Mshahara ni fidia ya fedha, malipo ya kazi, ambayo mfanyakazi hupokea kulingana na masharti ya kazi yake. Je, utaratibu wa kulipa mishahara ukoje? Mshahara umewekwaje? Je, kupoteza mishahara ni halali? Soma majibu ya maswali haya hapa chini.

Mishahara ina kazi kadhaa. Hapa kuna baadhi yao:

1. Motisha - hii ina maana kwamba mshahara huongeza maslahi ya mfanyakazi katika kufikia malengo fulani ambayo anafanya kazi.

2. Uzazi - hii ina maana kwamba kiwango cha mshahara kinapaswa kumpa mfanyakazi kiwango cha maisha kinachostahili.

3. Kusisimua. Sawa na motisha, lakini inamsha mfanyakazi kuboresha ujuzi wake wa kitaaluma katika siku zijazo.

4. Hali. Mishahara inalingana na hali ya kila mfanyakazi binafsi.

5. Udhibiti. Ugavi na mahitaji ya kazi hutegemea mshahara.

Mshahara unamaanisha mfumo wa ushuru. Mfumo wa ushuru ni seti ya masharti ambayo mishahara huhesabiwa kwa wafanyikazi wa aina tofauti. Mfumo wa ushuru umegawanywa katika vikundi viwili: piecework na wakati.

Kazi ya vipande imedhamiriwa na idadi ya bidhaa zilizotengenezwa au idadi ya huduma zinazotolewa.

Muda unatambuliwa na kiasi cha muda uliofanya kazi.

Mshahara wa chini umeanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi wakati huo huo katika eneo lote na haiwezi kuwa chini ya kiwango cha chini cha mapato ya raia. Serikali inachukua jukumu la kuongeza kiwango cha mishahara, kwa kulinganisha na ukuaji wa mahitaji ya watumiaji na bei.

Mishahara ya wafanyikazi wote imeanzishwa na vitendo vya kisheria vya udhibiti wa ndani, mikataba ya wafanyikazi na ya pamoja. Isipokuwa ni wale wafanyikazi ambao wako chini ya uangalizi wa serikali, ambayo ni, wale wanaolipwa mishahara kutokana na fedha za bajeti ya serikali.

Utaratibu wa malipo ya mishahara. Wakati wa kulipa mishahara, mwajiri lazima awajulishe wafanyakazi wote kwa maandishi kuhusu: vipengele vya mishahara, kiasi cha kiasi kingine ambacho kilichukuliwa kwa mfanyakazi kwa muda wa mshahara, kiasi na uhalali wa kupunguzwa, na jumla ya kiasi cha fedha ambacho ni. kulipwa.

Mshahara hutolewa kwa mfanyakazi mahali anapofanya kazi au kuhamishiwa kwenye akaunti ya benki. Pia, mshahara hulipwa moja kwa moja kwa mfanyakazi mwenyewe, isipokuwa vinginevyo hutolewa na sheria ya sasa ya shirikisho. Ikiwa siku ya malipo iko mwishoni mwa wiki au likizo, malipo hutokea usiku wa mwanzo wa siku hiyo. Na malipo ya likizo huanza kabla ya siku 3 kabla ya kuanza.

Je, kupoteza mishahara ni halali?

Ikiwa swali ni: "Je, kunyimwa kwa bonasi ni halali?" ina maana mbili, basi mishahara kwa ukamilifu haiwezi kunyimwa. Ni haramu kumnyima mfanyakazi ujira wake. Mwajiri anaweza kuchukua makato kutoka kwa mshahara. Kiasi cha makato haipaswi kuzidi 20% ya mshahara wa mfanyakazi. Kuna tofauti ambapo 50% na 70% ya makato ya mishahara yanaruhusiwa. Kulingana na hali ambayo mfanyakazi yuko. Maelezo zaidi kuhusu masharti haya yanaweza kupatikana katika Kifungu cha 137 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sababu za kupunguzwa kwa mishahara ni pamoja na:

1. Ulipaji wa deni la mfanyakazi kwa mwajiri.

2. Malipo ya malipo ya awali yaliyochukuliwa.

3. Kurejesha kiasi kwa mwajiri ambacho kililipwa kimakosa na ikawa ni ziada.

4. Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kabla ya mwisho wa mwaka wa kazi ambapo alipokea kiasi cha fedha kwa ajili ya likizo isiyofanyika.

5. Ikiwa mahakama ilipata kosa la mfanyakazi kwa kushindwa kwake kuzingatia masharti ya mkataba wa kazi.

6. Ikiwa mshahara ulilipwa kwa ziada, kupitia utovu wa nidhamu wa mfanyakazi.

hitimisho

Mshahara huwekwa na mwajiri, lakini dhamana zimeandikwa katika sheria ya shirikisho. Soma sheria ili kulinda haki zako za kazi.

Labda, ingawa mara kwa mara, lakini kila raia wa tatu alikabili hali kama vile kupungua kwa mishahara. Kwa nini hii inatokea, ikiwa mwajiri ana haki ya kufanya hivyo, nini mfanyakazi anaweza kufanya - tutajaribu kujibu maswali haya.

Mshahara na sheria

Kabla ya kutafakari juu ya uhalali wa kupunguza au kunyima mishahara, ni lazima isemwe kwamba masuala ya mishahara, kama nuances nyingine ya mahusiano ya kazi, yanazingatiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sura ya 21 ya Kanuni ya Kazi imejitolea kwa utaratibu wa nyongeza, masharti ya malipo, kuweka ukubwa na vipengele vingine na hila za malipo.

Mahitaji ya kisheria ya mishahara

Kwa kweli, Nambari ya Kazi haiwezi kutoa hila zote za kuhesabu na kulipa mishahara kwa kila biashara ya Shirikisho la Urusi, lakini inazingatia na kudhibiti maswala mengi yanayohusiana na malipo ya uhusiano wa wafanyikazi, kutoa dhamana na ulinzi sio tu. kwa waajiri, lakini pia kwa wafanyikazi.

Mshahara

Kila mwaka katika eneo la Shirikisho la Urusi, kiwango cha chini cha mshahara au kiwango cha chini cha mshahara kinaanzishwa, ambacho ni halali nchini kote. Kuanzia Julai 1, 2017, kiwango cha chini cha mshahara ni rubles 7,800. Chini ya kiasi hiki, mwajiri hana haki ya kumlipa mfanyakazi. Kweli, kuna maalum: kiwango cha chini kinalipwa na kawaida iliyofanywa kikamilifu ya muda wa kufanya kazi. Kwa hiyo, kwa mfano, mfanyakazi ambaye anafanya kazi kwa muda (na kwa mujibu wa sheria, kazi ya muda haiwezi kuzidi nusu ya kawaida ya kazi mahali pa kazi kuu) anaweza kupokea nusu ya wafanyakazi wengine. Na hatuzungumzii juu ya kupunguza mishahara, lakini juu ya malipo ya masaa yaliyofanya kazi kweli.

Vinginevyo, mwajiri ana uhuru wa kuhesabu mishahara kama anavyoona inafaa: kwa kujitegemea kuweka kiasi cha bonuses na motisha nyingine, na kadhalika.

Katika baadhi ya mikoa, kuna mgawo wa wilaya - kiasi hiki pia kinaongezwa kwa mshahara.

