Maswali ya mahojiano yanayowezekana:
“Unaweza kusema nini kukuhusu? »
Sema HR-manager, una elimu gani, lete uzoefu wako wa kazi. Hakuna kitu kingine, ikiwa haujaulizwa kuongeza, haifai kuwaambia.
"Kwa nini tukupeleke?"
Sema kwamba sifa zako zinakidhi mahitaji yaliyotajwa. Matarajio yako ya mshahara hayazidi kiwango cha nafasi iliyoainishwa. Unataka kupata kazi yenye matunda haraka iwezekanavyo.
"Umepokea ofa zingine za kazi?"
Mamlaka yako yatakua ukisema umepokea ofa zingine, lakini hazikupendezi. Sema kwamba unataka kufanya kazi katika kampuni hii.
"Utatendaje ikiwa hali ya migogoro itatokea kazini?"
Sema kwamba wewe si mtu wa migogoro na kwa hiyo utatetea maoni yako tu katika masuala ambayo mafanikio ya biashara nzima inategemea. Na ikiwa suala sio muhimu sana, basi uko tayari kufanya makubaliano.
"Unatumiaje wakati wako wa burudani?"
Unajionaje katika mwaka, miaka mitatu, mitano na kumi?
Mtu asiye na kusudi na bila mpango atasema kwamba hakufikiri juu yake. Na mtu mwenye lengo la mafanikio atazungumza kwa urahisi juu ya ukuaji wake wa kitaaluma uliopangwa.
Kwa mfano, tuambie kwamba kwa mwaka unapanga kuchukua kozi za mafunzo ya juu, katika miaka mitano utapata elimu ya juu ya pili, katika kumi unapanga kuwa mtaalamu wa ngazi ya juu katika taaluma yako.
"Unajua nini kuhusu kampuni yetu?"
Swali hili linapima jinsi ulivyo mvivu. Je! una nia ya kazi au unahitaji tu mshahara mkubwa. Kwa hiyo, kabla ya kwenda kwenye mahojiano, hakikisha uangalie tovuti ya kampuni. Sifa kampuni na kwa vyovyote usidharau mafanikio na heshima yake.
Kwa mfano, sema kampuni hiyo ilianzishwa mnamo 1995. Ni muuzaji wa vifaa vya mawasiliano ya simu. Kwa miaka mingi, kampuni imejiimarisha sokoni kama muuzaji anayetegemewa na anayewajibika. Hii itatosha.
"Je, wewe ni mtu wa wakati?"
Kabla ya kujibu, kumbuka ikiwa ulichelewa kwa mahojiano.
1. Ikiwa umefika kwa wakati, basi sema kwamba unashika wakati.
2. Ikiwa umechelewa, ni bora kusema kwamba unajaribu kushika wakati, lakini leo, kwa bahati mbaya, ulichelewa kwa mahojiano.
"Niambie kuhusu meneja mbaya zaidi umewahi kufanya naye kazi"
Zuia hamu ya kumwaga uhasi wote uliokusanywa na zungumza juu ya kiongozi mbaya uliokuwa nao katika kazi yako ya awali.
Sema kwamba ulikuwa na bahati katika suala hili, na huwezi kuwaita viongozi wako wa zamani kuwa mbaya sana.
"Kwa nini unatafuta kazi ambayo haitegemei elimu yako (maalum)?"
Sema kwamba umekatishwa tamaa katika uchaguzi wako wa taaluma. Kila mtu anaweza kufanya makosa, na mapema hakuna mtu anayeweza kuwa na uhakika wa usahihi wa matendo yao. Kisha ongeza kuwa sasa unapanua upeo wako na unataka kujijaribu katika eneo jipya.
« Unataka kupata kiasi gani?
Kuna madhumuni kadhaa kwa maswali kama haya:
1) gundua ikiwa mtu ameelekezwa katika hali hiyo kwenye soko la ajira. Hiki ni kiashiria cha ziada cha jinsi mtu anaelewa vizuri biashara anayofanya.
2) nafasi ya ziada ya kuangalia ni nini kinachomsukuma mtu kufanya kazi (mmoja ataanza kuorodhesha gharama zinazotarajiwa na kumaliza kiasi hicho, mwingine atataja kiwango cha wastani kinachomfaa na kuongeza kuwa anavutiwa zaidi sio na faida za kifedha. ya kazi hii, lakini, kwa mfano, kwa ratiba au matarajio ya ukuaji).
3) ikiwa mgombea ameridhika na kiasi cha chini kuliko kile ambacho mwajiri yuko tayari kulipa, hii inafanya uwezekano wa kuokoa pesa au kumpa mtu huyo zaidi ikiwa aliipenda sana, lakini ana shaka ikiwa atakubali toleo hilo.
Je, ni kiwango gani cha wastani cha mshahara kinachokufaa.
"Ikiwa tutakuajiri kwa nafasi hii, hatua zako za kwanza zitakuwa zipi?"
Swali mara nyingi huulizwa kwa wagombea wa nafasi za uongozi na utawala. Inahitajika kuonyesha kuwa unafahamu hali kama hizi, na unajua jinsi ya kuchukua hatua. Haupaswi kupendekeza mabadiliko mara moja ikiwa haukupata fursa ya kujijulisha na hali ya mambo kwa undani.
Sema kwamba kwanza kabisa utachambua jinsi michakato katika kampuni inavyoendelea kwa sasa. Na tu baada ya hayo utafanya maamuzi kuhusu mabadiliko, ikiwa yanahitajika.
"Bosi wako anapaswa kuwa nini?"
Kwa kuuliza swali hili, meneja wa HR analenga kujua kama una uwezekano wa migogoro na wakubwa au la. Sema kwamba, kwa maoni yako, bosi anapaswa kuwa kiongozi hodari na mtaalamu aliyehitimu sana ambaye ningeweza kujifunza kutoka kwake.
"Kwanini umekuja hapa?"
Jibu kwa utulivu, kana kwamba umeulizwa kuzungumza kuhusu ujuzi wako, ambao unaweza kuwa na manufaa kwa kampuni unayoomba. Tuambie kuhusu unachoweza kufanyia kampuni ikiwa unakuwa mfanyakazi wake.
"Ulipata mapumziko katika uzoefu, umekuwa ukifanya nini muda wote huu? Hukuweza kupata kazi?
Sema kwamba ulifanya kazi kwa muda kama mfanyakazi huru, ukifanya miradi yako mwenyewe. Sasa, unataka kupata kazi ya kudumu.
"Niuzie kalamu"
"Kwa nini ulifukuzwa kazi yako ya mwisho?"
