Lõplik arveldamine töötajaga tema vallandamisel tähendab rahaliste vahendite tasumist, mis kuuluvad talle kogu tema tööaja jooksul. Sel juhul tuleb arvestada lepingu lõpetamise põhjustega. Sellest lähtuvad ju kodaniku palk ja muud vajalikud maksed. Sellises olukorras ei tohiks juht unustada, et lahkuva isikuga tuleb täielikult arveldada päeval, mil töötaja viimati selles organisatsioonis tegutseb. Vastasel juhul ei saa ülemus lihtsalt probleeme seadusega vältida.

Vundamendid

Lõplik arveldus vallandamisel toimub kõigil töölepingu lõpetamise juhtudel. Kuid ainult sellel, mis põhjusel töötaja ja tema ülemuse suhe lõpetatakse, sõltub rahasumma, mille inimene lõpuks saab. Tööseadustiku artikli 140 normide kohaselt peab juht maksma kõik kodanikule kuuluvad rahalised vahendid oma viimasel tööpäeval. Ja kui seda protseduuri pole määratud ajal võimalik läbi viia, peate seda tegema järgmisel päeval, kui töötaja esitas temaga arveldusnõude. Vastasel juhul võib juhtkond suures hädas olla, kui inimene pöördub rikutud õiguste kaitseks kohtusse.

Seda saab lõpetada nii tööandja taotlusel kui ka kodaniku enda algatusel, samuti temast mitteolenevatel põhjustel. Lisaks on töölepingu lõpetamise soov sageli vastastikune. Viimasel juhul saab lepingujärgset lõpparveldust teostada mitte ainult isiku viimasel tööpäeval, vaid ka pärast seda hetke.

Maksetüübid

Olenemata töölepingu ülesütlemise põhjustest on vajalik lõpparve. Kohustuslikud maksed hõlmavad järgmist:

• töötaja töötasu;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• lahkumishüvitis lepingu poolte vahelise suhte lõppemisel 1. osa lõike 2 alusel

Täiendavad rahalise toetuse liigid on: pensionihüvitised mõlema poole kokkuleppel, samuti muud kollektiivlepinguga kehtestatud materiaalsed hüvitised.

Väljastamise ja säilitamise kord

Selge on see, et kogu tasumisele kuuluv raha tuleb töötajale maksta. Samas võib osa neist mõnikord ka kinni pidada. Konkreetsel juhul räägime puhkusetasust töötaja vallandamisel puhkuse eest, mida ta kasutas, kuid tööperiood ei olnud täielikult välja töötatud ja kodanik otsustas selle organisatsiooniga suhte lõpetada ja kirjutas kirja. tagasiastumisest.

Kuid on veel üks oluline nüanss. Tööandja ei pea kasutatud puhkuse eest raha kinni inimese vallandamisel ainult siis, kui tema töölt lahkumine toimub seoses töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimisega. Sel juhul on töötajal õigus saada ka lahkumishüvitist kahe kuu keskmise sissetuleku ulatuses ja kui ta ei saanud tööd, siis kolmanda kuu eest. Lõplik arveldamine kodaniku vallandamisel toimub tema töö viimasel päeval. Ja talle makstakse: palk, hüvitis kulutamata puhkuse eest, lahkumishüvitis, kui see on.

Puhkusetasu arvestus

Ettevõte, kust töötaja vallandatakse, peab talle maksma hüvitist kogu tööperioodi jooksul kasutamata jäänud puhkuse eest. Juhul, kui inimene pole selles mitu aastat osalenud, tehakse maksete summa kogu selle aja eest. Kui kodanik lõpetab organisatsiooniga töösuhte omal algatusel ja tema tööperiood ei ole täielikult täidetud, tehakse sel juhul tema palgast mahaarvamisi kasutatud puhkuse eest. Sel juhul peab raamatupidamine välja arvutama inimese täpse tööpäevade või -kuude arvu.

Puhkusetasu suurus vallandamisel arvutatakse järgmiselt:

1. Võetakse välja iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv, näiteks 28. Pärast seda jagatakse see aasta kuude arvuga ehk 12-ga. Seejärel korrutatakse saadud arv (2,33) kuude arvuga töötas tööperioodil, näiteks 4.
2. 2,33 korrutamine 4-ga annab 9,32 kasutamata puhkusepäeva. Seejärel korrutatakse see arv päevapalgaga, näiteks 900 rubla. Selgub 8388 rubla. See on raha, mis kuulub inimesele kasutamata puhkuse hüvitamiseks. Samalt summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks - 13%.

Lõplikku arveldamist töötajaga ei tohiks ülemus viivitada. Seda tuleb teha õigeaegselt, olenemata sellest, millistel tööseadustikus nimetatud põhjustel kodanik vallandatakse.

Töölepingu lõpetamisel arvestamise reeglid

Kõik töötajale makstavad maksed peavad töötaja saama selles ettevõttes töötamise viimasel päeval. Juhul, kui juht ei teinud lõpparve määratud ajal, kannab ta haldusvastutust. Samal ajal peab kodanik saama töötamise aja eest mitte ainult hüvitisi, vaid ka palka ennast.

