Tööaeg rasedatele. Rasedate töötajate tööpäeva lühendamise kord

Rasedus on imeline aeg. Kuid see pole ainult rõõm. Naise jaoks pole see periood mitte ainult vastutusrikas, vaid ka väga raske. Keha muutub täielikult, muutub pidevalt. Sageli mõjutab rasedus tõsiselt tüdruku sooritust. Kui ta töötab, mõjutab see olukord ka töö kvaliteeti. Seetõttu näeb Venemaa rasedatele ette kerge töö. See meede on sätestatud riigi tööseadustikus. Kuid kerge töö pole kaugeltki ainus rasedatele töötamise võimalus. Millised õigused on naisel nii otsustaval perioodil? Mida reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks?

Seaduse artiklid

Tüdrukutele, kes on saanud rasedate naiste staatuse, kehtivad erieeskirjad ja tööstandardid. Need on kehtestatud seadusega. Loomulikult räägime tööseadustiku uurimisest. Millistele konkreetsetele õigusaktide artiklitele tuleks aga viidata, et mõista kõiki rasedate töötajate töö iseärasusi?

Tööjõu osas on ainult mõned standardid. See on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93, samuti selle riigi seadustiku artikkel 254. Need näitavad põhinorme ja reegleid, mida tööandja peab järgima, kui ametis olev tüdruk töötab tema heaks.

Tootmismäärad

Alustuseks peaksite pöörama tähelepanu asjaolule, et rasedad naised on inimesed, kelle tervis on õõnestatud. Sellise töötaja töötulemused tõenäoliselt langevad. Ja ülepinge on täis negatiivseid tagajärgi lootele. Venemaal on kehtestatud seadused mõeldud kodanike kaitsmiseks. Eriti rasedad naised.

Seetõttu on esimene reegel, mis on sätestatud, et kõik kõnealuse staatuse saanud töötajad peavad töötama tootmisstandardite muudatusega. Neid tuleb vähendada. Mil määral? Kõik sõltub naise tervisest. Sageli väljastavad meditsiinitöötajad tüdrukutele selles küsimuses soovitustega tõendeid.

Ebasoodsad tegurid

Funktsioonid ei lõpe sellega. Asi on selles, et kerge töö rasedale tagab tingimata tööandja. Kui me räägime vabast töökohast, mis hõlmab töötamist alluva jaoks ebasoodsas keskkonnas, peate muretsema nende tegurite kõrvaldamise pärast. See tähendab, et kui huvitaval positsioonil olev naine töötab näiteks ohtlikus valdkonnas, peab tööandja leidma talle sobivama töökoha.

See tähendab, et töötaja viiakse üle kergele tööle. Ja selle protsessiga ei pruugi tingimata kaasneda koormuse vähenemine - saate muuta töö iseloomu. Venemaal üsna levinud praktika.

Ja sissetulekud

Ülaltoodud kahel punktil on üks suur omadus. Ja sellest peaksid teadma nii rasedad naised kui ka tööandjad. Lõppude lõpuks ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi rikkumine lubatud. Naine, kelle õigusi rikutakse, võib tööandja peale kaevata. Selle vältimiseks peate arvestama kõigi kehtestatud normidega kerge tööjõu määramisel.

See on raha teenimine. Tavaliselt tähendab väiksem töökoormus väiksemat palka. Kuid mitte rasedate naiste puhul. Kehtestatud reeglite järgi on selliste inimeste töötasu alandamine võimatu. Rasedale on kerget tööd, kuid samas peaks keskmine töötasu säilima.

Tegelikult teeb naine huvitaval positsioonil olles vähem tööd ja saab sama palju, kui varem keskmiselt teenis. Kui tööandja rikub kehtestatud reeglit, saate selle peale kaevata. Vajalik on viidata tööseadustiku artiklile 254. Just siin, esimeses lõigus, säilib keskmine palk, kui rase naine viiakse kergele tööle.

Kui tööd pole

Järgmise funktsiooni kohta on vähe teada. Ja mitte iga tööandja ei nõustu kavandatud standardeid järgima. Eelnevalt mainitud artikkel viitab sellele, et rasedate naiste kerge sünnitus on kohustuslik meede. Tööandjal ei ole õigust keelduda huvitaval positsioonil olevast tüdrukust vabade ja ebasoodsate tootmistegurite esinemist kurnavate töökohtade pakkumisel. Need pole kaugeltki kõik olulised punktid, mis raseda kergele tööle üleviimisel on. Sellise töö eest tasu ei tohiks vähendada (ainult mõnel juhul). Kuid sel juhul ei hakka enam tegutsema Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254.

Mis saab siis, kui ettevõte ei saa hetkel pakkuda töötajale kerget tööd? Mida ütleb tööseadustik? Rasedatele naistele on sel juhul ette nähtud töölt kõrvaldamine. Ja seda on lubatud jätkata alles siis, kui negatiivsed on kõrvaldatud, samuti kergele tööle üleminek.

Peamine omadus on see, et sellistel asjaoludel on võimatu raseda tüdruku palka kärpida. See tähendab, et töötaja ei tööta, vaid saab sama töötasu kui ametiülesannete täitmisel. Vahendid eraldatakse tööandja eelarvest.

Seega on soovitav, et ettevõtted leiaksid rasedale kiiresti kerge töö. Vastasel juhul on töötajal seaduslikel põhjustel õigus ametikohustusi mitte täita. Ja hoolimata sellest, palk saada täies ulatuses.

Dispanseri läbivaatus

Mõnikord peavad tööl olevad tüdrukud läbima meditsiiniasutustes tervisekontrolli. See protsess sisaldub ka tööseadustikus. Rasedatele, kes läbivad dispanseriuuringud, on ette nähtud säilitada nende ametikohal keskmine palk.