Sema kwamba, baada ya kukua hadi kiwango cha juu katika mahali pa kazi hapo awali, kusonga juu iligeuka kuwa haiwezekani, kwa sababu ya ukosefu wa nafasi. Kutoka kwa nafasi ya bandia, iliyoundwa mahsusi kwa ajili ya uhifadhi wako, ulikataa, kwa sababu ya ukosefu wake wa matarajio. Ongeza kile unachotaka kukuza na ujifunze mambo mapya.
Daima sema mambo mazuri kuhusu mwajiri wako wa awali.
"Mbona bado hujaolewa?"
Sema kwamba, kwa bahati mbaya, bado haujakutana na yule ambaye ungependa kutumia maisha yako yote.
“Mapungufu yako ni yapi? udhaifu wako ni nini?"
Swali ni tata na lisiloeleweka. Jibu la swali hili limetolewa katika makala tofauti: “Je, nionyeshe mapungufu yangu katika wasifu wangu? »
“Wazazi wako wanapata kiasi gani?
Sema kwamba wazazi wako wana mapato kidogo, thabiti ambayo yanawatosha.
"Una furaha katika ndoa yako?"
Sema kwamba umeolewa kwa furaha na mwenzi wako ni mtu mzuri.
"Unasema uongo mara ngapi?"
Sijaribu kamwe kusema uwongo, ambayo ndiyo ninayodai kutoka kwa wengine.
"Ulichukua hatua gani katika sehemu yako ya kazi ya awali iliyosababisha kuanguka kwa kampuni?"
Ukijibu vibaya, mwajiri anaweza kuamua kuwa wewe ni nyeti kwa kukosolewa.Unaweza kutania kwamba kampuni iliacha kufanya kazi kama kawaida ulipoiacha. Au sema kwamba kampuni imeimarisha nafasi yake katika soko wakati wa kazi yako.
"Unahitaji sarafu ngapi kuweka moja juu ya nyingine ili kufikia mwezi?"
Sema kwamba hujui idadi halisi ya sarafu, lakini unajua jinsi inaweza kuhesabiwa. Unahitaji kugawanya umbali kutoka duniani hadi mwezi kwa unene wa sarafu.
"Nikadirie kama mhojiwa kwa kipimo cha 1 hadi 10"
Kusudi: Kwa maswali kama haya, mwombaji anajaribiwa kwa ujasiri.
Mara nyingi, pendekezo kama hilo husababisha machafuko. Sema kwamba mahojiano yalikwenda vizuri kwa ujumla, lakini unampa mhojiwaji alama 8 kwa sababu haukupenda maswali ya kibinafsi au haukuulizwa maswali uliyotaka kusikia.
"Je, umewahi kuiba kalamu au penseli kazini?"
Kuwa mwaminifu. Sema kwamba wakati mwingine unachukua kalamu kutoka kwa kazi na, uwezekano mkubwa, utaendelea kuwachukua. Je, ni kwa ajili ya nini kingine?
« Unapanga kufanya kazi nasi hadi lini?»
Sema kwamba ili kujibu swali hili, unapaswa kufanya kazi kidogo katika kampuni ili kuelewa ikiwa kazi hii inafaa kwako. Je, kuna kazi za kuvutia za kutatua, kuna hali nzuri katika timu. Ikiwa kila kitu kinafaa, basi ushirikiano wetu utakuwa kwa muda mrefu kama kampuni inanihitaji.
Waajiri mahiri wanaweza kupata taarifa nyingi kutoka kwako kwa kuuliza maswali sahihi.
Maswali haya yanaonekana rahisi sana, lakini husaidia kufichua habari ambayo mtahiniwa anajaribu kuficha. Kwa maneno mengine, zimeundwa ili kukudanganya.
Lynn Taylor, mtaalamu wa masuala ya kitaifa na mwandishi wa Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Control Childish Boss Behaviour and Kustawi Katika Kazi Yako, anasema maswali kama hayo huulizwa si tu kutambua mapungufu. "Maswali kama haya husaidia kuondoa habari zisizo za lazima na kujua mgombea ni nani haswa," anasema Taylor.
Tunawasilisha kwa mawazo yako maswali 17 gumu na vidokezo ambavyo vitakusaidia kuunda majibu sahihi.
Jielezee kwa neno moja
Kwa nini hili linaulizwa?"Uwezekano mkubwa zaidi, kwa njia hii mpatanishi anajaribu kuamua aina ya utu wako na kiwango cha kujiamini, na pia kujua ikiwa mtindo wako wa kazi unalingana na mtindo uliopitishwa na kampuni," anaelezea Taylor.
Nini samaki? Swali hili ni hatari katika hatua za mwanzo za mahojiano, wakati hujui ni nani hasa mwajiri anayetarajiwa anatafuta. "Kuna mstari mzuri kati ya kujiamini na kuridhika, aibu na kiasi," anasema Taylor. - "Watu wana sura nyingi, kwa hivyo ni ngumu kwao kujielezea kwa maneno machache."
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako?"Kwanza kabisa, kuwa mwangalifu," Taylor anashauri. - "Ikiwa unajiona kuwa mtu anayeaminika na aliyejitolea ambaye pia hachukii utani, fanya chaguo la kihafidhina." Ikiwa unaomba kazi ya mhasibu, usitaja mapendeleo yako ya kuwa mbunifu.
Tabia hii inafaa zaidi kwa msanii au mpambaji. Mhasibu lazima awe na wakati na sahihi. "Waajiri wengi wanatafuta watu waaminifu, waaminifu na wanaoendeshwa, wanaofanya kazi vizuri katika timu na hawapendi shinikizo. Walakini, ikiwa unatoa tu maneno yaliyotayarishwa, hautafanya hisia nzuri zaidi. swali hukupa fursa ya kuonyesha sifa zako bora na kuendana na kazi unayoomba."
Je, unaomba nafasi nyingine? Je, wanalinganishaje na nafasi yetu?
Kwa nini hili linaulizwa?"Kwa kweli, mpatanishi anataka kujua jinsi unavyofanya kazi katika utafutaji wako," anasema Nicolai. - "Kulingana na jibu, ataweza kutathmini jinsi unavyozungumza juu ya waajiri wengine na jinsi ulivyo mwaminifu."
Nini samaki? Ikiwa unasema kuwa hauombi nafasi zingine, hii haikufanyi uonekane mzuri. Watafuta kazi wachache huwasilisha wasifu mahali pamoja tu, ndiyo maana mwajiri anaweza kufikiria kuwa unadanganya. Ikiwa wewe ni mwaminifu kuhusu fursa nyingine na kuzungumza vyema kuzihusu, mwajiri anaweza kuwa na wasiwasi kwamba unakusudia kuchagua mwajiri mwingine na hatataka kupoteza muda wake kwako. "Kujibu vibaya kuhusu waajiri wengine pia sio chaguo," anasema Nicolai.