Iga maksetega viivitatud päeva eest maksab haldur trahvi 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast. Lisaks, kui lahkumishüvitise maksmisel on lõpparve summa suurem kui töötaja kolmekordne töötasu, tuleb sellelt rahaliselt hüvitiselt tasuda üksikisiku tulumaks 13%. Maks peetakse kinni ka puhkusetasu maksmisel.

Hoolitse omal algatusel

Lõplik arveldus omal tahtel vallandamisel tuleb sõlmida isikuga tema töökohustuste viimasel päeval, mis sisaldab:

• töötasu kogu tööaja eest;
• puhkuse või puhkuse hüvitis, kui isik töötas mitu aastat järjest ilma iga-aastase puhkuseta.

Siinkohal tuleb märkida ka üks oluline asjaolu. Kui kodanik kasutas puhkust, kuid tööperiood ei olnud täielikult täidetud, on tööandjal lepingu lõppemisel viimase nõudmisel õigus tema rahast kinni pidada varem makstud vahendid.

Kui tegemata puhkuse eest ei ole võimalik mahaarvamisi teha

Paljudel juhtudel, mis on seadusega ette nähtud, vallandamisel puhkuse eest mahaarvamist ei tehta. See kategooria hõlmab järgmisi olukordi:

1. Tööandjaorganisatsiooni likvideerimine.
2. Personali vähendamine.
3. Töölepingu lõpetamine, kui kodanik ei saa haiguse tõttu tööülesandeid täita.
4. Kutsu sõjaväkke.
5. Endise töövõime täieliku kaotamisega.
6. Varasemale ametikohale ennistamine kohtumäärusega.
7. Töölepingu ülesütlemine pooltest mitteolenevate asjaolude ilmnemisel.

Kõigil ülaltoodud isiku vallandamise juhtudel peab ülemus temaga viimasel tööpäeval lõpparve tegema ja maksma kogu seadusega ettenähtud raha. Vastasel juhul on isikul täielik õigus kaitsta oma huve prokuratuuris ja kohtusüsteemis.

selle arvutus ja suurus

Olukorras, kus töösuhete lõpetamise algatajaks on tööandja, on kodanikul teatud juhtudel õigus saada hüvitist. Seda nimetatakse ka puhkuseks. Sel juhul võib selle makse suurus olla kahe nädala või igakuine töötasu. Rahaline toetus töötaja kahe nädala palga ulatuses võib olla järgmistel juhtudel:

1. Kui inimese tervislik seisund ei võimalda tal selles organisatsioonis tööalast tegevust jätkata. Või kui ta keeldub teisele ametikohale kolimast ja ülemusel pole talle enam midagi pakkuda.
2. Kodaniku töövõime täieliku kaotusega.
3. Kui töölepingu tingimused muutuvad.
4. Kui isik kutsutakse sõjaväe- või asendusteenistusse.

Kuupalga ulatuses makstakse toetust:

• töölepingu lõpetamisel vähendamise tõttu;
• organisatsiooni likvideerimise korral.

Sellise hüvitise töötajale väljastamisel võib tuvastada ka muid asjaolusid. Sellest hoolimata tuleb vallandamisel makstav lõpparve, sealhulgas hüvitis, tasuda isiku viimasel töötamise päeval. Lisaks on seda tüüpi hüvitise arvutamisel vaja arvestada maksude tasumisega, kui rahalise toetuse suurus ületab töötaja töötasu kolmekordselt. Vastasel juhul tulumaksu ei maksta.

Lõpliku arvutuse näide

Töötajal, kes lõpetab töösuhte konkreetse organisatsiooniga, on õigus saada teenitud raha ja muud hüvitist, kui vallandamise alus seda võimaldab. Mõelge järgmisele näitele.

Töötaja Ivanov lahkub ettevõttest omal soovil. Loomulikult ei saa ta sel juhul lahkumishüvitist ja keskmise töötasu säilimist kolmanda kuu eest enne tööle asumist. Kuid tal on õigus kogu aja eest teenitud raha maksmisele ja puhkusehüvitisele. Töötaja lõpparve selles olukorras tehakse vormil T-61. täidetud töösuhte lõppemisel.

Ivanov kirjutas avalduse aprillis ja astus tagasi 19. Vastavalt sellele tuleb talle arvutada ja maksta töötasu töö eest 1–18 (kaasa arvatud). Kui tema keskmine palk on 20 000 / 22 tööpäeva (selline arv neid aprillis), tuleb selle tulemusena välja päevasumma - 909,09 rubla. See korrutatakse vallandamise kuul töötatud päevade arvuga - 18. Tulemuseks on summa 16363,22 - Ivanovi aprillikuu palk. Lisaks tasub organisatsioon selle raha pealt esmalt maksu ja seejärel väljastavad raamatupidajad kodanikule lõpparve.