Ehk siis kellelgi pole õigust rasedat arstliku läbivaatuse ajal vallandada ega ka tema palka "kärpida". Seda funktsiooni tuleb tõrgeteta arvesse võtta. Tõsi, me räägime ainult kohustuslikust arstlikust läbivaatusest. Mitte kõige levinum juhtum, kuid see juhtub.

Juba sünnitanud

See on nii lihtne töö rasedatele naistele, nagu näeb ette Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samuti täpsustab selle koodeksi artikkel 254 nende töö tunnuseid, kes saabusid ametikohustusi täitma enne, kui sündinud laps oli alla pooleteise aasta vana.

Ka see asjaolu võib tööandjale palju tüli tuua. Tõepoolest, vastvalminud ema soovil on vaja töötaja üle viia teisele ametikohale, mis eeldab kerge töö tegemist. Samal ajal peaks säilima keskmine palk täidetud tööülesannete eest. Kui kaua saab kodanik kerges tempos töötada? Kuni lapse 1,5 aastaseks saamiseni. Pärast seda, kui tööandja suunab ema tavapärasele tööle, mis ei näe ette mingeid soodustusi.

Ainult nõudmisel

Mida peavad tööandjad ja töötajad veel teadma? Asi on selles, et rase naise kergele tööle üleviimine toimub ainult tüdruku isiklikul soovil. Kui seda dokumenti juhtkonnale ei esitatud, peate täitma tööülesandeid kõigi teistega võrdsetel alustel. Kui tööandja otsustab omal algatusel alluva kergele tööle üle viia, on tal täielik õigus tema töötasu "kärpida". Või ei hoia töökohalt äraoleku ajal töötajale kokku keskmist palka.

Kuid see kõik töötab ainult siis, kui lihtsaks tööks pole rakendust. Vastasel juhul tuleb järgida tööseadustikuga kehtestatud norme. Seega, kuni naine ise ei otsusta töökoormust vähendada, ei kehti kõik ülaltoodud omadused tema puhul. Töötajat peetakse samasuguseks töötajaks kui kõiki teisi.

Millal ühendust võtta

Rasedus on väga pikk protsess. Huvitava ametikoha 30. nädalast peab tööandja üldjuhul andma oma alluvale nn lapsepuhkust. Seetõttu on paljud huvitatud sellest, kui kaua kerge sünnitus toimub.

Seadus ei ole hetkel välja kirjutatud. Üldiselt on naisel niipea, kui naine oma rasedusest teada saab, õigus oma kohustuste täitmisele järele anda. Peamine on anda kinnituseks arsti arvamus. Keskmiselt umbes poolteist kuud pärast lapse eostamist on töötajal võimalus minna üle kergele tööle.

Praktikas esineb seda nähtust harva. Tavaliselt kirjutatakse ametiülesannete täitmisel töökoormuse vähendamise avaldus rasedus- ja sünnituspuhkusele lähemale. Kui keha kogeb maksimaalset stressi. Kuid juba varem on naisel õigus kergele tööle. Ainus ülesanne on saada arstitõend raseduse kohta. Võttes arvesse asjaolu, et Venemaal võite abordile "mõelda" enne huvitava olukorra 12. nädalat, on soovitatav just pärast seda perioodi kirjutada avaldus kerge töö tegemiseks.

poole kohaga töökoht

Kõik eelnev on vaid ühe sisu.Tihtipeale jäävad kõik ülaltoodud meetmed töötajate poolt rakendamata. Selle asemel, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93. Mida see ütleb?

See artikkel vastutab osalise tööajaga töötamise eest. Märgitakse, et ametikohal olevatel naistel on õigus nõuda osalise tööajaga töö kehtestamist või ametiülesannete täitmisel nihutamist.

Jällegi võetakse taotlust arvesse alles pärast tööandjale esitatud kirjalikku pöördumist. Nad võivad keelduda, kuid parem on seda mitte teha. Tõepoolest, sageli hakkavad töötajad taotlema mitte tööpäeva lühendamist, vaid üleviimist kergele tööle.

Kui palju nad maksavad

Tõsi, osalise tööajaga tööl on tööandja jaoks omad eelised. Keskmine töötasu säilib kerge tööga. Kuid kui töötaja palus mittetäielikku vahetust, tuleks talle maksta proportsionaalselt tehtud tööga.

Arvestatakse tasumisega mahu või tööaja järgi. Kõik oleneb hõivatud positsioonist. Seega võib raseda naise sissetulek olla väiksem. Tööandja jaoks on see tohutu kasu. Seetõttu pakuvad ülemused praktikas just sellist töövormi huvitaval positsioonil olevatele töötajatele.

Mõju tööõigustele

Kuidas mõjutab osalise tööajaga töötamine kodanikke? Kehtestatud seaduste järgi mitte kuidagi. Raseda kergele tööle üleviimine, samuti töövahetuse vähendamine vastavalt kehtestatud standarditele ei peaks sotsiaalpaketis kajastuma.

See tähendab, et puhkus ja haigusleht, samuti kõik muud tööõigused jäävad töötajale täies ulatuses. Kui tööandja üritab kuidagi alluvat riivata, võite tema peale kaevata. See on Venemaal kehtestatud seadusandluse otsene rikkumine. Sa ei tohiks karta – sa peaksid suutma oma õigusi kaitsta. Eriti kui tegemist on haavatavate ja nõrkade rasedate naistega.

Kuidas see tegelikult juhtub

Tõsi, olukord reaalses elus on ideaalist tõsiselt erinev. Tööseadustik ütleb ka, et tööandja algatusel ei saa ametikohal olevat töötajat vallandada. Ja sellistel töötajatel on öösel töötamine keelatud.