Masharti ya malipo ya mishahara

Kwa mujibu wa kanuni ya kazi, mshahara lazima ulipwe mara mbili kwa mwezi, na muda kati ya malipo haipaswi kuzidi siku kumi na tano. Mwajiri anaweza kuchagua nambari mwenyewe, hata siku ya kwanza na ya kumi na sita ya kila mwezi, hata ya kumi na ishirini na sita, hata ya nane na ishirini na nne, jambo kuu ni kuweka siku kumi na tano kati ya malipo na kufanya malipo mara mbili kwa mwezi. . Siku za malipo ya mishahara lazima zionyeshwe katika hati za biashara:

makubaliano ya pamoja;
mkataba wa ajira;
kanuni za mishahara;
kifungu cha tuzo.

- na kwa wengine wote ikiwa ni lazima.

Bila kujali kama malipo ya mishahara yanafanywa kwa kadi ya plastiki ya mfanyakazi, au anapewa kwa pesa taslimu kupitia dawati la pesa la biashara, hata ikiwa kumekuwa na kupungua kwa mishahara, mshahara lazima ulipwe madhubuti kwa siku iliyoonyeshwa. hati za biashara. Ikiwa tarehe ya malipo ya malipo ya mishahara iko mwishoni mwa wiki au likizo, mshahara lazima ulipwe siku ya kazi kabla.

Kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara

Huwezi kuchelewesha malipo ya mishahara. Kwa kila siku ya kucheleweshwa kwa malipo, mwajiri lazima alipe fidia kwa mfanyakazi, hata kama mshahara ulicheleweshwa bila kosa lake. Fidia huhesabiwa kulingana na kiasi cha mishahara iliyocheleweshwa (hata kama mshahara ulipunguzwa), kiwango cha refinancing cha Benki Kuu ya Urusi na idadi ya siku za kucheleweshwa.

Ikiwa mwajiri anachelewesha malipo ya mishahara kwa zaidi ya siku kumi na tano, mfanyakazi (ikiwa si mtumishi wa umma, hashughulikii kuokoa maisha na afya ya idadi ya watu, pamoja na kazi hatari ambayo hawana haki ya kufanya hivyo. leave) anaweza kuacha kwenda kazini hadi wale mpaka mwajiri amlipe malipo. Katika kesi hii, bila shaka, mwajiri atalazimika kulipa siku za kupumzika.

Ikiwa mwajiri anachelewesha mishahara, mfanyakazi anaweza hata kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake kutoka kwa muda wowote, na mwajiri atahitajika sio tu kufanya malipo kamili siku ya kufukuzwa, lakini pia kukubaliana na muda wowote. ambayo mfanyakazi huweka katika maombi. Wakati huo huo, mwajiri hana haki ya kupunguza mshahara baada ya kufukuzwa.

Bila shaka, vitendo hivi haviwezi kufanywa na kikundi cha juu cha wafanyakazi, pamoja na wafanyakazi wowote, ikiwa nchi ina hali ya kijeshi, dharura au nyingine maalum.

Utaratibu wa kulipa mishahara

Ili kulipa mishahara ya mfanyakazi, lazima kwanza iongezeke. Kila mtu anajua kwamba mfanyakazi hupokea kiasi mikononi mwake, ambayo daima hutofautiana na mshahara uliowekwa kwa ajili yake. Na jambo sio katika kupunguza mishahara, lakini kwa ukweli kwamba mapato ya wafanyikazi yanapaswa kulipa ushuru - kama sheria, ni asilimia kumi na tatu ya mshahara. Kwa kuongeza, alimony, mshahara wa kulipwa zaidi (kutokana, kwa mfano, kwa hitilafu ya mitambo ya calculator), na punguzo nyingine zinaweza kupunguzwa kutoka kwa mshahara. Lakini pamoja na makato kwa mshahara, kuna nyongeza:

bonasi mwishoni mwa kipindi cha bili;
posho ya wazee;
nyongeza ya shahada;
mgawo wa wilaya;
malipo ya kijamii;
fidia kwa malipo ya mishahara yaliyochelewa.

Mshahara uliopatikana wa kila mfanyakazi umeonyeshwa kwenye orodha ya malipo, baada ya hapo inasainiwa na mkuu wa biashara (au haijasainiwa ikiwa ana maoni au nyongeza), na kisha tu, kwa msingi wa hati hii, mshahara hulipwa: utoaji wa pesa taslimu kwenye dawati la pesa la biashara au kutuma wafanyikazi wa rejista na kiasi kinachostahili, pamoja na agizo la malipo kwa benki kwa kuhamisha mishahara kwa kadi za plastiki kwa wafanyikazi.

Utaratibu wa kulipa mishahara, kiasi chake, masharti ya malipo na nuances nyingine ya malipo ya wafanyakazi wa biashara lazima ielezewe kwa undani katika hati za ndani za biashara. Kwa kuongezea, kila mfanyakazi anapaswa kuwa na fursa ya kufahamiana nao.

Kukatwa kwa mishahara

Kulingana na Nambari ya Kazi, mwajiri hana haki ya kuanzisha hali kama hizo ambazo zinaweza kusababisha kuzorota kwa nafasi ya mfanyakazi. Hii inatumika kimsingi kwa mishahara. Kwa mujibu wa kanuni za sheria, haiwezekani kupunguza kiwango cha mshahara kutoka kwa kiwango kilichoanzishwa awali. Hata hivyo, kuna baadhi ya hali ambapo mwajiri ana haki ya kurekebisha mshahara wa mfanyakazi chini na kufanya hivyo kwa njia ya kisheria kikamilifu.

Kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri

Mwajiri anaweza kupunguza mishahara ikiwa atarekebisha na / au kupanga upya biashara kwa sababu ya mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia.

Katika kesi hiyo, nafasi, majukumu ya kazi na viwango vya ushuru vinapitiwa upya - ikiwa mwajiri anaamua kuwa mfanyakazi atakuwa na majukumu machache katika nafasi mpya, kwa mtiririko huo, na anatakiwa kulipa kidogo. Mara nyingi, hali hii inaweza kuzingatiwa katika shule na taasisi nyingine za elimu, ambapo kusoma kwa masomo hudumu kwa miezi sita.

Katika kesi hiyo, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kuhusu kupunguzwa kwa mshahara miezi miwili kabla ya tarehe ya marekebisho ya mshahara. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na kifungu hiki, mwajiri anaweza kumpa nafasi zingine zinazopatikana.

Mabadiliko yote ya mishahara yanapaswa kuonyeshwa katika Mkataba wa Pamoja na hati zingine za ndani za biashara, wakati utaratibu wa kufanya mabadiliko kwenye hati unabaki sawa - kwa mfano, kufanya mabadiliko kwa Mkataba wa Pamoja inawezekana tu kwa makubaliano na wawakilishi wa. timu ya kazi. Ikiwa mwajiri atafanya mabadiliko kwa Mkataba wa Pamoja peke yake na kwa ujanja, vitendo vyake vitatambuliwa kuwa haramu.

Kupunguzwa kwa mshahara halisi

Katika tukio ambalo tu mshahara umeonyeshwa katika hati za ndani za biashara bila motisha yoyote ya ziada au posho zinazotolewa, mwajiri ana haki ya kisheria kabisa ya kuacha kulipa mafao na posho hizi.

Hiyo ni, hakutakuwa na kupunguzwa rasmi kwa mshahara - mfanyakazi bado atapokea mshahara wake maalum, kwa mfano, katika Mkataba wa Pamoja, lakini kwa kweli kiasi cha mshahara kinaweza kupungua kwa kiasi kikubwa.

Je, kupoteza mishahara ni halali?