Kuna inimene loobub aprillis ja tal on alles juunis graafikujärgne puhkus ning ta seda ei kasutanud, on tal õigus hüvitisele. Arvutamine toimub järgmises järjekorras:

Ivanov töötas tänavu 3 kuud ja 18 päeva. Aga loeb 4 täis. Kümnendikeks ja sajandikuteks ümardamist ei tehta, seega on summa arvestatud 28 puhkusepäevast / 12 kuud aastas = 2,33 päeva. Peale seda 2,33*4 (töötatud kuud)=9,32 päeva. Ja alles siis 9,32 * 909,9 (päevapalk) \u003d 8480,26 (puhkuse hüvitis).

Seega tehakse lõppmakse kõikidelt töötajale võlgnetavatelt summadelt. Kuid antud juhul on see ainult palk ja sularahamakse puhkuse eest, sest Ivanov lahkub omal algatusel. Kui teda oleks likvideerimisega seoses vähendatud või koondatud, oleks ta saanud ka lahkumishüvitist, mis ka kogu rahaga välja makstakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 alusel).

Arbitraaž praktika

Praegu pöörduvad paljud endised töötajad oma õiguste kaitseks kohtusse, mida juht nende arvates vallandamisel rikkus. Eriti kui küsimus puudutab sularahamakseid, mida töötajale õigel ajal ja õiges summas ei antud. Praktikas on isegi selliseid juhtumeid, kus tööandjad tegid kodanikuga arveldades tema sissetulekust mahaarvamisi varem kasutatud puhkuse eest. Ja see tõi lõpuks kaasa kohtuvaidlused ja kaebused.

Toome värvika näite praktikast. Koondamisorganisatsioonist vallandati töötaja. Pea maksis temaga täies mahus ära, kuid raha maksmisel tegi ta mahaarvamisi puhkuse eest, mida kodanik oli juba juunikuus kasutanud. Lisaks rikkus tööandja koondamise korda sellega, et ta ei pakkunud töötajale vabu töökohti. Kuid samal ajal võttis ta vabadele kohtadele vastu teisi isikuid, mis on sellistel põhjustel vallandamismeetmete rakendamisel keelatud. Olles oma teenitud raha kokku lugenud ja avastanud tööseaduste rikkumisi, pöördus endine töötaja kohtu poole palvega ennistada ja tasuda sunniviisilise töölt puudumise eest, mis toimus tema ülemuse süül.

Olles läbi vaadanud kõik asja materjalid, jõudis kohus järeldusele, et tööandja viis vähendamismenetluse läbi tööseadustiku norme järgimata. Lisaks tegi ta töötajaga täiesti vale arvestuse. Tal lihtsalt ei õnnestunud vallandamisel (2016) lõpparve teha. Ta rikkus jämedalt tööseadustiku norme, millega seoses ennistati kodanik tema ametikohale tööle ning tööandja maksis talle moraalse kahju hüvitamist ja hüvitist kasutatud puhkuse eest, mille ta oli varem ebaseaduslikult kinni pidanud. Seetõttu peavad juhid töötajatega arveldades olema eriti ettevaatlikud ja mitte lubama omapoolseid rikkumisi, et mitte hiljem kohtusüsteemis oma väidet tõestada.

Töötaja vallandamisel peab tööandja sõltumata põhjusest maksma talle töötasu kõigi töötatud tundide eest ja hüvitama kasutamata jäänud puhkuse päevad. Mõnikord nõutakse ka lahkumishüvitist. Kuidas vormistada vallandamise korral kokkulepet ja millised dokumendid tuleb välja anda?

Reguleerib mis tahes põhjusel vallandamise arvutamise korda. Tööandja on vastavalt oma nõuetele kohustatud andma töötajale viimasel tööpäeval kõik temale võlgnetavad summad ja dokumendid. Arvestus vallandamisel, mille maksetingimused on otseselt reguleeritud tööseadusandlusega ja mida saab muuta ainult siis, kui kodanik ei töötanud vallandamise päeval (sel juhul tuleb vastavad summad tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast esitatakse arvutustaotlus), koosneb:

• palgajäägid tegelikult töötatud päevade eest;
• puhkusetasu hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
• muud hüvitismaksed (olenevalt töölepingu ülesütlemise põhjusest ja selle tingimustest).

Me käsitleme kõiki neid summasid üksikasjalikumalt ja mõistame, kuidas täpselt arvutada koondamishüvitist vallandamisel.

Palk

Koondatud töötaja töötasu arvutatakse ja makstakse talle vastavalt palga- või tariifimäärale. Inimese tegelikult teenitud summa arvutamiseks ei ole vaja veebis suitsetamisest loobumise kalkulaatorit. Peamine asi, mida meeles pidada, on see, et tasuda tuleb kõik tegelikult töötatud tunnid alates kuu algusest, kaasa arvatud viimane tööpäev.

