Inimtegevus (sotsiaalteadus): liigid, kirjeldus ja tunnused. Tööalane tegevus. Tööjõu aktiivsuse protsess. Töötegevuse liigid

Töö on olnud ja jääb kõige olulisemaks inimtegevuseks. Aktiivsus on inimese sisemine (vaimne) ja väline (füüsiline) tegevus, mille määrab kindlaks konkreetne eesmärk. Töö on teatud sotsiaalselt kasulike materiaalsete ja vaimsete kaupade ja teenuste loomine.

Töötegevus on juhtiv, peamine inimtegevus. Inimeste tööalane tegevus toimub sisemiste motiivide alusel. Eristada töö- ja mittetöötegevust. Peamised kriteeriumid, mis eristavad tööalast tegevust mittetööjõulisest tegevusest, on järgmised:

─ seos kaupade loomisega, s.o materiaalsete, vaimsete, majapidamistarvete loomine ja kasvatamine. Tegevused, mis ei ole seotud loominguga, ei ole tööjõud;

─ tegevuse eesmärgipärasus. Eesmärgitu tegevus ei saa olla töötegevus, kuna see ei anna positiivseid tulemusi;

─ tegevuse õiguspärasus. Tööjõu alla kuulub ainult mittekeelatud tegevus ja keelatud, kuritegelik tegevus ei saa olla tööjõud, kuna see omastab ebaseaduslikult kellegi teise töö tulemusi, kuid ei loo ise kasulikku tulemust;

─ Nõudlus aktiivsuse järele. Kui inimene kulutas aega ja vaeva toote valmistamisele, mis osutus kellelegi kasutuks või kahjulikuks, siis ei saa ka sellist tegevust pidada tööjõuks.

Seega on töö majanduslikust seisukohast inimeste teadliku, sihipärase tegevuse protsess, mille abil nad modifitseerivad loodusainet ja -jõude, kohandades neid vastavalt vajadustele.

Töö eesmärgid tegevusaladeks võib olla tarbekaupade ja teenuste või nende tootmiseks vajalike vahendite tootmine. Eesmärgid võivad olla nii energia, meedia, ideoloogiliste toodete tootmine kui ka juhtimis- ja organisatsioonitehnoloogiate toimimine. Töötegevuse eesmärgid annab inimesele ühiskond, seetõttu on see oma olemuselt sotsiaalne: ühiskonna vajadused kujundavad, määravad, suunavad ja reguleerivad seda. Seega toodetakse töötegevuse käigus kaupu ja teenuseid, luuakse kultuuriväärtusi, mis nõuavad nende hilisemat rahulolu.

Töötegevus inimene on tema sotsiaalne käitumine. Töötegevus on ajas ja ruumis jäigalt fikseeritud toimingute ja funktsioonide ratsionaalne jada, mida teostavad tööorganisatsioonides ühendatud inimesed. Töötajate tööalane aktiivsus pakub lahenduse mitmetele ülesannetele:

1) materiaalsete hüvede loomine inimese ja ühiskonna kui terviku eksistentsi vahendina;

2) erinevatel eesmärkidel teenuste osutamine;

3) teaduslike ideede, väärtuste ja nende rakenduslike analoogide arendamine;

4) teabe kogumine ja edastamine põlvest põlve;

5) isiku areng töötajana ja isiksusena jne.

Töötegevust - olenemata meetodist, vahenditest ja tulemustest iseloomustavad mitmed ühised omadused:

1) teatud funktsionaalne ja tehnoloogiline tööoperatsioonide kogum;

2) tööainete asjakohaste omaduste kogum, mis on fikseeritud kutse-, kvalifikatsiooni- ja ametitunnustes;

3) teostuse materiaal-tehnilised tingimused ning ruumiline ja ajaline raamistik;

4) teatud viis töösubjektide organisatsiooniliseks, tehnoloogiliseks ja majanduslikuks sidumiseks nende rakendamise vahendite ja tingimustega;

5) normatiiv-algoritmiline organiseerimismeetod, mille kaudu moodustub tootmisprotsessi (organisatsiooni- ja juhtimisstruktuur) kaasatud indiviidide käitumismaatriks.

Iga töötegevuse liigi võib jagada kaheks põhitunnuseks: psühhofüsioloogiline sisu (meeleorganite, lihaste, mõtteprotsesside jne töö); ja töö tegemise tingimused. Füüsiliste ja närviliste koormuste struktuuri ja taseme töötegevuse protsessis määravad need kaks omadust: füüsiline - sõltuvad töö automatiseerimise tasemest, selle tempost ja rütmist, seadmete, tööriistade, seadmete paigutuse disainist ja ratsionaalsusest. ; närviline - tänu töödeldava teabe mahule, tööstusliku ohu olemasolule, vastutuse ja riski astmele, töö monotoonsusele, suhetele meeskonnas.

Sissejuhatus……………………………………………………………………….……3

Tööjõu põhimõisted………………………………………………………4
Tööjaotuse liigid ja piirid …………………………………………… 6
Töötingimused…………………………………………………………………9
Tööökonoomika aine…………………………………………………12
Tööökonoomika seos teiste teadustega……………………………..16
Järeldus……………………………………………………………………20
Viited…………………………………………………………21

Sissejuhatus

Töö on protsess, mille käigus muudetakse loodusvarad materiaalseteks, intellektuaalseteks ja vaimseteks hüvedeks, mida inimene viib läbi ja (või) kontrollib kas sunni (halduslik, majanduslik) või sisemise motivatsiooni või mõlema mõjul.

Inimeste tööalane aktiivsus eeldab nende organiseeritust. Töökorralduse raames - sidemete ja suhete loomine tootmises osalejate vahel, tagades selle eesmärkide saavutamise kollektiivse töö kõige tõhusama kasutamise alusel.

Tööökonoomika kui teadus uurib töö sotsiaalse korralduse mustreid seoses selle tehnilise korraldusega ja majandusseaduste avaldumist töö sotsiaalse korralduse valdkonnas.

1. Põhimõisted tööjõu kohta

Tööl on inimühiskonna ja inimese arengus tohutu roll. F. Engelsi järgi lõi töö inimese enda. Töö erakordne ja mitmekülgne tähendus on püsiv: see ei muutu mitte ainult inimkonna kaugeks minevikuks, vaid selle tegelik olemus ja roll ilmnevad eriti jõuliselt sotsialismi tingimustes koos tööjõu ekspluateerimisest vabanemisega ning muutuvad veelgi selgemaks. kommunismi ajal, mil tööst saab iga inimese esimene elutähtis vajadus.

Töö on inimese eesmärgipärane tegevus oma eluks vajalike materiaalsete ja vaimsete hüvede loomiseks. Loodus annab selleks lähtematerjali, mis töö käigus muutub inimeste vajaduste rahuldamiseks sobivaks kaubaks. Looduslike ainete selliseks muundamiseks loob ja kasutab inimene töövahendeid, määrab nende toimimisviisi.

Konkreetne töötegevus väljendab inimeste suhtumist loodusesse, nende domineerimise astet loodusjõudude üle. Tööl kui materiaalsete hüvede loojal tuleb eristada töö sotsiaalset vormi.

Tootmisprotsessis astuvad inimesed tingimata teatud suhetesse mitte ainult loodusega, vaid ka üksteisega. Inimestevahelised suhted, mis arenevad nende osalemisel sotsiaalses töös ja esindavad sotsiaalset töövormi.

Inimeste otstarbekas planeeritud töötegevus eeldab nende organiseeritust. Töökorralduse all mõistetakse üldiselt ratsionaalsete sidemete ja suhete loomist tootmises osalejate vahel, tagades selle eesmärkide saavutamise kollektiivse töö võimalikult tõhusa kasutamise alusel. Pealegi väljenduvad need sidemed ja suhted, mis tekivad tootmises osalejate vahel tehnoloogia ja tehnika mõjul töökorralduse tehniline pool. Tööjõud on organiseeritud ja jagatud erinevalt, olenevalt sellest, millised tööriistad tema käsutuses on.

Need tootmises osalejate seosed ja suhted, mis tulenevad ühisest osalusest ja sotsiaalsest tööst, väljendavad töökorralduse sotsiaalset poolt. Inimestevahelised suhted tööprotsessis või töö sotsiaalne struktuur on määratud valitsevate tootmissuhetega.

Töökorralduse sotsiaalne vorm ei eksisteeri väljaspool inimese suhet loodusega, väljaspool teatud tehnilisi töötingimusi. Samal ajal on ka töö tehniline korraldus sotsiaalsete tingimuste määrava mõju all.

Töö tehniline korraldus ja selle sotsiaalne vorm on tegelikkuses tihedalt seotud ja üksteisest sõltuvad ning esindavad ühtse terviku eraldiseisvaid aspekte. Ainult teoreetilises analüüsis saab neid eraldi välja tuua ja eraldi käsitleda, arvestades nende iseseisva arengu mõningaid eripärasid.