Inatokea kwamba mwajiri hailipi mishahara kwa wafanyikazi wake, akichochea hii na hali ngumu ya biashara, kosa la wafanyikazi, ambayo faini inastahili, na kadhalika. Kwa kweli, matendo yake ni kinyume cha sheria - kunyimwa mshahara chini ya sheria ya kazi hairuhusiwi. Hata kama makato yametolewa - alimony, fidia kwa biashara kwa uharibifu wa nyenzo uliosababishwa, na kadhalika - mfanyakazi lazima apokee angalau nusu ya mshahara wake.

Mfanyakazi ambaye alikataliwa kulipa mshahara anaweza kutuma maombi kwa tume ya kazi na kwa mahakama.

Mazoezi ya kawaida katika miaka ya hivi karibuni katika soko la kazi la Urusi. Je, mwajiri ana haki ya kunyima mshahara?

Sheria inamruhusu mwajiri kutoa kiasi tofauti kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi, baadhi yao huenda kwa bajeti ya serikali, baadhi kwa ajili ya mwajiri au watu wa tatu. Lakini, muhimu zaidi, zote lazima zihifadhiwe madhubuti ndani ya sheria, na hazizidi ukubwa ulioanzishwa nayo.

Unaweza Kuzuia Kiasi Gani Kisheria?

Kiasi ambacho kinaweza kuzuiliwa kisheria kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi kinaweza kugawanywa katika vikundi vitatu.

Makato ambayo hufanywa bila kujali matakwa ya wahusika

Aina hii ya makato inajumuisha ushuru, haswa ushuru wa mapato ya kibinafsi. Kuzuia kiasi hiki kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi imewekwa katika Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi na inafanywa bila kujali idhini ya mfanyakazi na tamaa ya mwajiri.

Hii pia inajumuisha makato yaliyofanywa kwa misingi ya hati ya utekelezaji na maamuzi ya mahakama ambayo yameanza kutumika. Hii pia inajumuisha malipo ya alimony, fidia kwa uharibifu wa nyenzo kwa niaba ya wahusika wengine.

Vizuizi ambavyo mwajiri hufanya kwa hiari yake mwenyewe

Uamuzi wa kutekeleza aina hii ya makato unaweza kufanywa na mwajiri tu ikiwa kiasi kilichozuiliwa kinatolewa kwa niaba yake.

Orodha ya hali ambazo makato ya kisheria kutoka kwa mishahara yanawezekana yamewekwa katika sheria:

uhifadhi wa malipo ya awali yaliyolipwa, mradi tu haijafanyiwa kazi;
ulipaji wa malipo yaliyopatikana kwa mfanyakazi kutokana na makosa katika mahesabu;
kunyimwa malipo ya likizo katika tukio la kukomesha mkataba wa ajira, mradi mfanyakazi alikuwa amechukua likizo kwa sababu yake mapema;
fidia ya uharibifu wa nyenzo kwa watu wanaowajibika, kwa kiwango kilichoainishwa katika sheria.

Sababu zote kwa nini mwajiri anaweza kukatwa kihalali kutoka kwa mshahara zimeandikwa katika kifungu cha 137 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kumbuka! Makato yote hapo juu yanaweza kufanywa kabla ya mwezi mmoja tangu siku ambayo misingi ya utekelezaji wao hutokea.

Makato ambayo hufanywa kwa ombi la mfanyakazi

Mfanyakazi anaweza kujitegemea kueleza tamaa ya kwamba punguzo fulani lifanywe kutoka kwa mshahara wake, na anaandika taarifa inayoonyesha sababu na kiasi cha kupunguzwa.

Hizi zinaweza kuwa aina zifuatazo za makato:

msaada wa mtoto katika kesi wakati wanandoa walifikia makubaliano bila kesi;
michango kwa mifuko mbalimbali, kama vile bima ya chama au ya ziada ya pensheni;
malipo mengine yoyote ambayo mfanyakazi amefikia makubaliano na upande mwingine, pamoja na mwajiri.

Katika kesi hii, punguzo kutoka kwa mshahara hufanywa tu ikiwa kuna maombi kutoka kwa mfanyakazi.

Upeo wa makato ya kila mwezi

Ili mfanyakazi asiachwe kabisa bila mshahara, ikiwa kiasi anachozuiliwa kinazidi mapato yake ya mwezi, imethibitishwa kisheria kwamba. ni asilimia ngapi ya mshahara inaweza kuzuiwa katika kesi mbalimbali.

Kwa mujibu wa sheria, hata katika kesi ya kukataa, mwajiri lazima atoe jibu la maandishi.

Kwenda mahakamani

Ikiwa haikuwezekana kufikia makubaliano ya amani na mwajiri, basi moja ya chaguzi za kukata rufaa dhidi ya kupunguzwa kinyume cha sheria kutoka kwa mshahara ni kufungua kesi mahakamani.

Taarifa ya madai inatumwa kwa mahakama katika eneo la mwajiri. Ndani yake, unahitaji kuelezea kwa undani hali ambayo imetokea na ambatisha hesabu na hati zingine zinazothibitisha usahihi wa mfanyakazi, hapa unaweza pia kuambatisha madai kwa mwajiri na jibu lake, au kuonyesha ukosefu wa jibu ndani yake. kipindi maalum.

Kumbuka! Uzuio haramu unaweza pia kuzingatiwa kama zuio linaloweza kufanywa na sheria, mradi zinazidi asilimia iliyowekwa.

Kuwasiliana na GIT

Njia nyingine ya kutatua hali hiyo ni kuomba kwa ukaguzi wa kazi. Anaweza pia kuangalia uhalali wa makato kutoka kwa mshahara, na ikiwa ni kinyume cha sheria, toa amri ya kuyaondoa.

Unaweza kuwasiliana na GIT kabla ya kufungua kesi mahakamani, na kisha ambatisha hati hizi kwa taarifa ya madai.

Kulingana na hapo juu, tunaweza kuhitimisha kuwa mwajiri anaweza kufanya punguzo kutoka kwa mishahara tu katika kesi ndogo zilizowekwa na sheria. Vinginevyo, mfanyakazi anaweza kukata rufaa kwa uamuzi wa mwajiri kwa kuwasiliana na mamlaka husika.

Kwa maswali yako yote, afisa wetu wa zamu yuko tayari kukushauri.

Haki za raia kupata kazi ya bure na malipo ya haki (kupokea mishahara) zimewekwa rasmi katika Katiba. Katika mazoezi, utekelezaji wa kawaida hii ni ngumu na kutojali kwa wamiliki wa kiuchumi. Ukiukwaji wa sheria za kazi umekuwa jambo la kawaida.

Mishahara inalipwa ndani fomu ya fedha katika sarafu ya Shirikisho la Urusi, katika rubles, isipokuwa kama inavyotolewa na sheria. Kwa fomu isiyo ya fedha, malipo yanaweza kufanywa kwa idhini na maombi ya maandishi ya raia anayefanya kazi, lakini si zaidi ya 20% kwa mwezi.

Mshahara hulipwa kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Ikihitajika, itahamishiwa kwa akaunti. Unaweza kuchagua taasisi yoyote ya mikopo, lakini lazima umjulishe mhasibu kuhusu mabadiliko katika maelezo kabla ya siku tano za kazi kabla ya malipo yanayofuata.

Sheria haifafanui neno gharama ya kulipia kabla, lakini mshahara lazima ulipwe angalau kila wiki mbili. Siku ya malipo ya mapema imeainishwa katika makubaliano ya pamoja.

