, katika miezi miwili - na mnamo 2013 tuliuza franchise ya kwanza kwa Gorno-Altaisk. Kisha tukafungua tawi. Mara moja nilielewa kwamba kungekuwa na kazi zaidi na tawi, lakini nilitaka. Labda hii ni mantiki ya kike tu. Niliona ni kiasi gani wafadhili wangu wanapata.”

"Tawi ni kila kitu kutoka mwanzo, katika mji wa kigeni ... ilinibidi kuruka sana, kwangu ndege ilikuwa kama teksi, niliishi kwenye ndege. Tulifungua tawi, kisha tukauza franchise tena, kisha tukafungua tawi tena. Sasa tuna matawi matatu kote nchini, matatu yameuzwa na moja zaidi iko katika mchakato wa usajili.

Gharama ya franchise kutoka kwa "Lady Mary" ni rubles elfu 100 pamoja na mirahaba, kiasi ambacho kinategemea jiji: jiji kubwa, juu ya mirahaba.

"Biashara yetu ni moja ya bei nafuu zaidi. Kwa sababu sina lengo la kupata pesa kwenye franchise, nina lengo la kuongeza. Chini ya franchise, mtu hupokea hati, programu na tovuti. Tunatoa zana zote, tunashauri kila wakati. Lakini hata kwa msaada kama huo, sio kila mtu anayeweza kufanya kazi. Shida iko katika sifa za ujasiriamali za kiongozi, na kwa ukweli kwamba katika biashara yetu kuna watu kutoka pande zote: baba, mama, mtoto, nanny ... Nanny anaweza kukosa kupatana na mtoto, na mama. , na bibi ... Huwezi ku-automate chochote hapa. Kila mtu ana wakati tofauti wa kupata faida: mtu hutoka mwezi wa kwanza, mtu hawezi hata katika miezi mitatu, "anasema Yulia.

Wakati mti hukua sio tu na taji, lakini pia na mizizi, ndivyo biashara ya Yulia Klyueva ilikua sio kwa upana tu, bali pia kwa kina. Baada ya yote, watu wengi wanahitaji utunzaji na usimamizi uliohitimu.

"Tangu mwanzo, wazazi wa watoto walio na ugonjwa wa kupooza kwa ubongo, walio na ugonjwa wa Down, watoto wenye shida ya kuona walitugeukia. Kwa madarasa pamoja nao - kwa ajili ya maendeleo ya ujuzi wa magari, hisia za tactile, kwa ajili ya kufundisha wasioona - vifaa maalum vinahitajika. Hivi ndivyo mradi wa Uokoaji wa Jamii ulizaliwa, kwa utekelezaji ambao mwaka 2015 tulipokea ruzuku ya rubles 300,000. Kwa pesa hizi, tulinunua kikuza video cha mkono cha elektroniki "Vizor", kwa msaada ambao watoto wasio na uwezo wa kuona wanaweza kusoma vitabu vya elektroniki, seti ya vifaa vya mbinu "Sensorics", kibodi maalum cha kusahihisha kwa watoto walio na ujuzi wa magari.

"Mwelekeo wetu mwingine ni Line of Life, trackers za GPS ambazo hukuruhusu kufuatilia mtu yuko wapi. Programu iliyotengenezwa na utaratibu wetu huamua eneo la mtu kwa usahihi wa mita kumi. Wafuatiliaji vile wanunuliwa na watoto kwa wazazi wao, ambao wanaweza kuondoka nyumbani na kusahau jinsi ya kurudi. Wazazi hununua kwa watoto wao - ikiwa tu, kwa sababu watu sasa wanaogopa sana watoto wao. Kifuatiliaji kina kitufe cha kupiga simu kwa dharura," Yulia Klyueva anaelezea.

Jua mipaka

Miaka mitatu iliyopita, mapacha walizaliwa katika familia ya Klyuev - Danil na Denis. Alipoulizwa jinsi ujauzito uliunganishwa na biashara, Yulia anajibu: "Rahisi!"

"Nilifanya kazi hadi mwisho. Na nilipojifungua, niliwauliza madaktari kuniondoa kutoka hospitali ya uzazi mapema - nilipaswa kuwa kwenye mkutano kufuatia matokeo ya jukwaa "Altai - pointi za ukuaji." Nilitolewa hospitalini siku moja mapema, "Julia anacheka.