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Unaweza kusema, "Ninahojiana na mashirika kadhaa, lakini bado siwezi kuamua ni hatua gani inayofaa kwangu." "Hilo ni jibu zuri," Nicolai anasema. - "Usiwasifu au kuwakemea washindani wa mwajiri anayetarajiwa."
Zungumza kuhusu uwezo na udhaifu wako
Kwa nini hili linaulizwa? Mingiliaji anajaribu kutambua shida zinazowezekana - kwa mfano, kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi katika timu au ukosefu wa wakati. "Kila kazi ni ya kipekee, kwa hivyo hakuna jibu la ukubwa mmoja kwa swali hili. Nguvu unazotaja zinapaswa kuendana na mahitaji ya kazi, na udhaifu unapaswa kuonyesha kitu chanya," Taylor anasema. - "Mwishowe, mpatanishi lazima aelewe kwamba faida zinazidi hasara."
Nini samaki? Jibu la swali hili linaweza kuharibu kabisa hisia. Ikiwa wewe ni mwaminifu juu ya mapungufu yako bila kuangazia uwezo wako. "Pia, manufaa yaliyoorodheshwa yanaweza yasiendane na maalum au mtindo wa kazi," anasema Taylor. "Ingekuwa bora kuandaa jibu la swali hili mapema, ili usitembee kwenye uwanja wa kuchimba migodi."
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Wataalamu wa Rasilimali Watu wanataka kujua kwamba uwezo wako unafaa kabisa kwa nafasi unayoomba, na kwamba udhaifu wako hautakuzuia kufanya kazi yako vizuri. "Kwa kuongeza, wanatathmini uaminifu wako na kiwango cha kujiamini," - anasema Taylor.
Kwa nini unataka kufanya kazi hapa?
Kwa nini hili linaulizwa? Swali hili linaulizwa ili kuamua nia ya mfanyakazi anayeweza kuwa mfanyakazi, kiwango cha ufahamu wake wa kampuni na hamu ya kupata kazi.
Nini samaki?"Kwa kweli, kuna sababu kadhaa kwa nini unataka kufanya kazi kwa kampuni hii," anasema Taylor. "Ni jinsi unavyoweka kipaumbele ndio muhimu." Unaweza kufikiria mwenyewe, "Natumai kazi yangu hapa italipwa inavyostahili" au "Angalau nitakuwa na bosi mzuri" au "Ninaishi dakika kumi na tano kutoka ofisini", lakini mabishano haya yote hayana maana. kwa mwakilishi wa idara ya wafanyikazi. "Mbali na hilo, mwajiri anayetarajiwa anataka kujua jinsi unavyovutiwa na kazi," anaongeza Taylor.
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Wawakilishi wa idara ya wafanyakazi wanataka kuona kwamba mgombea amefanya kazi ya maandalizi, alisoma maalum ya kampuni na sekta kwa ujumla.
Kwa kuongeza, wanataka kuhakikisha kwamba unahitaji kazi hii (na sio yoyote), kwamba una nguvu na chanya, kwamba unajua malengo yako na uko tayari kuchangia kwa sababu ya kawaida.
Kwa nini unataka kuacha kazi yako ya sasa?
Kwa nini hili linaulizwa?"Mwajiri anayetarajiwa anajaribu kujua mapema juu ya shida zinazowezekana, haswa ikiwa mara nyingi umebadilisha kazi hapo awali," anaelezea Taylor. Anataka kuona mitego yote na kumtathmini mgombea.
Nini samaki? Ni vigumu mtu yeyote anapenda kuzungumza juu ya kazi isiyopendwa. Ikiwa hauonyeshi diplomasia na busara, mwakilishi wa idara ya wafanyikazi anaweza kuwa na maswali na mashaka ya ziada.
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Mwajiri anatumai kuwa unatafuta fursa mpya za kuonyesha talanta na uwezo wako. "Kumbuka, waajiri hawajali kusikia kwamba una nia ya kukua kitaaluma katika kampuni yao."
Unajivunia nini zaidi kitaaluma?
Kwa nini hili linaulizwa? Mshiriki anataka kuelewa shauku yako ya kweli na matamanio. "Sio tu kile unachopata kufanyia kazi kinachohusika, lakini jinsi unavyohisi juu yake," anasema Taylor. "Watu wanaozungumza kuhusu kesi iliyotangulia kwa kiburi na bidii wanatarajiwa kuhisi vivyo hivyo kuhusu kesi mpya."
Nini samaki? Wasimamizi wanaweza kudhani kuwa unafurahia kufanya kile unachozungumzia, na huna wasiwasi kuendelea na shughuli kama hizo. Ikiwa hutaelezea hali hiyo kutoka kwa pembe tofauti, unaweza kuchukuliwa kuwa mdogo.
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Waajiri wanataka wagombea waweze kueleza mawazo yao kwa uwazi na kuwaambukiza wengine kwa shauku yao na nishati chanya. "Kumbuka jambo moja: usitie chumvi au kujisifu kuhusu mafanikio yako," Taylor ashauri. - "Ikiwa utaweza kupata kazi hii, itabidi uhalalishe maneno yako."
Je, viongozi na wafanyakazi wenzako walikuwa na sifa zipi ambazo ulifurahia kufanya kazi nao zaidi/chache zaidi?
Kwa nini hili linaulizwa? Mtaalamu wa HR anajaribu kubainisha kiwango cha mzozo wako na watu wa aina fulani za haiba. Kwa kuongeza, anahitaji kujua ni hali gani unahitaji kuwa na tija, "anasema Taylor.
Nini samaki? Ikiwa huwezi kujitenga na hali hiyo, basi unaendesha hatari ya kukubali kuwa unakabiliwa na matatizo katika mwingiliano wa kibinafsi. Kwa kuongeza, bosi wako mtarajiwa anaweza kuwa na baadhi ya sifa zilizoorodheshwa. Ikiwa ulisema kwamba bosi wa zamani alikuwa akifanya mikutano mingi na haukuwa na wakati wa kufanya kazi, na mpatanishi wako aliona aibu sana, unaweza kuwa umempiga. hai.
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako?"Wanataka kusikia maoni chanya kutoka kwako, sio maoni hasi," anaelezea Taylor. "Anza hadithi yako na nzuri na taja tu mbaya katika kupita." Usikwepe jibu na usiweke mapungufu yako ya kibinafsi.
