Vean kihla, et mõnikord "rullub" sinust üle enesepiitsutamise ja sisekaemuse laine, kui hakkad hinges innukalt kubisema ja oma iseloomu "riiulitel" sorteerima, et teada saada, millised tugevad küljed sul on ja millised ole tore tööd teha.

Ja selgub: sa oled laisk, kuid alati valmis aitama. Oled väga tundlik, kuid lähed inimestega kergesti kokku. Või ei vii te kunagi alustatut lõpuni, vaid tulvil lihtsalt ideid, oma sõpru. Millised on tugevused ja millised on nõrkused? Milliste üldiste kriteeriumide alusel määratakse just need inimese tugevad ja nõrgad küljed?

Esimene kriteerium: avalik arvamus.

Avalik arvamus

Seda “aeti” meile lapsepõlvest pähe: inimene peaks olema lahke, osavõtlik, intelligentne, moraalne jne. Avaliku moraali seisukohalt võib uhket tiitlit "mees" kanda vaid tema, kes vastab täielikult kõigile neile nõuetele.

Keegi ei vaidle vastu sellele, et kõik need iseloomuomadused on positiivsed. Aga öelge mulle, kuidas teha ettevõtluses karjääri lahke, "mõistva" inimese jaoks, kes astub kõigi oma töötajate positsiooni ja annab neile andeks töölt puudumise, purjuspäi tööl või ebaviisakuse klientidega? Ja selliseid hooletuid töötajaid tasub karistada, kuna te langete automaatselt "snoobide" ja "roomajate" kategooriasse. Nii et mõelge nüüd, kas reageerimisvõime on tugev iseloomuomadus või on see siiski nõrk?

AGA ? Tundub, et igati sobib see “nõrga iseloomuomaduse” definitsiooniga, kuid sel juhul ei teaks maailm, mis on telekapult või tavalised kõrvapulgad, mis leiutati siis, kui inimene oli väsinud püsti tõusmast. diivanile ja kanalite vahetamisele ning mähkige vatt tiku ümber.

Kõik on väga suhteline. Liigne jutukus võib olla spioonina vaenuliku riigi territooriumil kodumaa ülesannet täites nõrk iseloomujoon, kuid sellest saab ka vestluskunstniku jaoks tugev iseloomujoon.

Inimlikud tugevused

Tugevateks iseloomuomadusteks võib nimetada neid, mis panevad inimese edasi liikuma. See võib olla:

• Eesmärgipärasus;
• visadus;
• Tahtejõud;
• organisatsioon;
• Vastutus;
• Seltskondlikkus jne.

Need omadused võivad tegelaskujus osaliselt esineda või üks neist domineerib teiste üle. Kuid siin on oluline tasakaal: hästi organiseeritud inimene on tema iseloomu tugev joon, kuid liiga pedantne inimene ärritab juba teisi ja keegi ei pea sellist organiseeritust tugevaks jooneks.

Inimese nõrkused

On inimesi, kellel on sünnist saati võime langetada otsuseid välkkiirelt ja mitte jääda mineviku külge, kuid neid on vähe. Kõik teised peavad selliseid omadusi ise arendama. “Enda skulptuur” on titaanlik töö, aga kui oled juba oma tegelase väikesteks mutriteks ja kruvideks lahti lammutanud, siis nüüd tuleb see lihtsalt uuesti kokku panna. Konstruktorina on vaja kannatlikkust, kuid tulemuseks on täiesti erinev näitaja.

Iseloomu nõrkused pole need, mille pärast häbened, vaid need, mida tuleb arendada. Ja mitte ühiskonna, vaid iseenda jaoks isiklikult. Paljud neist "nõrkadest" iseloomuomadustest on kuu aja jooksul kergesti parandatavad. Mõned nõuavad psühhoanalüütiku sekkumist. Ja ühte osa on lihtsam kohandada kui parandada.

Näiteks jääte alati hiljaks. Ükskõik, kuidas kella tunni võrra ettepoole keerate, lähevad koosolekud ikkagi laiali. Siin tuleb kohaneda – lepi kokku kohtumised tööajal otse kontoris või lõuna ajal kohvikus, kus alati lõunatad. Seal te kindlasti hiljaks ei jää.