2. Tööjaotuse liigid ja piirid

Majandussüsteemid põhinevad tööjaotusel ehk tegevuste suhtelisel diferentseerumisel. Ühel või teisel kujul eksisteerib tööjaotus kõigil tasanditel: globaalsest majandusest töökohani. Tegevusliikide diferentseerimine riigi majanduses toimub majandusharude rühmade kaupa: põllumajandus ja metsandus, mäetööstus, ehitus, töötlev tööstus, transport, side, kaubandus jne. Edasine diferentseerimine toimub üksikutes sektorites ja allsektorites. Seega paistab töötlevas tööstuses silma masinaehitus, mis omakorda on üles ehitatud vastavalt toodetavate masinate, instrumentide ja aparatuuri tüüpidele. Kaasaegsed ettevõtted võivad olla nii mitmekesised, st toota laia valikut tooteid, kui ka spetsialiseerunud üksikutele toodetele või teenustele. Suurettevõtetel on keeruline struktuur, mida iseloomustab tööjaotus tootmisüksuste ja personalirühmade vahel.

Täidetavate funktsioonide järgi eristatakse tavaliselt nelja peamist personalirühma: juhid, spetsialistid (insenerid, majandusteadlased, juristid jne), töötajad ja üliõpilased.

Peamised tööjaotuse liigid ettevõttes on : funktsionaalne, tehnoloogiline ja teema.

Tehnoloogiline tööjaotus tootmisprotsessi etappide ja tööliikide jaotuse tõttu. Vastavalt tehnoloogia omadustele saab luua töökodasid ja ettevõtte sektsioone (valukoda, stantsimine, keevitamine jne).

Sisuline tööjaotus hõlmab tootmisüksuste ja töötajate spetsialiseerumist teatud tüüpi toodete (tooted, komplektid, osad) valmistamisele.

Lähtuvalt funktsionaalsest, tehnoloogilisest ja sisulisest tööjaotusest kujunevad elukutsed ja oskustasemed.

Elukutse mida iseloomustavad teatud tüüpi töö tegemiseks vajalikud teadmised ja oskused. Kutsealade koosseisu määravad tootmisobjektid ja tehnoloogia. Tehnoloogia arengu tulemusena toimub pidev muutus kutsealade loetelus ja struktuuris. Viimase 20-30 aasta jooksul on personali professionaalset struktuuri enim mõjutanud arvutitehnoloogia ning uute füüsikaliste ja keemiliste töötlemismeetodite kasutamine.

Kvalifitseeritud tööjaotus määrab töö keerukuse erinevus. See omakorda määrab erinevad tähtajad personali koolitamiseks vastavate funktsioonide täitmiseks. Töötasude diferentseerimisel on kõige olulisem tegur tehtava töö keerukus. Personali kvalifikatsiooni kvantifitseerimiseks kasutatakse tavaliselt ühtse tariifiskaala kategooriaid, mis hõlmavad erinevates riikides 17-25 kategooriat.

Kutsealasid ja kvalifikatsioonirühmi võib käsitleda tööjaotuse liikidena (kutse- ja kvalifikatsioon).

Tööjaotuse vormide valiku määrab eelkõige tootmise liik. Mida lähemal on tootmine masstootmisele, seda rohkem on võimalusi seadmete ja personali spetsialiseerumiseks teatud tüüpi tööde tegemiseks. Tootmisprotsessi kõige tõhusama diferentseerimise taseme valimisel tuleks arvestada tööjaotuse tehnilised, psühholoogilised, sotsiaalsed ja majanduslikud piirid.

Tehnilised piirid seadmete, tööriistade, inventari võimaluste, tarbekaupade kvaliteedi nõuete tõttu.

Psühholoogilised piirid mille määravad inimese keha võimalused, tervise ja töövõime säilitamise nõuded. Psühhofüsioloogiliste piiridega arvestamise vajadus tuleneb asjaolust, et kõrge spetsialiseerumine põhjustab töö monotoonsust, mis põhjustab töötajatele kahjulikke tagajärgi. Uurimistöö tulemusena leiti, et korduvalt korduvate tööelementide kestus ei tohiks olla alla 45 s; töö peab olema kujundatud nii, et oleks tagatud vähemalt viie kuni kuue inimese lihasrühma osavõtt.

sotsiaalsed piirid määravad nõuded töö sisule, selle vajalikule mitmekesisusele ning erialaste teadmiste ja oskuste arendamise võimalustele.

Majanduslikud piirid iseloomustada tööjaotuse mõju tootmise majanduslikele tulemustele, eelkõige tööjõu ja materiaalsete ressursside kogukuludele.

Tööjaotus eeldab koostöö. Seda tehakse kõigil tasanditel: alates töökohast, kus saab töötada mitu töötajat, kuni riigi majanduse ja maailmamajanduseni tervikuna. Ettevõttes on kõige olulisemad tööalase koostöö probleemid seotud organisatsiooniga brigaadid.

Seoses brigaadide töörežiimiga saab segatud ja läbi (iga päev).

Olenevalt kutsekvalifikatsiooni koosseisust on spetsialiseerunud ja keerukas brigaadid. Esimesel juhul ühendatakse sama eriala töötajad (treialid, lukksepad jne); teises - erinevad ametid ja oskuste tasemed. Integreeritud meeskonnad annavad rohkem võimalusi iga töötaja arenguks. Seda tüüpi brigaadid tagavad reeglina ka parimad majandustulemused.

3. Töötingimused

Töötingimused on tootmisprotsessi ja tootmiskeskkonna omadused, mis mõjutavad ettevõtte töötajat.

Tootmisprotsessi omadused määravad kasutatavad seadmed, tööobjektid ja tooted, tehnoloogia ning töökohtade teenindamise süsteem.

Tootmiskeskkonda iseloomustavad eelkõige sanitaar-hügieenilised töötingimused (temperatuur, müra, valgustus, tolmusus, gaasisaaste, vibratsioon jne), tööohutus, töö- ja puhkerežiim, samuti ettevõtte töötajate omavahelised suhted.

Seega saab töötingimusi käsitleda tehnilises, organisatsioonilises, psühhofüsioloogilises, sotsiaalses, juriidilises ja muus aspektis.

Töötingimuste kujundamisel tuleks arvesse võtta ettevõtte töötajate soo, vanuse, tervisliku seisundi, kvalifikatsiooni, psühholoogiliste ja sotsiaalsete omaduste erinevusi. Välja on töötatud erineva üldise ja siduva iseloomuga soovituste ja normatiivmaterjalide süsteemid (Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni soovitused, riiklikud, valdkondlikud, piirkondlikud, tehasestandardid), mida tuleks kasutada töötingimuste kujundamisel.

Eelkõige on vaja arvesse võtta piiranguid naiste osalemisele paljudes kahjulike töötingimustega tööstusharudes (metallurgia-, keemia-, kaevandusettevõtted), veetavate kaupade maksimaalse massi (meeste ja naiste jaoks) ja lubatud piirangutega. radioaktiivsuse tase, tolm, gaasisaaste, müra, vibratsioon jne.

Peamised töötingimusi reguleerivad direktiividokumendid on ettevõtete projekteerimise sanitaarstandardid, ehitusnormid ja eeskirjad (SNiP), GOST-id, ohutus- ja töökaitsenõuded.

Tööstusettevõtete projekteerimise sanitaarstandardid määravad kahjulike ainete sisalduse maksimaalsed lubatud kontsentratsioonid (MPC) tööpiirkonnas. Normaalsete töötingimuste tagamiseks on vaja täiustada tehnoloogiat, tihendada ja automatiseerida seadmeid ning ventileerida tööstusruume.

Tööjõu intensiivsus iseloomustab tööaja ühiku kohta kulutatud tööjõu hulka ja on töö raskusastme kõige olulisem komponent, mis määrab kõigi tööprotsessi tegurite kogumõju töötajate kehale. Arutelu teemaks on sünnituse intensiivsuse ja raskusastme mõistete seos.

Peamised tegurid, mis mõjutavad sünnituse intensiivsust, on järgmised:

töötaja töötamise määr tööpäeva jooksul;
töötempo, st tööjõu liikumiste arv ajaühikus;
tööde tegemiseks vajalikud pingutused, mis sõltuvad teisaldatavate esemete massist, seadmete omadustest ja töökorraldusest;
hooldatavate objektide (masinad, töökohad jne) arv;
tööobjektide suurus;
toorikute partiide suurus;
töökoha spetsialiseerumine;
sanitaar- ja hügieenilised töötingimused;
suhete vormid tootmismeeskondades.

Sünnituse intensiivsuse ja raskusastme mõõtmine on väga keeruline probleem, millele pole siiani rahuldavat lahendust leitud.

Sünnituse intensiivsuse ja raskusastme hindamise meetodid võtavad arvesse:

töötajate energiakulud;
töötempo;
töötajate arvamused väsimusastme kohta;
väsimuse psühhofüsioloogilised omadused.