Näide:

23. mail töölt lahkuda otsustanud müügispetsialisti Marat Koškini palk on 32 000 rubla. 2019. aasta mais oli tööpäevi 21, mis tähendab, et Koškin töötas reaalselt 14 päeva. Seda on lihtne välja arvutada tootmiskalendri abil, mis võtab arvesse kõiki pühasid ja nädalavahetusi ning tööajaarvestust. Pärast seda töötab lihtne valem:

Päevapalk \u003d palk jagatud tööpäevade arvuga ja korrutatuna tegeliku töötatud perioodiga.

Niisiis on Koshkini maikuu palk 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubla. Just see summa tuleks tema arvele kanda ja see tuleks talle üle anda pärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamist 13% määraga.

Ilmselgelt on veelgi lihtsam arvutada tüki- või vahetuspalga eest makstavat summat. Sel juhul tuleks määr lihtsalt korrutada tehtud vahetuste arvu või tehtud töö hulgaga. Sellised arvutused ei erine tavapärasest palgaarvestusest, mida raamatupidaja teeb igakuiselt kõikidele töötajatele.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Lisaks tegelikult töötatud päevade eest tasumisele peab koondatud töötaja saama hüvitist kasutamata puhkuse eest või vastupidi, hüvitama tööandjale teatud summa. Selline tagasitulek ilmneb siis, kui inimene on jooksva kalendriaasta eest juba puhkuse võtnud ja seejärel otsustanud töölt lahkuda. Seega saab olenevalt olukorrast puhkusetasu arvutada järgmiselt:

• kui tööaasta pole lõppenud ja puhkust ei ole võetud, arvestatakse selle päevad proportsionaalselt töötatud kuude arvuga;
• kui hüvitist on vaja maksta eelmiste aastate eest, siis arvestuse aluseks on 28 puhkusepäeva aastas;
• kui vallandamine toimub enne selle perioodi lõppu, mille eest isik on juba puhkust saanud, siis saad arvutada päevad proportsionaalselt ja pidada kinni makstud puhkusetasu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137.

Oluline on meeles pidada, et nendes olukordades tuleb seadusega nõutud väljamakse arvutada mitte tegeliku töötasu, vaid puhkusepäevade keskmise töötasu alusel vastavalt seadusele. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922(muudetud 12.10.2016).

Kasutamata puhkusepäevade arv määratakse reeglina järgmise valemiga:

Puhkuse hüvitamise päevad \u003d iga töökuu eest töötajale makstavate puhkusepäevade korrutis (keskmiselt 2,3 iga kuu kohta) ühel töökohal töötatud kuude arvuga, millest on lahutatud sel ajal juba maha võetud päevad. periood.

Vastavalt määrustele Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 Iga-aastane tasustatud puhkus antakse kõigile Venemaa töötajatele 28 kalendripäeva pikkuse tööaasta eest. On kodanike kategooriaid, kelle jaoks on seadusega kehtestatud täiendav tasustatud aeg Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116. Nende hulka kuuluvad eelkõige erilise töö iseloomuga töötajad, ebaregulaarse tööajaga töötajad, Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavad isikud, aga ka muud isikud, kui see on selgesõnaliselt sätestatud tööseadustikus ja muudel juhtudel. föderaalseadused. Selliste isikute kategooriate puhul arvutusvalem ei muutu, kuid see peaks arvestama mitte 28 kalendripäeva, vaid konkreetsele töötajale määratud puhkeaega.

Samuti on oluline arvestada, et kodaniku konkreetse tööandja juures töötatud kuude arvu arvutamiseks on olemas funktsioonid, need leiate kinnitatud reeglitest NKT NSVL 30.04.1930 N 169. Näiteks kui kuu algusest kuni vallandamise kuupäevani on möödunud vähem kui pool kuud, siis tuleb see kuu arvestusest välja arvata ja kui inimene jõudis töötada poole või rohkem, siis arvestatakse see kuu puhkusetasu kui terviku arvestamisel. See tähendab, et ühe kuu puhkusepäevi ei ole vaja proportsionaalselt töötatud päevadega jagada.

Lisaks on mitmeid töötajate kategooriaid, kes teenivad oma puhkust mitte kalendripäevade, vaid tööpäevade kaupa. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

• tähtajalise töölepinguga töötajad, perioodiks 2 kuud, nagu on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291;
• kehtivad hooajatöölised Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295.

Vallandamisel on sellistel kodanikel õigus saada hüvitist ka kasutamata puhkuse eest ning selle arvutamise põhimõte ei erine peamisest, kuid kasutamata puhkusepäevade arvu määramine on veidi keerulisem. See valem aitab:

Vastavalt normidele Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 kasutamata puhkuse hüvitise summa maksustatakse üksikisiku tulumaksuga täies ulatuses. Tööandja peab kinnipeetud maksu kandma eelarvesse hiljemalt selle töötajale tasumise päevale järgneval päeval.

vallandustasu

Mõnel juhul tööandjad vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178, peab arvestama lahkumishüvitist. See on erineva suurusega ja sõltub töölepingu lõpetamise põhjustest ja töötajate kategooriast. Eelkõige isikud, kes vallandati järgmistel põhjustel:

• võimetus tervislikel põhjustel tööd jätkata;
• ajateenistus ajateenistusse või alternatiivsesse tsiviilteenistusse;
• varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine;
• isiku ümberasumisest keeldumine seoses organisatsiooni kolimisega teise paikkonda.