Või oled pidevalt üle koormatud ülesannetega, mille täitmine muutub iga päevaga aina keerulisemaks. Valige üks kõige olulisematest ja tehke seda. Siis teine ​​kõige olulisem asi ja kuni te pole selle loogilise järelduseni jõudnud, ärge võtke midagi muud ette. Nädal hiljem ei pane te isegi tähele, kuidas vabanesite lõviosast juhtumitest, mis rippusid teie kaelas nagu "Damoklese mõõk".

Tuvastage oma nõrkused. Kirjutage need märkmikusse. See võib olla:

• Suutmatus "suud kinni hoida";
• Liigne emotsionaalsus;
• tahtejõu puudumine;
• labasus;
• häbelikkus;
• Agressiivsus;
• Oskus keelduda jne.

Valige enda jaoks kõige “vastikum” iseloomuomadus ja hakake seda parandama. Kõike korraga parandada on võimatu, alusta ühest. Kui olete valmis oma probleemidest kõigile ja kõigest rääkima või naabritest lobisema, siis näpistage kätt esimesel lausutud sõnal selles suunas. Ainult raske tunda. Mõne päeva pärast kardate oma suud lahti teha, kui mitte ainult teist sinikat teha.

Või on sul piinlik avalikkuse ees olla. Registreeruge kursustele, hakake õues lastega rääkima, pärast neid saate juba rääkida nende vanematega, siis naabritega ja siis võõrastega.

eneseharimine

Kuna olete juba suureks saanud, olete juba saanud teatud kasvatuse. Kui teile ei meeldi see, kuidas teie vanemad teid kasvatasid, harige end ümber. Igaüks, kes soovib siiralt saada edukaks inimeseks, võib saada edukaks inimeseks.

Lihtsam kui kunagi varem seostada kõike oma nõrkustega: „Ma ei kirjutanud aruannet, sest ma unustasin. Teate, kui unustav ma olen!" või "Kõik teevad mulle haiget, sest ma olen nõrk ja arg." Ja teha midagi, et lõpetada nõrk ja arglikult nõrk olemine? Võib-olla käia paar kikkpoksitundi, ah?

Ilma oma nõrkuste kallal töötamata ja tugevusi suurendamata jääte igaveseks elu sohu. Võib-olla olete muidugi üks neist, kes vajab ainult leiba, võid ja õlut, siis loed seda asjata. Ja kui tahad mülkast välja saada, siis hakka tööle. Praegu. Võtke pliiats, märkmik, istuge laua taha ja kirjutage:

"Mul on palju tugevaid külgi. See on…” ja kokkuvõtteks: “Mul on mõned puudused, see on…”. Kas oled kirjutanud? Ja nüüd korrigeerige oma laiskust trenni - minge jalutama või alustage kevadkoristust. Edu teile, õnnestub!

Pilt: gcoldironjr2003(flickr.com)

Inimese tugevused ja nõrkused

Isiksuse tugevad ja nõrgad küljed on omavahel tihedalt seotud ega tohiks olla üksteisega vastuolus. Igal inimesel on omad miinused ja eelised. Reeglina oleme harjunud rääkima tugevustest, kuid sageli vaikime nõrkustest.

Iseseisev, sihikindel ja enesekriitiline inimene tunnistab alati, et tema iseloomus on palju nõrkusi. Ja selles pole midagi halba. Me kõik oleme inimesed. Kuid iga sihikindel inimene võib enda kallal vaevarikka tööga muuta oma puudused voorusteks.

Niisiis, millised on inimese tugevad küljed ja kuidas neid leida? Selleks pöörake ennekõike tähelepanu oma annetele ja oskustele. Siit leiate oma tugevad küljed. Kui leiate oma tugevad küljed, töötage nende kallal, arendage neid. See võimaldab teil täielikult avaneda.

