Töötavate 3. rühma puuetega inimeste hüvitised määratakse kindlaks föderaalseaduste ja piirkondade programmidega. Milliseid makseid ja millises summas saab kolmanda grupi pensionär, kes pole töötamist lõpetanud? Vaatame lähemalt 2020. aastal kehtivaid seadusi ja põhimäärusi.

määrused

Õigusaktis on kolmanda puuderühma määramise tingimused reguleeritud Tervishoiuministeeriumi korraldusega nr 1013n. Seda saavad inimesed, kellel on kerged terviseprobleemid, mis vähendavad elatustaset ja piiravad tööjõu aktiivsust.

ITU läbimise ja IPR (individuaalne rehabilitatsiooniprogramm) saamise kord on kirjeldatud valitsuse määruses nr 95. Arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tunnused leiate ka tööministeeriumi määrusest nr 17 ja tervishoiuministeeriumi määrusest nr 317.

Pärast rühma registreerimist antakse hüvitisi ja rehabilitatsiooni vastavalt seadusele nr 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis". Kohalike maksete küsimused lahendab piirkonna administratsioon individuaalselt.

Seadus	Peamised ideed ja kontseptsioonid
Föderaalseadus nr 181	Üldteave puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis. Registreerimise, abistamise, rehabilitatsiooni, töölevõtmise järjekord. Õigus keelduda sotsiaalkindlustusmeetmetest.
Föderaalseadus nr 213	Sotsiaallisa määramine mittetöötavatele pensionäridele. Algoritm osa tööturutoetuse saamise ja kaotamise kohta.
	Osalise puudega inimeste töö eritingimuste tagatis.
	Kodaniku üleviimine teisele tema füüsilisele seisundile vastavale tööle puude korral.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 96, 99, 113	Keeld kaasata puudega inimest lähetusse, ületunnitööle, nädalavahetustel ja ööajal töötamisele ilma tema selgesõnalise kirjaliku nõusolekuta.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 94	Tööaja lühendamine, töönädal mitte rohkem kui 35 tundi.
	Pikendatud puhkus.
	Õiguste rikkumise keeld mis tahes asjaolude tõttu, mis ei ole seotud töötaja äriliste omadustega.

Eriõigused ja töötingimused

Tööle kandideerides saab puudega inimene järgmised õigused:

1. 35 töönädalat 40 tunni asemel (rühmadele 1 ja 2);
2. Tasulise puhkuse kuu aastas, kaks kuud - tasustamata, nõudmisel;
3. Igasugune ületunnitöö, töölähetus, töötlemine – ainult kirjalikul nõusolekul.

Oluline on märkida, et õigused tagatakse ainult siis, kui tööandjale antakse kogu teave puude kohta, sealhulgas intellektuaalomandi õigused. Kui tööotsija otsustab töölevõtmisel oma puude fakti varjata, ei saa ta automaatselt hüvitisi.

Vähendatud tööaeg ja palgaarvestus

Kolmanda rühma puudega inimesel ei ole õigust lühendatud töönädalale. Kui IPR soovitab 35-tunnist töönädalat, saab tööandja ülejäänud viis tundi palgast maha arvata.

Vastasel juhul ei erine töötasu arvutamine ettevõtte tavatöötaja omast.

Kuidas määratakse puhkusepäevade arv?

Puudega töötaja saab tööseadustiku artikli 128 alusel üks kuu tasustatud puhkust kord aastas. Meditsiinilistel põhjustel võib kolmanda grupi puudega isik võtta juurde 60 päeva, kuid neid tööandja ei maksa.

Töökoha nõuded ja muud eelistused

Puuetega inimeste töökorralduse üldnõuded on kirjeldatud standardis SP 2.2.9.2510-09. Muud tingimused on üksikasjalikult kirjeldatud intellektuaalomandi õigustes.

Individuaalsed nõuded: näiteks võib kuulmispuudega inimestel keelata teatud mürasaastetasemega töötamise (näiteks lennujaamas), kuid muud ametid on lubatud.

Kasu maksumaksmisel

Aastate 1990–2000 ulatuslikud eelised on minevik: Liiga sageli kasutati puuetega inimesi maksude säästmise eesmärgil ettevõtete loomisel tegelastena.

2020. aastaks on kolmanda rühma puuetega inimestel viis liiki maksusoodustusi:

1. Transporditasu pole. Sisaldab autot, mille võimsus on kuni 100 hobujõudu, samuti sotsiaalteenuste väljastatud erivarustust;
2. Ei pea maksma sissemakseid FSS-i ja Vene Föderatsiooni pensionifondi;
3. Maksu mahaarvamine - 500 rubla;
4. Lapseea puude korral - üksikisiku tulumaksu ja ettevõtja registreerimistasu vabastamine;
5. Samuti ei maksa puudega lapsed kinnisvara andmisel käendustasu.

Muid soodustusi ega maksete edasilükkamist Venemaa maksuseadustik ette ei näe.