Zungumza kuhusu sifa unazothamini kwa watu wengine. Sisitiza kwamba unaweza kufanya kazi na watu wa aina tofauti za kisaikolojia. Kwa mfano: "Ninahisi kama ninaweza kupatana na watu mbalimbali. Ninafurahia kufanya kazi na kuingiliana na watu wanaojua hasa wanachotaka na huwa na kuweka matarajio yao mapema."
Je, ungependa kufungua biashara yako mwenyewe?
Kwa nini hili linaulizwa? Taylor anasema kwamba hivi ndivyo mwajiri anajaribu kuamua uwezekano kwamba siku moja unaamua kwenda kuogelea bure. "Watendaji wanataka kujua kuwa pesa na wakati waliotumia kwako vitalipa," anaongeza.
Nini samaki? Labda kila mmoja wetu amefikiria juu ya kuanzisha biashara yake mwenyewe. Swali hili ni hatari kwa sababu unaweza kuwa na shauku kupita kiasi kuhusu matarajio ya kuwa bosi wako mwenyewe. Mwajiri anaweza kuogopa kuwa wazo hili liko karibu sana na wewe.
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Bila shaka, hakuna ubaya kwa kutambua mvuto wa matarajio ya kujiajiri. Unaweza kugeuza mazungumzo kwa mwelekeo tofauti kwa kusema kwamba tayari umejaribu kufungua biashara yako mwenyewe au kufikiri juu yake na kujisikia kuwa chaguo hili halikufaa kwako. Itasikika kuwa kweli kuliko "Hapana, sikuwahi kufikiria juu yake."
Swali hili ni fursa yako ya kuzungumza kuhusu kazi ya pamoja na kutafuta nafasi yako kwenye timu. Kwa kuongeza, unaweza kusema kwamba unapenda kazi ya mtaalamu, na hutaki kuandaa kazi ya wafanyakazi wengine au kuweka akaunti. Ili kuondoa hofu zote za mwajiri anayeweza kuwa mwajiri, mwambie kuhusu kile kinachokuvutia kwake.
Ikiwa ungeweza kuchagua kampuni yoyote, ungependa kufanya kazi wapi?
Kwa nini hili linaulizwa? Mwakilishi wa Rasilimali Watu anataka kuhakikisha kuwa uko makini na hauko tayari kukubali ofa yoyote unayopokea. "Pia huwaondoa wagombea ambao mara nyingi hubadilisha mawazo yao. Lazima umesikia kuhusu jinsi ilivyo vizuri kufanya kazi kwenye Google, lakini ukizungumzia, utaonekana mbele ya mwajiri katika hali mbaya. Kumbuka kwamba mahojiano si mazungumzo ya kilimwengu, na endelea na fursa zilizopo," Taylor anashauri.
Nini samaki? Kutajwa kwa kawaida kwa washindani wakubwa kunaweza kutia shaka juu ya nia yako.
Je, wanasubiri jibu gani?"Mwombezi anataka kujua kwamba kampuni yake ndiyo ya kwanza kwenye orodha yako ya vipaumbele." Unaweza kujibu: "Nimekusanya taarifa kuhusu mashirika yanayofanya kazi katika sekta yetu, na kampuni yako inaonekana kama mahali pazuri pa kufanya kazi. Ninapenda unachofanya na ningependa kuchangia."
Ukishinda $5 milioni, ungetumiaje?
Kwa nini hili linaulizwa? Mwajiri anataka kujua kama utakaa hapo ulipo ikiwa huhitaji pesa. Jibu la swali hili linatoa ufahamu juu ya motisha yako na maadili ya kazi. Hadithi kuhusu hamu ya kutumia au kuwekeza pesa inazungumza juu ya ukomavu wa mfanyakazi anayewezekana na uwezo wake wa kubeba jukumu.
Nini samaki? Maswali kama haya kawaida huulizwa ghafla na yanachanganya sana. "Hazihusiani kwa njia yoyote na kazi, na madhumuni yao hayako wazi kwa mtazamo wa kwanza," anasema Taylor. "Ikiwa hutafikiri juu ya jibu lako, utapoteza udhibiti wa hali hiyo haraka."
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Mwajiri anataka kujua kwamba utaendelea na kazi yako kwa sababu unaipenda. Kwa kuongeza, anataka kuhakikisha kwamba unaweza kufanya maamuzi mazuri ya kifedha. Ikiwa hauwajibiki na pesa zako, basi labda hautathamini pesa za mwajiri.
Je, wafanyakazi wenzako au wakubwa wowote wamewahi kukuuliza uvunje kanuni zako? Sema juu yake.
Kwa nini hili linaulizwa? Mwajiri anayetarajiwa anajaribu kutathmini maadili yako. "Anataka kusikia hadithi kuhusu hali tete ambayo umeweza kutoka nayo kwa rangi za kuruka," anaelezea Taylor. "Labda hivi ndivyo anavyojaribu jinsi unavyoweza kwenda." Kwa kweli, swali ni: Je! unajua jinsi ya kutumia diplomasia? Je, unaweza kufanya kashfa ya umma? Je, unaweza kurudi nyuma? Unafikiriaje katika hali kama hizi?
Nini samaki? Mzungumzaji anataka kujua jinsi ulivyo dhaifu. Isitoshe, hawataki kuajiri wale wanaowasema vibaya waajiri waliotangulia, hata makosa yao ni makubwa kiasi gani. "Ikiwa utashiriki habari nyingi, hakuna uwezekano wa kupata ofa ya kazi," anasema Taylor. "Hilo ni swali gumu sana. Chagua maneno yako kwa uangalifu na ujaribu kuwa na busara iwezekanavyo."
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Jaribu kutoa jibu wazi na la kitaalamu bila kufichua maelezo nyeti. Kujibu kwa uaminifu sana hautakupa faida yoyote.
Unaweza kusema kitu kama: "Wakati mmoja niliombwa na mwenzangu kushiriki katika mradi ambao ulionekana usio wa kimaadili kwangu, lakini tatizo lilitatuliwa lenyewe. Mafanikio ya jumla ni muhimu sana kwangu."
Je, kuna sababu zozote kwa nini mtu huenda asipende kufanya kazi na wewe?
Kwa nini hili linaulizwa? Mwajiri anayetarajiwa anataka kujua mapema juu ya shida zinazowezekana za mawasiliano na anauliza juu yake moja kwa moja. "Jambo baya zaidi linaloweza kutokea ni kwamba unasema uwongo na udanganyifu wako umewekwa wazi," anaelezea Taylor. "Toni mbaya ya swali inaweza kuchanganya hata wataalamu wenye ujuzi zaidi."
Nini samaki? Swali hili linaweza kukuumiza. Ikiwa unaamua kwa njia rahisi na kusema kuwa kufanya kazi na wewe ni raha, basi utamtukana tu mpatanishi na kupunguza swali lake. Kwa hivyo, itabidi utengeneze jibu kwa njia ya kusema ukweli na usione huruma kwa wakati mmoja. "Waajiri hawapendi wagombeaji wanaojihurumia," Taylor anasema.