Kuid tegelikkuses selgub, et enne dekreeti töötab valdav enamus naisi täies mahus, kergele tööle üle viimata. Ja kui tööandja pakub ametiülesannete täitmiseks hõlbustatud tingimusi, mõjutab see tõenäoliselt töötasu - see muutub madalamaks.

Seda teevad hoolimatud tööandjad. Lisaks on mõnikord naised lihtsalt sunnitud "oma vabast tahtest" loobuma. Ainult kohusetundlikud ettevõtted järgivad kõiki seadusega kehtestatud norme. Kerge töö rasedale on iga raseda õigus. Ja selle võimaluse rakendamise üle otsustavad töötajad ise. Ilma kirjaliku avalduseta võib eeldada, et alluv ei avaldanud soovi saada kerget tööd või saada ametisse, seda tuleks meeles pidada nii tööandjal kui ka töötajatel endil.

Mida tuleb teha, et raseda naise tööpäeva lühendada?

Olen raseduse alguses, kuid juba hakkab tunduma, et täiskohaga töötamine muutub raskeks. Tahan oma tööpäeva tunni-kahe võrra lühendada, aga ei tea, mida teha on vaja. Kas piisab tööandjale adresseeritud avalduse kirjutamisest või tuleb teha veel mingeid samme?

Rase naine ei saa alati täita oma kohustusi nii palju, kui ta saaks seda teha enne rasedust. Ja sellel on objektiivsed põhjused. Naiste tervise ja töövõime säilitamiseks näeb tööseadustik muuhulgas ette tööaja lühendamise võimaluse.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa kohustab tööandjat kehtestama raseda taotlusel osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala.
Seaduse normist tuleneb, et piisab sellest, kui naine teatab kuidagi oma soovist tööpäeva lühendada. Kõik muud toimingud peab tegema tööandja. Kuid praktikas tekib alati küsimusi, kuidas naine oma palvet väljendab. Kui palju tuleks tööpäeva lühendada, kuidas seda parandada. Kuidas osalise tööajaga töö eest tasutakse.

Vähendage raseda naise tööpäeva kolme lihtsa sammuga

Rase naine peab algatama osalise tööajaga töökoha loomise.

Kõige tõhusam viis oma soovi tööandjale edastamiseks on kirjalik avaldus. Rase naine peab esitama tööandjale avalduse, mis kajastab

soovitud tööaeg;
osalise tööajaga töö tüüp (osalise tööajaga töö või osalise tööajaga töönädal);
kuupäev, millest alates naine soovib oma tööaega lühendada.

Avaldusele tuleb lisada raseduse fakti kinnitav dokument, näiteks sünnituseelse kliiniku tõend.

Tööandja ja rase peavad jõudma kokkuleppele tööaja osas.

Osalise tööajaga töötamise kestus ja see, kumb pooltest selle määrab, ei ole seadusega kehtestatud. Ilmselt peaks kõik saavutama poolte kokkuleppel. Pole selge, mida teha, kui pooled ei jõua kokku leppida ning seadus kohustab tööandjat raseda tööpäeva lühendama.

Kui pooled omavahel kokku lepivad, on vajalik töölepingu juurde sõlmida täiendav kokkulepe, kuna tööaeg on selle oluliseks tingimuseks.

Tööandja peab andma korralduse

Tööandja peab andma korralduse osalise tööaja režiimi kehtestamise kohta ja tutvustama seda töötaja allkirjaga.

Nagu näete, pole rasedal naisel raske tööpäeva lühendada. Naine ise peab meeles pidama, et tasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum selgitas 28. jaanuari 2014 otsusega nr 1 mitmeid naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste töö eripära reguleerivaid küsimusi. Selgitused on antud arvestades praktikat ja küsimusi, mis kohtutes sarnaste teemade töövaidlusi käsitledes kerkivad. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi täpsustused tagavad tööseadusandluse ühtse kohaldamise kohtutes ning lõpetavad pikaajalised vaidlused töötajate ja tööandjate vahel.

1. Kui tööandja ei teadnud töötaja rasedusest ja tegi ülesütlemise olukorras, kus seaduse järgi on rasedaga lepingu lõpetamine keelatud, siis kuulub töötaja hilisem tööle ennistamise taotlus rahuldamisele.
Põhjus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 25

2. Töölepingut, mille lõppemine toimus üldjuhul töötaja raseduse ajal, tuleb pikendada kuni raseduse lõpuni. Samas on lapse sünni puhul vallandamise vajadus märgitud mitte nädala jooksul pärast lapse sünnipäeva, vaid rasedus- ja sünnituspuhkuse viimasel päeval
Põhjus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 27

3. Töötamise kontrolli ei kehtestata rasedatele, alla 1,5-aastaste lastega naistele, samuti alla 18-aastastele isikutele. See reegel kehtib ka teistele isikutele, kes kasvatavad alla 1,5 aasta vanuseid lapsi ilma emata.

Kui sellistele töötajatele kehtestati test, siis on nendega töölepingu lõpetamine testi tulemuste alusel ebaseaduslik
Põhjus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 9

Töölepingu sõlmimisel garantiid

Art. Art. Tööseadustiku artiklid 64 ja 70 sätestavad rasedatele töölepingu sõlmimisel antavad tagatised. Jah, see on keelatud:
- keelduda naise töölevõtmisest rasedusega seotud põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 3. osa);
- kehtestada rasedatele töötamiseks katseaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).