Neid näitajaid tuleks rakendada, võttes arvesse analüüsitava töö iseärasusi. Eelkõige ei saa vaimse töö intensiivsuse hindamiseks kasutada energiakulu ja töötempo mõõtmist. Sünnituse raskusastme analüüsimisel on soovitav lähtuda töötajate väsimusastmest, mida hinnatakse nii subjektiivselt (personaliküsitluste põhjal) kui ka objektiivselt (psühhofüsioloogiliste tunnuste analüüsi põhjal). Arvestada tuleb ka teguritega, mille mõju ei avaldu koheselt (radioaktiivne kiirgus, kantserogeenid jne).

4. Tööökonoomika aine

Tööökonoomika kui teadus ei uuri mitte inimese suhet loodusega per se, mitte konkreetse töö materiaalset külge, vaid töö sotsiaalse korralduse seadusi seoses selle tehnilise korraldusega.

Inimühiskonna arengu igas etapis luuakse oma spetsiifiline sotsiaalne töövorm. Kuigi töö sotsiaalne korraldus muutub sotsiaalsete tingimuste mõjul, on selles inimtöö olemuse tõttu võimalik tuvastada mõningaid püsivaid ühiseid elemente.

Tööprotsessi toimumiseks on vaja tööjõudu ühendada töövahenditega. Tööjõu ja töövahendite ühendamise viisid muutuvad tootmissuhete mõjul. Kuid ükskõik kuidas need meetodid ka ei muutuks, jääb inimeste tööle meelitamine sotsiaalse töö korralduse hädavajalikuks elemendiks.

Materiaalsete hüvede tootmiseks astuvad inimesed teatud sotsiaalsetesse ja töösuhetesse. Need seosed (tööjaotus, koostöö, töödistsipliini jne) viiakse igas sotsiaal-majanduslikus formatsioonis läbi oma eriliste meetoditega, kuid olenemata sellest, kuidas need meetodid muutuvad, on vajadus inimeste ühes või teises vormis omavahelise koostöö järele. jääb alati alles.

Selleks, et tööjõul põhinev tootmine toimuks pidevalt, on vajalik tööjõu pidev taastootmine. Räägime siin nii individuaalse töötaja - tööjõu kandja taastootmisest kui ka kollektiivse tööjõu taastootmisest, millega on seotud nii sotsiaalse toote spetsiifiline olemus kui ka jaotusvormid. Kuidas ka ei muutuks tööjõu taastootmise ja sotsiaalse toote jaotuse vormid ja meetodid, jäävad need alati hetkeks töö ühiskondlikus korralduses. Iga sotsiaalmajanduslikku formatsiooni iseloomustavad oma meetodid nende töö sotsiaalse korralduse nõuete rakendamiseks ja need meetodid ise on määratud objektiivsete majandusseaduste toimimisega.

Sellel viisil, tööökonoomika uurib majandusseaduste avaldumist töö sotsiaalse korralduse, sotsiaalse toote jaotuse, tööjõu taastootmise valdkonnas ning määrab nende praktilises tegevuses kasutamise meetodid, et tagada sotsiaalse töö tootlikkuse pidev tõus. parandada töötajate elatustaset ja inimese igakülgset arengut.

Töömajanduse eraldamine iseseisvaks teadusdistsipliiniks on tingitud teooria ja majanduspraktika vajadustest. Majanduse juhtimine on võimatu ilma nende seaduste tundmise ja kasutamiseta, mis määravad teaduslikult põhjendatud töökorralduse ja planeerimise nii rahvamajanduse mastaabis kui ka eraldi ettevõttes. Tööökonoomikat kutsutakse üles teoreetiliselt üldistama sotsiaalse töö valdkonna nähtusi ja protsesse ning varustama praktikat teaduslike meetoditega, kuidas kasutada majandusseadusi ja sotsialismi eeliseid konkreetsetes majandustegevuse tingimustes.

Tööökonoomika uurib töö sotsiaalse korralduse küsimusi kui erinähtust ühtse kompleksse sotsiaalse organismi süsteemis. Seetõttu saab tööökonoomika uuritud seaduspärasusi mõista vaid seoses teadmisega sotsiaalse tootmise seaduste toimimise üldisest mehhanismist, mida poliitika majanduslikumalt paljastab. Just poliitiline ökonoomika annab kõige üldistavama ja täielikuma arusaama majandusseadustest. Samas aitab eraldi töö sotsiaalse korralduse küsimuste uurimine paremini mõista sotsiaalse tootmise seoseid ja mustreid tervikuna.

Tööökonoomika kui teaduse metodoloogiline alus on dialektiline materialism. See tähendab, et kõiki uuritud nähtusi ja protsesse töö sotsiaalse korralduse valdkonnas tuleb käsitleda ajalooliselt, see tähendab arengus, võttes arvesse muutuvaid sotsiaalseid tootmistingimusi. See lähenemisviis võimaldab ennekõike õigesti tuvastada olulisi erinevusi töökorralduses, määrata selle valdkonna eelised.

Arvestades töö sotsiaalset korraldust arengus, on lihtne tuvastada mineviku jäänuseid, oleviku jooni ja tuleviku võrseid. Ajalooline lähenemine töövormide arengu uurimisele hõlmab töökorralduse iseärasuste arvestamist. Ainult sellel tingimusel on võimalik mõista ja selgitada üksikute nähtuste ajaloolist tingimist töö sotsiaalse korralduse valdkonnas.

Samas ei saa töö sotsiaalse korralduse valdkonnas toimuvate protsesside uurimine toimuda ilma majanduselu muude nähtuste ja protsessidega arvestamata ja nendega seostamata. Seega ei saa näiteks tööjaotuse muutusi mõista lahus tehnoloogia arengust ja tootmiskorraldusest.

Kõik see võimaldab teatud nähtusi õigesti hinnata ja teha mõistlikke järeldusi edaspidiseks praktiliseks tegevuseks.

Need teadusliku uurimistöö metoodilised nõuded viiakse ellu mitmete majandusteadustele omaste vahendite ja meetodite abil. Nende hulka kuuluvad kvalitatiivse ja kvantitatiivse analüüsi meetodid, võrdlev analüüs ja hindamine, tasakaalu meetod. Viimasel ajal on üha enam kasutatud eksperimentaalset meetodit, mis võimaldab kontrollida teatud teoreetiliste järelduste ja teaduslike soovituste õigsust piiratud hulga majandusobjektide puhul.

5. Tööökonoomika seos teiste teadustega

Tööjõudu uurivad oma tähtsuse ja mitmekülgsuse tõttu paljud teadused. Loomulikult on igaühel neist oma spetsiifiline õppeaine. Kõiki tööteadusi võib teatud tinglikkusega liigitada järgmiselt: sotsiaalmajanduslik - tööökonoomika, töösotsioloogia, tööstatistika, tööjõu normeerimine; bioloogiline - tööfüsioloogia, tööhügieen, tööpsühholoogia; juriidiline - tööõigus, töökaitse.

Tööökonoomika ja nende teaduste vahel on teatud suhe, mis põhineb ühel uurimisobjektil - tööl.

Töösotsioloogia käsitleb tööprotsessi selle suhtena sotsiaalsete tingimuste ja teguritega. Tööliste tööalane aktiivsus, nende tootmistegevus ei sõltu mitte ainult konkreetsetest tootmis- ja tehnilistest tingimustest, vaid suuresti ka tootmismeeskonna liikmete, juhtide ja alluvate suhetest ning paljudest muudest teguritest, mis jäävad väljaspool tootmist ja tehnilisi suhteid. Nende tegurite arvestamine on vajalik tingimus töö nõuetekohaseks korraldamiseks ja selle järkjärguliseks muutmiseks esmatähtsaks.

Tööökonoomika kasutab oma uurimistöös laialdaselt statistilisi andmeid, mis iseloomustavad massinähtusi ja -protsesse töö sotsiaalse korralduse valdkonnas, aga ka statistilisi võtteid ja meetodeid majandusnähtuste uurimiseks: rühmitused, keskmised, indeksid jne. On selge, et tööstatistika ise kasutab tööökonoomika järeldusi töö sotsiaalse korralduse arengumustrite kohta. Nende teaduste tihe seos ilmneb eriti selgelt tööjõu planeerimisel. Sel juhul kasutatakse aruandlusandmete statistilisi rühmitusi laialdaselt tööviljakuse, töötajate arvu, palkade jms planeerimisel. Tööjõumajanduse poolt välja töötatud tööjõuplaani koostamise indikaatorid omakorda määravad kindlaks ka asjakohaste näitajate ulatuse tööjõu tootlikkuse, töötajate arvu, palkade jms planeerimisel. statistiline aruandlus tööjõu kohta.