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Unaweza kusema, "Mimi si rahisi kupatana naye, hasa wakati makataa yanapokwisha. Mara nyingi mimi hupoteza uvumilivu na kupoteza hasira haraka." Hii itakufanya usionekane bora zaidi. Taylor anapendekeza kurekebisha jibu hili kidogo: "Kwa kawaida mimi huelewana vyema na wenzangu. Uzoefu wangu wa awali unathibitisha hilo. Hata hivyo, baadhi ya wafanyakazi wenzangu hawakunipenda kwa muda nilipojaribu kuwafanya wafanye kazi vizuri zaidi. Wakati mwingine tunalazimika kufanya maamuzi yasiyofaa kwa nzuri kwa makampuni yote".
Kwa nini unatafuta kazi kwa muda mrefu?
Kwa nini hili linaulizwa?"Waajiri huwa na wasiwasi," Taylor anasema. "Wakati mwingine wanaona hatia mahali ambapo hakuna, hadi wahakikishwe vinginevyo." Hili ni swali baya ambalo linaweza kuonekana kuwa la kukera. Unaweza kufikiria kuwa mpatanishi anakushuku kwa ukosefu wa motisha, maarifa au uzoefu, shida na waajiri, na dhambi zingine.
Nini samaki? Maneno yenyewe ya swali yanakusudiwa kukujaribu. Kupuuza bait na kutoa utulivu, jibu kamili.
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Mwakilishi wa Rasilimali Watu anataka kuhakikisha kuwa unachukua hatua hata wakati huna ajira. uvumilivu wako na ustahimilivu utakuwa na manufaa kwa kampuni. Mfano wa majibu: "Ninaenda kwenye usaili kila wakati, lakini kabla ya kukubali ofa, lazima nihakikishe kuwa kazi hiyo inanifaa kwa 100%", "Ninatafuta kazi kwa bidii na kujaribu kuboresha ujuzi wangu (kupitia kujitolea, juu. sifa za kozi, n.k.)". "Ikiwa utaweza kujidhibiti, unaweza kutoa jibu thabiti bila kuingia kwa undani," anasema Taylor.
Kuwa mwangalifu. Usilalamike juu ya kiwango cha juu cha ukosefu wa ajira, maalum ya soko la ajira na tasnia, nk. Mwajiri anataka kutathmini hamu yako ya kuchangia sababu ya kawaida na kujua jinsi unavyofanya kazi.
Uliwezaje kupata muda wa mahojiano haya? Ulimwambia nini meneja wako?
Kwa nini hili linaulizwa? Wataalamu wa kuajiri wanataka kujua vipaumbele vyako. Ni nini muhimu zaidi kwako - kazi ya sasa au mahojiano? "Waajiri wanajua kuwa mazoea yanaweza kutumika kuhukumu uadilifu wa mwajiriwa anayetarajiwa. Ikiwa atapuuza kazi yake kwa ajili ya fursa ya roho, kuna uwezekano wa kurudia hila hii anapotafuta kazi inayofuata," anasema Taylor. "Pia, wanataka kuona jinsi unavyoshughulikia hali mbaya (kama vile unapolazimika kudanganya bosi wako)." Kwa kweli, unapaswa kuja kwenye mahojiano wakati wa mapumziko yako ya chakula cha mchana, ambayo inachukuliwa kuwa wakati wa kibinafsi.
Nini samaki? Kwa kweli, swali linasikika kama hili: "Je, ni kama kutafuta kazi mpya nyuma ya nyuma ya mamlaka?" Kwa sehemu kubwa, waombaji wana aibu kwamba kesi hiyo imeandaliwa kwa njia hii, kwa hiyo wanajaribu kutoa jibu la muda mrefu.
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Eleza kwamba kazi ni ya muhimu sana kwako. Panga mahojiano kabla au baada ya kazi, wakati wa chakula cha mchana au wikendi. Ukiulizwa kutoa kisingizio ulichotoa kwa bosi wako, usiingie kwa undani. Usiseme, "Nilichukua siku ya kupumzika." Taylor anapendekeza kusema, "Meneja wangu anaelewa kuwa nina wakati wa kibinafsi na haulizi ninachofanya. Anavutiwa zaidi na matokeo ya kazi yangu."
Niambie kuhusu hali ngumu zaidi ambayo umewahi kukabiliana nayo.
Kwa nini hili linaulizwa? Kwa swali hili, mwakilishi wa idara ya wafanyikazi hupokea sehemu kubwa ya habari. Hatajifunza tu jinsi ya kukabiliana na hali zenye mkazo, lakini pia kuelewa jinsi unavyofikiri na kuamua kiwango cha ugumu wa hali hiyo, ni hatua gani unachukua ili kukabiliana na hali zisizotarajiwa.
Nini samaki? Kama sheria, swali hili linachukuliwa kuwa mwaliko wa kujivunia mafanikio yako. Usianguke kwa chambo hiki. "Sisisitiza uwezo wako wa kutatua matatizo chini ya shinikizo," Taylor anashauri. - "Usiongee kuhusu hisia na uzoefu wako. Tuambie kuhusu hatua ulizochukua ili kukabiliana na matatizo. Je, uliweza kutenda kwa mantiki na mfululizo?" Chagua mifano yako kwa uangalifu, kama watampa mwajiri anayetarajiwa wazo la kile unachoona kuwa kigumu.
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Taylor anahoji kuwa waajiri wanataka waombaji kazi wawe wasuluhishi wa matatizo. "Wanapendelea wale wanaofikiri kwa akili timamu na kitaaluma, pamoja na wale ambao wanaweza kupona haraka kutokana na vikwazo," anaongeza. Ili kuunda jibu linalofaa, jitayarisha mapema hadithi kuhusu jinsi ulivyofanikiwa kushinda matatizo makubwa ya kitaaluma.
Umekuwa ukiendesha biashara yako mwenyewe kwa miaka kadhaa. Je, umejipanga vipi kuzoea utamaduni wetu?
Kwa nini hili linaulizwa? Ikiwa umeendesha biashara yako mwenyewe, labda una sifa ambazo kampuni yoyote ingehitaji. Lakini Nicolai anadai kuwa uzoefu kama huo unaweza kuwachanganya wataalamu wengine wa Utumishi na kuibua maswali sawa. Kulingana na Nicolai, "wafanyakazi wengi ambao hawajawahi kuwa na uhuru wanaogopa wajasiriamali wa zamani."