Wakati siku ya malipo iko mwishoni mwa wiki au likizo, mishahara hutolewa siku moja kabla. Malipo ya likizo hulipwa kabla ya siku tatu kabla ya tarehe ya likizo.

Pesa hutolewa moja kwa moja kwa mfanyakazi, isipokuwa kama inavyotolewa na sheria. Kwa mfano, nguvu ya wakili inaweza kutolewa kupokea mshahara katika tukio la safari ndefu ya biashara au ugonjwa wa muda mrefu wa raia. Mwajiri analazimika kumjulisha kila mfanyakazi juu ya mapato kwa maandishi. Kwenye karatasi za malipo habari ifuatayo lazima itolewe:

kwa kiasi cha accruals (mshahara rasmi, posho, bonuses);
kuhusu likizo;
kuhusu (ikiwa hiyo ilitolewa na mfanyakazi);
kuhusu fidia baada ya kufukuzwa;
kwa misingi na kiasi cha punguzo (kodi kwa mapato ya kibinafsi, malipo ya bima, alimony, makato kwa hati ya utekelezaji na malipo mengine);
kuhusu jumla ya kiasi kitakacholipwa.

Je, mwajiri ana haki ya kubadilisha mshahara chini?

Msimamizi inaweza kupunguza malipo wafanyakazi wakati hali ya shirika au teknolojia inabadilika. Menejimenti inahitajika kuwaarifu wafanyikazi wake juu ya mabadiliko yajayo kwa maandishi miezi miwili mapema.

Sababu na sababu za kupunguzwa kwa mishahara

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na hali iliyobadilishwa, basi mwajiri analazimika kutoa kazi nyingine ambayo inakidhi sifa za mtaalamu, au kazi ya chini ya kulipwa. Katika tukio la uwezekano wa kuachishwa kazi kwa wingi, usimamizi unaweza kuanzisha utaratibu wa muda kwa muda usiozidi miezi sita.

Pia inawezekana kupunguza mshahara ikiwa mtaalamu anatambuliwa kuwa hana uwezo kulingana na matokeo ya vyeti.

Habari! Kwa kukosekana kwa kazi au kukataa kwa mfanyakazi kutoka nafasi ya chini na mshahara wa chini, mkataba wa ajira umesitishwa.

Je, mwajiri ana haki ya kulipa chini ya mshahara wa kuishi?

Haki ya mtu kupokea mshahara usio chini ya kima cha chini cha mshahara imehakikishwa na serikali. Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho Nambari 82-FZ ya Juni 19, 2000 "Kwa kiwango cha chini ...", mshahara wa chini ulioidhinishwa umewekwa kila mwaka, ni halali katika eneo la serikali na haiwezi kuwa chini ya mshahara wa kuishi idadi ya watu wanaofanya kazi.

Katika vyombo vya Shirikisho la Urusi, thamani ya mshahara wa chini inaweza kudhibitiwa na makubaliano maalum (kwa kuzingatia hali ya kijamii na kiuchumi katika kanda). Hadi Mei 1, 2018, mshahara wa chini ulikuwa rubles 9,489. kwa mwezi.

Idadi ya faida za kijamii hutegemea ukubwa wa kima cha chini cha mshahara:

ulemavu wa muda;

Malipo ya kazi ni pamoja na:

mshahara uliowekwa kwa mwezi;
posho na fidia, ikiwa ni pamoja na madhara;
malipo ya motisha.

Haja ya kujua! Kiasi cha jumla cha mapato lazima kiwe chini ya kima cha chini cha mshahara. Mwajiri hana haki ya kulipa kidogo na analazimika kuongeza mshahara (kwa index) ikiwa mshahara wa chini umeongezwa.

Ongezeko la mshahara wa chini mwaka 2018 haujapangwa tena na wakati ujao inaweza kuongezeka kutoka 01/01/2019 ikiwa kiwango cha chini cha kujikimu kwa robo ya pili ya 2018 ni zaidi ya rubles 11,163.

Je, ni kwa kiwango gani kwa mujibu wa sheria mwajiri ana haki ya kunyima mishahara na kuwanyima mafao?

Malimbikizo ya mishahara hairuhusiwi hata siku moja. Mkuu na wafanyikazi wengine walioidhinishwa naye, ambaye aliruhusu malipo ya wakati usiofaa, kubeba jukumu la nyenzo.

Mwajiri ana haki kuwanyima wafanyakazi mafao kama hatua ya kinidhamu. Kunyimwa kwa bonasi husababisha watu, kama sheria, kutoridhika kwa nguvu, uamuzi kama huo unaweza kupingwa mahakamani.

Haki za mfanyakazi ikiwa mwajiri anachelewesha malipo, fidia kwa kuchelewa

Kwa kuchelewa kwa malipo ya mapato, raia ana haki ya kutuma maombi kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Baada ya kupokea malalamiko, mamlaka ya usimamizi lazima ifanye ukaguzi ndani ya siku 30. Ikiwa malipo yamechelewa kwa zaidi ya siku 15, wafanyikazi wana haki (kwa kumjulisha msimamizi kwa maandishi), acha kufanya kazi hadi upate kiasi ambacho hakijalipwa. Katika kipindi cha mapumziko ya muda, mapato ya wastani yanadumishwa. Mfanyakazi ambaye hakuwepo kwenye tovuti ya uzalishaji katika kipindi hiki analazimika kurudi kazini siku inayofuata baada ya kupokea taarifa iliyoandikwa kutoka kwa utawala kuhusu utayari wa kufanya malipo.

Muda wa kazi kwa muda hauruhusiwi:

wakati wa kuanzishwa kwa sheria ya kijeshi na hali ya hatari;
katika mashirika ambayo yanahakikisha usalama wa serikali, haswa aina hatari za shughuli na tasnia;
katika taasisi zinazohakikisha shughuli muhimu ya idadi ya watu (vituo vya ambulensi, usambazaji wa maji, usambazaji wa nishati, usambazaji wa gesi, mawasiliano).

Habari! Katika kesi ya kutolipwa kamili kwa mishahara kwa zaidi ya miezi 2, wananchi wanaweza kuomba kwa mashirika ya kutekeleza sheria. Pia, mfanyakazi anaweza kuomba kwa mahakama na taarifa ya madai ya kurejesha malimbikizo ya mishahara na fidia kwa kuchelewa.

Matokeo ya kuchelewa na kutolipwa kwa mishahara kwa mwajiri

Kwa malipo ya marehemu ya meneja wa kazi kulazimika kulipa fidia kwa kiasi cha 1/150 ya kiwango muhimu kwa kila siku tangu wakati deni lilipotokea. Ukiukaji wa kanuni za sheria ya kazi unahusisha kuleta uwajibikaji wa utawala (Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala):

kutoa onyo;
faini kwa viongozi na wajasiriamali binafsi kutoka rubles 1,000 hadi 5,000, kwa vyombo vya kisheria - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000.

Dhima ya jinai hutokea katika kesi zifuatazo (Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai):

malipo yasiyo ya sehemu ya mishahara kwa zaidi ya miezi mitatu inaadhibiwa na faini ya hadi rubles 120,000, kifungo cha hadi mwaka mmoja;
kukamilisha malipo yasiyo ya malipo kwa zaidi ya miezi miwili - faini ya hadi rubles 500,000, kifungo cha hadi miaka mitatu;
ikiwa vitendo hivi vilisababisha athari mbaya - faini ya hadi rubles 500,000, kifungo cha miaka 3 hadi 5.