Puuetega inimeste sotsiaaltoetuste loetelu

Sotsiaalpakett on erinevalt maksusoodustustest üsna mitmekesine. Riik pakub nelja tüüpi sotsiaaltoetusi:

1. Eluase;
2. Transport;
3. meditsiiniline;
4. Hariduslik.

Üksikasjalikku teavet piirkonnas nõutavate hüvitiste kohta saab sotsiaalkindlustusasutustest, meditsiinilistes küsimustes - raviarsti vastuvõtul.

Eluaseme- ja kommunaalmaksed

Kolmanda rühma pensionäril on standardite järgi õigus saada eluasemetoetust 18 ruutmeetri turuväärtuses. Pereliikmed saavad toetusi ainult siis, kui nad elavad koos puudega lastega. Toetust ei väljastata sularahas, vaid seda makstakse hüpoteeklaenu või eluaseme otseostu makse osana.

2020. aastaks ei väljastata 3. rühma puuetega inimestele sooduslaene. Hüpoteegi saab võtta üldistel tingimustel – tagatisrahaga töötav puudega inimene kuuleb tõenäoliselt positiivset vastust.

Eluaseme- ja kommunaalteenuste hüvitised algavad 50%-st. Mõned riigi piirkonnad annavad puuetega inimestele kommunaalteenuste eest tasumisel täiendavaid allahindlusi, kuid soodustuse kogusumma ei tohi olla väiksem kui 50%.

Tähtis! Eluaseme- ja kommunaalteenuste hüvitised kogunevad tarbimisnormide piires. Nende ületamisel tasutakse kõik kõrvalkulud täies ulatuses ning soodustus kehtib vaid normi kohta. Tuleks eeldada, et 50% hüvitist makstakse ka ainult võlgade puudumisel.

Sotsiaaltoetusega hõlmatud teenuste loetelu:

• Veevarustus;
• Küte;
• Elekter;
• Kanalisatsioon;

Transport

Puudega inimesele kehtib 50% allahindlus auto-, linnalähirongi- ja linnadevahelises lennutranspordis. Lennuteenuste soodustuse tingimused on piiratud: maist oktoobrini saab soodustust kasutada vaid ühele lennule.

Meditsiiniteenus

3. grupi invaliidid ostavad arstiretseptilt osa ravimeid ja tooteid 50% soodustusega. Taastusraviprogrammi raames võidakse pakkuda tasuta mõningaid meditsiinitooteid – näiteks proteesid või kargud. Mõnedele toodetele, nagu ortopeedilised kingad, hinnaalandused, mis põhinevad lõppseadme keerukusel.

Mõnel juhul pääseb puudega inimene individuaalselt koostatud programmi alusel tasuta või soodushinnaga sanitaar-kuurortiravile.

Enamasti saavad sellist hüvitist:

• Ohtlike ettevõtete töötajad, kes on tööl haigestunud;
• Puuetega lapsed;
• Inimesed, kelle aktiivne taastusravi võib haigust tagasi pöörata.

Omandamise tingimusi saab täpsustada kohe pärast komisjoni läbimist või kohalikult arstilt.

Haridus

Ülikooli ja keskkooli sisseastumisel on 3. rühma puudega inimesel võimalus kasutada soodustingimusi. Selleks tuleb kandideerimisel esitada soodustunnistus ja sooritada edukalt sisseastumiseksamid.

Puuetega üliõpilased saavad stipendiumi igal juhul, olenemata seansi tulemustest.

Puuetega inimeste hüvitiste monetiseerimine

Hüvitiste rahaks muutmise riiklik programm on reguleeritud seadusega nr 122-FZ. Programmi põhiidee seisneb selles, et teatud kodanike jaoks ei nõuta osa hüvedest ning raha saamine mittevajalike teenuste asemel võib parandada puudega inimese majanduslikku olukorda. Täielik nimekiri teenustest, mida saab sularahamaksete vastu vahetada, on sätestatud seaduses nr 178-FZ.

Kolmanda rühma puuetega inimestel on õigus keelduda:

• Soodustused piletite ostmisel igat tüüpi transpordile;
• Ravimite ostmine 50% allahindlusega;
• Soodustused ortopeedilistele kingadele.

EBC (ühekordne rahaline hüvitis) raha teenimiseks ja saamiseks peab puudega inimene pensionifondile esitama järgmised dokumendid:

1. avaldus;
2. Passi originaal ja koopia;
3. puudetunnistus;
4. SNILSi koopia.

Töövõimetushüvitiste indekseerimine 2020. aastal

Eelmine pensionide indekseerimine lõppes edukalt 01.04.2019. Indekseerimine ulatus 4,1%-ni, mis on ligikaudu kümnendiku protsendi võrra suurem kui mullune inflatsioon. Üldjoontes tõusis 3. grupi puuetega inimeste sotsiaalpension 175 rubla võrra. 2020. aasta aprilli alguses indekseeritakse taas töövõimetuspensione 2,4%, sotsiaaltoetused tõusevad 3,5%.