Tööökonoomika on tihedalt seotud töö kui teadusliku distsipliini ja praktilise tegevuse reguleerimisega. Tööjõu ratsioneerimise objektiivne vajalikkus tuleneb sotsialistliku plaanimajanduse vajadustest ning on tingitud töökorralduse nõuetest ja sotsialistlikust töö kvantiteedi ja kvaliteedi järgi tasumise põhimõttest. Töönormid on lähtealuseks tööviljakuse, töötajate arvu planeerimisel, ettevõtte töökorralduse vormide täiustamisel, aga ka töö tasustamise mõõdikute määramisel. Samal ajal toetuvad normeerimistöötajad töönormide ja töötasu määramisel tööökonoomika järeldustele, mis määravad normeerimismeetmete majandusliku otstarbekuse ja otstarbekuse.

Vaatamata sotsiaalmajandusliku teguri määravale tähtsusele töökorralduses, ei saa alahinnata töötegevuse bioloogilist, loomulikku külge ja selle rolli töökorralduses. Tööprotsessi, kui loodusjõudude mõjutamise psühhofüsioloogilist protsessi, uurivad mitmed bioloogiateadused: hügieen, füsioloogia, psühholoogia. Need teadused varustavad majandusteadlasi loodusteaduslike meetoditega töökorralduse ja tööprotsesside hindamiseks ja parandamiseks. Loomulikult kooskõlastavad nad ise oma järeldused ja ettepanekud tööökonoomika nõuetega.

Erilise koha hõivavad õiguslikud meetmed, mida ühendab üldmõiste "töökaitse". Nende eesmärk on tagada normaalne ja ohutu töökeskkond. Töökaitse ja tööohutuse normide ja nõuete järgimine, mille on kindlaks määranud spetsiaalsed riigiorganid, on nõuetekohase korralduse ja töö tõhususe suurendamise eeltingimus.

Kõik need sotsiaal- ja loodusteadused uurivad teatud tööaspekte. Tööökonoomika sünteesib ja kasutab nende teaduste leide konkreetsete töövaldkonna majanduspoliitika meetodite väljatöötamiseks.

Tööökonoomika on tihedalt seotud mitmete majandusteadustega. Tööökonoomikal ja neil teadustel on ühist ühine uurimisobjekt – laiendatud taastootmine ja ühtne teoreetiline alus – poliitökonoomia. Tööküsimustega tegelevad ka funktsionaalsed ja valdkondlikud majandusteadused, kuid ainult seoses oma teaduste põhiküsimustega.

Tööökonoomika, kasutades ja võttes kokku üksikute rahvamajandusharude kogemusi, paljastab töö sotsiaalse korralduse seaduste toimemehhanismi ja avaldumisvormide üldised aspektid ja originaalsuse. Süstemaatiliselt organiseeritud majanduses peaks tööjõuküsimuste lahendamisel olema ühtne metoodiline lähenemine, mis töötatakse välja tööökonoomika teaduslike ja praktiliste soovituste alusel. Tööökonoomika aga mitte ainult ei "teeninda" teisi majandusteadusi oma spetsiifilises valdkonnas, vaid kasutab ka ise nende järeldusi. Nii kasutavad nad näiteks tööjõu planeerimisel üldisi metoodilisi soovitusi, mille on kehtestanud selline teadus nagu majandusplaneerimine.

Tööjõuprobleemide uurimisel on äärmiselt oluline kasutada teaduste järeldusi, mis määravad rahvamajanduse tehnilise progressi teed. Vaid omades head ettekujutust tootmistehnoloogia arengu peamistest suundumustest, nähes ette ja õigesti hinnates tehnika arengu väljavaateid, saab leida õige lahenduse kõige olulisematele tööjõuprobleemidele (tööviljakus, töökorraldus ja palgad). , kvalifitseeritud personali koolitus).

Seega ei saa töö sotsiaalse korralduse üldiste mustrite uurimine ja tööprobleemide kohta teaduslike soovituste väljatöötamine olla edukas ainult tööökonoomika põhjal. Selleks on vaja laialdasi universaalseid teadmisi, sest tööjõud on äärmiselt keeruline mitmetahuline nähtus, töö on inimesest lahutamatu ning inimese probleem ühiskonnas on nii sotsiaal- kui loodusteaduste olulisim ja keskseim probleem.

Järeldus

Nüüd, teades, mis on tööjõud, millised on töö liigid, mida õpib tööökonoomikat, milline seos on sellel teiste teadustega, saame kindlaks teha, millise koha hõivab tööökonoomika ühe inimese ja kogu riigi elus.

"Tööökonoomika" põhiülesanne on majandusseaduste tundmine, mis määravad töökorralduse arengu. Majandusseadusi, mis korraldavad miljonite töötavate inimeste tööd, rakendab riik teadlikult. Riigi majanduspoliitikast, töörahva loomingulisest kogemusest ammutab töömajandus oma uurimistööks ja teadusarendusteks kõige rikkalikumat materjali. Samas varustab tööökonoomika kui teadus praktika tõenduspõhiste soovitustega organisatsiooni parandamiseks ja sotsiaalse töö efektiivsuse tõstmiseks. Suure ideoloogilise, teoreetilise ja praktilise tähendusega on otsused, mis võtavad kokku inimeste tööedu ning määravad riigi sotsiaalse ja majandusliku arengu ülesanded ja teed.

Tööökonoomika üks olulisemaid ülesandeid on töökorralduse eeliste väljaselgitamine ja näitamine, et neid eeliseid kõige paremini ära kasutada.

Mis puudutab tööprotsessist saadavat rahulolu, siis see sõltub oluliselt loovuse osatähtsusest seda tüüpi tegevuses, selle eesmärkidest, rakendamise tingimustest, aga ka inimese individuaalsetest omadustest. Mida rohkem rahulolu inimene tööprotsessist saab, seda rohkem kasu on nii ettevõttele kui ka ühiskonnale tavalistes sotsiaalsetes tingimustes.

Bibliograafia:

Avtomatov V.S. Inimmoodul majanduses 1998.
Bulgakov S.N. Majandusfilosoofia. M., 1990.
Lampert H. Sotsiaalne turumajandus. M., 1994.
Samuelson P. Majandusteadus. M., 1989.
Genkin B.M. Majandusteadus ja töösotsioloogia. M., 1997.
Mill J. C. Poliitökonoomia alused. M. 1980.
Organisatsiooni personalijuhtimine: Õpik, toimetanud A.Ya. Kibanova. M., 1997.
Gusev A.A. Majanduslikud ja matemaatilised meetodid.
Bobkov V. Elukvaliteet. // Inimene ja tööjõud. 1996. aastal.
Schmidt P. Inimene ja tööjõud. 1993. aasta.
Töömajandus. Ed. N. A. Ivanova ja
G. I. Mechkovsky. Õpik ülikoolidele. M. 1976.

Venemaa haridusministeerium

Kaug-Ida Riiklik Tehnikaülikool

Majanduse ja juhtimise instituut

abstraktne

Teema: Töö ja inimeste töötegevus. tööökonoomika

Valmis: üliõpilane

rühm U-220

Shatina armastus

Kontrollis: vanem

osakonna õpetaja

majandusteooria

Chipovskaya I.S.

Vladivostok, 2002

Sissejuhatus……………………………………………………………………….……3

1. Tööjõu põhimõisted……………………………………………………4

2. Tööjaotuse liigid ja piirid …………………………………………… 6

3. Töötingimused…………………………………………………………………9

4. Tööökonoomika aine…………………………………………………12

5. Tööökonoomika seos teiste teadustega……………………………..16

4. Järeldus………………………………………………………………………20

5. Viited…………………………………………………………21

Sissejuhatus

Tööökonoomika kui teadus uurib töö sotsiaalse korralduse mustreid seoses selle tehnilise korraldusega ja majandusseaduste avaldumist töö sotsiaalse korralduse valdkonnas.

1. Põhimõisted tööjõu kohta

Töö on inimese sihipärane tegevus oma eluks vajalike materiaalsete ja vaimsete hüvede loomiseks, selleks annab loodus lähtematerjali, mis töö käigus muutub inimeste vajaduste rahuldamiseks sobivaks hüveks. Looduslike ainete selliseks muundamiseks loob ja kasutab inimene töövahendeid, määrab nende toimimisviisi.

Konkreetne töötegevus väljendab inimeste suhtumist loodusesse, nende domineerimise astet loodusjõudude üle. Tööl kui materiaalsete hüvede loojal tuleb eristada töö sotsiaalset vormi.

2. Tööjaotuse liigid ja piirid

Täidetavate funktsioonide järgi eristatakse tavaliselt nelja peamist personalirühma: juhid, spetsialistid (insenerid, majandusteadlased, juristid jne), töötajad ja üliõpilased.

Peamised tööjaotuse liigid ettevõttes on : funktsionaalne, tehnoloogiline ja teema .