Je, mwajiri anahitajika kuorodhesha mapato?

Biashara zote inahitajika kuorodhesha mishahara. Taasisi za bajeti hufanya indexation kwa mujibu wa vitendo vya kisheria vya udhibiti, na wafanyabiashara binafsi na mashirika mengine - kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na makubaliano ya pamoja, kanuni za ndani na mikataba.

Video zinazohusiana

Katika miaka ya hivi karibuni, ukiukwaji wa sheria za kazi umeenea. Ili kutolipa mshahara wa chini uliowekwa, waajiri huajiri au kupanga kazi (bila kitabu cha kazi). Viwango vya chini vya kuleta uwajibikaji wa kiutawala kwa ukiukaji wa sheria ya kazi vinaonyesha kutoaminiana kwa raia na shida katika shughuli za utekelezaji wa sheria za mamlaka ya umma. Chini ya hali ya sasa, wananchi wanahitaji ulinzi wa kisheria na usaidizi wenye sifa katika kurejesha haki zilizokiukwa.

Ushauri wa simu
8 800 505-91-11

Simu ni bure

Kunyimwa mshahara

Walininyima mshahara wangu kwa 20%, na baada ya hapo walionyesha agizo la matumizi ya mafuta kupita kiasi, lakini sikusaini. Je, unaweza kurejesha pesa zako kwa namna fulani.

Sheria ya Maxim haitoi kunyimwa mshahara, ikiwa hatuzungumzii juu ya bonasi. Unahitaji kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashitaka.

Walikusanya mshahara, siku mshahara ulilipwa, alipokea kidogo, katika idara ya uhasibu walisema kuwa wamenyima malipo ya likizo ya ugonjwa kwa 100%. Sikusaini amri ya kunyimwa, sikuifahamu, je, mwajiri anapaswa kufanya hivyo?

Hello) Masharti ya bonasi yamedhamiriwa na makubaliano ya pamoja, kanuni zingine za mitaa, ambazo zinaonyesha kile mfanyakazi anapewa na kile ambacho hakihimizwa. Ili kujibu swali lako, unahitaji kujijulisha na kanuni inayosimamia utaratibu na masharti ya bonasi.

Nilinyimwa 100% ya mshahara wangu kwa kumwaga lita 8 za mafuta kutoka kwa basi, lakini sikufanya hivi. Je, ninaweza kwenda mahakamani kuthibitisha kwamba sina hatia na kulipwa mshahara wote?

Kilichokupata ni haramu! Mkumbushe mwajiri kuhusu kanuni ya jinai na uombe kulipa pesa au vinginevyo kwenda mahakamani na kesi na polisi! Itarudi kwa hakika!

Je, mwajiri anaweza kunyima mshahara na malipo ya likizo kabisa bila kumjulisha mfanyakazi kuhusu hilo.

Bila shaka, haiwezi kuwanyima.

Hujambo, hana haki ya kutoarifu wala kuarifu, huu ni ukiukaji mkubwa wa sheria za kazi.

Je, mwajiri analazimika kumnyima nusu ya mshahara, mume wangu kwa kuchelewa kwa dakika 5, tuna watoto 4, mdogo atakuwa na miezi 4 kwa siku mbili, tunalala usiku kwa zamu masaa 2, kama meno yanapanda. .

Kuchelewa sio sababu ya kunyimwa mishahara.

Niliambiwa kwamba ninaweza kuzuia 70% ya alimony kutoka kwa mshahara wangu kutoka kwa mume wangu, na sio 1/4. Ni muhimu tu kuomba cheti kutoka kwa idara yake ya uhasibu, hii inawezekana!?

Habari! Alimony inazuiliwa kwa kiasi kilichoamuliwa na mahakama. 70% inazuiliwa ikiwa kuna malimbikizo ya alimony.

Ikiwa kuna deni juu ya majukumu ya alimony, bailiff ana haki ya kutoa adhabu hadi 70% kwa mapato ya mdaiwa, ikiwa hakuna deni, basi 1/4 ya mapato hukusanywa kwa mujibu wa amri ya mahakama.

Maria, huna kuchanganya kiasi cha juu cha kupona iwezekanavyo kutoka kwa mshahara, kwa kuzingatia deni, na kiasi cha alimony kilichowekwa na mahakama. Hiki ni kitu kimoja na hiki ni kingine. Tuseme mahakama ilitoa 1/4 ya mshahara wake kutoka kwake, ikiwa hulipa mara kwa mara na hakuna deni, basi hakuna sababu ya kukusanya zaidi ya 1/4, unaweza kuleta cheti angalau 20 kutoka idara ya uhasibu. Wakati huo huo, ikiwa kuna deni kwa alimony (ambayo inaweza kuthibitishwa na nyaraka mbalimbali, ikiwa ni pamoja na cheti hiki), hadi 70% ya mshahara inaweza kukusanywa kwa jumla (sasa 1/4 + kwa akaunti ya deni) .

Je, mkuu wa shule ya chekechea anaweza kunyima mshahara mara moja bila onyo la mdomo kunyima mara ya kwanza kwa 50%? Na kwa kunyimwa kwa nguvu kwa 50%, ni mshahara wa chini mara moja unapotea kwa 100%?

Hawawezi kunyima mshahara hata kidogo, ikiwa kuna sababu za kupunguza mshahara, agizo lazima litolewe, kuletwa kwa tahadhari ya mfanyakazi.

Mshahara uliopotea kwa 100%. Kwa harufu ya pombe. Nini cha kufanya?

Habari! Wasiliana na ofisi ya mwendesha mashtaka na ukaguzi wa kazi na malalamiko.

Niliambiwa kuwa nilinyimwa mshahara wangu kwa zamu mbili za kutokwenda kazini. Ingawa niliacha zamu moja, walinihamisha hadi siku nyingine.

Unaweza kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi. Atakagua. Maombi yanafanywa kwa fomu ya bure.

Malalamiko lazima yawasilishwe kwa Mwanasheria Mkuu wa Serikali.

Tafadhali, ninaweza kupoteza nini katika mshahara ikiwa nilikuwa kwenye likizo ya wazazi hadi miaka 3 na msichana alichukuliwa mahali pa kazi yangu, kwa kuzingatia kwamba kabla ya kuondoka kwa wazazi. Lazima niende kazini sasa, nikagundua kuwa yule binti ni mjamzito na ninavyoelewa hawana haki ya kumfukuza kazi, itakuwaje kwa mshahara wangu nikiajiriwa (siwezi). kupoteza) na pia kulikuwa na amri ya kuchanganya na mzigo masaa 4 kwa wiki (hii inaweza kuchukuliwa kutoka kwangu) au kwa mujibu wa sheria sipaswi kupoteza chochote katika mshahara wangu?

Mchanganyiko unaweza kuchukuliwa kutoka kwako, wengine wa mshahara hauwezi kubadilika.

Kwa hiyo mimi nafanya kazi kiwanda cha kutengeneza mkate, nikaenda kupokea mshahara, tukaambiwa brigedi nzima ilinyimwa bonasi na 5% ya mshahara, eti ndoa ya mkate wa kuoka, ingawa hakuna utaratibu! wanaweza kufanya hivyo?

Habari Denis! Bila shaka, Sheria ya Ndoa ni lazima kwanza itungwe, iidhinishwe na uongozi, kisha amri itolewe juu ya adhabu ya kinidhamu kwa wahusika na kila mtu anayehusika lazima afahamu amri dhidi ya saini. Huu ni jeuri.