Kokku on 2020. aastal töötava puudega inimese kindlustuspension:

• 2491 rubla - ilma ülalpeetavateta;
• 4152 rubla - ühe ülalpeetavaga;
• 5813 rubla - kahe ülalpeetavaga;
• 7474 rubla - kolme ülalpeetavaga.

EDV või ühekordne sularahamakse suurendab pensionäri sissetulekut 2073 rubla võrra. Kuid tal ei ole võimalik saada 4454 rubla suurust sotsiaalpensioni, mida makstakse tööjõu puudumisel.

Tänapäeval on kolmanda grupi puudega inimese pension isegi lisatasudega oluliselt madalam toimetulekupiirist. Seda tuleks võtta kui lisaabi, iga-aastase sanatooriumi toetust või kalleid ravimeid. Sissetulekuallika otsimise vajadusest ei vabasta riigiabi.

küsimus:
Milliseid soodustusi tööseadusandluse seisukohast võimaldatakse III grupi puudega inimestele (omandatud puue), eelkõige milline peaks olema tööpäeva pikkus?

Vastus:
Puuetega inimeste töö reguleerimise tunnused on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, samuti 24. novembri 1995. aasta föderaalseadusega N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" ( edaspidi – seadus N 181-FZ) ja sõltuvad puude rühmast ja puudega isiku puude raskusastmest.
Kodaniku puudega isikuks tunnistamine toimub arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse käigus seaduse N 181-FZ II peatüki ja Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 2006. aasta dekreedi N 95 sätetega kehtestatud viisil. Inimese invaliidiks tunnistamise korra ja tingimuste kohta" (edaspidi puudega isikuks tunnistamise kord). Puuderühma kehtestamisel vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega N 1013n (1, 2 või 3 piiranguaste) kinnitatud klassifikaatoritele ja kriteeriumidele.
Puudega tunnistatud kodanikule väljastatakse puude fakti kinnitav tõend, kus on märgitud puude rühm, samuti individuaalne rehabilitatsiooniprogramm (invaliidiks tunnistamise korra punkt 36).
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 224 ja art. Seaduse N 181-FZ artikli 11 kohaselt on individuaalne puuetega inimeste rehabilitatsiooniprogramm (edaspidi "IPR") organisatsiooni jaoks kohustuslik, olenemata selle organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist.
Puudega inimesel on aga õigus keelduda intellektuaalomandi õiguste rakendamisest nii osaliselt kui ka üldiselt. Sel juhul vastavalt artikli seitsmendale osale. Seaduse N 181-FZ artikli 11 kohaselt on organisatsioon vabastatud vastutusest puudega töötaja intellektuaalomandi õiguste rakendamise eest ning samuti on tal õigus keelduda puudega inimesele hüvitise saamisest tasuta rehabilitatsioonimeetmete maksumuse ulatuses. tasuta.
Teine osa Art. Seaduse N 181-FZ artikkel 23 kehtestab üldise nõude, mille kohaselt ei ole kollektiivsete või individuaalsete töölepingutega lubatud kehtestada puuetega inimestele selliseid töötingimusi, mis halvendavad nende olukorda võrreldes teiste töötajatega. See puudutab töötasustamise, töö- ja puhkeaja tingimusi, põhi- ja lisapuhkuse kestust ning muid töötingimusi.
III grupi puuetega inimeste jaoks ei näe õigusaktid ette lühendatud tööaega, üldreeglina on neil tavaline tööaeg 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).
Lähtudes aga artiklis sätestatud sätetest. 11, art. Seaduse N 181-FZ artikkel 23 ja art. 93, art. 94, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 224 kohaselt, kui puudega inimese tööaeg on tervisearuandes märgitud, peab tööandja kehtestama sellisele töötajale osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala kehtestatud piirides. meditsiinilises aruandes. Sel juhul määratakse töötasu proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Samas ei tohiks osalise tööajaga töötamine kaasa tuua töötajale piiranguid iga-aastase tasustatud põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.
Põhineb Art. 96, art. 99, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt võivad mis tahes rühma puudega isikud öötööle, ületunnitööle, samuti nädalavahetustel ja pühadel kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. vastavalt meditsiinilisele aruandele. Samas tuleb puuetega inimesi kirjalikult teavitada õigusest sellisest tööst keelduda.
Samuti antakse mis tahes rühma puuetega inimestele vähemalt 30 kalendripäeva pikkune põhipuhkus (seaduse N 181-FZ artikkel 23). Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötavatele puuetega inimestele töötaja kirjaliku avalduse alusel perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel tasuta puhkust kuni 60 kalendripäeva aastas.
Alates hetkest, kui tööandjale teatati puuderühma määramisest ja tööandjale esitatakse arstlik akt, on töötaja töötingimused, nagu näiteks tööaeg, iga-aastane tasuline puhkus ja muud töölepingus märgitud tingimused. leping tuleb viia kooskõlla Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja seaduse N 181-FZ nõuetega. Töölepingu tingimuste muutmine on lubatud ainult töölepingu poolte kirjalikul kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72). Seetõttu peab tööandja sellise töötajaga sõlmima töölepingu juurde täiendava kokkuleppe, millega muudetakse töölepingu vastavaid tingimusi.