Sisuline tööjaotus hõlmab tootmisüksuste ja töötajate spetsialiseerumist teatud tüüpi toodete (tooted, komplektid, osad) valmistamisele.

Lähtuvalt funktsionaalsest, tehnoloogilisest ja sisulisest tööjaotusest kujunevad elukutsed ja oskustasemed.

Kutsealasid ja kvalifikatsioonirühmi võib käsitleda tööjaotuse liikidena (kutse- ja kvalifikatsioon).

Tehnilised piirid seadmete, tööriistade, inventari võimaluste, tarbekaupade kvaliteedi nõuete tõttu.

sotsiaalsed piirid määravad nõuded töö sisule, selle vajalikule mitmekesisusele ning erialaste teadmiste ja oskuste arendamise võimalustele.

Majanduslikud piirid iseloomustada tööjaotuse mõju tootmise majanduslikele tulemustele, eelkõige tööjõu ja materiaalsete ressursside kogukuludele.

Seoses brigaadide töörežiimiga saab segatud ja läbi (iga päev) .

3. Töötingimused

Töötingimused on tootmisprotsessi ja tootmiskeskkonna omadused, mis mõjutavad ettevõtte töötajat.

Töötegevus

valik 1

Töötegevus inimesed (materiaalse tootmise protsess) on üks inimtegevuse vorme, mille eesmärk on muuta loodusmaailma ja luua materiaalset rikkust.

IN töötegevuse struktuurawn eraldama:

1) tahtlikult seatud eesmärgid - teatud toodete tootmine, looduslike materjalide töötlemine, masinate, mehhanismide loomine ja palju muud;

2) tööobjektid - need materjalid (metall, savi, kivi, plast jne), mille ümberkujundamine on suunatud inimeste tegevusele;

3) töövahendid - kõik seadmed, seadmed, mehhanismid, seadmed, energiasüsteemid jne, mille abil tööobjekte muundatakse;

4) kasutatud tehnoloogia - tootmisprotsessis kasutatavad tehnikad ja meetodid.

Parameetridtöötegevused:

1) tööviljakus- ajaühikus toodetud toodete arv:

2) tööjõu efektiivsus - ühelt poolt materjali- ja tööjõukulude ning teiselt poolt saadud tulemuste suhe;

3) tööjaotuse tase - spetsiifiliste tootmisfunktsioonide jaotus tööprotsessis osalejate vahel (ühiskonna mastaabis ja konkreetsetes tööprotsessides).

. Kindralnõuded töötajale:

1) Trebovaprofessionaalsus töötaja peab valdama kõiki tehnoloogilise protsessi moodustavaid tootmisvõtteid ja -meetodeid

2) kvalifikatsiooninõue: töötaja kvalifikatsioon ei saa olla madalam kui töö iseloomuga määratud tase. Mida raskem on töö, seda kõrgemad on nõuded tööprotsessis osaleja eriväljaõppele;

3)tööjõunõuded,tehnoloogiline jõudlus,lepinguline distsipliin: töötaja on kohustatud järgima tööseadusi ja -eeskirju. sisemised tööeeskirjad, tootmisprotsessi määratud parameetrite järgimine, töölepingu sisust tulenevate kohustuste täitmine

2. variant

Inimese töötegevus

Peamine ajalooliselt esmane inimtegevuse liik on tööjõud. Tööd iseloomustatakse kui inimese teadlikku sihipärast tegevust, mille tulemus sisaldub tema idees ja mida reguleerib tahe vastavalt eesmärgile. Sel puhul kirjutas K. Marx, et töö on eranditult inimese omand.

Ämblik teeb kuduja tegevust meenutavaid toiminguid, mesilane on oma vaharakkude konstruktsioonis nagu arhitekt. Kuid halvim arhitekt erineb parimast mesilasest selle poolest, et enne vahast raku ehitamist on ta selle juba oma peas ehitanud.

Tööprotsessis ei toodeta mitte ainult seda või teist subjekti tööprodukti, vaid moodustub subjekt ise. Töötegevuses arenevad inimese võimed, tema maailmavaatelised põhimõtted. Oma objektiivses sotsiaalses olemuses on tööjõud tegevus, mille eesmärk on luua sotsiaalselt kasulik toode. See hõlmab konkreetse ülesande täitmist, seetõttu nõuab see planeerimist, täitmise kontrolli, distsipliini.

Töötegevust ei viida läbi mitte tegevusprotsessi enda atraktiivsuse tõttu, vaid selle enam-vähem kaugema tulemuse nimel, mis teenib inimvajaduste rahuldamist. Sotsiaalse tööjaotuse tõttu muutub indiviidi tegevuse motiiv mitte tema, vaid paljude teiste inimeste tegevuseks - sotsiaalse tegevuse tooteks. Igal tööliigil on oma, rohkem või vähem keeruline tehnika, mida tuleb valdada. Seetõttu on teadmistel ja oskustel iga töö juures oluline roll. Teadmised on kõige olulisemad keeruliste intellektuaalsete tööliikide puhul, oskused - töös, mida iseloomustab monotoonsus, stereotüüpsed toimingud.

Tööjõud on inimkonna arengu peamine allikas, selle elutähtis vajadus. Tööjõu kaudu rikastab ja avardab inimene oma olemust, materialiseerib oma ideid. Olenevalt sotsiaalsete tingimuste spetsiifikast võib aga tööd tajuda kui kohustust, rasket vajadust. Seetõttu pole sünnitusel oluline mitte ainult sünnitustehnika, vaid ka inimese suhtumine töösse, töötegevuse peamised motiivid. Töötaja roll on sotsiaalsüsteemis üks põhirolle.

Ühiskond peab stimuleerima töötajat ennast majanduslike, juriidiliste, ideoloogiliste ja muude vahenditega parandama, kuid see, kuidas need stiimulid otsustaval määral toimivad, sõltub inimesest endast. Töötaja isiksuse parandamine on süsteemne protsess. Kõige selgemalt avaldub see järjepidevus tänapäeval, seoses üleminekuga uuele info-arvutitehnoloogilisele tootmismeetodile ja vastavalt tsivilisatsiooni arengu uude etappi. Eelkõige ei nõuta töötajalt mitte ainult kõrget üldharidust ja erialast ettevalmistust, vaid, nagu märgivad sotsiaalteadlased, ka kõrget moraalset ja eetilist taset.

Viimane nõue muutub aktuaalseks seoses loominguliste aspektide suurenemisega inimese töötegevuses ning töötava inimese enesekontrolli ja enesedistsipliini tähtsuse suurenemisega.

3. võimalus

Inimeste töötegevus (või materiaalse tootmise protsess) on üks inimtegevuse vorme, mille eesmärk on muuta loodusmaailma ja luua materiaalset rikkust. Töötegevuse struktuuris on:
1) teadlikult seatud eesmärgid - teatud toodete tootmine, looduslike materjalide töötlemine, masinate ja mehhanismide loomine ja palju muud;
2) tööesemed - need materjalid (metall, savi, kivi, plast jne), mille töötlemine on suunatud inimeste tegevusele;
3) töövahendid - kõik seadmed, instrumendid, mehhanismid, kohandused, energiasüsteemid jne, mille abil tööobjekte muundatakse;
4) kasutatavad tehnoloogiad - tootmisprotsessis kasutatavad võtted ja meetodid.
Tööjõu aktiivsuse iseloomustamiseks kasutatakse tavaliselt järgmisi parameetreid:
1) tööviljakus - ajaühikus toodetud toodete hulk;
2) tööjõu efektiivsus - ühelt poolt materjali- ja tööjõukulude ning teiselt poolt saadud tulemuste suhe;
3) tööjaotuse tase - spetsiifiliste tootmisfunktsioonide jaotus tööprotsessis osalejate vahel (ühiskonna mastaabis ja konkreetsetes tööprotsessides).
Inimese töötegevuse sisu saab hinnata tema poolt täidetavate funktsioonide, nende mitmekesisuse ja keerukuse astme, töötaja iseseisvuse ja loovuse taseme järgi.
Töötegevuses osalejale esitatavate nõuete olemus sõltub paljudest teguritest, eelkõige töö konkreetsest sisust ja kohast tööjaotuse süsteemis. Üldnõuded on järgmised:
1) töötaja peab valdama kõiki tehnoloogilise protsessi moodustavaid tehnikaid ja meetodeid (professionaalsuse nõue);
2) töötaja kvalifikatsioon ei või olla madalam kui töö iseloomuga määratud tase. Mida raskem on töö, seda kõrgemad on nõuded tööprotsessis osaleja eriväljaõppele (kvalifikatsiooninõue);
3) töötaja on kohustatud tingimusteta järgima tööseadusi ja töösisekorraeeskirju, järgima tootmisprotsessi kindlaksmääratud parameetreid, täitma töölepingu sisust tulenevaid kohustusi (nõuded tööjõule, tehnoloogilised, jõudlusnõuded, lepinguline distsipliin).