Töösuhted

Seega on tööleping töötajaga sõlmitud. Mõelge, millistele garantiidele ja soodustustele rasedate töötajate töösuhete raames tuginetakse.

poole kohaga töökoht

Rasedatele naistele võib määrata osalise tööajaga töörežiimi.
Tegelikult võivad töörežiimid olla järgmised:

osalise tööajaga (vahetus). Töötajale osalise tööajaga tööpäeva (vahetuse) kehtestamisel vähendatakse selle töötajate kategooria jaoks vastuvõetavat töötundide arvu päevas (vahetuses);

osalise tööajaga töönädal. Töötajale osalise tööajaga töönädala kehtestamisel vähendatakse tööpäevade arvu võrreldes sellele töötajate kategooriale kehtestatud töönädalaga. Samal ajal jääb tööpäeva (vahetuse) pikkus normaalseks;

osalise tööajaga töörežiimide kombinatsioon. Tööseadusandlus lubab kombineerida osalise tööajaga töönädalat osalise tööajaga tööga. Samal ajal vähendatakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud töötundide arvu päevas (vahetuses), samal ajal vähendatakse ka tööpäevade arvu nädalas.

Rasedatel on võimalik tööandja poole pöörduda sooviga kehtestada osaline tööaeg (vahetus) või osaline tööaeg nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud sellise taotluse rahuldama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa). Osalise tööajaga tööd saab kehtestada nii ajapiiranguta kui ka töötajatele sobivaks perioodiks.

Erilised töötingimused rasedatele

Seoses rasedate naistega kehtestab tööseadustik mitmeid reegleid, mis keelavad nende kaasamise:

töötada öösel ja ületunnitööl (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 5. osa, 99. osa 5. ja 259. osa 1.);

töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 1. osa);

töö rotatsiooni korras (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 298).

Kui naine on rase, ei ole tööandjal õigust teda töölähetustele saata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 1. osa).

Üleminek kergele tööle

Rasedatel töötajatel tuleks arstliku väljavõtte alusel ja nende nõudmisel alandada tootmismahtu, teenindusmäärasid või nad tuleks üle viia teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju (tööseadustiku artikkel 254 1. osa). Vene Föderatsioonist).

Garanteeritud keskmine sissetulek

Tööseadustik sätestab mitu juhtumit, mil rasedale töötajale jääb keskmine töötasu:

periood, mille jooksul rase teeb kergemat tööd. Selle aja eest makstakse töötaja eelmise töökoha keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 1. osa ja artikkel 139);

periood, mille jooksul töötaja tema tervistkahjustava toime tõttu töölt vabastatakse kuni talle sobiva töö tagamiseni. Selle tõttu puudutud tööpäevade eest tasutakse eelmise töökoha keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 2. osa);

periood, mil ta läbib meditsiiniasutuses kohustusliku ambulatoorse läbivaatuse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 artikkel 3).

Märge. Kas ma pean kinnitama ambulatoorse läbivaatuse läbimist? Tööseadustik ei pane naisele kohustust esitada tööandjale dispanserieksami läbimist kinnitavaid dokumente. Sellegipoolest on soovitatav töötajat kirjalikult (viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 3. osa normile) hoiatada tema sel põhjusel töölt puudumisest, et seda ei käsitletaks töölt puudumisena ja selle aja jooksul säästeti keskmine sissetulek.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmine

Rasedus- ja sünnituspuhkus on puhkuse eriliik. See antakse avalduse ja töövõimetuslehe alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 1. osa). Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade eest määrab tööandja vastava hüvitise. Iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva staaži arvutamisel võetakse arvesse naise rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise perioodi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 1. osa).

Garantii järgmise puhkuse andmisel

Üldreeglina on töötajal õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa). Teatud töötajate kategooriate puhul näeb tööseadustik ette siiski erandi üldreeglist. Seega, olenemata tööstaažist selle tööandja juures (isegi enne kuue kuu möödumist pideva töö algusest organisatsioonis), tuleb töötaja taotlusel anda tasustatud puhkust:

naised enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõpus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 3. osa, artikkel 122 ja artikkel 260). Töötaja määrab iga-aastase tasulise puhkuse kuupäeva ise. Põhipuhkusest saab reeglina rasedus- ja sünnituspuhkus. Lisaks on keelatud eemaldada rasedat töötajat iga-aastasest põhi- ja lisapuhkusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 artikkel 3) ning asendada need puhkused või nende osad rahalise hüvitisega (tööseadustiku artikli 126 osa 3). Vene Föderatsiooni töökoodeks);

abikaasa, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 4. osa).

Samal ajal võimaldatakse selle kategooria isikute iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal, sõltumata koostatud puhkusegraafikust. Iga-aastase tasustatud põhipuhkuse minimaalne kestus on praegu 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 1. osa).

Tööandja algatusel vallandamise keeld

Tööseadustik keelab rasedate naiste vallandamise tööandja algatusel (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise juhud) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 1. osa). .
Küll aga on võimalusi töösuhte lõpetamiseks raseda töötajaga. Näiteks kui rase töötaja töötab tähtajalise töölepingu alusel.

Vallandamine ei ole lubatud, kui...

Tähtajalise töölepingu kehtivuse ajal kirjutab rase töötaja avalduse töölepingu kehtivuse pikendamiseks kuni raseduse lõpuni ja esitab vastava arstitõendi, tööandja on kohustatud rahuldama töölepingu kehtivuse lõppemise tähtaja. naine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 2. osa). Samal ajal peab töötaja tööandja nõudmisel esitama rasedust kinnitava arstitõendi, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul. Töölepingu tähtaja tingimuste muutmine tuleb fikseerida täiendavas kokkuleppes.

Pange tähele: tähtajalise töölepingu sõlmimise hetk (enne või pärast raseduse algust) ei oma selle lepingu kehtivusaja pikendamisel tähtsust.

Kui naine jätkab reaalselt töötamist ka pärast raseduse lõppu, siis on tööandjal õigus temaga tööleping üles öelda selle lõppemise tõttu nädala jooksul arvates päevast, mil tööandja sai teada või pidi teadma raseduse lõppemisest. .