"Udhaifu" pekee ambao heroine wetu aliruhusu na kujiruhusu ni kupumzika baharini. “Tulipooana, mume wangu alinipeleka Sochi. Na nilipoanza biashara, niliota kwamba nitaenda baharini kila baada ya miezi miwili au mitatu. Jambo la kwanza nililofanya, mara tu fedha ziliporuhusu, mara moja akaruka kuogelea na kuchomwa na jua! Na kisha mara kwa mara akaruka baharini. Sasa, hata hivyo, mara chache, lakini bado, tunatembelea mara mbili kwa mwaka.

Walakini, kwa mwaka sasa, Julia amekuwa akiweka vipaumbele tofauti kidogo na kufungia wakati sio tu kwa bahari mara moja kila baada ya miezi sita. "Nilikuja na biashara ili niwe huru. Na kisha ikawa kwamba sio biashara kwangu, lakini mimi kwa biashara. Ninataka kumuona mume wangu, kwenda likizo naye. Kwangu mimi, familia huja kwanza. Nataka watoto wangu wanione. Ninataka kwenda kwa mzee kuona maonyesho yake ya karate. Ninataka kufanya kitu nyumbani mwenyewe - hii ni nyumba yangu. Kwanza kabisa, mimi ni mwanamke, "anasema Yulia.

Kama matokeo ya uboreshaji wa sehemu, mradi wa Life Line ulitolewa nje, na Yulia aliamua kuzingatia tu Lady Mary, ambayo Respite ya Kijamii pia ni sehemu yake.

"Chifu Mary Poppins wa Barnaul" anasema kuwa bado haijapanga miradi mipya. Sasa yeye hutumia wakati mwingi kwa familia yake, yeye mwenyewe (aliyepoteza kilo 24), yoga. Ingawa inatambulika kuwa biashara bado iko kichwani. "Kimsingi, niko kazini hadi saa tano au sita jioni. Na kichwa - kote saa. Hata mimi huota kazi.”

Watunza nyumba, watawala, madereva, wakufunzi - wataalam hawa wanazidi kuhitajika leo. Wapi kutafuta watu kama hao? Unawezaje kuwa na uhakika kwamba wao ni mtaalamu?

Maswali haya ni ya kupendeza kwa waombaji wengi. Ndiyo maana swali la jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri inakuwa muhimu zaidi na zaidi. Baada ya yote, inaweza kuwa biashara ya kuvutia na yenye faida.

Chombo kama hicho ni nini? Kanuni za msingi za kazi

Ikiwa una nia ya jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri, basi labda unashangaa jinsi biashara kama hizo zinafanya kazi. Kwa kweli, kila kitu ni rahisi sana. Wateja wa mashirika kama haya ni waajiri - watu ambao wanatafuta mtaalamu fulani.

Kwa kuwa mara nyingi kampuni hutoa huduma za wafanyakazi wa ndani, basi wateja, kwa mtiririko huo, wanatafuta watoto, walezi, walezi, watunza bustani, wasafishaji, wapishi, nk. Kwa mfano, ikiwa wazazi wote wawili wana shughuli nyingi na kazi, basi wanahitaji mtu ambaye atamtunza mtoto au kuweka nyumba safi, mara kwa mara hujishughulisha na sahani ladha zilizopikwa nyumbani.

Bila shaka, hutaki kuchukua mtu yeyote ndani ya nyumba yako hata hivyo - waajiri wanataka kuajiri watu wazuri tu ambao wanaweza kuaminiwa. Wakala ni mpatanishi kati ya mwajiri na mtaalamu wa kesi fulani.

Faida inatoka wapi?

Kwa kweli, kampuni ya wafanyikazi wa ndani inaweza kuwa biashara yenye faida. Biashara hii haihitaji mtaji mkubwa wa kuanzia, lakini inachukua muda mwingi na bidii kuiendeleza. Kwa hivyo pesa zinatoka wapi?