Meie uues materjalis räägime hüvitiste liikidest, mida saavad praegusel 2020. aastal kasutada kõigi Vene Föderatsioonis elavad puuetega inimesed.

Töövõimetuskindlustuspension

Seda tüüpi pensioni kogutakse puuetega inimestele, kes said 1., 2. või 3. rühma. Samas mängib rolli kindlustuskogemus, olenemata selle kestusest. Muide, põhjused, mis põhjustasid puude, ega ka selle tekkimise periood, pole olulised. Sama kehtib ka puudega inimese töölevõtmise kohta.

2020. aastal (alates 1. jaanuarist) on I grupi puuetega inimeste igakuine kindlustuspension 11 372,50 rubla (ilma ülalpeetavateta). Pension muutub ühe ülalpeetava olemasolul ülespoole 13267,92 rubla, kahe 15163,34 rubla või kolme 17058,76 rubla.

2. rühma puuetega inimestel on õigus saada 5686,25 rubla. Ka siin on mõjutatud ülalpeetavate arv. Kui me räägime ühest inimesest, ulatub makse 7581,67 rublani. Kui ülalpeetavaid on mitu, võetakse tasu 9477,09 rubla. Veel ühe inimese võrra tõustes ulatub kindlustuspension 11 372,51 rublani.

Neile, kellel on 3. rühm, on ette nähtud 2843,13 rubla kuus. Ülalpeetava olemasolu suurendab selle summa 4738,55 rublani. Mida rohkem ülalpeetavaid, seda suurem on pension 6633,97 rubla ja 8529,39 rubla – viimane väärtus väljastatakse kolme ülalpeetava kohta).

Sotsiaalne töövõimetuspension

Määrake selline pension Vene Föderatsiooni kodanikele, keda peetakse puudega.

Pensionide ja töövõimetusmaksete indekseerimine 2020. aastal

Kui rääkida käesolevast perioodist, siis sotsiaalpensionid tõusevad 7%, kindlustus aga 6,6%. Sotsiaalmaksete osas on kasv 3,8%. Keskmine töövõimetuspension ulatub 9,7 tuhande rublani.

Lisateave puudetoetuste kohta

Puuetega inimestel on võimalus kasutada sotsiaalteenuste komplekti (räägime sotsiaalpaketist ehk NSI-st). Kuid neid teenuseid pakutakse ka rahalise hüvitisena, mis alates 1. veebruarist 2020 muutuvad samuti ülespoole. Eelkõige annavad nad:

ravimitele 896,57 rubla;

Sanatooriumi pileti eest 138,69 rubla;

Sõit sanatooriumi (rongi, bussi, rongi, lennukiga) 128,76 rubla.

Üldiselt on see tänavu 1164,02 rubla.

Muuhulgas saavad sotsiaalkindlustustöötajad vajadusel osutada järgmisi teenuseid:

Puuetega inimese hooldamine ja toitlustamine;

Abi juriidilise, meditsiinilise, sotsiaalpsühholoogilise ja muu abi (näiteks mitterahalise, töösuhte, matuste jms) hankimisel.

Tasuta saada seda või teist toetust on õigus:

Puudega isikud, kelle lähedased ei ole objektiivsetel põhjustel võimelised nende eest hoolitsema jne (samas peab teenuse saaja pension koos kõigi lisadega olema väiksem toimetulekupiirist);

Puuetega inimesed, kes elavad peres, mille kogusissetulek jääb alla piirkonnas kehtestatud miinimumpalga alammäära.

Teenuste eest osaline (puudulik) tasumine toimub puudega inimesel:

Pension (pluss toetused), mille suurus on 100-150% piirkonnas kehtivast elatusmiinimumist;

Sugulased, kes ei ole võimelised abivajajate eest hoolitsema ning nende kodanike pensioni suurus koos toetustega on samuti võrdne 100-150% piirkondlikust miinimumist;

Perekond, kelle keskmine sissetulek elaniku kohta ei ületa 100–150% konkreetses piirkonnas elamise eest kogutavast miinimumpalgast.

Toetused puuetega inimestele haridusvaldkonnas

1 ja 2 invaliidsusgrupi omanikud võivad konkursiväliselt osaleda mis tahes MOU-s, VPO-s ja SPO-s. Samas on igal puudega inimesel õigus stipendiumile.

Spaaraviga seotud eelised

Koos 1. grupi puudega inimesega sanatooriumisse minnes tagatakse saatjale (kooskõlastus sotsiaalkindlustusega) pilet (tasuta). Talle võimaldatakse ka reisimine puuetega inimesele kehtivatel tingimustel. Tähelepanuväärne on see, et üldjuhul ei maksa mittetöötavad puudega inimesed sanatooriumis reisimise ja puhkamise eest, samas kui töötavad saavad 50% soodustust.