Märkusel. Raseduse tegeliku lõppemise all tuleks mõista nii lapse sündi kui ka raseduse kunstlikku katkestamist (abort) või raseduse katkemist (raseduse katkemine).

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja hüvitised. Töölepingu kehtivuse ajal võib rase töötaja võtta rasedus- ja sünnituspuhkust. Sel juhul tuleb talle maksta asjakohane hüvitis täies ulatuses kõigi rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255).

Vallandamine on võimalik, kui (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 3. osa) ...

temaga sõlmiti tähtajaline tööleping puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks. Sel juhul on rase töötaja vallandamine lubatud töölepingu lõppemise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 2, 1. osa);

organisatsioonil ei ole tööd, mida rase töötaja saaks teha, või ta keeldus pakutud töövõimalustest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8, esimene osa, artikkel 77).

Millist tööd peaks tööandja naisele pakkuma?

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261:

mitte ainult tema kvalifikatsioonile vastavat töökohta või vaba ametikohta, vaid ka madalamat ametikohta või madalamalt tasustatud tööd;

kõik vabad tervisenõuetele vastavad töökohad;

piirkonna tööandjale vabad ja vabad töökohad. Pakkuda tuleb vabu töökohti ja vaba tööd teises kohas juhul, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga.

Kui naine on üleminekuga nõus, muudetakse mõningaid tingimusi, nagu töökoht, ametikoht või töölepingu tähtaeg, sõlmides töölepingule lisakokkuleppe.

Õigusnõustamine > Tööõigus > Tööpäeva lühendamine raseduse ajal: millal saab sellega arvestada?

Nagu iga teine ettevõtte töötaja, on ka lapseootel naine tööseadustiku kaitse all. Selle tegevusreeglistiku kohaselt on ettevõtte rasedatel töötajatel õigus nõuda oma juhtkonnalt teatud erisoodustusi. Nende hulka kuuluvad näiteks lapseootel emade lühem tööaeg.

Head lugejad! Artiklis kirjeldatakse tüüpilisi viise, kuidas juriidilisi probleeme lahendada. Teie juhtum on individuaalne.

Millisel juhul võib rase naine arvestada tööpäeva lühendamisega?

Igal rasedal on õigus lühemale tööpäevale

Seaduse järgi võib iga "positsioonil olev" töötaja õigustatult paluda oma tööandjal tema tööaega lühendada, olenemata sellest, kui kaugele ta on rase.

Selleks peate lihtsalt esitama tööandjale sünnituseelse kliiniku tõendi, mis kinnitab, et avaldaja saab peagi emaks.

Saatedokumente, mis näitavad, et konkreetse töötaja tööpäeva lühendamine on vajalik teatud rasedusega seotud meditsiinilistel põhjustel, ei ole seadusega ette nähtud.

Samas on oluline mõista, et tööandjal endal ei ole õigust rasedat töötajat ilma tema nõusolekuta osalise tööajaga tööle üle viia. Initsiatiiv selles küsimuses tuleb alati töötaja enda poolt.

See tähendab, et kui hetkel on tulevase töötaja jaoks eelisjärjekorras materiaalne kasu, saab ta nagu varemgi oma tööülesandeid täita nelikümmend tundi nädalas.

Kui rase töötaja on huvitatud oma tööpäeva lühendamisest, on tööandja kohustatud talle sellise võimaluse tagama. See reegel kehtib mitte ainult avalike asutuste, vaid ka eraettevõtete, sealhulgas üksikettevõtjate kohta.

Mis on rasedate töötajate tööaja lühendamise põhimõte?

Nii avalikud kui ka eraorganisatsioonid peaksid vastama rasedate töötajate vajadustele

Tööseadustik ei sätesta, mille alusel ja mitme tunni võrra nädalas rasedate tööaega vähendada. Reeglina lahendatakse see küsimus töötaja ja tema tööandja vahelisel isiklikul kokkuleppel, see tähendab individuaalselt.

Tavaliselt pakuvad tööandjad lapseootel emadele tööaja lühendamiseks järgmisi võimalusi:

igapäevaste töövahetuste kestuse vähendamine (tavaliselt ühe tunni võrra);
töönädala lühendamine täiendavate puhkepäevadega (reeglina mitte rohkem kui üks nädalas) ja vahetuste endi kestuse säilitamine;
"sega" variant, mis tähendab nii igapäevaste töövahetuste vähendamist kui ka iganädalaste täiendavate puhkepäevade saamist

Kui lapseootel ema nõustub ühe ülaltoodud tööaja lühendamise võimalusega, peaks ta meeles pidama järgmist:

Seaduse järgi on tööandjal õigus vähendada raseda töötaja töötasu proportsionaalselt tema keeldutud töötundide arvuga.
Tööaja lühendamine ei mõjuta staaži kogunemist.
Raamatupidamine võtab töötajale sünnitasude arvutamisel arvesse tema 2 eelneva kalendriaasta töötasu suurust. Seega ei saa tööaja lühendamisest tulenev sissetulekute vähenemine mõjutada makstava hüvitise suurust.
Rasedale töötaja ettenähtud rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse arvutamisel ei võeta arvesse asjaolu, et ta töötas mõnda aega lühendatud tööaja režiimil.

Teatud erijuhtudel, näiteks alaealise või puudega töötaja raseduse korral, on Vene Föderatsiooni töökoodeksis selged juhised tööaja lühendamiseks.

Selliste töötajate tööülesannete täitmine ei tohiks võtta rohkem kui 35 tundi nädalas. See piirang on aga seotud pigem murega “riskikategooriasse kuuluvate töötajate” sageli kehva tervise pärast, mitte aga enda rasedusega.