Mashirika mengi huwatoza waajiri malipo kidogo kwa ajili ya kupata mfanyakazi mkamilifu. Aidha, fedha hizo hulipwa na watu hao wanaotafuta kazi. Hapa unaweza tayari kuchagua mfumo mwenyewe. Katika baadhi ya makampuni, wafanyakazi mara baada ya usajili hulipa kiasi fulani, na wakala huwahakikishia ajira nzuri.

Biashara zingine huchukua 50-100% ya mshahara wa kwanza wa mtaalam aliyeajiriwa. Kwa upande mwingine, unaweza kutoza ada ndogo ya kila mwezi kwa kuwa na mfanyakazi au mwajiri katika hifadhidata yako. Kwa hali yoyote, katika hatua za awali, ni bora kuanzisha mpango wa malipo unaofaa na unaoeleweka.

Jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri? Kifurushi cha hati rasmi

Bila shaka, shughuli hizo zinachukuliwa kuwa za ujasiriamali. Jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri? Kwanza unahitaji kujiandikisha na ofisi ya ushuru.

Katika kesi hii, chaguo bora ni kuchukua sura kama mjasiriamali binafsi. Hii itakupa manufaa mengine ya ziada kama vile mfumo wa uwekaji hesabu uliorahisishwa, karatasi chache zinazohitajika, n.k. Inafaa kumbuka kuwa ujasiriamali wa mtu binafsi hufunguliwa, kama sheria, tayari siku tano au saba baada ya kuwasilisha hati muhimu.

Wapi kukodisha nafasi ya ofisi na jinsi ya kuipanga?

Ikiwa unajiuliza jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri wafanyakazi wa ndani, basi unapaswa kujua kwamba utahitaji kuwa na ofisi yako mwenyewe. Bila shaka, si lazima kuwa kubwa. Walakini, kumbuka kuwa mazingira na mazingira ya ofisi yako yataonyesha uimara na ubora wa kazi ya kampuni yako - hii ndio wateja kwanza watazingatia.

Eneo la ofisi sio muhimu sana hapa, lakini ni bora kuichagua mahali fulani katika sehemu ya jiji yenye shughuli nyingi, kwa mfano, katika eneo la kati au katika kituo cha biashara. Kwa upande mwingine, ikiwa huna fursa hiyo, basi ofisi inaweza kuwa mahali fulani kwenye pembeni - katika kesi hii, utahitaji kutumia muda zaidi na uwekezaji katika matangazo.

Kuhusu ofisi yenyewe, inapaswa kuwa angavu, safi, ionyeshe mafanikio, uwajibikaji na taaluma. Hakuna haja ya mapambo yoyote ya kisasa - minimalism itakuwa mahali.

Inastahili kuwa ofisi ina angalau vyumba vitatu tofauti. Katika barabara ya ukumbi, kwa mfano, unaweza kuweka meza ya katibu, kupanga viti kadhaa vizuri au sofa - hapa wateja watakutana. Kwa kuongeza, vyumba vya mahojiano vinahitajika, pamoja na mahali pa wafanyakazi wa kufanya kazi.

Kwa kawaida, utahitaji kununua vifaa vya kompyuta, ikiwa ni pamoja na printer na scanner. Kuhifadhi data ya mteja kwenye mfumo wa kompyuta ni rahisi zaidi.

Uteuzi wa wafanyikazi wa kudumu

Bila shaka, ukifungua wakala mdogo, basi mara ya kwanza unaweza kufanya kazi yote mwenyewe. Hata hivyo, hii inachukua muda. Na kadiri kampuni inavyoendelea, utahitaji wasaidizi, kwa sababu wakala wa kuajiri wa ndani lazima ufanye kazi vizuri.

Kuanza, unahitaji katibu ambaye atajibu simu, kukutana na wateja, kupanga ratiba na kuifuata. Kwa kuongeza, ni muhimu kuajiri mtaalamu katika wafanyakazi. Atafanya mahojiano na wanaotafuta kazi, kuwasaidia kujaza dodoso, kuangalia data, nk.

Inawezekana kwamba kwa mahojiano na waajiri, utahitaji pia mfanyakazi wa ziada ambaye anaweza kujua ni nini mteja anahitaji. Usisahau kwamba mtu atalazimika kuweka akaunti, kuwajibika kwa matangazo, kutafuta mara kwa mara kwa waombaji wapya, nk.