Töötegevuse mõiste

materiaalse rikkuse loomine inimese ja ühiskonna kui terviku elu toetava vahendina;

teenuste pakkumine erinevatel eesmärkidel;

teaduslike ideede, väärtuste ja nende rakendatavate analoogide arendamine;

teabe ja selle kandjate kogumine, säilitamine, töötlemine ja analüüsimine, edastamine;

inimese areng töötajana ja isiksusena jne.

Töötegevust - olenemata meetodist, vahenditest ja tulemustest - iseloomustavad mitmed ühised omadused:

teatud funktsionaalne ja tehnoloogiline tööoperatsioonide komplekt;

tööainete asjakohaste omaduste kogum, mis on registreeritud kutse-, kvalifikatsiooni- ja tööomadustes;

teostuse materiaalsed ja tehnilised tingimused ning ruumilis-ajaline raamistik;

teatud viisil tööobjektide organisatsiooniline, tehnoloogiline ja majanduslik seos vahenditega, nende rakendamise tingimused;

normatiiv-algoritmiline organiseerimismeetod, mille kaudu kujuneb tootmisprotsessi kaasatud indiviidide käitumismaatriks (organisatsiooni- ja juhtimisstruktuur).

Seega saame üldiselt rääkida motoorsete komponentide vähenemisest ja töötegevuse vaimse komponendi tähtsuse suurenemisest. Lisaks loob NTP tehnilised eeldused töötaja tõmbumiseks tööstuslike ohtude ja ohtude tsoonist, parandab tegija kaitset ning vabastab teda raskest ja rutiinsest tööst.

Liigne motoorse aktiivsuse vähenemine muutub aga hüpodünaamiaks. Närvikoormuse kasv võib põhjustada vigastusi, õnnetusi, südame-veresoonkonna ja neuropsühhiaatrilisi häireid. Seadmete kiiruse ja võimsuse suurenemine võib põhjustada ebaühtlust selle tööparameetrites ning inimese reageerimis- ja otsustusvõimes. Uued tehnoloogiad toovad sageli kaasa uute tootmisriskide ja ohtude esilekerkimise, negatiivse mõju keskkonnale.

Probleem seisneb tehnoloogia sidumises inimvõimetega, selle psühhofüsioloogiliste omadustega arvestamises süsteemi "inimene-masin" projekteerimise, ehitamise ja käitamise etapis. Kõik see määrab vajaduse uurida inimese töötegevuse füsioloogilisi ja vaimseid protsesse.

Tööjõu roll ühiskonnas

Inimese ja ühiskonna arengulugu annab tunnistust tööjõu määravast rollist selles protsessis.

Sünnitus muutus oma evolutsiooni käigus oluliselt keerulisemaks: inimene hakkas tegema keerukamaid ja mitmekesisemaid operatsioone, kasutama järjest organiseeritumaid töövahendeid, seadma ja saavutama kõrgemaid eesmärke. Töö on muutunud mitmetahuliseks, mitmekülgseks, täiuslikuks.

Arenenumate ressursside ja töövahendite kasutamise tingimustes on töökorraldusel üha suurem mõju keskkonnale, mõnikord ka keskkonna kahjuks. Seetõttu omandab keskkonnaaspekt töötegevuses uue tähenduse.

Inimeste ühine töö on midagi enamat kui nende töö lihtne summa. Ühist tööd peetakse ka töö kogutulemuste järkjärguliseks ühtsuseks. Inimese suhtlemine looduslike materjalide, töövahenditega, aga ka suhetega, millesse inimesed samal ajal astuvad - seda kõike nimetatakse tootmiseks.

Kaasaegse töö omadused:

Tööprotsessi intellektuaalse potentsiaali suurenemine, mis väljendub vaimse töö rolli tugevdamises, töötaja teadliku ja vastutustundliku suhtumise kasvus oma tegevuse tulemustesse;

Töövahenditega seotud materialiseerunud tööjõu osakaalu suurenemine on tingitud teaduse ja tehnika arengu saavutustest ning on inimese piiratud füüsiliste võimete korral määrav tegur tootlikkuse ja tööjõu efektiivsuse kasvus;

Ühiskondliku protsessi kasvav aspekt. Praegu peetakse tööviljakuse kasvu teguriteks mitte ainult töötaja oskuste parandamist või tema töö mehhaniseerimise ja automatiseerimise taseme tõstmist, vaid ka inimeste tervislikku seisundit, meeleolu, suhteid perekonnas, meeskonnas ja ühiskonda tervikuna. See töösuhete sotsiaalne aspekt täiendab oluliselt töö materiaalseid aspekte ja mängib olulist rolli inimelus.

Töösotsioloogia seos tööteadustega

Tööteaduste süsteem hõlmab palju eriilmelisi ja suhteliselt iseseisvaid erialasid.

Töösotsioloogia uurib "tööandjate ja töötajate käitumist vastusena majanduslikele ja sotsiaalsetele stiimulitele", sotsiaalsete rühmade suhteid tööprotsessis, keskendub inimeste demograafilistele erinevustele, nende hariduse ja kvalifikatsiooni erinevustele, kasvatuse iseärasused ja poliitilised vaated, religioon ja sotsiaalne positsioon.

Tööteaduste mitmekesisus on tingitud nende tööprobleemide eripärast, mis on nende kõigi uurimisobjektiks.

Teema tööökonoomika on sotsiaal-majanduslike suhete süsteem, mis kujuneb välja tööandja, töötaja ja riigi vahelise töötegevuse käigus töökorralduse osas. Tööökonoomika uurib tööjõu sotsiaalmajanduslikke probleeme, töö efektiivsuse ja tootlikkuse tagamise probleeme selle teadusliku korralduse alusel.

Sünnituse füsioloogia kuidas teadus uurib tööprotsessi mõju ja mõjumehhanismi inimese füsioloogilistele omadustele, on teaduslikuks aluseks töönormide, töö- ja puhkerežiimide väljatöötamisele, töökoha planeerimisele ning soodsate töötingimuste tagamisele.

Tööpsühholoogia uurib inimese psühholoogilisi omadusi tööprotsessis, inimese suhtumist oma töötegevusse, see on erialase ettevalmistuse aluseks, töötajate tööd motiveerivate ja stimuleerivate süsteemide väljatöötamisel ning tööjõu juhtimise vahendina. konfliktid.

Ergonoomika on tööprotsesside ratsionaliseerimise aluseks, kuna uurib inimtegevust seoses tehnoloogia, masinate, tootmisvahenditega. Ergonoomika optimeerib inimeste suhtlemist masinasüsteemidega.

Töötervishoid, tööstuslik kanalisatsioon ja ohutus tagada tervislike ja ohutute töötingimuste loomine töökohal.

demograafia See on rahvastikuteadus, mis uurib rahvastiku taastootmisprotsesse, selle soo- ja vanuselist struktuuri ning rahvastiku jagunemist riigi piirkondade vahel, mis võimaldab ettevõtete vajadusi tõhusalt rahuldada. tööjõuressursse.

Personali juhtimine võimaldab realiseerida tööjõupotentsiaali (töötajate organisatsiooni personali valiku, koolitamise ja õiglase tasustamise kaudu) ning võimaldab tõhusalt juhtida organisatsiooni personali (selle eelduseks on optimaalse juhtimisstiili valimine, personalipoliitika väljatöötamine, personalipoliitika personali turundus).

Kutsealade sotsioloogia uurib sotsiaalset tööjaotust, eri liiki töötegevuse prestiiži, inimese kutsesobivust jne.

Tööorganisatsioon uurib töötajate, nende rühmade ja üksuste vahelise korrapärase suhtlussüsteemi kujunemist nende eesmärkide saavutamiseks, mis võimaldab tagada tööjõu tõhusa ühendamise tootmisvahenditega konkreetsetes tingimustes, tööjõupotentsiaali realiseerimise. töötajatele ning rahuldab kõigi sotsiaalsete ja töösuhete subjektide vajadusi.

tööõigus on töösuhete õiguslik alus. See kehtestab tööõiguse normid, reguleerib sotsiaalsete ja töösuhete subjektide õigusi ja kohustusi, määrab töötasude diferentseerimise ning on aluseks sotsiaalpoliitikale ja töötajate sotsiaalkaitsele.

tööjõustatistika võimaldab analüüsida tööjõu efektiivsust tööviljakuse, personali arvu ja dünaamika, palgafondi jms kvantitatiivsete näitajate alusel.

Milliseid ülesandeid distsipliin lahendab

"Konoomika ja töösotsioloogia"?

Distsipliini "Tööökonoomika ja töösotsioloogia" põhieesmärgid määrab selle eesmärk, mis näeb ette teaduslike aluste, teoreetiliste, metoodiliste sätete ja praktilise kogemuse uurimist personalijuhtimise valdkonnas - tööjõu kujundamise ja ratsionaalse kasutamise. iga inimese ja ühiskonna kui terviku tööjõupotentsiaal uute sotsiaalsete ja töösuhete tekkimisel turumajanduses.