Nini samaki? Wengi huficha mafanikio ya kibinafsi ili kuthibitisha kwamba hawana tishio kwa kampuni. Njia hii haikuruhusu kuonyesha hamu yako na uwezo wa kufanya kazi.
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako?"Mwajiri anataka kuona kwa mgombea kujitolea kwa kampuni, hamu ya kuwa sehemu ya timu kubwa na kuchangia sababu ya kawaida," anasema Nicolai. Hata kama hupendi wazo hilo, sisitiza jinsi kazi hiyo ilivyo muhimu kwako. "Mwajiri anataka kujua kwamba mtafuta kazi anamhitaji," anasema.
Je, unafafanuaje mafanikio kwako mwenyewe?
Kwa nini hili linaulizwa?"Mshiriki sio tu anajaribu kuamua kiwango cha motisha yako, lakini pia kwa kiasi fulani kupima tabia yako," anasema Taylor. Jibu linatoa wazo la vipaumbele vya mwombaji. Je, unafurahia kukabiliana na changamoto? Jifunze kitu kipya? Au unachukua mbinu ya kibinafsi zaidi?
Nini samaki? Swali hili ni uwanja wa kuchimba madini, kwa sababu dhana ya mafanikio ni subjective sana. Yoyote, hata jibu la busara zaidi linaweza kufasiriwa vibaya. "Kuna mstari mzuri kati ya kuwa na tamaa na kuwa makini, ingawa kwa njia yoyote utaleta thamani kubwa kwa shirika," anasema Taylor.
Je, ni jibu gani linalotarajiwa kutoka kwako? Unapojibu maswali ya jumla na yasiyoeleweka ambayo yanamaanisha mjadala unaofuata, jaribu kuunda misemo ili isisababishe pingamizi. "Fafanua mafanikio kwa njia ambayo inazungumza moja kwa moja na mwajiri anayetarajiwa, kulingana na kile ulichosoma katika maelezo ya kazi na kujifunza wakati wa mahojiano," Taylor anashauri. Kwa mfano: "Mafanikio yangu yanatokana na kutumia uzoefu na ujuzi uliopatikana ili kufikia malengo ya kampuni."
Taylor anasema kuwa jibu kama hilo kimsingi ni tofauti na uundaji mwingine, ambamo kuna "tamaa iliyofunikwa kidogo ya kupata nafasi nzuri ili kupata ufikiaji wa vitu muhimu zaidi." Tumia maneno maalum ambayo yanahusiana moja kwa moja na shughuli za kitaaluma.
Katika mahojiano, waajiri mara nyingi huuliza wagombea: "Unajiona wapi katika miaka 5?", "Ni nini mipango yako ya siku zijazo?", "Ndoto yako ya kitaaluma ni nini?" - nini cha kujibu maswali kama haya, mtaalam wetu, mkuu wa huduma za kazi HeadHunter Marina Khadina atakuambia.
Wakati wa kuuliza unajiona wapi katika miaka mitano, mwajiri anataka kuelewa mambo mawili: jinsi mipango yako inakidhi matarajio na uwezo wa kampuni, ikiwa unaweza kuyatekeleza katika sehemu mpya, na pia ni malengo gani unayojiwekea, ni nini. unataka kutoka kwa kazi yako.
Ni muhimu kujibu swali hili kwa uaminifu na kwa uwazi, kwa sababu makampuni mengi yana mantiki fulani ya maendeleo ya kazi. Ikiwa matarajio yako yatakuwa tofauti sana na uwezo wa kampuni, ni bora - kwa mwajiri na kwako - kuelewa hili mapema. Kisha mwajiri hatashangaa, wala hutashushwa baadaye. Hapa inafaa kuuliza mwajiri kuhusu mazoezi ya kampuni, ikiwa kuna mantiki ya maendeleo ya kazi inayokubalika.
Usishiriki mipango isiyo ya kazi na mwajiri wako (kujenga nyumba, mafunzo, familia) isipokuwa ikiwa umeulizwa juu yake. Jibu la swali hili linapaswa kuhusishwa iwezekanavyo na kazi inayojadiliwa.
Mfano wa majibu ya swali hili:
"Katika miaka michache, nikiwa na uzoefu wa ziada, ningependa kuhama kutoka jukumu la kiufundi hadi jukumu la usimamizi."
"Ni hali gani zinazowezekana za maendeleo katika kampuni yako kwa wataalamu kama mimi?"
"Mipango yangu ya muda mrefu ni pamoja na kukua na kampuni, kujifunza, kupanua majukumu yangu na kuleta manufaa makubwa zaidi kwa biashara ya kampuni."
"Ninajiona kama mfanyakazi bora zaidi katika kampuni iliyopangwa vizuri kama yako (ikiwa unajua kuhusu hilo). Ninapanga kukuza ujuzi wangu huku nikiendelea kuongeza thamani katika maeneo fulani ya kampuni yako.”
Katika kesi ya swali kuhusu ndoto - ni vizuri ikiwa unayo. Ni muhimu kwa mwajiri kuelewa kile unachojitahidi na ikiwa kazi iliyopendekezwa inaweza kukuleta karibu na lengo, ikiwa itakuwa kikwazo cha kufikia lengo lako. Ni muhimu kwamba ndoto yako iunganishwe kwa njia fulani na hatua za kazi ambazo utachukua katika eneo la kazi linalokuja hivi karibuni.
Bahati nzuri na mahojiano yako!
P.S. Ikiwa unafikiri unaweza kualikwa kwa mahojiano mara nyingi zaidi, jaribu kuteka mawazo ya mwajiri kwa wasifu wako. Huduma ya "Bright Resume" itaangazia wasifu wako katika orodha ya jumla katika rangi angavu, na huduma ya "Sasisho Kiotomatiki" itainua kiotomatiki wasifu wako hadi juu ya orodha ya matokeo ya utafutaji ndani ya wiki mbili.
Unaonaje maisha na kazi yako katika miaka mitano ijayo?", "Udhaifu wako mkuu ni nini?", "Je, unaweza kujiita mchezaji wa timu?" - labda ulilazimika kujibu angalau moja ya maswali haya wakati ulipohojiwa kutafuta kazi. Lakini katika usiku wa mahojiano, ni muhimu sio tu kujua maswali yenyewe ambayo mwajiri anayeweza kukuuliza, lakini kuweza kuyajibu kwa usahihi. Kwa kweli, haujui kwa hakika ni aina gani ya maswali yanayokungoja, lakini ikiwa unakumbuka mpango mbaya wa kujibu yale ya kawaida, basi mahojiano yatakuwa yenye tija zaidi. Uwezo wako wa kuzungumza, kuwa na ujasiri, umakini, mbunifu na mbunifu, kama inahitajika, bila shaka utathaminiwa na mwajiri na unaweza kuamua ikiwa ombi lako la kufanya kazi limefaulu.