Kuidas saan vormistada raseda tööaja lühendamise?

Abi LCD-ekraanilt - dokument, mida on vaja

Nagu ülalpool mainitud, piisab, et tõestada oma õigust töötada lühendatud töönädala režiimis, kui lapseootel ema külastab sünnituseelset kliinikut ja saab seal spetsiaalse tõendi, mis kinnitab raseduse fakti.

Pärast seda saab töötaja puhta südametunnistusega hakata kirjutama oma organisatsiooni juhile adresseeritud asjakohast avaldust.

Mida tuleks selles avalduses täpselt mainida?

Kindlasti märkige ära, mitu tundi ja ka millisel režiimil (töövahetuse, töönädala või mõlema korraga lühendamine) soovite oma tööaega lühendada. Määrake selgelt tähtajad (nädalast mitme kuuni), mille jooksul kavatsete lühendatud tööajaga töötada.

Märkige sünnituseelse kliiniku arstitõendi olemasolu, mis dokumenteerib teie raseduse fakti (see tuleb avaldusele lisada). Parem on see petitsioon koostada vähemalt kahes eksemplaris. Üks - antakse juhile, teine, personaliteenistuse erimärgisega dokumendi läbivaatamiseks vastuvõtmise kohta, jääb avaldaja kätte.

Tuleb mõista, et rasedal töötajal ei ole õigust asuda tööle "uuendatud" graafiku alusel enne, kui tööandja on koostanud kõik vajalikud ametlikud dokumendid. Nende hulgas:

kehtiva töölepingu lisa uue tööviisi üksikasjaliku kirjeldusega ja konkreetsele töötajale kehtestatud töötasu märge;
eeltoodud muudatuste jõustumise erikorraldus.

Loe ka: Palga arestimine kohtutäiturite poolt

Vastasel juhul võib töötaja võtta seaduslikult vastutusele töösiseste eeskirjade rikkumise eest, isegi hoolimata rasedusest. Kui aga tööandja ei kiirusta õigeaegselt vajalike dokumentide vormistamisega või isegi eitab lapseootel ema õigust töötada erigraafiku alusel lühendatud töönädalaga, on võimalik ta kohtusse kaevata. Selleks tuleb rasedal töötajal pöörduda ainult vastavasisulise avaldusega tööinspektsiooni.

Millised õigused ja soodustused on rasedatel ja noortel emadel tööl? Otsi vastuseid videokonsultatsioonist:

Rasedate töötajate tööpäeva lühendamise kord

Sellel lehel:

Vene Föderatsiooni õigusaktid kaitsevad usaldusväärselt rasedate naiste õigusi. Sellele töötajate kategooriale pakutavad hüvitised on sätestatud tööseadustikus. Üks eeliseid on spetsiaalse lühendatud tööpäeva kujunemine. See paigaldatakse ainult töötaja algatusel.

Normatiivne alus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254 näeb ette, et töötaja võib meditsiinilistel põhjustel taotleda tööpäeva lühendamist. Rasedus on üks selline näidustus. Tööandjal on raseda ees järgmised kohustused:

Vahetuse kestuse lühendamine töötaja soovil.
Tootmismäärade vähendamine, kui need on tootmises olemas.
Üleviimine kõige soodsamate tingimustega töökohale.
Töötaja kaitsmine kahjuliku ja ohtliku tootmise eest, mis võib kahjustada naist ja loodet.
Kui töötajal kulub sobiva vaba töökoha leidmiseks aega, vabastatakse ta kogu perioodi jooksul ohtlikust tööst, kuid saab täispalka.

TÄHTIS! Vaatamata töögraafiku muudatusele jääb rasedale täispalk. Kui töötaja vajab läbivaatust või ravi haiglas, säilitab ta kogu perioodi algse töökoha ja töötasu.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 93 on sätestatud vahetuse vähendamise kord. See määratakse sõltuvalt töötaja avalduses märgitud soovidest. Tööandja võib vähendada:

vahetust, säilitades samal ajal täisnädala;
vahetus ja nädal.
nädal, säilitades samal ajal vahetuse kestuse.

Sarnaseid soodustusi pakutakse järgmistele isikute rühmadele:

Inimesed, kes on lapsendanud või lapsendanud lapsi.
Isikud, kellel on alla 14-aastase lapse seaduslik hooldusõigus.
Töötaja, kes kasvatab alla 18-aastast puudega last.
Haigete sugulaste eest hoolitsevad isikud (hüvitiste saamiseks on vaja arstitõendit).

TÄHELEPANU! Tööpäeva lühendamisel puhkusetasu maha ei arvata. Staaži arvestatakse muutmata. Töötasu arvestatakse samas järjekorras: töötundide või tehtud tööde kogusumma alusel.

Millistel juhtudel hüvitist antakse?

Iga rase naine võib nõuda tööpäeva lühendamist, olenemata tema pikkusest. Hüvitisi saab pakkuda nii varases kui ka hilises staadiumis. Olenemata tööpäeva lühendamise perioodist on vajalik günekoloogi asjakohane arstlik arvamus. Piisab tavalisest sünnituseelse kliiniku tõendist. Raseduse raske kulgemise, kehva tervise kohta pole vaja eridokumente.

Hüvitiste nõudmine on töötaja õigus, kuid mitte kohustus. Kui rase soovib jätkata töötamist senisel kujul, piisab sellest, kui tööandjalt päeva lühendamist mitte taotleda.

TÄHTIS! Need reeglid kehtivad iga tööandjaorganisatsiooni jaoks: eelarveasutused, üksikettevõtjad, äristruktuurid.

Iseärasused

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määra kindlaks tundide arvu, mille võrra tuleks tööpäeva lühendada. See maht määratakse individuaalselt: sõltuvalt tööandja ja raseda enda soovist. Reeglina vähendatakse vahetust 1-2 tunni võrra. Alternatiivne võimalus on korraldada iganädalane lisapuhkepäev.