Kasu ravimitele

2. rühma puudega inimesed, kes ei tööta, ja puuetega inimesed (1. rühm) saavad retseptiravimeid tasuta (olemas kinnitatud nimekiri). Kui teil on 2. rühm ja töö või 3. rühm (tegevuse puudumisel), võite taotleda arsti poolt määratud ravivahendi maksumusest mahaarvamist poole võrra.

Transpordisoodustused töövõimetuspensionäridele

Linna reisijatevedu veab soodustingimustel puuetega lapsi ja nende eest hoolitsejaid. Sellesse rühma kuuluvad ka puuetega inimesed. Mõlemad saavad osta pileti soodushinnaga, mille määravad iga piirkonna ametiasutused.

Puuetega inimeste sotsiaaltoetused – EDV

Tuletame meelde, et 2005. aastal sotsiaal. hüvitised on asendatud nii puuetega lastele, puuetega inimestele kui ka veteranidele makstavate igakuiste rahaliste maksetega. Siin on märgitud ka fašistlike laagrite endised vangid ja kiirguse käes kannatanud.

3926,69 rubla (1 invaliidsusrühm);

2804,28 rubla (puuetega lapsed ja rühm 2);

2244,80 rubla (3. rühma jaoks);

Puuetega inimeste privileegid tsiviil- ja perekonnaõiguses

Eksperdid rõhutavad, et puuetega inimesi ei tohiks diskrimineerida palga ja muude oluliste punktide osas. 2. ja 1. rühma puudega inimesed ei tohiks töötada rohkem kui 35 tundi nädalas (kui nad ei nõustu muude tingimustega). Samal ajal hoitakse töötasu täies mahus.

Lisaks on puudega inimesel igal aastal õigus puhata 30 päeva (mitte vähem, kui eeldame, et töönädal on kuus päeva). Töötaja võib tema nõusolekul ja kokkuleppel tööandjaga töötada üle kokkulepitud aja, öösel või nädalavahetustel, kui meditsiinilistes soovitustes pole otsest keeldu (siinkohal tasub keskenduda intellektuaalomandi õigustele).

Hüvitised eluasemeseaduse alusel

Puuetega lapsi kasvatavad pered, aga ka puuetega täiskasvanud saavad korteri üürilt soodustust vähemalt 50%, kui räägime avaliku või munitsipaalelamufondi omandis olevast majast. Kommunaalkulud tasutakse sama soodustusega (elufond pole siinkohal oluline).

Lisaks on puuetega inimestel ja ebatervete lastega peredel õigus saada esmajärjekorras maatükk. Territoorium on ette nähtud individuaalelamute ehitamiseks, aiapidamiseks, suvila ja abistamiseks. Tuleb märkida, et vastavalt presidendi dekreedile peaks koht olema puudega inimese eluks sobiv koht.

Lisaks on oluline arvestada mõningate nõuetega, mis puudutavad eluruumide müüki-ostu ja teenuste eest tasumist. Näiteks võib puudega inimene elada kogu elu võõrandatud majas (ruumides) või taotleda mõnda muud eluasemealaste õigusaktide nõuetele vastavat pinda. Lisaks on puudega inimesel õigus saada vajalikku abi, toitu ja materiaalseid komponente.

maksusoodustused

Kindlustusmaksed

Üksikettevõtjatel ja üksikettevõtjatega juriidilistel isikutel (räägime organisatsioonidest) on esimesel juhul võimalus maksta puudega inimese eest 20,2% (kuni 2012. aastani) ja teisel juhul - 27,1% (alates 2013. aastast). Need sissemaksed on kohustuslikud, kuid mitte iga pensionifond ei nõustu selliste väärtustega.

Osamaksed vigastuste eest

Organisatsioonide juhtide suhtes kohaldatakse vajadusel soodustust maksetelt, mis kogunevad 1., 2. või 3. grupi puudega töötajatele. Sellise töötaja palgast tuleks maksta 60% kindlustusmäärast (seda näitavad 21. juuli 2007 föderaalseaduse N 186-FZ artiklid 1 ja 2). Tasub teada, et tsiviilõigusliku lepingu alusel võetakse sissemaksete summa arvutamisel väljamakseid arvesse ainult vastavalt sõlmitud lepingu punktidele (vt ülalnimetatud föderaalseaduse artikli 5 lõige 4, punkt 1, artikkel 5). 24. juuli 1998 N 125-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral”.

Mis puudutab maksuseadustiku artikli 381 lõiget 3 ja artikli 395 lõiget 5, siis organisatsioonide omanduses oleva kinnisvara ja maa maksu osas neid makse ei maksta.:

puuetega inimeste riiklikud organisatsioonid, kus viimaseid on vähemalt 80%;

Organisatsioonid, mille põhikapital koosneb 100% eelmises lõigus märgitud asutuste tehtud sissemaksetest (samal ajal peab puudega töötajaid olema vähemalt 50% ja nende osakaal palgafondis on 25% või rohkem);

Puuetega inimeste seltsidele kuuluvad organisatsioonid.

tulumaks

Keskendudes maksuseadustiku artikli 264 lõikele 1 ja lõigule 38, võivad muud kulud hõlmata puuetega inimestele tööd andnud ja neile sotsiaalset kaitset pakkuvate maksumaksjate organisatsioonide tehtud kulutusi.