Koondamishüvitist tuleb maksta keskmise kuupalga ulatuses:

• vallandamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega;
• töötajate arvu või personali vähendamisel.

Lisaks on sellistel töötajatel õigus saada hüvitist keskmise kuupalga ulatuses töötamise aja eest maksimaalselt kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast. Neid summasid vallandamisel aga arvestusse ei võeta, kuna need makstakse välja hiljem.

Arvestus vallandamisel: maksetingimused ja dokumentide pakett

• vallandamise korraldus;
• töötajaga töölepingu (lepingu) lõpetamisel märkus-arvestus;
• jooksva aasta sissetulekutõend 2-NDFL-i kujul.

Erilise koha nende dokumentide hulgas on nn vallandamisel tehtav märkmete arvestus. Selle võib väljastada mis tahes kujul või kasutada kinnitatud vormi T-61 Venemaa riikliku statistikakomitee määrus 05.01.2004 N 1. Seda vormi on üsna lihtne täita, see koosneb kahest lehest:

Jaotis 1. Tiitelleht, millele peaksite märkima kõik andmed isiku kohta, tema tööperioodi, vallandamise kuupäeva ja põhjuse. See võib välja näha selline:

Jaotis 2. Puhkusetasu arvestamine (tagakülg). See arvutab kogu tööperioodi, mille jaoks puhkust ei kasutatud. Näeb välja selline:

3. jagu. Palgad. Ja lõpuks koostatakse palkade arvutus, mis näitab kõiki mahaarvamisi:

Pange tähele, et tiitellehele kirjutab alla personalispetsialist ja tagaküljele arvutuse teinud organisatsiooni raamatupidaja.

Tööandja peab koondamise päeval väljastama kõik dokumendid ja kandma talle võlgnetavad summad töötaja arvele. Kui vallandamisega kaasneb esialgne puhkus, on vaja tasuda viimasel tööpäeval enne puhkusele minekut. See protseduur on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Kui tööandja seda nõuet ei täida, võib ta võtta haldusvastutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27. See näeb ette järgmised karistused:

• 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla - juriidilisele isikule-tööandjale;
• 10 tuhat kuni 20 tuhat rubla - juriidilise isiku-tööandja ametnikele;
• 1 tuhat kuni 5 tuhat rubla - tööandjatele-üksikettevõtjatele.

Lisaks peab tööandja maksma vallandatud kodanikule veel ühe hüvitise - maksetega viivitamise eest. See on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236. Sellise makse suurus sõltub viivituse pikkusest.

Sasha Bukashka

Igal asjal on oma loogiline järeldus ja koostöö tööandjaga - veelgi enam. Tahad lahkuda alati positiivsel lainel ja heades suhetes ning selleks on vallandamisel oluline täpne ja õigeaegne arvestus. Maksetingimused, nende tüübid ja omadused – analüüsime kõike järjekorras.

Mõelge igal sellisel juhul, mida töötaja peaks saama ja kuidas vallandamisel arveldust arvutada.

Arvestus lahkumisel omal soovil

Kui inimene lahkub ise töölt, siis millal peaks antud juhul vallandamisel arvestus maksma? Sel põhjusel töölt lahkumiseks tuleb vastavalt tööseadustikule pöörduda tööandja poole. Vallandamise kuupäev on viimane tööpäev ja see on ka kogu töötajale kuuluva raha lõpliku väljamakse ehk teisisõnu arvestuse kuupäev. Sellel päeval on tööandja kohustatud üle andma tööraamatu, palgatõendid, tutvuma tellimusega ning kandma üle kõik kaardile kuuluvad summad. Nad sisaldavad:

• palk vallandamisele eelnenud töötatud päevade eest;
• preemiad, lisatasud vastavalt kehtivatele reeglitele;
• (nii mitme puhkepäeva eest, kui töötaja on jätnud tasustamata).

Kõik eelpool mainitud punktid ja küsimused kajastuvad viimasel rahaülekandel, saate veenduda palgatõendit küsides. Siin peaks kõik olema selge ja pole vaja veebipõhist vallandamise kalkulaatorit. Palgalehel on iga tekketüüp eraldi kajastatud. Tasumiseks märgitud summalt peetakse vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 13% maksu kinni. Raha kantakse töötaja kontole või antakse üle ettevõtte kassasse.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine: kalkulaator

Tööle asumise kuupäev:

Vallandamise kuupäev:

Mitu puhkusepäeva on teil aastas õigus?