Kui rasedusega kaasnevad mõned negatiivsed tegurid, väheneb nihe rohkemate tundide võrra. Eelkõige on see asjakohane järgmistel juhtudel:

Töötajale 1 ja 2 invaliidsusgrupp. Töönädal ei tohiks ületada 35 tundi.
kui töötaja ei ole saanud täisealiseks. Kehtib sarnane reegel.

TÄHELEPANU! Vahetuse vähendamine ei saa mõjutada põhipuhkuse või dekreedi kestust.

Registreerimise kord

Vahetuse või töönädala vähendamisel võib eristada järgmisi etappe:

Rase naine pöördub sünnituseelsesse kliinikusse staatuse tõendi saamiseks.
Võtke ühendust ettevõtte personaliosakonnaga.
Avalduse vormistamine kirjalikult (avaldusele on lisatud arstitõend).
Resolutsiooni jätmine taotlusele.
Töölepingule täiendava kokkuleppe koostamine kahes eksemplaris ning selle allkirjastamine tööandja ja töötaja poolt.
Töögraafiku muutmise korralduse väljastamine.

Korralduses tuleb sätestada ka palgaarvestuse muutmise kord.

Rakenduse näide

Taotlus ei ole standardiseeritud ja seda saab teha vabas vormis. Siiski peab see sisaldama kogu vajalikku teavet. Koostamisel saate keskenduda järgmisele näitele:

Orion LLC direktor
Zaitsev V. B.
projektijuhilt
Sidorova E.I.

Palun vähendada töövahetust 1-2 tunni võrra raseduse tõttu Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 alusel. Raseduse kinnituseks lisan tõendi 08.09.2016 registreerimisnumbriga 0667785.

/Sidorova/ Sidorova E.I.

Taotluse lõppu tuleb lisada allkiri ja koostamise kuupäev. Dokumendi täpne sisu oleneb töötaja soovidest. Näiteks võib see nõuda neljapäevase töönädala kehtestamist koos vahetuse täiendava vähendamisega tunni võrra.

TÄHELEPANU! Dokument koostatakse kahes eksemplaris. Üks neist jääb personaliosakonda, teine - töötaja kätte. Teisele eksemplarile tehakse märge avalduse registreerimise kohta vastavas ajakirjas. See on vajalik paberkandjal esitamise fakti kinnitamiseks.

Loe ka: Millal töövihik tembeldatakse?

Taotlus võib sisaldada lisanõudeid. Näiteks kui töötaja ei soovi enne raseduse lõppu oma vahetust lühendada, võib ta paluda töögraafiku muutmist mitmeks kuuks või nädalaks.

Kuidas tasutakse lühikesi vahetusi?

Tööpäeva lühendamisel võib töötasu alandada. Selle vähendamise järjekord sõltub tekkepõhimõttest:

Töötatud tundide arvu järgi.
Tehtud töö hulga järgi.

Esimesel juhul määratakse vähendamise suurus tundide arvu järgi, milleks vahetust vähendati. Teisel juhul saab naine ettenähtud normi täitmisel säilitada varasema palgataseme. Seda määra vähendatakse aga ka raseda soovil.

Hüvitis ei mõjuta peaaegu üldse puhkuse või sünnitushüvitise suurust. Kui naine töötas aga pikka aega muudetud töögraafiku alusel, võib maksete summa veidi väheneda.

Põhjuseks on asjaolu, et rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel võetakse arvesse viimase kahe aasta keskmist töötasu. Hüvitise maksmise perioodil võib see väheneda, mis mõjutab arvutuste lõpptulemust.

Mida teha, kui tööandja keeldub vahetust vähendamast?

Tööandjal ei ole õigust keelduda rasedale nõutavate hüvitiste andmisest. Kui ta keeldub ajakava muutmisest, on mõttekas pöörduda tööinspektsiooni poole. Kui pärast kontrollimist midagi ei muutu, peaksite pöörduma kohtusse. Selliseid juhtumeid käsitletakse töötajatele kohustusi maksmata. Te ei saa oma vahetust ise vähendada, sest seda võib tajuda töölt puudumise või hilinemisena, mis annab aluse vallandamiseks.

Kuidas raseda tööpäeva lühendada?

Mida tuleb teha, et raseda naise tööpäeva lühendada?

Olen raseduse alguses, kuid juba hakkab tunduma, et täiskohaga töötamine muutub raskeks. Tahan oma tööpäeva tunni-kahe võrra lühendada, aga ei tea, mida teha on vaja. Kas piisab tööandjale adresseeritud avalduse kirjutamisest või tuleb teha veel mingeid samme?

Vähendage raseda naise tööpäeva kolme lihtsa sammuga

Rase naine peab algatama osalise tööajaga töökoha loomise.

Kõige tõhusam viis oma soovi tööandjale edastamiseks on kirjalik avaldus. Rase naine peab esitama tööandjale avalduse, mis kajastab

soovitud tööaeg;
osalise tööajaga töö tüüp (osalise tööajaga töö või osalise tööajaga töönädal);
kuupäev, millest alates naine soovib oma tööaega lühendada.

Avaldusele tuleb lisada raseduse fakti kinnitav dokument, näiteks sünnituseelse kliiniku tõend.

Tööandja ja rase peavad jõudma kokkuleppele tööaja osas.

Kui pooled omavahel kokku lepivad, on vajalik töölepingu juurde sõlmida täiendav kokkulepe, kuna tööaeg on selle oluliseks tingimuseks.

Tööandja peab andma korralduse

Tööandja peab andma korralduse osalise tööaja režiimi kehtestamise kohta ja tutvustama seda töötaja allkirjaga.