Kisha, tunakupa baadhi ya maswali yanayoulizwa mara kwa mara na washiriki katika shindano la kujaza nafasi fulani. Baada ya kila swali, tutatoa mpango wa jibu wa takriban. Chukua mapendekezo yetu katika huduma, na utaweza kujisikia ujasiri zaidi katika mahojiano.
habari za kibinafsi
1. Tuambie kuhusu wewe mwenyewe.
Unapojibu maswali kama haya, jizuie kwa maelezo ambayo kwa njia moja au nyingine yanahusiana na kazi yako ya baadaye. Haupaswi kupiga mbizi kwa undani sana katika maelezo ya maisha yako ya kibinafsi.
2. Tuambie jinsi unavyoona kazi ya ndoto yako.
Hupaswi kutaja nyadhifa maalum na majukumu mahususi, vinginevyo maswali ya kina zaidi yanaweza kufuata ili mwajiri ahakikishe kuwa kweli unastahili nafasi uliyotaja. Ni bora kujiwekea kikomo kwa miundo ya kufafanua kama "timu rafiki", nk.
3. Ni udhaifu gani unaouona ndani yako?
Huna haja ya kuanza mara moja kuorodhesha sifa dhaifu za tabia yako. Kuwa makini iwezekanavyo na kutoa mifano ya machache ya haya "udhaifu" ambayo ni kweli uwezo wako. Kwa kweli, hapa itabidi uwe mbunifu ili kuwasilisha faida zako chini ya kivuli cha udhaifu. Kwa hivyo, jibu zuri litakuwa "Ninahitaji muda wa kujiandaa kwa kazi, kwa hivyo ninaamka masaa mawili kabla ya kuondoka nyumbani."
4. Una uwezo gani?
5. Je, unahisi vipi kuhusu kukosolewa katika anwani yako?
Kukosoa ni njia ya uhakika ya kujiboresha. Ongea juu ya jinsi hauchukui ukosoaji kibinafsi sana na ukubali kila wakati kuwa karipio kali lilikuwa muhimu kwa njia moja au nyingine. Toa mifano ya jinsi kukosolewa kumekusaidia kupanda hadi ngazi ya juu na kufikia jambo fulani.
6. Unafanya nini katika maisha nje ya kazi?
Ongea kuhusu shughuli zako zinazopenda na wakati huo huo jaribu kuwaunganisha na fursa ya kuboresha ujuzi wako na uwezo ambao ni muhimu katika kazi.
7. Je, unajiona kuwa mtu aliyefanikiwa?
Hakuna chaguzi: jisikie huru kujibu "ndiyo". Kufanikiwa haimaanishi kuwa na udhibiti juu ya ulimwengu wote. Tuambie kuhusu mafanikio yako ambayo unayaona kuwa muhimu zaidi, ikiwa muda uliowekwa wa mahojiano unaruhusu.
ajira ya awali
1. Kwa nini uliacha kazi yako ya mwisho?
Jibu lazima liwe chanya. Maneno kama "nimeamua tu kutafuta malisho ya kijani kibichi" yangefaa. Kwa hali yoyote, unganisha jibu lako kwa utafutaji wa fursa mpya, kupanua upeo. Na ingawa hii inaweza kuwa kweli, usiseme kamwe kwamba sababu ya kuacha kazi yako ya zamani ilikuwa bosi mwenye hasira.
2. Kwa nini umekuwa bila kazi kwa muda mrefu?
Eleza shughuli zozote muhimu ulizofanya katika kipindi hiki, kuanzia mafunzo ya juu katika kozi husika hadi kufanya kazi kama mfanyakazi huru au njia nyinginezo za kupata pesa bila kuajiriwa rasmi.
3. Wenzako wa kazi za awali wanasemaje kukuhusu?
Jiwekee kikomo kwa pongezi za kawaida ambazo huenda umesikia kutoka kwa wafanyakazi wenzako, na kuwa mwangalifu usizidishe.
Kampuni hii
1. Unajua nini kuhusu kampuni yetu inafanya?
Kabla ya mahojiano, hakikisha kujifunza urefu na upana wa tovuti ya kampuni, kwa sababu hii ndiyo njia ya uhakika ya kupata taarifa za kuaminika kuhusu shughuli zake. Ni vyema ikiwa unajua mtu ambaye tayari anafanya kazi au amefanya kazi katika shirika hili hapo awali. Kisha unaweza kupata maelezo ya kina zaidi mkono wa kwanza.
2. Kwa nini tukuajiri?
Hapa tunapaswa kuzungumza juu ya ushirikiano wa manufaa kwa pande zote. Mshawishi mpatanishi kuwa unahitaji kazi hii kama vile kampuni inakuhitaji. Na kwa hali yoyote usijilinganishe na washiriki wengine kwenye shindano la kujaza nafasi hii.
3. Unapanga kufanya kazi kwa muda gani katika kampuni yetu?
Hakuna tarehe maalum au nyakati zinazopaswa kutajwa. Chaguo zuri litakuwa msemo kama "kadiri ushirikiano wetu utakavyokuwa wa manufaa kwa pande zote."
4. Je, unatarajia kufanya kazi katika kampuni hii?
Sema kwamba ungependa kupata uhuru kidogo, chumba cha shughuli, kwamba haukubali mipaka nyembamba sana. Walakini, uwazi katika kuweka malengo kwa ajili yako ni moja ya matakwa muhimu.
Kazi ya pamoja
1. Eleza mtindo wako wa usimamizi na mwingiliano na timu.
Sisitiza kwamba unazingatia sana mawasiliano na wenzako na wasaidizi, na pia jaribu kufanya kila kitu ili kila wakati kuwe na hali nzuri katika timu.
2. Je, unaweza kujiita mchezaji wa timu?
Na hapa jibu ni bila shaka "ndiyo"! Muda ukiruhusu, toa mfano wazi wa jinsi ulivyotekeleza mradi kwa ufanisi kama sehemu ya timu.
3. Je, ungechukua jukumu gani kama timu kwenye mradi?
Unda mwonekano wako kama mfanyikazi anayenyumbulika ambaye ni hodari katika kufuata maagizo na kuwa kiongozi.
4. Ni nini kinakukera kwa wafanyakazi wenzako?
Hakuna sifa maalum au sifa. Mwambie mwajiri kuwa unaweza kufanya kazi na wenzako wowote, kujenga uhusiano nao kulingana na uvumilivu na utaftaji wa mara kwa mara wa maelewano.