28 (üldine reegel) 30 (puuetega töötajad) 31 (alaealised või ebaregulaarne tööaeg) 35 (kahjulikud või ohtlikud töötingimused) 44 (töö Kaug-Põhjaga samaväärsetes piirkondades) 52 (töö Kaug-Põhja piirkondades) muu (sisesta arv päevi käsitsi)

Lisage puhkuse staaži hulka mittekuuluvad perioodid (vt tekstist abi):

Lisage periood

Mitu kalendripäeva on teile viimastel aastatel puhkust antud?

Kirjutage oma keskmine päevapalk (vt tekstist abi):

Arvestusstaaž ei sisalda:

1. Lapsehoolduspuhkus.
2. Puhkus omal kulul üle 14 päeva. Sel juhul arvestatakse staaži hulka 14 päeva, mis annab õiguse puhkusele ning sellest arvatakse välja 15., 16. ja järgnevad päevad.
3. Mõjuva põhjuseta töölt puudumise päevad.
4. Töölt vabad päevad.

Poolte kokkulepe ja hüvitis

See lahkumineku, vallandamise meetod on samuti väga populaarne, see võimaldab teil suhtele kiiresti lõpu teha ja mõnikord näeb ette täiendavaid summasid. Kuid peate teadma, et seaduse järgi selle vallandamise võimaluse korral lahkumishüvitist ei maksta. Kõik sõltub sellest, kuidas pooled kokku leppisid. Mõnikord mõjutavad lisatasude suurust kollektiivleping või töölepingu individuaalsed tingimused, mis kajastavad poolte vastutust.

Mõnikord kasutavad tööandjad töötajate vähendamise asemel pooltevahelist kokkulepet, kuna sel juhul pole vaja ette hoiatada, tööhõivekeskust teavitada, juristide juurde konsultatsioonile minna jne. Kui see nii on, on mõttekas nõuda lahkumishüvitist, mis arvutatakse nagu vähendamise korral. Sundida seda või teist lepingut allkirjastama isegi vallandamisel, pole juhtkonnal õigust.

Lahkumishüvitise kokkuleppimisel pöörake tähelepanu lepingu lõpetamise lepingus toodud maksete ja täisarvelduse tingimustele. Üldjuhul saab töötaja kogu raha kätte viimasel päeval, kuid täiendava hüvitise saab üle kanda ka varem.

Kui teil on poolte kokkuleppel saadud raha pärast piinlik ja te kahtlustate endise tööandja poolset kokkulepete rikkumist, siis nõudke lahkumisel väljastatavate dokumentide komplekti koondamise kohta lisaarvestus (palgaleht), kus täpsed makstud summad on näha.

Arvutamine suuruse vähendamiseks

Vähendamise, vallandamise protseduur on üsna töömahukas, seetõttu pole see tavaline. Mida peab tööandja seaduse järgi tegema:

• Vähendamisest 2 kuud kirjalikult ette teatama;
• tutvuma tellimusega;
• pakkuda vabu töökohti tõlkimiseks.

Vallandamise päeva saabudes saab töötaja kõik maksed, nagu tavahoolduse puhul omal algatusel, ja lisaks ühe palga suuruse hüvitise. Mitme kuu eest sel juhul raha makstakse? Ekslik arvamus, et vähendamise ajal makstakse 3 palka aastas, sündis suure tõenäosusega 2-kuulise töö tõttu enne vähendamist. Kuid see aeg makstakse tavapärasel viisil.

Vähendamise arvestusperiood on sama - viimasel tööpäeval, vallandamise ajal.

Teiseks lahkumisjärgseks kuuks raha saamine polegi nii lihtne: kuu aega pärast lahkumist tuleb eelmisele tööandjale esitada tööraamat ilma uute sissekanneteta. Kolmas kuu on tasuline erandjuhtudel: hiljemalt 2 nädala jooksul pärast töökaotust tuleb kaasa võtta tööhõivekeskuse tõend, et oled registreerunud, ja kirjalik otsus hüvitiste kohta.

Arvestuse tasumise tingimused vallandamisel

Sõltumata sellest, kas isik lahkub omal soovil, poolte kokkuleppel distsiplinaarrikkumise või alandamise eest, tuleb talle tasuda kogu võlgnevus viimasel tööpäeval. See reegel on rangelt sätestatud.

Mida teha, kui on viivitus

Kahjuks ei järgi kõik organisatsioonid rangelt seadusi ega maksa oma töötajatele õigeaegselt palka. Kui raha pole viimase tööpäeva lõpuks üle kantud, saab viivituse üle kaevata. On haldusõiguserikkumise fakt, mille eest määratakse rahatrahv. Tõepoolest, tööandja keeldub võlgnevust maksmast. Lisaks tuleb iga viivitatud päeva eest tasuda intressi – vähemalt 1/150 keskpanga intressimäärast. Hüvitise summa hilinemise eest on väike, kuid tähtaegade olulisel rikkumisel võib summa käegakatsutavalt “üles joosta”.

Kui teid vallandati ja te ei saanud raha, võib see olla kaebuse esitamise põhjus. Tööandja kontrollitakse ja trahvitakse, samuti on ta kohustatud teile viivitamatult maksma koos intresside tasumisega. Samuti saate esitada kohtule avalduse ja nõuda ühele või mitmele isikule maksmisega viivitamise tõttu tekkinud mittevaralise kahju hüvitamist.