Wataalamu wengine wanashauri kuajiri mwanasaikolojia wa wakati wote ambaye anaweza kutathmini baadhi ya sifa za watu wanaotafuta kazi, pamoja na sifa na tamaa za wateja wanaotoa nafasi fulani. Kwa hali yoyote, wafanyakazi wote wa kampuni yako wanapaswa kuwa na urafiki, kupendeza katika mawasiliano, unobtrusive, kidiplomasia. Sifa za uongozi, uwezo wa kueleza kwa uwazi na kwa uwazi mawazo, pamoja na ushawishi, pia hautaingilia kati.

Wapi kupata wataalamu wanaotafuta kazi?

Kwa kweli, uteuzi wa wafanyikazi wa ndani ni jambo la kuwajibika sana, ambalo lazima lishughulikiwe kwa umakini. Baada ya yote, waajiri wanarudi kwako kwa msaada, wakitegemea kabisa maoni yako. Lazima uwape wafanyikazi wa kitaalamu ambao wanaweza kuaminiwa.

Wakala wa kuajiri: hatua 7 za kupanga biashara. Karatasi + hesabu ya gharama + hatua 2 za kuunda msingi wa mfanyakazi + njia 2 za utangazaji + njia 4 za kupata faida.

Uwekezaji wa mtaji katika wakala wa kuajiri: kutoka rubles 486,000.
Kipindi cha malipo ya wakala: Miaka 1.5-2.

Wakala wa wafanyikazi wa nyumbani unazidi kuwa wazo maarufu katika tasnia ya biashara ndogo kila mwaka.

Waandaaji wa mwelekeo huu ni watu ambao wanajua vizuri kwamba kwa sababu ya safu ya mambo ya maisha ya kisasa, sehemu ya idadi ya watu hawana wakati na nguvu ya kufanya kazi za nyumbani.

Familia nyingi hufurahi kuajiri mtu mwenye ustadi mkubwa ambaye atamtunza mtoto, kusafisha nyumba, kupika chakula cha jioni, na hata kumtembeza mbwa. Na ni wakati huu kwamba inakuja kuwaokoa wakala wa kuajiri.

Kwa watu hao ambao wana nia ya kuandaa biashara katika mwelekeo huu, tumekusanya mwongozo wa kina, unaoonyesha pointi kuu.

Wakala wa kuajiri wa ndani: jinsi inavyofanya kazi

Mfanyabiashara wa novice anahitaji kwanza kufahamiana na utaratibu wa kazi wa shirika kama hilo.

Mashirika hayo yanategemea kanuni rahisi. Watu wanaokuja kwa wakala wa wafanyikazi wa nyumbani wanatafuta tu mfanyakazi aliyehitimu kwa familia zao.

Na mjasiriamali husaidia kupata mtu kama huyo katika hifadhidata kubwa ya wafanyikazi.

Mara nyingi watu wanataka kuajiri wafanyikazi wa kaya kama hii:

• wakufunzi,
• wajakazi,
• wauguzi,
• wapishi,
• bustani,
• madereva
• yaya.

Kwa nini familia hugeukia wakala wa wafanyikazi wa nyumbani?

Wacha tuangalie hali ya kawaida: mama na baba hufanya kazi kwa kuchelewa, hawana fursa ya kumchukua mtoto kutoka shule ya chekechea au shule kwa wakati.
Familia inageukia wakala wa kuajiri na kuomba kutafuta yaya kwa ratiba yao ya kazi.
Majukumu yake yatajumuisha: kufuatilia mtoto wakati wa kutokuwepo, kudumisha utulivu katika ghorofa na mara kwa mara kupika chakula cha kupendeza cha nyumbani.

Lakini inatisha sana kuchukua mtu yeyote kutoka mitaani ambaye hana uzoefu unaofaa na kuwakaribisha nyumbani kwako. Ni kuhakikisha kwamba watu hawakabiliwi na tatizo hili, kuna mashirika ya uteuzi wa wafanyakazi wa ndani.
Mashirika kama haya ni aina fulani ya makondakta kati ya wale wanaohitaji wafanyikazi na mtu anayetaka kupata kazi katika eneo fulani.

Hatua ya 1. Makaratasi

Wakala wa kuajiri ni wa uwanja wa shughuli za ujasiriamali na inapaswa kusajiliwa rasmi.