Kui te ei suuda küsimustiku jaoks iseseisvalt oma tugevaid külgi kindlaks teha, paluge abi oma tuttavatelt ja sõpradelt. Tänu nende arvamusele saate avastada endas eeliseid, millest te varem ei teadnud. Ja mõnes mõttes ühtib teie arvamus teie sõprade arvamusega.

Lisaks tugevustele CV-s on sageli küsimus ka sinu nõrkuste kohta. Te ei tohiks neid häbeneda. Kui väidate, et teil pole negatiivseid iseloomuomadusi, saab see värbaja jaoks märgiks kujunemata isiksusest. Mis tõenäoliselt ei aita teil tulevikus soovitud positsiooni saada.

Tabel 1 – tugevad ja nõrgad küljed

Erandid reeglitest

Tööle kandideerides märgi oma CV-s need tugevad küljed, mis aitavad sul soovitud ametikohale jõuda. Lõppude lõpuks võivad mõned teie tugevused mõnele ametikohale osutuda puudusteks, mida taotlejal ei tohiks olla.

Siin on kõige levinumad näited. Seade juhi ametikohale ei tohiks laulmisoskusest rääkida. Tõenäoliselt ei aita see teil tööd saada. Kui aga ütlete värbamisjuhile, et valmistate hästi süüa, näitab see teie distsipliini, loovust, visadust ja täpsust. Lõppude lõpuks peate uue roa valmistamiseks kulutama palju aega ja vaeva toodete valikule ja otsesele toiduvalmistamise protsessile. Lisaks on hea kokk alati loominguline uue meistriteose loomisel, kuid järgib alati täpselt kulinaarse retsepti järgi.

Allpool toome mõned näited selle kohta, milliseid omadusi peate konkreetsele ametikohale kandideerides täpsustama.

Tabel 2 – Tugevused ja nõrkused erialade kaupa: näited

Tabelist selgub, et kõiki positiivseid aspekte ei tohiks CV-s näidata, kuna mõnda pole soovitud positsiooni saamiseks lihtsalt vaja või need võivad "kahjustada". Tööhõiveankeedi jaoks soovitame valida sellised nõrkused, mis aitavad iseloomustada teid kui vastutustundlikku ja sellele ametikohale sobivat inimest. Teie iseloomu negatiivsed omadused peaksid aitama teil täita teile määratud funktsioone.

Millele veel küsimustikus või CV-s tähelepanu pöörata

• Märkige kindlasti oma CV-sse, et olete seadke endale alati eesmärgid ja saavutage need ehk olete eesmärgile orienteeritud inimene. Samas ole püsiv ja järgi alati eelnevalt planeeritud plaani.
• Samuti tasub tähelepanu juhtida sellele ettenägematute asjaolude ilmnemisel võite leida sellest olukorrast väljapääsu - teil on loominguline meel.
• Eduka taotleja teine ​​oluline komponent on enesekindlus. See iseloomustab teid enesekindla inimesena, kes ei karda astuda sammugi edasi. Sa ei kaldu ettenägematute asjaolude tõttu paanikasse, oled rahulik ja kindel oma võimetes.
• See on ka väga oluline oskus suhelda inimestega. Olgu selleks kliendid, kolleegid, alluvad, tarnijad. Peate lihtsalt suutma nendega "ühise keele" leida, aktsepteerima nende seisukohta ja oma arvamust õigesti esitama.
• Teine positiivne iseloomujoon, mis tuleb töötamise küsimustikus ära näidata, on vastutus. Ükskõik millisele ametikohale kandideerite, peate alati oma tegude eest vastutama. Vastasel juhul muutute ettevõttele koormaks, mis viib lõpuks teie vallandamiseni.

Samuti märkige uuele ametikohale kandideerimisel, et olete hästi koolitatud. Saate tuua näiteid varasemast tööst või ülikoolipraktikast. Uude ettevõttesse tulles peate esimest korda õppima: tutvuma ettevõttega, selle tegevuse eripäradega ja õppima, kuidas täita oma otseseid tööülesandeid.