Msaada tafadhali, niambie tafadhali nilinyimwa mshahara wangu na kufukuzwa kazi, nilifanya kazi katika tano! Walinifukuza kwa sababu sikukidhi mahitaji, nilipiga simu tano na kueleza kinachoendelea pale, naibu mkurugenzi alidaiwa kunyimwa bonasi ya 10500, nilipigiwa simu kwa kisingizio cha kupata mshahara, kuogopa ningepigwa, nikaandika risiti ili niondoke pale ningerudisha nini! Nifanye nini, wakati huo huo waliniacha bila senti, na bado wananidai! Nilichoandika kilirekodiwa kwenye kamera.

Swali limekataliwa chini ya kifungu gani? Ni nini kwenye kitabu cha kazi?

Je, bosi anaweza kumnyima mfanyakazi urefu wa huduma na mishahara 13 kulingana na kutompenda mfanyakazi. Mfanyikazi katika biashara hii amefanya kazi kwa miaka 11 na ana sifa nzuri, tofauti na bosi, ambaye amefanya kazi kwa miezi sita na amejidhihirisha sio upande bora. Niende wapi kwa suala hili?

Kwa msingi wa uadui kunyima tuzo hiyo haikubaliki. Katika tukio hili, unahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa kazi au mahakama, kwa kuwa kuna mgogoro wa kazi ya mtu binafsi.

Kwa dhambi gani bosi ana haki ya kumnyima mfanyakazi mishahara 13? Hasa ikiwa tayari umenyimwa tuzo?

Lazima kuwe na amri ya uondoaji. Tazama maagizo na kanuni za bonasi.

Habari za mchana! Kila shirika lina Kanuni juu ya malipo, kifungu cha bonasi, makubaliano ya kazi ya pamoja na vitendo vingine vya kisheria vya ndani. Unahitaji kuwaangalia - kwa dhambi gani wanaweza kuwanyima mafao, mishahara 13, nk. Na hatuwezi kujua kanuni zako za ndani, - sanaa. 8 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na sababu lazima ionyeshe katika Agizo.

Je, wana haki ya kunyima shirika la serikali mafao na mshahara wa 13 kwa kuchelewa kazini kwa muda pekee katika miaka 2?

Anna, habari! Swali la jibu lako liko katika sheria ya udhibiti wa ndani ya mwajiri (biashara inayomilikiwa na serikali). Mfanyikazi ana haki ya kujijulisha na hati maalum. Ningejitosa pia kupendekeza kwamba kuchelewa kazini peke yake hakutahusisha bonasi zisizo za ziada (mshahara wa 13). Katika mazoezi, kwa kawaida kutolimbikiza kwa bonasi kunaweza kuwa ikiwa, kwa mfano, mfanyakazi alipewa adhabu ya kinidhamu kwa kuchelewa kazini. Pia, katika mazoezi, hutokea kwamba kabla ya Mwaka Mpya, waajiri huondoa vikwazo vya kinidhamu (kwa makosa madogo) (bonuses, kwa mtiririko huo, huongezeka). Onyo (kwa kufuata Kanuni zilizoidhinishwa na FPA ya Shirikisho la Urusi (Dakika No. 7 tarehe 28 Septemba 2016) - taarifa za kisheria zilizotolewa hapo juu sio ushauri wa kisheria. Tafuta ushauri wa kisheria na uandishi wa hati kutoka kwa wakili. Ikiwa ungependa kupata ushauri wa kina zaidi kuhusu suala hili, au una swali lingine, unaweza kuwasiliana nami au wakili mwingine wa tovuti hii kwenye gumzo. Huduma za gumzo, pamoja na huduma za kuandaa hati, hutolewa kwa ada.

Mume hulipa msaada wa mtoto. Kulikuwa na kesi wakati walipata mishahara 13, kunyimwa nusu kwa kitu huko, na kisha tu kuhesabu alimony. Whoa ni sawa. Au vipi?

Irina, habari! Mume wangu alikuwa na faini, ninaelewa kwa usahihi?

Nilinyimwa kabisa mshahara wangu. Je, ni halali?

Hapana, ni kinyume cha sheria kuzuia mshahara wako wote.

Habari! Bila shaka si, kuandika malalamiko kwa ofisi ya mwendesha mashitaka.

Jumla ya makato yote kwa kila malipo ya mishahara hayawezi kuzidi asilimia 20, na katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho, asilimia 50 ya mshahara kwa mfanyakazi. Wakati wa kukatwa kutoka kwa mishahara chini ya hati kadhaa za mtendaji, mfanyakazi lazima kwa hali yoyote abakishwe asilimia 50 ya mshahara. Vizuizi vilivyowekwa na kifungu hiki havitumiki kwa makato kutoka kwa mishahara wakati wa kufanya kazi ya kurekebisha, kukusanya alimony kwa watoto wadogo, fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwa afya ya mtu mwingine, kulipa fidia kwa madhara kwa watu ambao wamepata uharibifu kutokana na kifo cha mtu mwingine. mlezi, na kufidia uharibifu unaosababishwa na uhalifu. . Kiasi cha makato kutoka kwa mishahara katika kesi hizi haziwezi kuzidi asilimia 70. (Kifungu cha 138 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hawawezi kukunyima kabisa mshahara wako, ni kinyume cha sheria.

Tafadhali niambie ikiwa inafaa kufungua alimony ikiwa mume wa zamani ananyimwa nusu ya mshahara kila wakati, kwa kunywa ..? Haipati chochote kwa vitendo. Alimony katika kesi hii ni kuhesabiwa mpaka kunyimwa? Nitapata chochote ...?

Salamu. Alimony huhesabiwa kutoka kwa mapato halisi yaliyopokelewa.

Mnamo 2013, nilinyimwa familia yangu. haki. Sasa wanataka kukusanya 1/6 ya mshahara wangu kutoka kwangu. Jinsi ya kuomba mahakama ifanye hivyo kwa njia isiyo rasmi. Nimepata kazi nzuri tu kwenye majaribio. Ninaogopa, baada ya kujifunza juu ya alimony, wananiondoa au kuondoka mwenyewe, ili wasijisalimishe.

Hello, kwa njia isiyo rasmi, hakuna kitu kitakachofanya kazi, haina maana kuuliza mahakama kuhusu hilo.

Uliza baba wa mtoto baada ya kesi kutowasilisha hati ya kunyongwa kwa wadhamini.

Elena, hakuna kitu cha aibu katika kukusanya kwenye hati ya kunyongwa. Haiwezi kuwa sababu za kufukuzwa kazi. Mahakama haiwezi "kufanya kwa njia isiyo rasmi". Mahakama lazima ifanye uamuzi. Wakati huo huo, unaweza kuwalipa peke yako bila kutuma karatasi ya kazi kwako, unaweza kuuliza mdai kuhusu hili.

Nisipopitisha uchunguzi wa kimatibabu kwa wakati, je naweza kunyimwa mshahara wangu.