Kwa aina hii ya biashara ndogo, ni bora kutumia muundo wa ujasiriamali binafsi. , na sio LLC, itarahisisha uhasibu na kupunguza idadi ya hati zinazohitajika kukusanywa kwa usajili.

Ili kusajili mjasiriamali binafsi, kifurushi kifuatacho cha hati kinapaswa kuwasilishwa kwa idara inayofaa ya ofisi ya ushuru:

Baada ya siku tano za kazi, ikiwa ulifanya kila kitu kwa usahihi, utaweza kupokea cheti cha usajili wa IP.

Hatua ya 2. Chagua ofisi ambapo shirika la kuajiri litapatikana

Kampuni iliyoanzishwa lazima iwe na ofisi yenye ukarabati mzuri. Baada ya yote, ikiwa mteja ataingia kwenye majengo ya shirika la kukodi, ambayo yatakuwa na kuta za peeled na samani za ubora wa chini, wakala kama huo wa uteuzi wa wafanyikazi wa ndani hautahamasisha imani kwake.

Mahali pa ofisi pia ni muhimu. Lakini ikiwa mjasiriamali hawana mtaji muhimu, ambayo itamruhusu kukodisha chumba katikati ya jiji, unaweza kuchagua ofisi kwenye pembezoni. Tu katika kesi hii ni muhimu kuwekeza fedha zaidi katika kampeni ya matangazo.

Chumba kinapaswa kuwa mkali, safi na kwa kuonekana kwake kuzungumza juu ya shughuli za mafanikio.

Eneo la ofisi linapaswa kuwa angalau 60 m2, ambayo unahitaji kuweka:

• chumba cha mapokezi, ambapo mahali pa kazi ya katibu iko;
• chumba ambacho mahojiano yatafanyika;
• majengo ambayo maeneo ya kazi ya wafanyakazi iko.

Baada ya chumba kuchaguliwa na matengenezo yamefanywa ndani yake, unaweza kuendelea hadi hatua inayofuata.

Hatua ya 3. Ununuzi wa samani na vifaa vya ofisi kwa wakala

Kama ilivyoelezwa hapo awali, fanicha ya hali ya juu na vifaa kamili vya ofisi vilivyo na vifaa vya ofisi vinahamasisha imani kati ya wateja.

Kwa hivyo, mfanyabiashara wa novice anahitaji kununua vitu vinavyofaa kwa wafanyikazi wake.

gharama za vifaa vya ofisi

Jina	Kiasi	Bei, kusugua.)
	Jumla:	170 400 rubles
Laptop	4	40 000
Xerox	1	5 000
Simu kwa kila mahali pa kazi	3	1 300
Kipanga njia cha modem	1	1 000
Bia	1	500

Gharama za samani za wakala

Jina	Kiasi	Bei, kusugua.)
	Jumla:	68 800 rubles
Madawati +1 kwa eneo la mapokezi kwa wageni	5	6 000
Viti	8	4 000
Kabati	1	2 000
Rafu ya hati	3	1 600

Tutatenga rubles nyingine 5,000 kwa ununuzi wa staplers, karatasi, faili, kalamu na hali ya nguvu ya majeure. kwa kuongeza.

Hatua ya 4. Kujaza hifadhidata ya wakala

Wakala wa utaftaji wa wafanyikazi wa nyumbani hujishughulisha na uteuzi na uthibitishaji wa watunza nyumba, wapishi, watoto, madereva, walezi.

Kwa mtazamo wa kwanza, hakuna chochote ngumu - unahitaji tu kupata mtaalamu mzuri na kutoa huduma zake kwa mwajiri anayeweza (na kupata kiasi kizuri cha tume kwa hili).

Lakini kwa kweli, hii ni mchakato ngumu na unaotumia wakati ambao hufanyika katika hatua kadhaa.

Hatua ya 1.

Wafanyikazi wa shirika huwasiliana na familia inayohitaji huduma za kampuni na kujua ni aina gani ya wafanyikazi wanaohitaji.