Kodu komplekt- töövaldkonna majanduslike ja sotsiaalsete protsesside olemuse ja mehhanismide uurimine inimelu ja ühiskonna kontekstis. Selle lahendus põhineb majandusliku toiduteooria metodoloogiliste sätete uurimisel, mis paljastab töö põhirolli inimese ja ühiskonna elus ning töö majanduslikud ja sotsiaalsed omadused konkreetsetes ajaloolistes tingimustes.

Teine ülesanne- efektiivse tööhõive tegurite ja reservide uurimine, tööjõupotentsiaali kujunemine ja ratsionaalne kasutamine, töö efektiivsuse ja tootlikkuse tõstmine. Selle probleemi lahendamise määravad eeldused on esiteks Venemaa seaduste ja sotsiaal-majandusliku poliitika rakendamise mehhanism sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimisel ning teiseks majanduslikke ja sotsiaalseid protsesse mõjutavate mustrite, objektiivsete ja subjektiivsete tegurite uurimine. , inimese suhtumine töösse, tema käitumine kollektiivis.

Teine ülesanne - sotsiaalsele arengule keskendunud sotsiaalsete ja töösuhete seose väljaselgitamine majandussuhete ja rahvamajanduses toimuvate protsessidega turutüübiga, samuti tööturu seos tooraine-, kapitali-, aktsiaturgudega. Sellest tulenevalt on eriti oluline tööjõukulu protsessi uurimine, samuti tööjõukulude kujunemine sigimistsükli kõigil etappidel. Selle valdkonna teadmiste laiendamine ja süvendamine eeldab nii välismaiste kui ka kodumaiste kogemuste omandamist riigi erinevates piirkondades ja erinevates ettevõtetes, sisemiste tööturgude olukorra uurimist, majandusanalüüsi metoodiliste meetodite tundmist, auditit. ja sotsioloogilised uuringud.

Sotsiaalne insener on juhtimistegevus, mille eesmärk on muuta sotsiaalseid süsteeme ja sotsiaalseid institutsioone vastavalt etteantud eesmärgile, kasutades teadusmahukaid tehnoloogiaid ja insenerilähenemist. Kodumaises teadus- ja juhtimispraktikas kasutas seda terminit esmakordselt 20. sajandi alguses Töö Keskinstituudi direktor A. Gastev. Tema arusaama järgi on sotsiaalinsener töökollektiivi juht, kelle tegevusest sõltub kogu sotsiaalinsenerimasina toimimise edukus. Sotsiaalse inseneri idee oli ühendada inimkompleksid tihedalt masinakomplekside organiseerimisega. Need masina-inimese kompleksid põhinevad bioloogia ja tehnikateaduste ühtsusel. Nõukogude partei ja riigimees, töökorralduse ja -juhtimise probleemide silmapaistev spetsialist P.M. Keržentsev piirdus sotsiaalse inseneri probleemidega inimeste ja meeskondade juhtimisega, sõltumata tegevusalast. Ta sõnastas rea juhtimise üldpõhimõtteid – see on organisatsiooni ja juhtimistegevuse eesmärkide ja eesmärkide püstitamine; plaani, töövõtete ja juhtimismeetodite väljatöötamine; raamatupidamise ja kontrolli seadistamine. Vastavalt P.M. Keržentsevi sõnul oleks sotsialismis pidanud juhtimistegevuses põhitähelepanu pöörama planeeritud tootmis- ja töötegevuse läbiviimisele. Kuid juht, omades tõelist võimu, mõjutab oluliselt tööjõudu ja selle tegevuse tõhusust, seega tuleks juhtide valikul lähtuda tema isikuomaduste vastavusest konkreetse ametikoha nõuetele, millele ta kandideerib.

XX sajandi 20-30ndate kodumaine sotsiaaltehnika põhines psühhotehnikal ja sotsioloogilistel uuringutel, mille traditsioone jätkas pärast kolmekümneaastast pausi 60-80ndate tehasesotsioloogia. Sotsiaalse planeerimise teoorias ja praktikas, mida Hruštšovi sula aastatel edasi arendati, kasutati koos sotsioloogiliste uuringute andmetega ideoloogilisi hoiakuid ja sotsiaal-kultuurilisi standardeid. Kodumaises sotsiaalses inseneritöös sõnastati järgmised põhimõtted: sotsiaalsete probleemide lahendamisel otsese osalemise põhimõte, kuna lahendatakse pakilisi pakilisi probleeme; pideva sotsiaalse inseneri toetamise ja sotsiaalse disaini põhimõte; tehnoloogilisuse põhimõte ehk optimaalsete mõjutamismeetodite tagamine.

Lääne sotsioloogias käsitles sotsiaalinseneri tegevust üksikasjalikult K. Popper oma töödes "Historismi vaesus" (1945) ja Open Society (1945). Ta käsitles sotsiaalset insenerit kui rakendusliku sotsioloogia lähenemisviiside kogumit, mille eesmärk on ratsionaalselt muuta sotsiaalseid süsteeme, mis põhinevad fundamentaalsetel teadmistel ühiskonnast ja ennustavad transformatsioonide võimalikke tulemusi.

Kaasaegne sotsiaaltehniline lähenemine võimaldab muuta sotsiaalset reaalsust planeerimise, programmeerimise, ettenägemise ja prognoosimise meetoditel. Sotsiaalse inseneri tegevused hõlmavad järgmisi protseduure:

Insenertehnilise tegevuse objekti seisukorra hindamine;

Prognoositava objekti sise- ja väliskeskkonna arendamise kõige tõenäolisemate võimaluste prognoosimine;

Uuritava objekti tulevikuseisundi modelleerimine matemaatiliste, küberneetiliste, ennustavate ja muude meetodite abil;

Sotsiaalse projekti väljatöötamine uuritava objekti uue seisukorra jaoks;

Sotsiaalne planeerimine vastavalt sotsiaalprojektile;

Projekti elluviimine uuenduslike sotsiaaltehnoloogiate abil.

Kaasaegne kodumaine sotsiaaltehnoloogia areneb järgmistes plokkides (suundades):

Ühiskondlik plokk - sotsiaalasutuste ehitamine: riigi ülesehitamine, moderniseeritud haridussüsteemi loomine, tervishoid jne;

Regionaalplokk - piirkondlike kogukondade moodustamine;

Munitsipaalblokk - kohalike kogukondade moodustamine;

Organisatsiooniplokk - organisatsioonide ülesehitamine;

Grupitehnika plokk - sihtrühmade ja meeskondade moodustamine.

sotsiaalne insener on tänapäeval praktiliselt orienteeritud teadmiste kompleks sotsiaalsete struktuuride ja protsesside juhtimise valdkonnas, mis areneb järgmistes valdkondades:

Sotsiaalasutuste ehitamine, näiteks riigihoone, kõrgharidussüsteemi ümberkorraldamine jne. ("ühiskondlik" plokk);

Piirkondlik ehitus (regionaalplokk);

Kohalike kogukondade moodustamine (munitsipaalplokk);

Ehitusorganisatsioonid või "organisatsioonitehnika" (organisatsiooniplokk);

Sihtrühmade ja meeskondade moodustamine ("grupitehnika"). Valimistehnoloogiad ja muud viisid juhtide või nende meeskondade edendamiseks on kõigi sotsiaalse inseneritegevuse blokkide lahutamatu osa.

Hariduspraktikas rakendatakse sotsiaalse inseneride ideid kaasaegsete haridustehnoloogiate ja aktiivsete õpetamismeetodite kasutamisega, samuti haridusprotsessi "küllastamise" kaudu sotsiaalse insener- ja organisatsioonitsükli distsipliinidega, sealhulgas:

sotsiaalse inseneri teooria ja meetodid;

organisatsioonide diagnostika;

organisatsioonide arengu prognoosimine ja modelleerimine;

organisatsiooni ülesehitus ja programmeerimine;

sotsiaalne planeerimine;

sotsiaalsete uuenduste juurutamine organisatsioonides jne;

sotsiaalsete tehnoloogiate töötuba;

konfliktide lahendamise meetodid.