Millal peate pärast vallandamist palka maksma? — Selle küsimuse esitab iga töötaja organisatsioonis töötamise lõpus. Kuidas ja mis päeval peab tööandja koondatud töötajale lõpuks raha maksma, seda käsitleme allpool.

Palga maksmine vallandamisel: millised summad tuleb maksta

Töölt lahkudes on kodanikul õigus saada kõiki talle kuuluvaid makseid. Need sisaldavad:

• Töötaja palk (edaspidi - RFP) selle kuu vahetult töötatud päevade eest, mil ta lahkub (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140);
• töötajale makstav materiaalne hüvitis puhkuseperioodi eest, mida ta ei kasutanud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 1. osa);
• lahkumishüvitis - summa, mille tööandja peab töötajale maksma kohustusliku väljamaksena, kui vallandamine toimub ettevõtte likvideerimise, töötajate arvu vähendamise vms tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Pooltel on vastastikusel kokkuleppel õigus näha töölepingus ette ka muid juhtumeid, mille korral maksab tööandja töötaja vallandamise korral lisaraha. Lisaks võivad võimaliku hüvitamise tingimused kajastuda kollektiivlepingu sätetes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 4. osa).

Palga maksmine vallandamisel: tingimused ja tööandja vastutus nende rikkumise eest

1. osa Art. Tööseadustiku artikkel 140 küsimusele, millal nad peaksid vallandamisel palka maksma, vastab ta ühemõtteliselt: päeval, mil kodanik lõpetab oma töö. Selle aluseks on korraldus töötajaga töölepingu lõpetamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1).

Juhtub, et töötaja ja tööandja vahel tekivad erimeelsused, kui palju tuleks lõppsummasid maksta. Seejärel on tööandja kohustatud andma lahkuvale töötajale tema viimasel tööpäeval raha, mille osas pooltel ei ole vastastikuseid nõudeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 2. osa).

On olukordi, kus töötajale ei ole võimalik õigel ajal kohustuslikku töötasu väljastada, näiteks kui:

• Töötaja vallandamise päeval tööl ei viibinud. Sel juhul peaks tööandja tegema arvutuse töötaja vastava taotluse esitamise päeval või järgmisel tööpäeval, kuid mitte hiljem kui sellel ajavahemikul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 1. osa).
• Töötaja suri enne palgapäeva. Sellises olukorras väljastatakse palk surnu sugulastele 7 päeva jooksul alates hetkest, kui nad pöörduvad organisatsiooni juhi poole (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 141).

Milline on tööandja vastutus õigeaegse töötasu mittemaksmise eest?

Kui juht rikkus vallandamisel palga maksmise tähtaega, on talle ette nähtud juriidiline vastutus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 1. osa). Sõltuvalt sellest, kui tõsiseks rikkumine osutus, võib see olla:

• Materjal. See seisneb RFP väljastamata osa intressi ja muude hüvitiste maksmises. Intress koguneb iga päeva eest, mil töötaja raha ei laeku, alates esimesest viivituse päevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).
• Administratiivne. See näeb ette karistused organisatsioonidele, üksikettevõtjatele või ametnikele, kes on lubanud raha õigeaegselt tasumata jätta (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 lõige 6).
• Kriminaalne. See määratakse üksikisikule - organisatsiooni vahetule juhile, aga ka üksikettevõtjale. Kriminaalsüüdistuse esitamise peamised tingimused on omakasu, süüdlase isiklik huvi, samuti viivituse kestus - üle 3 kuu raha osalise tasumata jätmisega ja üle 2 kuu - täies mahus.

TÄHTIS! Tööandja haldus- või kriminaalvastutusele võtmine ei vabasta teda töötajale materiaalse hüvitise maksmise kohustusest.

Seega on tööandja kohustatud tagama koondatud töötajale kogu töötasu viimasel tööpäeval. Palga hilinemise korral on töötajal õigus saada hüvitist ning tööandja omakorda riskib vastutuse võtmisega kuni kõige rängema - kriminaalkorras.

Töösuhte lõppemisel on tööandjal kohustus teha töötajaga arveldus vastavalt tööseadusandlusele. Artiklis käsitleme vallandamise esitamise ja arvutuse tegemise korda.

Mida peaks tööandja töötajale pärast vallandamist maksma

Ettevõte on kohustatud lahkuvale töötajale tasuma kõik maksed, mis on ette nähtud tööseadusandlusega. Nimekiri näeb välja selline:

• Töötasu töötatud perioodi eest. Seda makstakse alati, olenemata töölepingu lõpetamise põhjusest.
• Lisatasud ja soodustused vastavalt kollektiiv- ja töölepingule.
• Hüvitis kasutamata puhkuse eest.
• vallandustasu.

Iga töötaja maksete arvutamine toimub individuaalselt ja see sõltub vallandamise põhjusest.