Ukweli huu hauwezi kutumika kama msingi wa kunyimwa mshahara! Kiasi ambacho kinaweza kuzuiliwa kisheria kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi kinaweza kugawanywa katika vikundi vitatu. Makato ambayo hufanywa bila kujali matakwa ya wahusika Aina hii ya makato hujumuisha kodi, hasa kodi ya mapato ya kibinafsi. Kuzuia kiasi hiki kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi imewekwa katika Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi na inafanywa bila kujali idhini ya mfanyakazi na tamaa ya mwajiri. Hii pia inajumuisha makato yaliyofanywa kwa misingi ya hati ya utekelezaji na maamuzi ya mahakama ambayo yameanza kutumika. Hii pia inajumuisha malipo ya alimony, fidia kwa uharibifu wa nyenzo kwa niaba ya wahusika wengine. Makato ambayo mwajiri hufanya kwa uamuzi wake mwenyewe Uamuzi wa kutekeleza aina hii ya kupunguzwa unaweza kufanywa na mwajiri tu ikiwa kiasi kilichotolewa kitatolewa kwa niaba yake. Orodha ya hali ambazo kupunguzwa kwa kisheria kutoka kwa mishahara kunawezekana imeagizwa na sheria: kupunguzwa kwa malipo ya awali yaliyolipwa, isipokuwa kuwa haijafanywa; ulipaji wa malipo yaliyopatikana kwa mfanyakazi kutokana na makosa katika mahesabu; kunyimwa malipo ya likizo katika tukio la kukomesha mkataba wa ajira, mradi mfanyakazi alikuwa amechukua likizo kwa sababu yake mapema; fidia ya uharibifu wa nyenzo kwa watu wanaowajibika, kwa kiwango kilichoainishwa katika sheria. Sababu zote kwa nini mwajiri anaweza kukatwa kihalali kutoka kwa mshahara zimeandikwa katika kifungu cha 137 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, mwajiri ana haki ya kunyima mshahara wote.

Habari! Ikiwa mwajiri atashindwa kulipa mishahara yote, inachukuliwa kuwa mwajiri alisababisha uharibifu kwa mfanyakazi. Kulingana na Sanaa. 235 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ambaye alisababisha uharibifu wa mali ya mfanyakazi hulipa fidia kwa uharibifu huu kikamilifu. Madai ya mfanyakazi kwa uharibifu hutumwa kwa mwajiri. Mwajiri analazimika kuzingatia maombi yaliyopokelewa na kufanya uamuzi unaofaa ndani ya siku kumi tangu tarehe ya kupokelewa. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na uamuzi wa mwajiri au haipati jibu ndani ya muda uliowekwa, mfanyakazi ana haki ya kwenda mahakamani.

Je, mkuu wa shule ana haki ya kumnyima mwalimu mshahara na kwa misingi ipi?

Ikiwa tunazungumza juu ya kunyimwa kwa bonasi, katika kesi hii, angalia Udhibiti wa mafao, na maagizo lazima pia kutolewa katika kesi ya kupunguzwa kwa mshahara. Kwa mfano, katika fidia kwa uharibifu wa nyenzo, ikiwa mtu anajibika kifedha.

Kazini nilinyimwa mshahara wangu, ingawa napokea kima cha chini cha mshahara kihalali.

Habari za jioni, Irina! Kutolipa mishahara kwa muda uliofanya kazi si halali kwa njia yoyote ile. Mwajiri analazimika kulipa mshahara kwa mfanyakazi angalau mara 2 kwa mwezi (Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Si halali! Weka malalamiko yanayofaa kwa ofisi ya mwendesha mashitaka mahali pa mwajiri ... Sheria ya Shirikisho "Katika Ofisi ya Mwendesha Mashtaka wa Shirikisho la Urusi" ya tarehe 17.01.1992 N 2202-1 (toleo la mwisho). Kifungu cha 10 ""mmoja. Maombi, malalamiko na rufaa nyingine zenye taarifa kuhusu ukiukwaji wa sheria zinaruhusiwa katika miili ya ofisi ya mwendesha mashitaka kwa mujibu wa mamlaka yao. Uamuzi uliochukuliwa na mwendesha mashitaka haumzuii mtu kuomba kwa mahakama kwa ajili ya ulinzi wa haki zake. Uamuzi juu ya malalamiko dhidi ya hukumu, uamuzi, uamuzi na uamuzi wa mahakama unaweza kukata rufaa kwa mwendesha mashtaka mkuu pekee. ""2. Maombi na malalamiko, rufaa nyingine zilizopokelewa na ofisi ya mwendesha mashitaka zinazingatiwa katika "amri" na "masharti" yaliyoanzishwa na sheria ya shirikisho. 3. Jibu la maombi, malalamiko na rufaa nyingine lazima zihamasishwe. Ikiwa maombi au malalamiko yamekataliwa, mwombaji lazima aelezwe utaratibu wa kukata rufaa kwa uamuzi huo, pamoja na haki ya kuomba kwa mahakama, ikiwa hiyo imetolewa na sheria. 4. Mwendesha mashtaka, kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria, huchukua hatua za kuwafikisha mahakamani wale waliotenda makosa. "" tano. Ni marufuku kutuma malalamiko kwa shirika au afisa ambaye maamuzi au vitendo vyake vinakatiwa rufaa.

Je, ninaweza kunyimwa mshahara wangu nikipokea kima cha chini cha mshahara.

Mpendwa Irina Kwa jibu sahihi kwa swali lako, ni muhimu kufafanua - ni nani na kwa nini kitakachokunyima mshahara wako? Ikiwa tunadhania kuwa hawa ni wafadhili, basi kulingana na Sanaa. 98 FZ ya 10/02/2007 N 229-FZ (kama ilivyorekebishwa tarehe 08/03/2018) "Katika Kesi za Utekelezaji" wakati wa kutekeleza hati ya kunyongwa, mdaiwa-raia anaweza kuzuiwa. si zaidi ya asilimia hamsini ya mishahara na mapato mengine.

Je, wanaweza kupoteza mishahara iwapo dharura itatokea? Lakini matokeo ya kesi hiyo hayakuhusisha madhara makubwa kwa watoto.

Sheria ya kazi haitoi kunyimwa mshahara kama adhabu ya kinidhamu, kwa hivyo jibu la swali lako ni HAPANA.

Kunyimwa kwa mishahara haijatolewa na nambari ya kazi, wanaweza tu kukunyima mafao na kurejesha uharibifu kwa kiasi kisichozidi mapato ya wastani (Kifungu cha 241 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ikiwa ni makubaliano kamili. dhima haijahitimishwa na wewe.

Hujambo, mgeni wa tovuti katika kesi yako, hakuna kunyimwa mshahara kunaweza tu kutumia vikwazo vya kinidhamu vifuatavyo: 1) maoni; 2) kukemea; 3) kufukuzwa kwa misingi inayofaa.

Mshahara huo una mshahara na bonasi, mara kwa mara hunyima sehemu ya bonasi ya 5-10% kwa kila aina ya upuuzi, kwa mfano, kuangalia ufahamu wa sheria za trafiki (kampuni ya usafirishaji), haukupita mtihani kwenye tikiti. (kama katika polisi wa trafiki), wananyima kiasi gani hii yote ni ya kisheria, tayari imechoka.

Kustahiki kunategemea kifungu cha tuzo. Ni lazima ionyeshe sababu za kutopata bonasi. Jifunze (Kifungu cha 8, 135 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Kwa ujumla, bonasi ni sehemu ya hiari ya mshahara. Wale. sio mshahara. Inaweza kuongezeka au kupungua.

Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha ya mwisho ya vikwazo vya kinidhamu na hakuna faini. Na utaratibu wa kuleta jukumu la kinidhamu hutolewa katika kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sababu ya kuwasilisha malalamiko kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali na ofisi ya mwendesha mashitaka wa wilaya kwa mujibu wa Kifungu cha 10 cha Sheria ya Shirikisho ya Januari 17, 1992 N 2202-I "Katika Ofisi ya Mwendesha Mashtaka wa Shirikisho la Urusi": na rufaa nyingine zilizo na taarifa kuhusu ukiukaji wa sheria. Uamuzi uliochukuliwa na mwendesha mashitaka haumzuii mtu kuomba kwa mahakama kwa ajili ya ulinzi wa haki zake. Uamuzi juu ya malalamiko dhidi ya hukumu, uamuzi, uamuzi na uamuzi wa mahakama unaweza kukata rufaa kwa mwendesha mashtaka mkuu pekee. 2. Maombi na malalamiko, rufaa nyingine zilizopokelewa na ofisi ya mwendesha mashitaka zinazingatiwa kwa namna na ndani ya mipaka ya muda iliyowekwa na sheria ya shirikisho. 3. Jibu la maombi, malalamiko na rufaa nyingine lazima zihamasishwe. Ikiwa maombi au malalamiko yamekataliwa, mwombaji lazima aelezwe utaratibu wa kukata rufaa kwa uamuzi huo, pamoja na haki ya kuomba kwa mahakama, ikiwa hiyo imetolewa na sheria. 4. Mwendesha mashtaka, kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria, huchukua hatua za kuwafikisha mahakamani wale waliotenda makosa. 5. Ni marufuku kutuma malalamiko kwa chombo au afisa ambaye maamuzi au hatua zake zinakatiwa rufaa. Hata hivyo, ikiwa katika utoaji wa bonuses ukubwa wa bonus inategemea matokeo ya kupita mitihani, nk, basi malipo ya bonus haifai kikamilifu katika mfumo wa sheria.

Kwanza kabisa, unahitaji kujijulisha na udhibiti wa mishahara na mafao. Hii ni kitendo cha kawaida cha ndani, ambacho kinapitishwa na mwajiri kwa mujibu wa Kifungu cha 8 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na wewe, kwa mujibu, una haki ya kujijulisha nayo. Kwa hivyo, haiwezekani kujibu swali lako bila kujua bila kujua mfumo wa malipo katika shirika lako. Ninakiri kabisa kuwa tuzo hizo zinanyimwa kinyume cha sheria. Unaweza kupambana na hili kwa kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi au kwa kwenda mahakamani.

Kulingana na Sanaa. 135 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara wa mfanyakazi huanzishwa na mkataba wa ajira kwa mujibu wa mifumo ya mshahara inayotumika kwa mwajiri huyu. Mifumo ya malipo, pamoja na saizi ya viwango vya ushuru, mishahara (mishahara rasmi), malipo ya ziada na posho za asili ya fidia, pamoja na kufanya kazi katika hali ambayo inapotoka kutoka kwa kawaida, mifumo ya malipo ya ziada na posho za asili ya kuchochea na. mifumo ya ziada, huanzishwa na mikataba ya pamoja, mikataba, kanuni za mitaa kwa mujibu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria za kazi. Kwa hiyo, ziada inaweza kuingizwa katika mshahara wa kuondoka. Masharti ya bonasi yanaanzishwa na kitendo cha udhibiti wa ndani cha biashara. Malipo yanaweza kuzuiwa, lakini tu chini ya masharti yaliyowekwa na udhibiti wa mafao. Kwa hali yoyote, mshahara hauwezi kuwa chini ya mshahara wa chini (11,163 rubles).

Halo, yote inategemea hali na masharti ambayo yanapaswa kuwa katika Kanuni za mafao. Jambo kuu ambalo mwajiri anahitaji kuzingatia, akichagua kupunguzwa kwa mfanyakazi kama hatia, tu ikiwa kuna ukweli ulioandikwa wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Kushindwa kuzingatia masharti ya mkataba. kuhalalishwa kisheria. Kesi yoyote ya kunyimwa tuzo bila uwepo wa hati hii itakuwa kinyume cha sheria-haramu. Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi hufanya iwezekane kwa mfanyakazi ambaye anaona kutolipwa kwa bonasi ya pesa kuwa kitendo kisicho na maana, ndani ya miezi 3 baada ya kutolewa kwa agizo linalokiuka haki zake, kukata rufaa dhidi ya uamuzi huo. juu ya kukata dhamana kwa mahakama au serikali. ukaguzi wa kazi. Kwa mujibu wa sheria, inawezekana kumnyima mtu ambaye amekiuka nidhamu ya motisha ya nyenzo (bonuses) tu ndani ya mwezi mmoja wa kalenda tangu wakati utovu wa nidhamu ulifanyika na ukweli wa usajili wake rasmi, Sanaa. 3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kifungu cha 3. Marufuku ya ubaguzi katika nyanja ya kazi Tazama Encyclopedias na maoni mengine juu ya Kifungu cha 3 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kila mtu ana fursa sawa za kutumia haki zao za kazi. Hakuna mtu anayeweza kuwekewa mipaka katika haki za kazi na uhuru au kupokea faida yoyote kulingana na jinsia, rangi, rangi ya ngozi, utaifa, lugha, asili, mali, familia, hadhi ya kijamii na rasmi, umri, mahali pa kuishi, mtazamo kwa dini, imani, mali au kutokuwa mwanachama wa vyama vya umma au vikundi vyovyote vya kijamii, na vile vile kutoka kwa hali zingine ambazo hazihusiani na sifa za kitaaluma za mfanyakazi. Kuanzisha tofauti, tofauti, upendeleo, na vile vile kizuizi cha haki za wafanyikazi, ambazo zimedhamiriwa na mahitaji yaliyomo katika aina hii ya kazi iliyoanzishwa na sheria ya shirikisho, au ni kwa sababu ya utunzaji maalum wa serikali kwa watu wanaohitaji kuongezeka kwa kijamii. na ulinzi wa kisheria, au zimeanzishwa na Kanuni hii au katika kesi na kwa njia iliyowekwa nayo, ili kuhakikisha usalama wa taifa, kudumisha uwiano bora wa rasilimali za kazi, kukuza, kama jambo la kipaumbele, ajira ya raia wa Shirikisho la Urusi na kutatua shida zingine za sera ya ndani na nje ya serikali. Watu ambao wanaamini kuwa wamebaguliwa katika nyanja ya kazi wana haki ya kuomba korti kurejesha haki zilizokiukwa, fidia ya uharibifu wa nyenzo na fidia kwa uharibifu wa maadili.

Habari. Umetoka nje kidogo. Katika kesi hii, unahitaji kuangalia utoaji juu ya bonuses, Sanaa. 8 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inapaswa kuwa katika shirika lako. Kwa bahati mbaya, hakuna mtu hapa atakayekupa jibu lisilo na shaka juu ya jinsi hii ni halali.

Kwa kushindwa kufuata maelezo ya kazi, mfanyakazi alinyimwa bonasi. Je, mshahara unaweza kuwa chini ya kima cha chini cha mshahara katika kesi hii?

Habari Irina. Kima cha chini cha mshahara - inamaanisha kiwango cha chini kilichoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi, ambayo kila mmoja wa waajiri analazimika kulipa kwa wafanyakazi wake kwa mwezi uliofanya kazi. Kwa mujibu wa sheria ya sasa, kila mmoja wa waajiri hawana haki ya kulipa wafanyakazi wao mishahara chini ya kiwango cha chini kilichowekwa. Kwa hivyo, mshahara wa chini utaletwa kwa kiwango cha chini cha kujikimu, ambayo ni, kila mahali na kwa aina zote za wafanyikazi. Bonasi ni nyongeza nyingine na haina uhusiano wowote na mapato ya kimsingi.