Sotsiaalse inseneri kujunemist ja arengut mõjutasid oluliselt psühholoogia, rakendusantropoloogia, juhtimisteadused ning nüüd sünergia ja sotsiaalne sünergeetika – ühiskonna iseorganiseerumise teadus, mis määrab ühiskonna jätkusuutliku arengu tingimused ja tegurid. Ühiskonna sotsiaalse sünergia seisukohalt toimub tänu suhtlussidemetele materiaalsete ja mittemateriaalsete struktuuride süntees ning teabevahetusel põhinev evolutsiooniline areng määrab energeetiliselt tulusamate sotsiaalse juhtimise meetodite loomuliku valiku. See protsess tagab ühiskonna ülemineku kvalitatiivselt uuele tasemele. Sünergia seisukohalt käsitletakse juhtimist kui avatud süsteemi, mis põhineb interaktsioonil objektiga, mitte mõjul sellele. Juhtmehhanism viiakse läbi kahes suunas. Esiteks seatakse paika sotsiaal-tehnoloogiline koridor, mis on sotsiaalsüsteemi arengu ja toimimise seisukohalt vastuvõetav. Selle koridori piires saab sotsiaalsüsteem ellu viia erinevaid enesearengu trajektoore ning innovatsiooniprotsessid on suunatud sotsiaalselt konstruktiivses suunas. Teiseks, jätkusuutlikuks sotsiaalseks arenguks ja eneseorganiseerumise uuele tasemele tõusmiseks, toimub kohalik mõjutamine hargnemispunktides õigel ajal ja õiges kohas.

Üheks võimaluseks sünergilise juhtimiskäsitluse praktiliseks rakendamiseks on iseõppiva organisatsiooni teooria, mis on võimeline looma, omandama ja vahetama teadmisi ning muutma oma käitumist vastavalt uutele teadmistele ja intuitsioonile. Õppimise allikateks on organisatsiooni töötajad, väliskonsultandid, äritreenerid, oma ettevõte, väliskeskkond ja oma praktilisest kogemusest saadud õppetunnid. Iseõppiv organisatsioon kaasaegsetes tingimustes on kõige konkurentsivõimelisem, sünergia on kaasaegse infoühiskonna, selle struktuuride ja ühiskonna juhtimise sotsiaalinsenerilise lähenemise universaalne metoodika. Selline lähenemine seab juhtidele kõrged nõudmised, sest neil peavad olema kaasaegsed sotsiaaltehnoloogilised teadmised.

Paljud uurijad jõuavad järeldusele, et sotsiaalse insenerilise juhtimise lähenemine juhtimisele toodab kolmanda teguri, mille käigus lahendatakse vastuolud juhtimisobjekti ja -subjekti suhetes. Sotsiaalse konstrueerimise objekt lakkab olemast ainult ekspertide välja töötatud sotsiaalsete programmide elluviimise vahend ja muutub ise subjektiks. Kujuneb kolmikkäsitlus - juhtimine - kaasjuhtimine - omavalitsus. Sotsiaalse inseneri lähenemine muudab juhtimise interaktiivseks protsessiks ja sotsiaalinseneride ülesanne on luua tingimused sotsiaalse süsteemi sisemise potentsiaali vabastamiseks.

Kahjuks säilib kodumaises juhtimisteaduses ja praktikas mõningane ettevaatlik suhtumine sotsiaalsesse inseneritöösse, kuna mõnikord tajutakse valmistatavust kui eksperimenteerimist ja inimestega manipuleerimist. See asjaolu on suuresti tingitud juhtimissubjektide vähesest nõudlusest programmi-sihtjuhtimise sotsiaalse disaini järele.

Süstemaatiline lähenemine tööstusettevõtete uuendusliku arengu juhtimisele

Süsteemne lähenemine tööstusettevõtete uuendusliku arengu juhtimisele

Sissejuhatus*

21. sajandil seisab maailma üldsus silmitsi uuenduslike väljakutsetega, mis on seotud kõrgtehnoloogia arengu, informatiseerimise, töö sisu ja tööjõu kvaliteedi muutustega. Samal ajal tekitab globaliseerumisprotsess nii uusi rahvusvahelise koostöö ja riikidevaheliste suhete vorme kui ka uusi vastuolusid, mis nõuavad uusi lähenemisviise poliitiliste, majanduslike ja sotsiaalsete probleemide lahendamisel kõigil nende avaldumistasanditel. Koordineeritud arendamine, sotsiaalsete ja töösuhete normide ja standardite ühtlustamine, kogutud kogemuste vahetamine võib aidata kaasa kõrgelt organiseeritud, majanduslikult ja keskkonnasäästliku tootmise ülesehitamisele. Tootmise stabiliseerimiseks ja riigi sotsiaalse kliima parandamiseks tehtud jõupingutuste tulemus sõltub suuresti tööstusettevõtete arengust, mis on iga majandussüsteemi põhirakk ja võivad saada rahvamajanduse uuendusliku arengu tõukejõuks.

Tööstusettevõtete uuendusliku arengu põhjendamise teoreetilised käsitlused

Majandusteaduses on ettevõtte olemuse, tähenduse, toimimise ja arengu aluste kindlaksmääramiseks erinevaid lähenemisviise:

ressursikäsitlus, mille kohaselt ettevõtted (organisatsioonid) jäävad ellu niivõrd, kuivõrd nad omandavad ja säilitavad oma ressursse, ning võimalus akumuleerida organisatsioonispetsiifilisi ressursse ettevõtte poolt on selle olemasolu peamiseks põhjenduseks;

süsteemne lähenemine käsitleb ettevõtet kui väga keerukat avatud sotsiaal-majanduslikku süsteemi, mida seovad spetsiifilised suhted välis- ja sisekeskkonnaga, mille peamiseks ja aktiivseimaks elemendiks on inimene;

evolutsiooniline lähenemine on tähenduslikult ja metamorfselt seotud evolutsioonilise maailmapildiga ettevõtte tegevuse pideva ja põhjusliku muutumise protsessist, muutumise mehhanism aga varieeruvuse, pärilikkuse ja valikuga, kus erilist tähelepanu pööratakse innovatsiooniprotsessile. : uuenduste tekkimine, kinnistumine ja levik, konkurentsi kui protsessi valiku uurimine, probleemide lahendamise info, ebakindlus ja aeg;

neoinstitutsiooniline lähenemine analüüsib ettevõtte tegevust ühiskonna institutsionaalsest struktuurist tulenevate piirangute tingimustes, kus ettevõtted tegutsevad majandusagentidena kõrgete tehingukulude maailmas, ebakindluse ja riski tingimustes, mis tekitab piiratud ratsionaalsus ja oportunistlik käitumine; neo-institutsioonilise teooria raames tuuakse välja tehingukäsitlus, mis uurib ettevõtte olemasolu põhjuseid ja nende sisemise struktuuri iseärasusi, keskendudes ettevõtte vajadusele vältida tehingukulusid tehingute sõlmimisel. turul ja koostöö eeliste ärakasutamist oma tegevuse maksimaalse tulemuse saavutamiseks.

protsessikäsitlus on strateegilise juhtimise uuringute üks põhialuseid ja arvestab ettevõtet ettevõtlustegevuse, organisatsiooni uuenemise ja kasvuga seotud protsesside, samuti organisatsiooni tegevust suunava strateegia väljatöötamise ja rakendamise aspektist lähtuvalt loogikast. põhjus-tagajärg seletus , sõltumatute muutujate seostamine, ettevõtete või üksikisikute tegevust kajastavate mõistete või muutujate tüüpide kohta, sündmuste jada kohta, mis kirjeldavad nähtuste muutumist ajas.

käitumuslik lähenemine uurib ettevõtete kui majandusüksuste tegelikku käitumist, kelle tegevuses domineerib mitte ratsionaalne, vaid konventsionaalne (see tähendab aktsepteeritud reeglitele ja tavadele allumine) käitumine, mille analüüs võimaldab ehitada üldistatud otsustusmudeli;

teadmuspõhine lähenemine keskendub teadmiste liikumisele ja selle mõjule ettevõtete efektiivsusele ja konkurentsieelistele, vaadeldes teadmisi subjektiivse informatsioonina, mis on lahutamatu indiviidi tõekspidamistest ja sihipärasest tegevusest, tähtsustades ettevõtteid, kes loovad ja arendavad rutiine, tegutsedes. teadmiste hoidlatena.

sünteetiline lähenemine tähendab, et ettevõtete teooria mudelid peavad võtma arvesse "tehnoloogilisi" ja "sotsiaalseid" tegureid, väites, et sotsiaalsete suhete struktuur mõjutab pidevalt ettevõtte organisatsioonilist dünaamikat.

Firma teooriate analüüs võimaldab põhjendada tööstusettevõtete uuendusliku arengu juhtimise mehhanismi majandusklastristumise tingimustes ning määrata kindlaks peamised elemendid, mis tagavad innovatsiooniprotsessis osalejate interaktsiooni ja koostöö erinevatel etappidel. (Tabel 1).

Uuenduslik areng peetakse sihikindlaks pidevaks innovatsiooniprotsessiks ettevõtte teadus-, tööstus-, majandus-, kaubandus-, finants-, turundus-, juhtimistegevuses, mis on suunatud sotsiaalsete vajaduste võimalikult täielikule rahuldamisele, mis põhineb teaduslike saavutuste rakendamisel tootmisprotsessis. saada maksimaalne majanduslik, sotsiaalne ja keskkonnamõju, väljendatuna majanduslike näitajate absoluutse ja suhtelise muutusena (kasvuna).