Lahkumis hüvitis

Koondamishüvitist makstakse töötajatele, kellega töölepingu ülesütlemine toimub tööandja algatusel. Selle minimaalne suurus sõltub vallandamise põhjusest ja seda reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178.

Lahkumishüvitise suurus on järgmine:

Kahenädalane sissetulek kui leping lõpetati järgmistel põhjustel:

• töötaja keeldumine üleviimisest teisele ametikohale, kui senine töökoht ei vasta meditsiinilistele näidustustele;
• töötaja ajateenistusse kutsumine ajateenistusse või asendusteenistusse;
• varem seda pidanud töötaja tööle ennistamine;
• töötaja keeldumine jätkata tööd seoses organisatsiooni kolimisega teise asukohta;
• töötaja täieliku töövõimetuse tunnustamine (peab olema MSEC järeldus);
• töötaja keeldumine töölepingu jätkamisest selle muutumise tõttu.

Ühe kuu sissetulek kui vallandamise põhjuseks on töötajate arvu vähendamine või organisatsiooni täielik likvideerimine. Lisaks on sellistel isikutel õigus saada lisatasu kuni kahe keskmise palga ulatuses kuni uue töölepingu sõlmimiseni.

Kolmekordne tulu kui töösuhe organisatsiooni juhi või pearaamatupidajaga lõpetatakse ennetähtaegselt omanikuvahetuse tõttu.

Arvestame hüvitist kasutamata puhkuse eest

Kui töötaja ei kasutanud töölepingu ülesütlemise hetkel kogu puhkust, sealhulgas täiendavat puhkust, peab tööandja talle hüvitama rahas. Hüvitise suurus sõltub kasutamata jäänud puhkepäevade arvust ja töötaja keskmisest töötasust. Arvutusalgoritm näeb välja selline:

Uudishimulik teave

Töölepingu lõpetamine vormistatakse juhataja korraldusega. See korraldus peab olema töötaja poolt allkirjastatud. Nimetatud korralduse kinnitatud koopia tuleb töötajale tema nõudmisel väljastada. Kui töölepingu ülesütlemise korraldusele ei ole võimalik töötaja tähelepanu juhtida või töötaja keeldub sellele allkirja andmast, jäetakse korraldusele vastav märge.

• Määratakse päevade arv, mille eest tuleb hüvitist maksta. Seda saab teha kahel viisil. Neist esimene näeb ette töötajal aastas õigus saada olevate puhkusepäevade arvu korrutamise kuude arvuga, mis on möödunud viimasest puhkusest. Tulemus jagatakse kaheteistkümnega. Teine meetod hõlmab puhkepäevade arvu kindlaksmääramist iga töötatud kuu kohta. Näiteks aastas nõutakse 30 puhkepäeva ehk 2,5 päeva kuus.
• Järgmises etapis määratakse töötaja ühe päeva keskmine töötasu. Arvesse lähevad kõik maksed, välja arvatud haigusleht ja sotsiaaltoetus, mida töötaja sai ettevõttes viimase kaheteistkümne kuu jooksul. Kogutulu jagatakse aruandeaasta tööpäevade arvuga. Arvestada tuleb sellega, et kui töötajal on eelmiste aastate eest kasutamata puhkust, siis hüvitise arvestamiseks võetakse ikkagi viimase kaheteistkümne kuu keskmine palk.
• Hüvitis määratakse kasutamata päevade arvu ja keskmise töötasu korrutamisel.

Millal vallandamisel peab väljastama arvutuse

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 kohaselt tuleb lahkuva töötajaga arveldada tema viimasel tööpäeval. Kui töötaja sel päeval mingil põhjusel töökohal ei viibi, tuleb tasuda hiljemalt järgmisel päeval, mil ta seda taotles.

Tööandja vastutus arvelduse tasumise tingimuste rikkumise eest

Töötaja vallandamisel hilinenud arvelduse eest võidakse tööandjat trahvida. Trahvi määrab tööinspektsioon. Selle suurus on järgmine:

• organisatsioonidele - 30 000 kuni 50 000 rubla;
• ametnikele - 10 000 kuni 20 000 rubla;
• üksikettevõtjatele - 1000 kuni 5000 rubla.

Samuti on tööandja arvestusega viivitamise korral kohustatud tasuma endisele töötajale trahvi vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236. Selle suurus ei tohi olla väiksem kui 1/150 keskpanga diskontomäärast iga viivitatud päeva kohta.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab kindlaks ainult hilinenud töötasu hüvitise miinimumsumma, samas kui ülemusel on õigus hüvitise suurust suurendada, määrates selle töölepingus, kollektiivlepingus või kohalikus õigusaktis.

Maksustamise küsimused

Hüvitist ja koondamishüvitist, mida tööandja töötajale vallandamisel maksab, ei maksustata üksikisiku tulumaksuga vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217. Pensioni- ja kindlustusmaksete tasumise baas sisaldab kõiki töötajale tehtud makseid.

Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate asjatundliku vastuse