Harjutused tugevate ja nõrkade külgede tuvastamiseks

Mõnikord on väga raske oma isikuomadusi iseseisvalt kindlaks teha. Eriti kui oled närvis või kirjutad esimest korda CV-d. Murede ja ebameeldivate hetkede kõrvaldamiseks koosta enne intervjuud nimekiri oma omadustest. Ja kuidas seda teha, aitame teid. Niisiis:

1. Analüüsige oma iseloomu. Selleks pidage meeles, milles olete hea ja mis on halb. Ja ka milliseid omadusi on nende ülesannete täitmiseks vaja. Kirjutage kõik üles, et mitte unustada.
2. Kui te ei oska oma omadusi iseseisvalt hinnata, küsige seda oma lähedastelt ja tuttavatelt, keda usaldate. Need aitavad teil leida oma tugevad küljed ja tuua välja oma nõrkused.
3. Hinda oma ümbrust. Tehke kindlaks, millised positiivsed ja negatiivsed iseloomuomadused on teie tuttavatel. Võrrelge endaga seda, mis teil on ja mida teil pole. Kirjuta see üles.
4. Järgmisena hinnake märgitud omadusi. Peate valima sellest loendist, mis on teie tugevused ja mis on teie nõrkused. Ütleme nii, et ülikoolis ei saanud publiku ees ettekannet teha. Nii et teie nõrkuseks on hirm avalikkuse ees. Kuid te tegite selle raporti, mis tähendab, et olete usin, tähelepanelik, vastutustundlik ja töökas inimene.
5. Järgmiseks peate valitud omaduste hulgast valima oma isiklikud ja ametialased omadused.
6. Tehke kindlaks, millised omadused teie tööle kandideerijal peaksid olema. Kirjuta need üles.
7. Nüüd tehke oma isiklike ja ametialaste omaduste valik vastavalt omadustele, mis peaksid olema soovitud ametikoha kandidaadil. Kirjuta see üles.
8. Pärast tehtud tööd tehke kindlaks oma puudused ja kuidas saate nendega toime tulla.

Kasulikud artiklid:

CV peaks kajastama mitte ainult inimese tugevaid külgi, vaid ka nõrkusi. Miks neid üldse mainida? Sellel on põhjus ja see pole nii vähetähtis. Fakt on see, et CV ei ole lihtsalt viis anda tööandjale enda kohta mingeid andmeid, vaid viis deklareerimiseks. Õige lähenemisviisiga saab seda teha väga tõhusalt. Inimese tugevaid ja nõrku külgi ei tohiks lihtsalt mainida, vaid õigesti ja üksikasjalikult maalida. Mis mõte on neid ilma üksikasjalike selgitusteta loetleda? See on õige, te ei tohiks seda teha. Kui CV-s ei kirjeldata inimese tugevaid ja nõrku külgi, võib potentsiaalne tööandja järeldada, et kandideerija ei olegi nii innukas tööd leidma. Miks? Sest ta ei säästa aega CV kirjutamiseks.

Inimese tugevused CV-s

Traditsiooni kohaselt kirjutavad inimesed, et nad on korralikud, täpsed, võimelised võtma vastutust jne. Kas peaksite selliseid omadusi mainima? Jah, see on seda väärt, sest need on tegelikult olulised. Kirjutage neist, kuid kirjutage mitte juhuslikult, vaid võimalikult üksikasjalikult. Võid tuua kasvõi paar lihtsat näidet elust (kõige paremini seotud töötegevusega samas kohas), mille põhjal võiks tõesti järeldada, et oled selliste omaduste nagu täpsus, vastutustundlikkus jne omanik. Tugevuste kirjelduses märgi kindlasti ära, kui otsustav, iseseisev ja püsiv sa oled. Kui teil on erakordseid inimlikke omadusi, siis mainige neid kindlasti. Meie ajal hinnatakse väga hästi neid inimesi, kes suudavad kõigile enda ümber ideega muljet avaldada ja panna käituma nii, nagu olud nõuavad, mitte sunnil, vaid omal soovil. Rõõmsus on silmapaistev omadus, mis on omane

ainult väljavalituid. Kas saate öelda, et see kuulub teile? Siis ärge raisake oma aega ja mainige seda oma CV-s. Valetada ei tasu, sest varem või hiljem tuleb vale ilmsiks. Tagajärjed, mis võivad tuleneda sellest, et olete kunagi valetanud, on väga tõsised.