Ili kufanya hivyo, dodoso maalum hujazwa kwa hifadhidata ya wakala, ambayo habari ifuatayo imeonyeshwa:

• JINA KAMILI.;
• anwani ya makazi;
• Maelezo ya mawasiliano;
• mwelekeo ambao mfanyakazi wa familia anahitajika;
• vigezo kuu vya wafanyikazi;
• wigo wa majukumu;
• ratiba;
• bei ya kazi;
• masharti ya maombi.

Hebu tuchukue mfano wa kazi ya kawaida ya kampuni.

Wacha tuseme mama na baba wanataka kuajiri yaya kwa mtoto wa miaka mitano na wakatoa madai yafuatayo:

• ujuzi wa Kiingereza na Kifaransa;
• umri wa miaka 30-35;
• ujuzi wa kupikia.

Lakini watoto wakubwa wenye umri wa miaka 10-15 wanataka yaya mdogo mwenye umri wa miaka 25-30 ili waweze kucheza naye kwenye koni, kupiga mpira na kutazama katuni wanayopenda zaidi.

Babu na babu wanasisitiza kuchagua nanny mwenye umri wa miaka 45-50 kwa sababu ya uzoefu na uwezo wa kupika ladha.

Katika kesi hiyo, shirika la kuajiri wafanyakazi wa ndani hutoa uchaguzi wa wagombea watatu kwa nannies, ili baada ya wiki 2-3 familia inaweza kuchagua kutoka kwa waombaji wote mtu anayefaa kwao.

Hatua ya 2.

Kuhusu waombaji, wakala hufanya mahojiano naye. Ikiwezekana, wafanyikazi wa kampuni hata hutembelea familia ambayo mtu huyo alifanya kazi kabla ya kuja kwao, au angalau wasiliana nao kwa simu.

Wakala wa utaftaji wa wafanyikazi wa ndani husajili kadi ya elektroniki ya kibinafsi kwa kila mtaalamu mpya katika hifadhidata.

Wataalam wanauliza habari ifuatayo:

• JINA KAMILI.;
• tarehe ya kuzaliwa;
• namba ya mawasiliano;
• mahala pa kuishi;
• habari kuhusu elimu yoyote ya juu na kozi zote za ziada ambazo zimekamilika;
• uwanja wa shughuli;
• mshahara unaohitajika;
• uzoefu wa kazi katika mwelekeo uliotangazwa;
• masaa rahisi ya ufunguzi.

Maswali haya na maarifa yatatosha kabisa kuchagua mtu kwa familia za kipato cha kati. Lakini ikiwa tunazungumzia juu ya nyumba tajiri, basi unahitaji kuchagua njia tofauti ya uteuzi.

Familia tajiri ni waangalifu sana katika kuchagua wafanyikazi wa nyumbani, wateja kama hao wanaweza hata kuuliza kutumia huduma za mwanasaikolojia na mkaguzi wa polygraph. Hii inakuwezesha kuangalia mtu kwa tabia yake ya kuiba au kudanganya.

Ikiwa una mpango wa kufanya kazi na wateja hao, kwa kesi hizi kampuni lazima iwe na mikataba na wanasaikolojia, wachunguzi wa polygraph. Haitakuwa mbaya sana kuwa na uhusiano na vyombo vya kutekeleza sheria - hii itaangalia mtu kwa makosa ya kiutawala.

Hatua ya 5. Tunaunda wafanyakazi wa wakala kwa ajili ya kutafuta wafanyakazi wa ndani

Hapo juu, tulihesabu gharama ya kufungua wakala mkubwa na kampeni kamili ya utangazaji. Lakini hupaswi kudhani kuwa unaweza kuwekeza kiasi fulani, na biashara itafanya kazi yenyewe, na kupata faida. Kila biashara inapaswa kufanyiwa kazi ili matokeo ya kwanza na mapato yaonekane.

Kwa hivyo mashirika ya kuajiri yanapata pesa kutoka wapi?

Kuna chaguzi nne:

Baadhi ya makampuni ambayo yanapata mtu anayefaa kwa familia hupokea aina fulani ya bonasi kwa kazi iliyofanywa.

Fedha hizi hazilipwa na mwajiri, lakini na mtu ambaye amesajiliwa kwa ajili ya ajira.

Katika mashirika mengine, wagombea huhamisha mara moja kiasi kinachohitajika kwenye akaunti ya kampuni baada ya kujaza dodoso. Kwa kurudi, wakala wa kuajiri wa ndani amehakikishiwa kutoa kazi nzuri.