Aga selleks peavad pooled (või enam) töötajatest olema puudega ja keskmiselt tuleb kogupalgast vähemalt 25% kulutada oma tegevuse eest tasumisele.

Rõhutame, et tsiviilõiguslike lepingute (näiteks lepingute) või osalise tööajaga töötavaid puuetega inimesi ei saa käsitleda koos teiste töötajatega, kellel on grupp.

Lisaks annab sätestatud lõik aimu puuetega inimeste sotsiaalkaitse eesmärkidest. See sisaldab:

Kaitse- ja töötingimuste muutmine paremaks;

Puuetega inimeste, sh kodus töötavate või eritehnikat vajavate inimeste töökohtade säilitamine ja loomine (viimaste paigaldus ja ostmine pole välistatud);

Puuetega inimeste koolitus ja tööhõive;

Remont, samuti proteeside valmistamine;

Rehabilitatsioonivahendite ost ja hooldus (sh juhtkoerte ostmine);

Sanatooriumi- ja kuurorditeenused puuetega inimestele ja neid saatvatele isikutele (oluline puuetega lastele ja 1. rühma kuuluvatele lastele);

Terviseprobleemidega kodanike õiguste ja huvide kaitse;

Erinevate puuetega inimeste ühiskonda integreerumist soodustavate ürituste korraldamine;

Tervete inimestega võrdsete võimaluste tagamine (sama kehtib ka toetuse kohta);

Osamaksete suunamine puuetega inimeste organisatsioonidele jne.

Tööjõukulud

Tööandjale, kes võtab tööle puudega inimese, tagatakse võimalus tõsta tööjõukulusid. Maksuseadustiku artikli 255 lõige 23 teatab, et puuetega kodanikele tehtavate lisatasude kulud sisalduvad tööjõukuludes, mida võetakse arvesse maksustatava tulu määramisel.

Näiteks kui kiirgusega kokku puutunud puudega inimene viiakse üle teisele ametikohale, mille palk on tal varem olnud, on tal õigus saada lisatasu (15. mai 1991. aasta föderaalseaduse N 1244 punkt 4, artikkel 14). -1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta").

üksikisiku tulumaks

Palgalt on maksusoodustus 3000 rubla, kui räägime Teise maailmasõja puudega veteranidest, kes on Vene Föderatsiooni või NSV Liidu kaitsmise ajal kestnud, põrutatud või haavatud (1., 2., 3. rühmad). Ja siin on summa 500r. kuus on ette nähtud kahe esimese kategooria (2 või 1) puuetega inimestele ja alates lapsepõlvest. lapsepõlv; I ja II grupi puuetega inimesed.

Käibemaksu ei maksustata:

Vautšerid tervise- ja sanatooriumi-kuurortidele (välja arvatud turistide omad), kui need osteti pärast tööandja tulumaksu tasumist jäänud raha eest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 9, artikkel 217);

Summad, mis on seotud puuetega inimeste tehniliste, rehabilitatsiooni- ja muude abivahendite (näiteks kuuldeaparaatide) ostmisega;

Tööandja poolt puuetega pensionäridele väljastatud rahaline abi summas 4000 rubla (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 28, artikkel 217);

Puuetega inimesele hüvitatakse arsti poolt välja kirjutatud ravimite maksumus (mitte rohkem kui 4000 rubla, selle kohta Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõikes 28).

Transpordimaks

Invaliidide ja pensionäride hobujõu määra vähendatakse poole võrra, kui nad ise ostsid sõiduauto, mille mootori võimsus on üldiselt kuni 150 hj. Samuti ei saa mõnes piirkonnas nendel tingimustel seda maksu üldse maksta (kui sõiduk kuulub 1., 2. rühma puudega inimesele või Teise maailmasõja veteranile).

Maamaks

Lapsepõlvest, Suurest Isamaasõjast saadik invaliidid ja eluaegse 1 või 2 grupi kandjad (kui järeldus ei piira tööjõu aktiivsust ja on välja antud enne 1. jaanuari 2004), on nende oma maa maksustamata summat vähendatud võrra. 10 000 rubla.

Isikliku vara maks

Selle maksmisest on vabastatud lapsepõlvest pärit puuetega inimesed, samuti need, kellel on 1. ja 2. rühm.

Riigi kohustused

Invaliidsusgrupi 1 ja 2 korral ei saa te tasu maksta, esitades varanõude, mille kahjusumma on väiksem kui miljon rubla. Sama kehtib ka riigi kohustuse kohta "üldjurisdiktsiooni kohtutesse pöördumise eest". 1. ja 2. kategooria puudega inimestele kehtib mistahes notariteenuste puhul 50% allahindlus.