5. Je, ungependa kuona sifa gani katika tabia ya bosi wako?
Na hakuna sifa maalum. Jiwekee kikomo kwa misemo ya jumla kama "mwenye uwezo", "mwaminifu", "anayetegemewa", nk.
Sifa
1. Kwa nini unafikiri utakuwa mzuri katika kazi hii?
Kusisitiza ujuzi wako wa kitaaluma, uzoefu wa kazi katika kazi ya awali, pamoja na uwezo wa kutoka nje ya hali ya mgogoro. Kwa neno moja, lazima umshawishi mwajiri kwamba wewe ndiye mtu anayehitaji.
2. Je, unafikiri kwamba umehitimu sana kwa nafasi hii?
Jaribu kumshawishi interlocutor kuwa wewe ndiye anayefaa zaidi kwa kazi hii. Mwajiri haipaswi kuwa na shaka yoyote kutokana na ukweli kwamba unazungumza bila usalama. Kazi yako ni kuunda hisia kwamba wewe ndiye mtu ambaye kampuni hii inahitaji.
3. Unawezaje kufidia ukosefu wa uzoefu wa kazi?
Zingatia ujuzi wako wa kitaaluma. Ikiwa umemaliza shule ya upili, fikiria kuhusu miradi na utafiti ambao umekamilisha kwa ufanisi wakati wa masomo yako.
Kanuni
1. Ni nini muhimu zaidi kwako: kazi yenyewe au mshahara (fedha)?
Usawa ni muhimu hapa: zote mbili ni muhimu. Haupaswi kufikiria mwenyewe kuwa mkarimu sana na asiye na nia, au, kinyume chake, mercantile. Eleza tu kwamba pamoja na mshahara mzuri, ungependa kupokea kuridhika kwa maadili kutoka kwa kazi.
2. Je, unaweza kuweka maslahi ya kampuni mbele kuliko yako binafsi?
Bila shaka unaweza! Hii ni aina ya jaribio la jinsi "unakua" kwa uthabiti na kampuni na jinsi utakavyowajibika.
3. Je, unafuata falsafa gani katika kazi yako?
Hakuna tafakari ndefu na sifa. Kwa maneno machache, onyesha maadili, kanuni ambazo ni muhimu zaidi kwako, na pia utuambie kuhusu kile unachoweza kuleta kwa timu.
Je, kazi yako bora ni ipi? Majibu ya swali hili yanaweza kuwa tofauti sana, lakini kuna njia mbili tu ambazo watu huhamia katika kazi zao. Wengine wanapendelea njia kwao wenyewe, wengine - njia ya lengo.
Anna, mwajiri wa miaka 35, alipenda lugha za kigeni kutoka shuleni, alishiriki kikamilifu katika kubadilishana shule, na baadaye akapokea elimu ya lugha. Hali iliyoendelea nchini mwanzoni mwa miaka ya 1990 ilisababisha Anna kuajiri, ambapo alikuwa na mafanikio makubwa wakati huu wote. Katika kazi yake, alipenda zaidi miradi ambayo haikuhusisha tu kazi ngumu za mawasiliano, lakini pia mawasiliano anuwai ya kimataifa, hata katika hali isiyo ya kawaida. Katika mwaka uliopita, Anna amekuwa akifanya kazi kwenye mradi wenye changamoto: kutafuta wataalamu mbalimbali kutoka duniani kote kufanya kazi katika maeneo ya nje ya Urusi. Kukamilika kwa mradi huo kuliambatana na mabadiliko ya usimamizi katika kampuni, ambayo ilianza kupata sifa za uongozi mgumu: sheria nyingi za vizuizi zilionekana, udhibiti uliongezeka. Hali ya Anna ya kustarehe ya ndani ilidhoofika, na akaamua kuachana na kampuni hiyo. Kwa mwaka uliopita amekuwa mfanyakazi huru, akihudhuria mahojiano mara kwa mara, akishawishika zaidi na zaidi kuwa tayari amejitolea kujiajiri. Kwa kuwa mtaalam bora, anayeweza kusuluhisha kazi zisizo ndogo, hawezi kupata kazi ambayo ingemridhisha. Utamaduni wa kampuni kubwa za Magharibi hauendani na Anna na ugumu na mapungufu yake - utamaduni kama huo hautaruhusu talanta zake kufunuliwa, hautajaza maisha yake na gari kutoka kwa kazi za kushangaza, mazingira ya kitamaduni, hayatamleta kamili. kuridhika na haitampa fursa ya kuwa na ufanisi. Kazi ya ndoto yenye uwezekano mkubwa inamngoja katika shirika la kimataifa lisilo la faida linalofanya kazi katika maeneo yasiyofaa ya ulimwengu.
Watu wa aina ya pili, wakitembea kwenye njia ya lengo, wanabishana karibu kwa njia tofauti. Petr, kijana mwenye tamaa ya umri wa miaka 25, ana elimu ya juu ya ufundi kutoka kwa moja ya vyuo vikuu bora huko Moscow, anataka kuwa "makamu wa rais wa kampuni kubwa." Ana uzoefu mdogo katika aina mbalimbali za kazi: PR, mauzo, usimamizi wa mradi. Alikuja kwa mshauri wa kazi na swali maalum: jinsi bora ya kufikia lengo linalohitajika? Anaona chaguzi mbili. Ya kwanza ni kwenda kwa kampuni na kwenda chini kabisa (kwa Peter kwa ujumla, haijalishi wapi kuanza - kutoka kwa vifaa, mauzo au uzalishaji), hatua kwa hatua kupata uzoefu wa usimamizi. Njia ya pili ni kuingia katika ushauri wa usimamizi na kupata uelewa kamili wa mchakato wa usimamizi, na baada ya muda kuhamia nafasi ya juu katika sekta halisi. Wakati wa mazungumzo yetu, alichagua njia ya pili. Sasa kijana huyu anafanya kazi kwa ushauri, wakati kwa mshahara mdogo, lakini tayari anapokea matoleo ya kuvutia kutoka nje, anapima, akitumaini kwamba baada ya muda ataweza kupanda juu.
Kulingana na njia unayopitia, hatua zako zitakuwa tofauti sana. Ikiwa njia yako ndio njia yako mwenyewe, fanya yafuatayo:
Jichunguze mwenyewe, jaribu kuelewa tamaa zako, kutambua vipaji na ujuzi.
Unda picha ya mazingira - moja ambapo matamanio yako yanaweza kupatikana na talanta zinaweza kufunuliwa. Weka vipaumbele vyako. Angazia muhimu zaidi.
Fikiria ni aina gani ya kazi ambayo picha ambayo umetengeneza inafanana nayo.
Ekaterina Lopukhina - Mshirika Msimamizi "Mpango B"