Mashirika mengine huchukua nusu au mshahara mzima kutoka kwa mfanyakazi aliyeanzishwa baada ya mwezi wa kazi.

Malipo haya ni malipo ya mara moja.

1. Chaguo jingine ni kuweka kiwango fulani cha kila mwezi cha kutafuta mwajiri au wataalamu katika hifadhidata ya wakala wa kuajiri.
2. Pia kuna makampuni ambayo hutoza ada kutoka kwa familia ambayo mtu huyo aliwekwa.

Jambo kuu ni kuamua mwanzoni juu ya malipo ya chama kimoja au kingine, ili katika siku zijazo hakutakuwa na machafuko, na mfumo wa umoja wa kupokea pesa kwa akaunti ya kampuni utafanya kazi.

Ikiwa tunatathmini viashiria vya wastani, basi bila kujali ni njia gani ya kupata faida unayochagua, kupanga angalau wataalam 2-3 kwa mwezi, utalipa uwekezaji katika miaka 1-2.

Wakala wa Kuajiri Kaya inaweza tu kufanikiwa ikiwa uhusiano wa uaminifu umejengwa na mteja. Watu wanaotafuta usaidizi wanaamini kampuni hiyo na watoto wao, bibi, nyumba na vyumba.

Kwa hivyo, kadri shughuli inavyokuwa ya uwazi na uthibitishaji wa wafanyikazi wa kuaminika zaidi, ndivyo biashara itafanikiwa zaidi.

Makala muhimu? Usikose kupata mpya!
Ingiza barua pepe yako na upokee nakala mpya kwa barua

Kulea watoto sio kazi rahisi, si kila mtu anayeweza kukabiliana nayo, na wakati bado ni watoto wa watu wengine, wajibu huongezeka mara kadhaa. Sio kila mama anayeweza kumkabidhi mtoto wake kwa mgeni. Lakini nini cha kufanya wakati hali za maisha zinatulazimisha kuchukua hatua zinazohitajika. Kuna chaguzi mbili: kupanga mtoto katika chekechea au kuajiri nanny. Ikumbukwe kwamba chaguo la kwanza haliwezekani kila wakati. Kwa mfano, katika shule ya chekechea, msingi, kunaweza kuwa hakuna mahali, au mtoto hajafikia umri wakati unaweza kuhudhuria chekechea.

Haja ya huduma ya kibinafsi ya mlezi inaweza kutokea katika kila familia wakati fulani. Akina mama wengine wanalazimika kufanya kazi, wanawake wengine wakati mwingine tu wanahitaji kuwa mbali kwa muda. Katika kila kesi ya mtu binafsi, unaweza kutegemea kikamilifu wakala wa nanny, ambayo inahakikisha usalama na utunzaji sahihi wa mtoto kwa kutokuwepo kwako.

Katika makala ya leo, tunataka kuzungumza juu ya mwingine - ufunguzi wa wakala wa nanny. Je, biashara hii ina faida gani kwa huduma bila uwekezaji? Hebu tuzungumze juu ya kila kitu kwa undani na kwa utaratibu.

Jinsi ya kufungua wakala wa nanny?

Huduma ya watoto ni huduma inayotafutwa katika miji mikubwa na midogo. Kwa hivyo, haijalishi unaishi wapi, wazo hili la kupata mapato linafaa katika eneo lolote.

Amua juu ya aina ya biashara

1. Chekechea nyumbani. Kufungua chekechea nyumbani ni biashara yenye shida. Utahitaji kuandaa majengo (ghorofa au nyumba) ipasavyo, kupata vibali vyote kutoka kwa usafi, huduma ya moto, rejista, nk. Utekelezaji wa wazo hili la biashara unahitaji fedha nyingi, hivyo kwa wajasiriamali wa mwanzo, chaguo hili la mapato. haifai kabisa.
2. Mlezi kwa saa moja. Chaguo hili haimaanishi kukusajili kama mjasiriamali binafsi, na hii ni nzuri, kwa sababu hauitaji kugombana na karatasi, unaweza kujaribu kutafuta kazi ya muda wakati wowote.
3. Kufungua wakala wa yaya Katika kesi hii, tayari ni muhimu kujiandikisha kama mjasiriamali binafsi au taasisi ya kisheria (LLC). Katika kesi hii, wakala hufanya kama mpatanishi kati ya mteja (yaya, watawala) na mteja. Wakala hupata kwa asilimia ya kila agizo lililofaulu au ajira ya mfanyakazi wake. Mara nyingi, maagizo mazuri huenda kwa mashirika ya nanny, kwa sababu huwahakikishia wateja adabu na mafunzo ya wafanyikazi.