Hüvitiste koodeks

Hüvitiste tüübid	Hüvitised I rühma puuetega inimestele	Hüvitised II rühma puuetega inimestele	Soodustused III rühma puuetega inimestele	Hüvitised puuetega lastele
Kommunaalteenused	50% allahindlust	50% allahindlust	50% allahindlust	50% allahindlust
Igakuine töövõimetusmaksu mahaarvamine	500–3000 R	500 R	−	-
Maksu mahaarvamine eestkostja kohta kuus	Kuni 12 000 R	Kuni 12 000 R	−	6000–12 000 R
Ühe kinnistu maksuvabastus	+	+	+	+
Automaksu soodustus, 150 l. alates. või vähem	50%	50%	50%	−
Retseptiravimite ja meditsiiniseadmete allahindlus	100%	50-100%	0-50%	100%
Tasuta hambaproteesimine	+	+	−	−
Tasuta kupongid spaahoolduseks	+	+	+	+
Tasuta transport ravikohta	Kord aastas	Kord aastas	−	Kord aastas
Linnadevaheline transport		1. jaanuarist kuni 15. maini 50%, ülejäänud aeg tasuta kord aastas sinna ja tagasi	−	−
Tasuta ühistransport		Kui nad ei näe hästi või ei saa liikuda	−	+
Minimaalne puhkus	30 päeva	30 päeva	30 päeva	−
Tööaja vähendamine, säilitades samal ajal täismäära	Kuni 35 tundi nädalas	Kuni 35 tundi nädalas	−	−
Võimalus teha ületunde, nädalavahetustel ja öösiti	Nõutav puudega nõusolek	Nõutav puudega nõusolek	Nõutav puudega nõusolek	−
Eluasemetoetused	+	+	+	+
Tasuta parkimine	+	+	+	+
Parkimine keelumärgi all	+	+	−	+
Riigilõivust vabastamine kohtutes	+	+	−	−
Soodustus notariteenustele	50%	50%	−	−
Liiniväline teenus puuetega inimestele	+	+	−	+
Puuetega laste teenus lasteaedades ja raviasutustes	+	+	−	+
MFC spetsialisti lahkumine koju	On vaba	−	−	−

Seaduste koodeks

24. novembri 1995. aasta föderaalseadus nr 181	"Puuetega inimeste sotsiaalkaitsest" - fikseerib põhinimekirja rahalistest maksetest ja mitterahalistest toetustest, millele puuetega inimesed võivad loota.
Presidendi määrus nr 1157 02.10.1992	“Puuetega inimeste riikliku toetamise meetmetest”.
17. juuli 1999 föderaalseadus nr 178	"Riikliku sotsiaaltoetuse kohta" - sätestab toetuste saamise korra ja nende rakendamise tingimused.
Presidendi määrus nr 685 06.05.2008	"Puuetega kodanike sotsiaalsest toetamisest."
25. aprilli 2002 föderaalseadus nr 40	"Sõidukiomanike kohustuslikust kindlustusest" - tagab puuetega inimeste õiguse kindlustuspoliisi ostmisel allahindlusele.
15. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 166	"Riikliku pensionikindlustuse kohta" - annab õiguse taotleda sotsiaalpensioni.
Tööministeeriumi korraldus nr 1024 17.12.2015	"Arstliku läbivaatuse läbiviimise reeglite, klassifikatsioonide ja puuderühmade määramise kriteeriumide kohta."
Valitsuse määrus nr 247 07.04.2008	"Inimese invaliidiks tunnistamise reeglite kohta."

Vene Föderatsiooni valitsus peab puuetega inimesi kõige kaitsmata kodanike kategooriaks, kuna neil on piiratud võimalused sissetulekute teenimiseks ja rahaliselt toimetulekuks tööd leida. 3. grupi puuetega inimesi tunnustatakse aga töövõimelise terviseprobleemidega kodanike rühmana ning seetõttu saavad nad 1. ja 2. grupi puudega inimestega võrreldes vähem hüvitisi ja soodustusi. Sellegipoolest on 3. rühma puuetega inimeste hüvitised endiselt heaks kiidetud föderaalsel ja piirkondlikul tasandil.

Toetused 3. rühma töötavatele puuetega inimestele ja 3. rühma mittetöötavatele puuetega inimestele

Sel aastal on eranditult kõigil 3. rühma puuetega inimestel õigus taotleda järgmisi föderaalseid hüvitisi, mis ei sõltu piirkondlike võimude lojaalsusest:

1. Tasuta pilet sanatooriumi- ja spaaasutustesse terviseparandus-, taastus- või ravikuuri läbimiseks raviarsti soovitusel.
2. Telefoniteenuste tasuta kasutamine (ainult lauatelefonidele, mitte mobiiltelefonidele).
3. Soodustus poole pileti maksumusest linna-, linnalähi- ja kohaliku tähtsusega ühistranspordis.
4. Kodused sotsiaalteenused, samuti meditsiiniteenused ja õe järelevalve, kui on olemas raviarsti kirjalik arvamus.
5. Tasuta ratastooli, ortopeediliste seadmete, kuuldeaparaadi, hamba- või silmaproteeside tagamine. Samuti on võimalik omal käel taastusravivahendite ostmisel saada kulude hüvitamist, mis kuuluvad puudega inimesele tasuta vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud nimekirjale.
6. Riigi- või munitsipaalkliiniku arsti retseptiga tasuta meditsiiniseadmed ja ravimid. See toetus kehtib ainult pensionäridele, kelle töövõimetustoetus on alla piirkondliku toimetulekupiiri ja kes ei nõudnud sotsiaalteenuste paketi asendamist pensioni juurdemaksega.

Hüvitised töötavatele 3. rühma puuetega inimestele

Kui 3. grupi puudega inimene on leidnud endas soovi ja võimaluse tööd leida, on tal õigus saada mitmeid tööjõutoetusi, millest tööandja ei saa mööda vaadata. Muide, puudega inimese palkamise eest saab tööandja sageli maksusoodustusi - nii julgustab riik ettevõtjaid puuetega inimesi tööle võtma.

Töötaval kolmanda rühma puudega inimesel on õigus saada ettevõttes töötamisega seotud lisatoetusi:

1. Võimalus vallandada igal ajal, niipea kui puudega inimene sai aru, et terviseprobleemide tõttu ei saa ta talle pandud tööülesannetega toime. Te ei pea nõutud 14 päeva välja töötama.
2. Õigus nõuda tööandjalt soodsate töötingimuste loomist, arvestades 3. grupi puudega isiku olukorra iseärasusi. Tööülesannete täitmine ei tohiks kahjustada töötaja tervist.
3. Juhul, kui III grupi puudega isik ei saa tervisliku seisundi tõttu kogu tööpäeva jooksul töökohal viibida, on tööandja kohustatud tagama talle võimaluse töötada osalise tööajaga vahetuses või nädalas (kl. töötaja valik).
4. Puudega töötajal on õigus võtta põhipuhkust igal ajal aastas, sõltumata puhkuse ajakavast.
5. Kui 3. rühma puudega isik vastab tööandja nõuetele, on ta kohustatud ta tööle võtma katseaega määramata.
6. Töötaja, kellele on määratud III invaliidsusrühm, võib öövahetusse kaasata ainult tema kirjalikul nõusolekul. Kui puudega inimene nõusolekut ei anna, on seadusega keelatud teda vallandamise valuga sundida.

Lisasoodustused töötavatele 3. rühma puuetega inimestele

Kui 3. grupi puudega isik kaotas oma tervise vigastuse või kutsehaiguse tagajärjel ettevõttes, kus ta töötas, on tööandja kohustatud tagama talle töökoha, kus patsient saaks töötada ja oma tervist parandada. et olla kindel, et töö ei kahjusta töötajat, peaks juhtkond konsulteerima sihtasutusega Invakaitse.

2017. aastal ilmus töötavatele III grupi puuetega inimestele mitmeid uusi soodustusi, mis jätkavad oma tegevust ka 2020. aastal, sealhulgas:

1. Keeld teha ilma puudega töötaja kirjaliku nõusolekuta ületunnitöö ja tööalane tegevus pühadel ja nädalavahetustel.
2. Õigus võtta lisaks 60 päeva palgata puhkust igal ajal aastas.
3. Pikendatud põhipuhkus - 28 päeva asemel 30 päeva.

Toetused töötavatele 3. rühma puuetega inimestele, kui nad soovivad omandada haridust

Töötavatel 3. rühma puuetega inimestel, aga ka mittetöötavatel puuetega inimestel on KAS läbimise korral õigus keskkoolidesse ja ülikoolidesse astuda sooduskorras. Üliõpilase sisseastumisel annab riik talle sotsiaalstipendiumi, mis ei sõltu õppeedukusest ja õppetasu saamise faktist.

Muud soodustused ja soodustused töötavatele 3. rühma puuetega inimestele

Lisaks ülaltoodud eelistustele on 3. grupi puudega inimesel õigus saada järgmist tüüpi abi:

1. Ühekordne rahaline toetus summas 5 tuhat rubla(asjakohane 2017. aastal). See makse on ette nähtud pensionihüvitiste indekseerimise puudumise kompenseerimiseks.
2. Suuruse allahindlus 50% kommunaalteenuste eest tasumisel tingimusel, et korter kuulub munitsipaalelamufondi.
3. Suuruse allahindlus 50% OSAGO poliisi eest tasumisel. Soodustus kehtib juhul, kui puudega inimene on üheaegselt nii veo omanik kui ka juht.

Teema käsitlevad õigusaktid

Levinud vead

Viga: Tööandja nõudis 3. rühma puudega inimeselt 2 nädalat enne vallandamist töötamist pärast seda, kui töötaja oli esitanud omal soovil töölt lahkumise avalduse.