Inimese nõrkused CV-s

Alustuseks tasub rääkida, miks neid üldse mainida on vaja. Fakt on see, et inimese nõrkused on muidugi midagi sellist, mis positiivseid emotsioone siiski ei tekita

teatud olukordades võib nendest õigesti rääkimine abiks olla. Kõiki neist pole CV-sse lisatud. Kasutage neid ja paista kohe konkurentide hulgast silma. Pidage meeles olulist reeglit: nõrkused tuleks avalikustada, kuid neile peaks kohe järgnema väike kaasnev teave selle kohta, milliseid meetmeid võtate nendest vabanemiseks. Ärge kirjutage lollusi, nagu oleksite laisk, te ei saa alati olla täpne ja nii edasi - see on jama. Inimlikke nõrkusi on palju. Parem on kirjutada näiteks, et loodad liiga palju tulemusele, usaldad liiga palju inimesi, oled harjunud pingutama, mille tulemusena raiskad ennast liiga palju. Need on üheaegselt inimese tugevad ja nõrgad küljed.

Värbaja teeb taotleja kohta esimese arvamuse ja nagu teate, ei teki teist võimalust hea esmamulje jätmiseks. Seetõttu ajab punkt iseloomu nõrkade külgede kohta kandidaati sageli segadusse.

Kas ma pean oma puudustest märkima suvalises CV-s? Sellele küsimusele ei ole kindlat vastust, kuid enamiku vabade töökohtade puhul pole see vajalik ega ole teie kandideerimise kaalumisel oluliseks puuduseks. Kui aga selline küsimus ankeedis on, siis selle ignoreerimine oleks suur viga.

Kui täidate tööotsingu saidil CV ja seal on see üksus, ei tohiks te seda vahele jätta. Võite piirduda standardsete 2–3 tunnuste kirjutamisega ja liikuda järgmise lõigu juurde. Kuid kui soovite tõesti muljet avaldada, on kõige parem olla oma CV iga punktiga põhjalik. Kui dialoogis saame fraasi ümber sõnastada, keskendudes personalijuhi käitumisele, siis CV-s peaks iga lause rääkima ainult teie kasuks.

Lisades küsimustiku nõrkuste kohta, ei tugine tööandja kindlasti teie absoluutsele aususele. Pigem tahab ta proovile panna kandidaadi oskust vastata keerulistele küsimustele, mitte eirata juhi juhiseid, just tema adekvaatsust. Lõppude lõpuks, kui inimesel pole enda kohta midagi rääkida, siis kas ta on nii hea töötaja ja kas tasub intervjuule aega kulutada.

Milliseid vastuseid tuleks vältida

Niisiis, kuidas vastata keerulisele küsimusele oma puuduste kohta? Alustuseks analüüsime, mida on parem mitte kirjutada:

1. Ärge pange kriipsu ega ignoreerige seda üksust täielikult. Värbaja jaoks on selline teguviis signaal kandidaadi tähelepanematusest, soovi puudumisest järgida ülemuste keerulisi või ebameeldivaid juhiseid ning suutmatusest ennast õigesti hinnata.
2. Kirjutage 10 või enama vea loend. Enamiku ettevõtete jaoks piisab 2-3 kvaliteedi märkimisest.
3. Kirjeldage neid iseloomu aspekte, mis võivad valitud teost tõsiselt segada. Näiteks laiskus, konflikt, täpsuse puudumine jms ei kaunista kindlasti sinu välimust tulevase ülemuse silmis.
4. Ausalt valetada. Isegi kui küsimustiku hindamisel tajutakse teie nõrkuste lõigus märgitud kvaliteeti positiivselt, kuid tegelikkuses teil seda ei ole, selgub tõde kiiresti ja pettusega ei kiidelda kindlasti.