Kwa Kompyuta, ninapendekeza kwamba kwanza usimame kwenye chaguo la "yaya kwa saa". Hata kama huna mpango wa kufanya kazi kama yaya, lakini unataka kufungua wakala, uzoefu wa kazi hauumiza. Utakuwa na uwezo wa kuzama katika kiini cha kazi, kujifunza nuances yote, kutathmini faida na hasara za taaluma hii. Kwa hivyo, epuka makosa mengi wakati wa ufunguzi wa wakala wako mwenyewe.

Jinsi ya kuwa nanny?

Kupata kazi ya kulea watoto na mshahara mzuri si rahisi. Ili kufanya hivyo, mahitaji kadhaa lazima yatimizwe. Wacha tuzungumze kwa undani zaidi juu ya sifa gani mjamzito anapaswa kuwa nazo.

sifa za maadili. Tabia nzuri na usahihi, hotuba sahihi na tabia nzuri. Hili ndilo jambo la kwanza mwajiri yeyote anapaswa kulipa kipaumbele.

Weledi. Inastahili kuwa na elimu ya ufundishaji au matibabu, basi kazi inaweza kupatikana kwa kasi na mshahara, kwa mtiririko huo, utakuwa wa juu zaidi.

Uzoefu wa kazi. Hakuna mtu anayeweza kukabidhi mtoto wake kwa mgeni, na hata bila uzoefu wa kazi. Na hoja zako ambazo inadaiwa katika utoto, zilinyonyesha kaka au dada mdogo, zitasikika kuwa zisizo na shaka. Kwa hiyo, jitayarishe kwa ukweli kwamba mapendekezo mazuri kutoka kwa kazi ya awali yatahitajika. Nzuri sana ikiwa ulifanya kazi katika chekechea au. Ikiwa hakuna marejeleo, basi chaguo lako pekee ni kuwasiliana na marafiki na familia ambao wanaweza kuhitaji malezi ya watoto au kuweza kukuelekeza kwa marafiki zao.

Je, mlezi wa watoto hugharimu kiasi gani kwa saa?

Licha ya hitaji la huduma za kulea watoto, gharama ya utunzaji wa watoto moja kwa moja inategemea nuances kadhaa.

Kwanza, ni mahali pa kuishi. Ni muhimu kuzingatia kwamba aina hii inaweza kuwa kazi bora ya muda. Ushindani katika miji midogo, kama sheria, ni ndogo, kwa hivyo kuna nafasi za kupata pesa nzuri kwa kuchukua niche ya bure.

Pili, uzoefu wa kazi na sifa. Kama ilivyobainishwa awali, yaya ambao wamesoma ipasavyo na wanaopendekezwa vizuri watapata mishahara ya juu zaidi kuliko wenzao bila uzoefu wa kazi.

Video zinazohusiana Video zinazohusiana

Utafutaji wa kazi wa kujitegemea au ajira kupitia wakala?

Gharama ya huduma za kutunza watoto kwa saa pia imedhamiriwa kulingana na njia ya ajira. Una fursa ya kutafuta wateja kwa kujitegemea au kuwasiliana na wakala ambaye atakuchagulia kazi inayokidhi mahitaji yako. Ni muhimu kuzingatia kwamba maagizo yenye faida zaidi yanaweza kupatikana kupitia wakala.

Inaweza kuhitimishwa kuwa huduma za utunzaji wa watoto zinahitajika sana katika nyakati za kisasa. Kwa hiyo, biashara ya kufungua wakala wa nanny hakika itakuwa na faida katika jiji kubwa na ndogo.

Ikiwa unapenda wazo hili la biashara, basi jisikie huru kuendelea na utekelezaji wake.