Nagu näete, pole rasedal naisel raske tööpäeva lühendada. Naine ise peab meeles pidama, et tasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Taotluse näidis

Lühendatud tööaeg rasedatele

Kõik teavad, et naiste diskrimineerimine töökohal on üsna tavaline. Mõned tööandjad sunnivad teda rasedustesti tegema juba enne naise palkamist. Sellised tegevused on ebaseaduslikud ja seadusega karistatavad. Peaasi on seda teada ja mõista, et omanik ei pea igal ajal raseda naise palkamisest keelduma.

Rasedat naist kiusavad tööl mitmel viisil mitte ainult ülemused, vaid ka kolleegid, kellele osa tööülesandeid üle antakse. Kui on vaja töötajatega sõbralikult läbi rääkida, siis ülemustega töötavad ainult tööõiguse tundmine.

Iga rase naine, tunneb end hästi või mitte, tuleb üle viia kergele sünnitusele, kuid mõlema poole kirjalikul nõusolekul. Sel juhul jääb palk samaks. Isegi kui ettevõttel puudub ametikoht, kuhu naist üle viia, vabaneb ta tarbetust koormast. Aga kas rasedad lühendavad oma tööaega?

Mitte igaüks ei tea, et seadusega on rasedatele ette nähtud lühendatud (lühendatud) tööpäev. Seda küsimust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 93. Selles normatiivdokumendis on kirjas, et naise enda soovil on omanik (direktor, juhataja jne) kohustatud naise üle viima osalise tööajaga või iganädalasele tööle, olenemata ettevõtte omandivormist.

Sätted, mis tagavad rasedate naiste töö, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. See seadus näeb ette mitmed normid, millega kehtestatakse nendele töötajate kategooriatele erilised töötingimused. Naistöötajatel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, hüvitistele ja sotsiaaltoetustele.

Samal ajal saavad nad kindlaksmääratud perioodil õiguse vähendada kogu tööaega. See tähendab, et rasedad naised võivad töötada vähem tunde kui kõik teised töötajad. Sarnased sätted kehtivad aga alla 18-aastastele või puudega töötajatele.

Tööaeg rasedatele

Venemaa tööseadustik kehtestab kõikidele töötajate kategooriatele ühesuguse tööaja. Tavareegel määrab selle 40 tunniks nädalas. Selline aeg on riigi- ja eelarvetöötajatel olemas. Raseda töötaja puhul võib seda aega aga lühendada. Määratud Lühendil on mõned funktsioonid, mida tuleks üksikasjalikumalt täpsustada:

Seadus ei kehtesta sellistele töötajatele konkreetset aja lühendamise piirangut. Seetõttu määrab vähendamise tööandja kokkuleppel töötajaga. Tegemist on üldise kompromisslahendusega, mis ei tohiks riivata tööandja ja töötaja huve;
See on töötaja õigus. Seetõttu ei saa tööandja ega organisatsioon seda piirata. Tööandja on kohustatud töötaja soovil võimaldama aja lühendamist;
Tööandja ei saa omal algatusel aja lühendamist kehtestada. See on samasugune piirang kui töötaja keeldumine oma avaldust rahuldamast. Vähendamine on võimalik ainult siis, kui on olemas tema taotlus ja mitte teisiti;
Ainus põhjus raseda töötaja tööaja lühendamiseks on tema haigusseisundi fakt, mida tõendab arstitõend.

Seega on tööpäeva või vahetuse pikkuse lühendamine töötaja tingimusteta õigus ja seda ei saa organisatsioon piirata.

Raseda naise tööaeg - Vene Föderatsiooni töökoodeks

Rasedate tööaeg on määratud samamoodi nagu kõigile teistele töötajatele. Selle vähendamine on võimalik ainult töötaja soovil. Sellest saab tööandja tööpäeva pikkuse piiramise aluseks.

Sel juhul ei oma periood tähtsust. Ka tema tervislik seisund ei oma tähtsust. Seetõttu ei seo seadus nende mõistetega tööpäeva pikkuse lühendamist. Võti ja ainus alus on meditsiiniline fakt. Rohkem pole vaja midagi.

Tööaeg rasedatele

Nagu eespool mainitud, ei kehtesta seadus konkreetseid piiranguid. See fikseerib ainult nende tüübid:

Töövahetuse pikkuse lühendamine. Samal ajal jääb töönädal samaks;
Tööpäevade vähendamine, säilitades samas vahetuse kestuse.

Ühe või teise variandi valik sõltub töötajast ja tema ametiülesannete omadustest.

Arsti külastamine raseda naise poolt tööajal

Küsimus, kas tööandja on kohustatud laskma rasedat tööajal arsti juurde, on väga aktuaalne, sest arsti ja haigla külastused on vajalikud regulaarselt. Ja sageli on neid lihtsalt võimatu edasi lükata.

Seadus nõuab, et tööandjad lubaksid naistel arsti või haigla juurde minna. Siiski peavad nad esitama tõendavad dokumendid. St arsti või haigla külastamist peavad toetama vastavad tervisetõendid.

Raseda naise taotlus tööaja lühendamiseks

Selline avaldus on täitmiseks kohustuslik igas organisatsioonis, olenemata selle organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Samas tuleb aru saada, et töötundide vähendamine toob paratamatult kaasa töötasu vähenemise Seetõttu tuleks seda õigust kasutada ettevaatusega.

Praktika näitab, et tööandjad lühendavad tööpäeva 1 tunni võrra. Reeglina sobib see mõlemale poolele. Naine saab lisaaega väikese palgakaotusega. Tal on selline õigus rasedusseisundi meditsiinilise määramise hetkest. Õiguse kasutamiseks tuleks pöörduda avaldusega juhtkonna poole.